Keďže pracovný pomer v sept.2009 netrval celý mesiac, má nárok len na 3/12 ročného nároku.

Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.

Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní nárok má na 3/12 z ročného nároku , takže OK
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní. 8/12 tiež OK

Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.

Prosím poraďte mi ako je to správne.
V texte.

Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.

Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.

Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.

Prosím poraďte mi ako je to správne.

Pri ročnom nároku 20 dní, za rok 2009 jej vznikol nárok na 5 dní dovolenky.
Ale za rok 2009 by už mala mať vyčerpanú dovolenku.

5 je správne číslo (pri nároku 4 týždňov)

Ďakujem za rýchle odpovede. Dám jej link na poradu.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem

Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.

Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.

Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.

Prosím poraďte mi ako je to správne.
Len pripomínam, ak má ešte dovolenku z roka 2009, tú jej preplatiť nemôžeš, ani vyčerpať si ju už nemôže.

Ďakujem za rýchle odpovede. Dám jej link na poradu.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
a nech si prečíta §102 zákonníka práce

Dovolenku za rok 2009 má vyčerpanú.

tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....

ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...

tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....

ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...

V tvojom prípade neide o nárok na dovolenku za odpracované dni, ale pomernú časť dovolenky za kal. rok (splnila si podmienku odpracovania 60 dní).

Keďže prac.pomer v septembri netrval celý mesiac, bohužial, máš nárok len na 3/12 ročného nároku.

tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....

ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
Keď si odpracovala 120 nemáš nárok na dovolenku za KD, ale nárok na ročnú, resp. pomernú časť dovolenky, a tá je len za každý celý kalend. mesiac.

Ďakujem :), to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.

Ďakujem :), to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
Bohužiaľ, niekedy to tak výjde.:)

Ďakujem :), to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
a nemusí to byť ani pracovný deň ...

Dobrý deň poraďaci,
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem

Dobrý deň poraďaci,
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem

vymeriavací základ sa v tomto prípade nekráti
viď 80973

Mirica ďakujem pomohlo
pekný deň všetkým poraďakom, ste super vždy si tú nájdem niečo užitočné, takže vďaka