lubocka
09.08.11,07:52
Dobrý deň.
Prosím súrne o radu zdatných personalistov a mzdárov. Pracovníčka po dlhodobej PN od septembra 2010, priniesla ukončenie PN s tým, že od 5.8.2011 ide na invalidný dôchodok /75%/. Zároveň požiadala o ukončenie PP z dôvodu dlhodobého zlého zdravotného stavu k 4.8.2011. Neopracovala v tomto roku ani deň. Vyplatili sme jej odchodné podľa ZP, nakoľko ide o prvý odchod do dôchodku a nevyčerpanú dovolenku z roku 2010. Problém vznikol pri výpočte odvodov do sociálnej poisťovne. Softvér samozrejme z príjmu nevypočítal žiaden odvod do niektorých fondov /NP, DP, ÚP, IP/, nakoľko nemala opracovaný ani jeden deň. Len za zamestnávateľa úrazové poistenie. Je to síce v súlade so zákonom 461/2003 Z.z. §140, ale teraz neviem,či je to správne, lebo ani na sociálnej poisťovni mi nevedeli dať odpoveď, lebo že sa s tým ešte nestretli, či v tomto prípade, keď ide o odchodné sa tieto fondy majú platiť, alebo nie aj keď neodrobila nič a mám počka týždeň, kým sa im vráti vedúca z dovolenky. Kedže potrebujem rýchlo poslať ELDZ, môže mi niekto poradiť. Musela by som tieto odvody dopočítať ručne a príjem uviesť aj do ELDZ. Tvorcovia mzdového softvéru tvrdia, že je to v poriadku.
Ďakujem vopred.
Prosím súrne o radu zdatných personalistov a mzdárov. Pracovníčka po dlhodobej PN od septembra 2010, priniesla ukončenie PN s tým, že od 5.8.2011 ide na invalidný dôchodok /75%/. Zároveň požiadala o ukončenie PP z dôvodu dlhodobého zlého zdravotného stavu k 4.8.2011. Neopracovala v tomto roku ani deň. Vyplatili sme jej odchodné podľa ZP, nakoľko ide o prvý odchod do dôchodku a nevyčerpanú dovolenku z roku 2010. Problém vznikol pri výpočte odvodov do sociálnej poisťovne. Softvér samozrejme z príjmu nevypočítal žiaden odvod do niektorých fondov /NP, DP, ÚP, IP/, nakoľko nemala opracovaný ani jeden deň. Len za zamestnávateľa úrazové poistenie. Je to síce v súlade so zákonom 461/2003 Z.z. §140, ale teraz neviem,či je to správne, lebo ani na sociálnej poisťovni mi nevedeli dať odpoveď, lebo že sa s tým ešte nestretli, či v tomto prípade, keď ide o odchodné sa tieto fondy majú platiť, alebo nie aj keď neodrobila nič a mám počka týždeň, kým sa im vráti vedúca z dovolenky. Kedže potrebujem rýchlo poslať ELDZ, môže mi niekto poradiť. Musela by som tieto odvody dopočítať ručne a príjem uviesť aj do ELDZ. Tvorcovia mzdového softvéru tvrdia, že je to v poriadku.
Ďakujem vopred.
lubocka
09.08.11,09:47
Prosím. Vie niekto poradiť?
Barbara
09.08.11,09:50
z odchodného sa platia všetky odvody ako aj z odstupného
lubocka
09.08.11,10:18
Ja viem, ale kedže nemá ani jeden deň odrobené a je na PN, nevypočíta mu softvér odvody, lebo podľa zákona o soc. poistení, v čase PN nie je povinný platiť odvody iba do zdravotnej poisťovni. Tu je ten háčik. Tak teraz neviem.
