Jana Š.1
11.08.11,13:08
Ako postupovať pri vymáhaní, o aký zákon ide (ak teda ešte platí)
Ďakujem
Ďakujem
rodina1
11.08.11,11:25
Ako postupovať pri vymáhaní, o aký zákon ide (ak teda ešte platí)
Ďakujem
V akej súvislosti sa pýtaš?
Bola si predtým evidovaná na úrade práce?
Ďakujem
V akej súvislosti sa pýtaš?
Bola si predtým evidovaná na úrade práce?
Jana Š.1
11.08.11,11:30
nie, ja som štátny zamestnanec a máme tu zamestnanú upratovačku prostredníctvom inej firmy - firma si účtuje nejakých 980€ na upratovacie práce a upratovačka má plat tuším 232€ ja síce napíšem, aby jej zvýšili, lebo upratuje ďalší sklad, ale to asi nepochodím - akurát by navýšili platbu (keď je sklad navyše...) - tak som chcela, nech jej aspoň cestu preplatia...
je to smutné, ale bohužiaľ
je to smutné, ale bohužiaľ
rodina1
11.08.11,11:34
nie, ja som štátny zamestnanec a máme tu zamestnanú upratovačku prostredníctvom inej firmy - firma si účtuje nejakých 980€ na upratovacie práce a upratovačka má plat tuším 232€ ja síce napíšem, aby jej zvýšili, lebo upratuje ďalší sklad, ale to asi nepochodím - akurát by navýšili platbu (keď je sklad navyše...) - tak som chcela, nech jej aspoň cestu preplatia...
je to smutné, ale bohužiaľ
Je len vecou zamestnávateľa, aký plat dá zamestnancovi (pritom však musí dodržiavať ZP a stanovenú minimálnu mzdu).
Ale žiaden zákon mu neurčuje, že pri minimálnej mzde musí zamestnancovi preplácať cestovné.
je to smutné, ale bohužiaľ
Je len vecou zamestnávateľa, aký plat dá zamestnancovi (pritom však musí dodržiavať ZP a stanovenú minimálnu mzdu).
Ale žiaden zákon mu neurčuje, že pri minimálnej mzde musí zamestnancovi preplácať cestovné.
Jana Š.1
11.08.11,12:05
no ďakujem pekne..... takže nemám sa na čo odvolať....
ešte raz vďaka
ešte raz vďaka
veronikasad
11.08.11,12:14
Ak splňa podmienky, nech sa informuje na Úrade práce na tento príspevok
http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-obcana/53-prispevok-na-dochadzku-za-pracou.html?page_id=12942
http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-obcana/53-prispevok-na-dochadzku-za-pracou.html?page_id=12942
Mária27
12.08.11,07:46
Nemyslela si náhodou zákon o sociálnom fonde 152/1994?
§ 7
Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
§ 7
Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.