katka1905
10.08.11,11:11
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
veronikasad
10.08.11,09:13
Keďže pracovný pomer v sept.2009 netrval celý mesiac, má nárok len na 3/12 ročného nároku.
Tweety
10.08.11,09:15
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní nárok má na 3/12 z ročného nároku , takže OK
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní. 8/12 tiež OK
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
V texte.
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní nárok má na 3/12 z ročného nároku , takže OK
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní. 8/12 tiež OK
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
V texte.
rodina1
10.08.11,09:15
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
Pri ročnom nároku 20 dní, za rok 2009 jej vznikol nárok na 5 dní dovolenky.
Ale za rok 2009 by už mala mať vyčerpanú dovolenku.
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
Pri ročnom nároku 20 dní, za rok 2009 jej vznikol nárok na 5 dní dovolenky.
Ale za rok 2009 by už mala mať vyčerpanú dovolenku.
srska
10.08.11,09:15
5 je správne číslo (pri nároku 4 týždňov)
katka1905
10.08.11,09:18
Ďakujem za rýchle odpovede. Dám jej link na poradu.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
Tweety
10.08.11,09:18
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
Len pripomínam, ak má ešte dovolenku z roka 2009, tú jej preplatiť nemôžeš, ani vyčerpať si ju už nemôže.
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
Len pripomínam, ak má ešte dovolenku z roka 2009, tú jej preplatiť nemôžeš, ani vyčerpať si ju už nemôže.
srska
10.08.11,09:21
Ďakujem za rýchle odpovede. Dám jej link na poradu.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
a nech si prečíta §102 zákonníka práce
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
a nech si prečíta §102 zákonníka práce
katka1905
10.08.11,09:23
Dovolenku za rok 2009 má vyčerpanú.
Maary68
10.08.11,10:05
tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
veronikasad
10.08.11,10:08
tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
V tvojom prípade neide o nárok na dovolenku za odpracované dni, ale pomernú časť dovolenky za kal. rok (splnila si podmienku odpracovania 60 dní).
Keďže prac.pomer v septembri netrval celý mesiac, bohužial, máš nárok len na 3/12 ročného nároku.
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
V tvojom prípade neide o nárok na dovolenku za odpracované dni, ale pomernú časť dovolenky za kal. rok (splnila si podmienku odpracovania 60 dní).
Keďže prac.pomer v septembri netrval celý mesiac, bohužial, máš nárok len na 3/12 ročného nároku.
Tweety
10.08.11,10:08
tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
Keď si odpracovala 120 nemáš nárok na dovolenku za KD, ale nárok na ročnú, resp. pomernú časť dovolenky, a tá je len za každý celý kalend. mesiac.
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
Keď si odpracovala 120 nemáš nárok na dovolenku za KD, ale nárok na ročnú, resp. pomernú časť dovolenky, a tá je len za každý celý kalend. mesiac.
Maary68
10.08.11,11:48
Ďakujem :), to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
Tweety
10.08.11,11:53
Ďakujem :), to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
Bohužiaľ, niekedy to tak výjde.:)
Bohužiaľ, niekedy to tak výjde.:)
veronikasad
10.08.11,12:23
Ďakujem :), to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
a nemusí to byť ani pracovný deň ...
a nemusí to byť ani pracovný deň ...
emillka
11.08.11,06:03
Dobrý deň poraďaci,
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem
Mirica-LV
11.08.11,06:40
Dobrý deň poraďaci,
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem
vymeriavací základ sa v tomto prípade nekráti
viď 80973
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem
vymeriavací základ sa v tomto prípade nekráti
viď 80973
emillka
12.08.11,07:05
Mirica ďakujem pomohlo
pekný deň všetkým poraďakom, ste super vždy si tú nájdem niečo užitočné, takže vďaka
pekný deň všetkým poraďakom, ste super vždy si tú nájdem niečo užitočné, takže vďaka