V dodatku je uvedená nová skúšobná doba ? Inak - tie dátumy mi nejako nesedia. kedy si podpisoval dodatok a dokedy mal trvať pracovný pomer na dobu určitú..

Ony mi chceli skratit dobu pracovnej zmluvy,ale uviedli tam aj jej zaciatok(1.8.),ktory vsak uz bol v povodnej PZ(1.5.)

Ony mi chceli skratit dobu pracovnej zmluvy,ale uviedli tam aj jej zaciatok(1.8.),ktory vsak uz bol v povodnej PZ(1.5.)
Naozaj ide o dodatok ? Nepodpisoval si novú pracovnú zmluvu, v ktorej máš nanovo skúšobnú dobu ?

Ide o dodatok k PZ...uz tri mesiace som tam pracoval.Teraz to vyzera akokeby som mal druhu skusobnu,co je hlupost.Len ja som to podpisal a teraz neviem,do akej miery je to platne?

Ide o dodatok k PZ...uz tri mesiace som tam pracoval.Teraz to vyzera akokeby som mal druhu skusobnu,co je hlupost.Len ja som to podpisal a teraz neviem,do akej miery je to platne?
Skúšobná doba sa nedá dodatočne meniť. Aj keď si to podpísal - ak je to tak ako píšeš - tento bod je neplatný.

Napíš presnú citáciu Dodatku k PZ

Ide o dodatok k PZ...uz tri mesiace som tam pracoval.Teraz to vyzera akokeby som mal druhu skusobnu,co je hlupost.Len ja som to podpisal a teraz neviem,do akej miery je to platne?
Ak dodatok k PZ, ktorá nadobudla účinnosť od 1. 5., a týmto dodatkom sa s účinnosťou od 1. 8. zmenila pôvodná PZ v platnosti doby, aj keď by v tomto dodatku bola skúšobná doba, tak tento dodatok je v tomto smere neplatný, nakoľko v dodatku už nemôže byť určená skúšobná doba.

Dobry den,
Bol som prijaty na dobu urcitu od 1.5.2011 do 31.4.2011 (asi to malo byť do 30.4.2012, teda na rok?)(.Pred uplynutim skusobnej doby si ma veduci zavolal a predlozil Dohodu o zmene dojednanych prac.podmienok podla parag.54 ZP,v ktorej sa meni prac.zmluva od 1.8.2011 (tým podľa mňa bolo myslené, že zmena dojednaných podmienok je platná od 1.8.2011 a nie že tvoj pracovný pomer sa začína od 1.8.2011, táto dohoda je len dodatkom k pôvodnej PZ, nie novou PZ) na dobu urcitu do 31.12.2011.Ostatne ustanovenia PZ znenim tejto dohody zostavaju nedotknute a v plnom rozsahu a ucinnosti.
Ja som zmluvu neriesil a podpisal.Dodatocne som sa dozvedel,ze som to nemal podpisat,kedze podla nej bezi druha skusobna doba,cim je dodatok PZ protizakonny.Vie mi niekto povedat,do akej miery som v prave...co mozem v takomto pripade robit?Je dodatok neplatny,i ked som ho podpisal?
Dakujem za radu
S pozdravom Ladislav

Bolo by potrebné tú dohodu vidieť, ale myslím, že len došlo k tomu, že si podpísal dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa mení, v tvojom prípade skracuje trvanie doby určitej. Zákonník práce hovoí iba o tom, koľko krát je možné pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť, o jeho skrátení konkrétne nehovorí, ale ani to nezakazuje a je to možné urobiť presne tak, ako sa to stalo v tvojom prípade, podľa paragrafu 54.
Pre teba je dôležité to, že už určite nie si v súšobnej dobe, aj keby si to podpísal, je to neplatné. Bolo to priamo v texte dohody, že od 1.8. 2011 vzniká nová skúšobná doba?
Tú dohodu o zmene pracovných podnienok si podísať nemusel, je potebný súhlas oboch strán, ale keďže si bol v tom čase v skúšobnej dobe, zamestnávateľ by to asi riešil skončením PP a to už je na individuálnom uvážení, ako sa zachovať.

dobry den,mozem vam preposlat elektronicky obe zmluvy? ps:uz prijali miesto mna ineho a potrebujem sa cim skor zariadit, vdaka