Mila123
09.08.11,10:32
Ja viem, ale kedže nemá ani jeden deň odrobené a je na PN, nevypočíta mu softvér odvody, lebo podľa zákona o soc. poistení, v čase PN nie je povinný platiť odvody iba do zdravotnej poisťovni. Tu je ten háčik. Tak teraz neviem.
je to tak, z odstupného či odchodného sa plati fondy....ale v tvojom prípade, ak za mesiac nemal žiadnu ani hodinu odpracovnú a vyplácaš mu odstupné , ZP sa zrážajú fondy do max. mesačnej výšky(základu) a z výplaty zamestnanca zrážaš iba ZP a daň preddavkovú....
a zamestnávateľ prispieva do ZP a UP (SP) inak nie.....nemusíš....podľa zákona o soc. poistení § 140
je to tak, z odstupného či odchodného sa plati fondy....ale v tvojom prípade, ak za mesiac nemal žiadnu ani hodinu odpracovnú a vyplácaš mu odstupné , ZP sa zrážajú fondy do max. mesačnej výšky(základu) a z výplaty zamestnanca zrážaš iba ZP a daň preddavkovú....
a zamestnávateľ prispieva do ZP a UP (SP) inak nie.....nemusíš....podľa zákona o soc. poistení § 140
lubocka
10.08.11,08:36
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Môj názor je podobný, ale zaujímavé je, ža ani pracovníčky v soc. poisťovni nevedia zaujať jednoznačné stanovisko.
Mila123
10.08.11,08:44
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Môj názor je podobný, ale zaujímavé je, ža ani pracovníčky v soc. poisťovni nevedia zaujať jednoznačné stanovisko.
mne taký výkaz SP v Poprade vrátila a napísala, že si mám naštudovať zákon, popr. pozrieť na ich inter. stránke, popr. telefonické info....overila som si to so správcom programu (Kros) a zavolala som na pobočku a pán sa mi ospravedlnil, že výkaz ako tipoval do PC, zabudol dať poček kalend. dní.....a povedal mi sucho iba prepačte......
je to na 10000% oki......
mne taký výkaz SP v Poprade vrátila a napísala, že si mám naštudovať zákon, popr. pozrieť na ich inter. stránke, popr. telefonické info....overila som si to so správcom programu (Kros) a zavolala som na pobočku a pán sa mi ospravedlnil, že výkaz ako tipoval do PC, zabudol dať poček kalend. dní.....a povedal mi sucho iba prepačte......
je to na 10000% oki......
lubocka
10.08.11,09:46
Ďakujem za povzbudenie.
lubocka
11.08.11,07:07
Ešte k príspevku. A ako je to s invalidným poistením v tomto prípade. V § 140 sa poistné na invalidné poistenie nespomína. To sa neplatí ani v tomto prípade?
erah
10.03.15,12:36
Prosím o radu v podobnom prípade.
Zamestnanec bol na PN od 4.11.13, dňa 27.2.15 doručil ukončenie PN, práce schopný od 28.2.15./sobota/ Dňa 28.2.15 mu bol rozviazaný PP dohodou zo zdrav.príčin - inval. nad 71 %. Ukončila som PP správne, aby keď budem vyplácať odstupné, aby sa to počítalo že neodpracoval ani 1 deň a odvody do SP by boli iba na úrazové poistenie? Alebo mal byť PP ukončený ešte 27.2.15? Môžete mi niekto poradiť?
Zamestnanec bol na PN od 4.11.13, dňa 27.2.15 doručil ukončenie PN, práce schopný od 28.2.15./sobota/ Dňa 28.2.15 mu bol rozviazaný PP dohodou zo zdrav.príčin - inval. nad 71 %. Ukončila som PP správne, aby keď budem vyplácať odstupné, aby sa to počítalo že neodpracoval ani 1 deň a odvody do SP by boli iba na úrazové poistenie? Alebo mal byť PP ukončený ešte 27.2.15? Môžete mi niekto poradiť?
mzdarka renca
10.03.15,12:44
nedávaj duplicitné otázky, odpoveď nájdeš v linku.
http://www.porada.sk/t262118-datum-ukoncenia-pp-po-pn.html
http://www.porada.sk/t262118-datum-ukoncenia-pp-po-pn.html
J+K
10.03.15,12:55
Prac.pomer mohol byť ukončený 27.2.2015, vtedy by zam-nec neplatil odvody na SP, lebo by všetky dni bol práceneschopný.
erah
11.03.15,07:10
ďakujem za skorú odpoveď. ešte ak môže, ak sme ukončili PP 28.2./sobota/ musí mať z odstupného všetky odvody? aj keď to nie je prac.deň?
J+K
12.03.15,05:49
sociálne poistenie by malo byť odvedené z VZ za jeden deň /teda max. strop/28x1/, tu sa VZ prepočítava na kal. dni, nie na pracovné .