Peter.Solc
11.08.11,09:01
Dobry den prajem vsetkym
Mam taky problem.
Moj zamestnavatel sa rozhodol spravit organizacnu zmenu v zmysle ktorej bolo alebo je zrusene moje aktualne miesto. Zaroven mi bolo ponuknute nove miesto s inym nazvom (obsah prace prakticky ten isty) za ovela mensiu mzdu samozrejme so spatnou platnostou od 1.8.2011. Na danu ponuku som dal zamietave stanovisko a pre istotu som to dal aj pisomne ze zo zmenou pracovnej pozicie nesuhlasim a teda cakam vypoved z organizacnych dovodov pripadne vzajomnou dohodou.
Avsak prekvapenie dnesneho dna, aj napriek organizacnej zmene zostava to tak ako to je, zamestnavatel si ide (aspon dufam) hladat noveho manazera a ak si ho najdu tak az potom dostanem vypoved z organizacnych dovodov co moze trvat dva, tri mesiace mozno aj pol roka. Dostal som sa takto do velmi neprijemnej a zaroven patovej situacie.
Viem s tym nieco robit? Viem zamestnavatela donutit aby mi dal tuto vypoved hned? Ako sa ubranit pred pripadnou vypovedou koli poruseniu pracovnej discipliny?
Mam taky problem.
Moj zamestnavatel sa rozhodol spravit organizacnu zmenu v zmysle ktorej bolo alebo je zrusene moje aktualne miesto. Zaroven mi bolo ponuknute nove miesto s inym nazvom (obsah prace prakticky ten isty) za ovela mensiu mzdu samozrejme so spatnou platnostou od 1.8.2011. Na danu ponuku som dal zamietave stanovisko a pre istotu som to dal aj pisomne ze zo zmenou pracovnej pozicie nesuhlasim a teda cakam vypoved z organizacnych dovodov pripadne vzajomnou dohodou.
Avsak prekvapenie dnesneho dna, aj napriek organizacnej zmene zostava to tak ako to je, zamestnavatel si ide (aspon dufam) hladat noveho manazera a ak si ho najdu tak az potom dostanem vypoved z organizacnych dovodov co moze trvat dva, tri mesiace mozno aj pol roka. Dostal som sa takto do velmi neprijemnej a zaroven patovej situacie.
Viem s tym nieco robit? Viem zamestnavatela donutit aby mi dal tuto vypoved hned? Ako sa ubranit pred pripadnou vypovedou koli poruseniu pracovnej discipliny?