Nárok majú obidvaja, pretože odpracovali 4 hodiny v danom dni. Lístok môžu dostať taký, aký sa ty rozhodneš im dať - napríklad aj 200,- Sk. Ale ty ako zamestnávateľ im môžeš prispieť (a daňovo si odpočítať) maximálne čiastkou 55% z 89,-, teda 48,95 Skk. Zvyšok si doplatia sami. Mnoho podniakteľov začalo dávať 90,- Sk lístky, ľahšie sa s nimi počíta úhrada. Tú korunu doplácajú zo sociálneho fondu, ktorý aj tak nie je na čo minúť.
Od tohto roku sa k svojim zamestnancom môžeš pridať aj ty, máš rovnaký nárok na stravné oni. Tak dobrú chuť!

Dakujem blche

§ 152 Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

Podľa mňa ak im dáš aj 60,- Sk lístok - môžeš si dať do nákladov 48,95 Sk , niečo zo SF, a len zvyšok Ti uhradí zamestnanec.

A Ty ako SZČO si môžeš dať do nákladov max. 48,95 Sk - čiže Tebe stačia lístky za 50,- Sk. platí do konca roka 2006

Nárok majú obidvaja, pretože odpracovali 4 hodiny v danom dni. Lístok môžu dostať taký, aký sa ty rozhodneš im dať - napríklad aj 200,- Sk. Ale ty ako zamestnávateľ im môžeš prispieť (a daňovo si odpočítať) maximálne čiastkou 55% z 89,-, teda 48,95 Skk. Zvyšok si doplatia sami. Mnoho podniakteľov začalo dávať 90,- Sk lístky, ľahšie sa s nimi počíta úhrada. Tú korunu doplácajú zo sociálneho fondu, ktorý aj tak nie je na čo minúť.
Od tohto roku sa k svojim zamestnancom môžeš pridať aj ty, máš rovnaký nárok na stravné oni. Tak dobrú chuť!
Upresním, musia odpracovať viac ako 4 hodiny v pracovnej zmene. :eek:

A co ak ma niekto pracovnu zmluvu len na 80 hodin mesacne? ma narok na stravenky? dakujem... a pekny den prajem...

Zuzulka, veď som tam pricapila celý §, ktorý hovorí o pracovnej zmene, takže ak 80 hodín mesačne nezodpovedá pracovnej zmene viac ako 4 h - tak nemá nárok. Ako je rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v mesiaci - na 19 dní v mesiaci, tak Ti vychádza viac ako 4 h - potom má nárok.

Prepac Muska :(
dakujem...

Zuzulka v pohode :)
Takže už vieš, nezáleží na hodinách za mesiac, ale na pracovnej zmene.

Má nárok zamestnanec na SL aj cez sviatok, alebo len za to čo skutočne odpracoval?

Má nárok zamestnanec na SL aj cez sviatok, alebo len za to čo skutočne odpracoval?
Ak nepracoval nemá nárok.

Ak nepracoval nemá nárok.

Som SZČO -cez dovolenku /aj keď si ju nevypisujem/ nemôžem využívať stravné lístky ? Nemôžem si kúpiť a využívať ich 12 mesiacov ?

Som SZČO -cez dovolenku /aj keď si ju nevypisujem/ nemôžem využívať stravné lístky ? Nemôžem si kúpiť a využívať ich 12 mesiacov ?
Za odpracované dní, tak ako je to u zamestnancov podľa ZP samozrejmé patrí stravenka.;)

SZČO nemá "dovolenku" nie je zamestnanec.

Dovolenka v zmysle usmernenia MPaSVaR SR nie je výkon práce - v prípade nároku na stravný lístok. Takže zamestnanec počas dovolenky nemá nárok na stravný lístok. Čiže tu sa dá použiť ost.5 §152 ZP s tým že odbory v príslušnej firme uvedú stravovanie zamestnancov počas prekážok v práci a pod. v Kolektívnej zmluve alebo v niečom podobnom.

SZČO nemá "dovolenku" nie je zamestnanec.

Podľa tohto, ak je tzv. celozávodná dovolenka, tak SZČO/zamestnávateľ má počas nej nárok na stravné lístký, však?

Ak pracuje tak ano

Ak pracuje tak ano

No taká SZČO vlastne pracuje 25 hodín denne, ale mne ide o to, či to bude uznané aj napriek tomu, že zatvorí prevádzku počas Vianoc.

No taká SZČO vlastne pracuje 25 hodín denne, ale mne ide o to, či to bude uznané aj napriek tomu, že zatvorí prevádzku počas Vianoc.

Myslíš vianoce sviatok...alebo obdobie po nich? Lebo v prípade vianoc sviatku nemá nárok na stravné lístky. V prípade , že je to obdobie po nich , tak aj keď má odstavenú prevádzku, tak SZČO si môže pracovať na iných veciach..banka, poisťovne, objednávky a pod.

Myslim si ze praca SZCO neni len sediet v prevadzke...

Myslíš vianoce sviatok...alebo obdobie po nich? Lebo v prípade vianoc sviatku nemá nárok na stravné lístky. V prípade , že je to obdobie po nich , tak aj keď má odstavenú prevádzku, tak SZČO si môže pracovať na iných veciach..banka, poisťovne, objednávky a pod.

Je to obdobie po nich. Viem, že v prípade sviatku to nie je možné, lebo SZČO má nárok len za pracovné dni.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď:)

Myslim si ze praca SZCO neni len sediet v prevadzke...

Hovor mi o tom:o

Prosím Vás, majú nárok na stravné lístky aj nezamestnaný, ktorí sú na aktivačnej činnosti a odpracujú v týždni 2 dni po 5 hodín? Ďakujem za odpoveď.

zákonník práce hovorí o zamestnancoch §152 - a to nezamenstnaný nie je... ani dohodári nemajú nárok na stravné lístky, iba ak so súhlasom zamestnancov danej firmy, čo by už muselo byť zakotvené napr. v kolektívnej zmluve...

Dík za info, ale takto je to potom podľa mňa diskriminácia.

Prosím neotvárajte staré témy !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- táto téma bola založená 17.01.2006 čo je viac ako pred 1,5 rokom, kde platili iné výšky stravného.....a mne potom chodia SS-ky, že prečo píšem v príspevku č. 4 http://www.porada.sk/166922-post4.html /zo 17.1.2006/ , že do nákladov si môžem dať 48,95, keď si môžem dať 89,- Sk

Mohla by som sa este spytat ohladom str. listkov.

My mame stravne listky v hodnote 80,-

prispevok zamestnavatela je 55% z 80,-co je 44,-
jan-marec si zamestanec platil 36(45% z 80,-).
kedze sme vobec necerpali soc.fond, chceli sme im to vynahradit
a april-jun neplatil nic za gastrolistky to znamena ze 36,- sme uhradazali zo soc.fondu.

Od jula sme dali 24,-/lístok prispevok so soc fondu a 12,- si zamestanec platil sám.
Lenze teraz som zistila ze uz nemam prostriedky na soc.fonde.Rozmyslala som ci by som nemohla dat 30%( ale z akej sumy 80,-?) s zo soc.fondu a 15% na 528-ned.naklad. tym by sa ten prispevok zo soc.fondu znizil.

alebo mam preuctovat na 527 sumu48,95,- zvysok 31,05 dat so soc.fondu?

Mohla by som sa este spytat ohladom str. listkov.

My mame stravne listky v hodnote 80,-

prispevok zamestnavatela je 55% z 80,-co je 44,-
jan-marec si zamestanec platil 36(45% z 80,-).
kedze sme vobec necerpali soc.fond, chceli sme im to vynahradit
a april-jun neplatil nic za gastrolistky to znamena ze 36,- sme uhradazali zo soc.fondu.

Od jula sme dali 24,-/lístok prispevok so soc fondu a 12,- si zamestanec platil sám.
Lenze teraz som zistila ze uz nemam prostriedky na soc.fonde.Rozmyslala som ci by som nemohla dat 30%( ale z akej sumy 80,-?) s zo soc.fondu a 15% na 528-ned.naklad. tym by sa ten prispevok zo soc.fondu znizil.

alebo mam preuctovat na 527 sumu48,95,- zvysok 31,05 dat so soc.fondu?



Protirečíš si, nie je mi jasné, či máš alebo nemáš prostriedky na SF. Ten sa tvorí každý mesiac, takže niečo na ňom asi bude. Sumu 48,95 môžeš dať do daň. uznaných nákladov , prerátaj, koľko môžeš prispieť na SL zo SF a koľko vychádza cena pre zamestnanca. Ak ju chceš ešte viac ponížiť, potom už pôjde o "nedaňový" náklad.

Ďakujem

Takze este raz nasa firma necerpala soc.fond.
Kedze sa do marca 2007 nepouzival soc.fond , chcela som im to vynahradit. Prispevok zamesnavatela bol44,- a zo soc.fondu - 36,-

od jula sa to uz upravilo zamestnavatel 44,-
zo soc.fondu 24,-
Zamestannec 12,-

Lenze zistila som ze je to zle lebo uz nemam prostriedky na soc.fonde.
Mozem teda dat prispevok zamestnavatela 48,95 na 527?
a zo soc.fondu 31,05?
Z akej sumy sa pocita 30% pridel soc.fondu? Ďakujem

Ďakujem

Takze este raz nasa firma necerpala soc.fond.
Kedze sa do marca 2007 nepouzival soc.fond , chcela som im to vynahradit. Prispevok zamesnavatela bol44,- a zo soc.fondu - 36,-

od jula sa to uz upravilo zamestnavatel 44,-
zo soc.fondu 24,-
Zamestannec 12,-

Lenze zistila som ze je to zle lebo uz nemam prostriedky na soc.fonde.
Mozem teda dat prispevok zamestnavatela 48,95 na 527?
a zo soc.fondu 31,05?
Z akej sumy sa pocita 30% pridel soc.fondu? Ďakujem

Zo sociálneho fondu môžeš dať prídel len do takej výšky, v akej ho mesačne vytvoríš. Nerozumiem akých 30% myslíš? :confused:

Lenze zistila som ze je to zle lebo uz nemam prostriedky na soc.fonde.
Mozem teda dat prispevok zamestnavatela 48,95 na 527?
a zo soc.fondu 31,05?
Z akej sumy sa pocita 30% pridel soc.fondu? Ďakujem


Tvorba SF:

povinná tvorba SF = 0, 6% z hrubých miezd (za mzdu sa nepovažuje náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo SF, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, ako ani iné plnenia poskytované zamestnancom zo zisku po zdanení a odmeny na dohody)

SF sa tvorí do 15-teho nasledujúceho mesiaca ...(ja ho tvorím hneď pri zúčt. miezd, teda posledný deň v mesiaci.)

min. 30% z tvorby je určených na príspevok na stravovanie, ak nie je záujem zo strany zamestnancov tých 70% čerpať inak, môžeš celý SF použiť na dotáciu SL

Chcem sa spytat poradakov:
Moze si SZCO kupit uz tento rok , stravne listky na rok 2008.
Moze si tak dat celu sumu napr. 89,-/1listok do VOZD v roku 2007?
Dakujem

Chcem sa spytat poradakov:
Moze si SZCO kupit uz tento rok , stravne listky na rok 2008.
Moze si tak dat celu sumu napr. 89,-/1listok do VOZD v roku 2007?
Dakujem
Nie nemôže. Ak mu zostanú nespotrebované lístky za rok 2007, tak to budú VNZD...

Takze na rok 2008, ich moze kupit az v roku 2008 a tak dat do VOZD 2008.

Tu ide potom cela suma 89 do vydavkov?

Môže ich nakúpiť aj v r. 2007, ale bude to VNZD.
V r. 2008 podľa spotreby preúčtuješ do VOZD.

Takze na rok 2008, ich moze kupit az v roku 2008 a tak dat do VOZD 2008.

Tu ide potom cela suma 89 do vydavkov?
Podľa terajšieho znenia zákonov si môže dať SZČO do VOZD stravné vo výške 89 Sk na každý odpracovaný deň.....

Nie do VOZD si mozes zapocitat len 55% z 89,-Sk.

Nie do VOZD si mozes zapocitat len 55% z 89,-Sk.
To platí pre zamestnancov...

Anja111 ozaj mas pravdu suhlasim

Nie do VOZD si mozes zapocitat len 55% z 89,-Sk.
Nemáš pravdu, to platí pre zamestnávateľa. SZČO si uplatní celých 89 Sk.
Pozri ZoDP
Daňové výdavky
§ 19

p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu,

87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e).

takze hoci uuctuje v JU, v tomto pripade to neplati, ze kedy vznikne vydavok, vtedy ho mozem zahrnut do VOZD. Skoda:-(

Ahojte, chcem sa opýtať na taký prípad, že zamestnankyňa pracuje pondelok a piatok 7 hodín a v sobotu 3 hodiny, vo výplate prerátavam 6 dní a 6,33 hodiny na všetky dni. Má nárok na stravný lístok aj v sobobotu, ked síce pracuje 3 hodiny ale priemer je 6,33h. ďakujem

Mohol by mi niekto odpovedať, či jej prislúcha stravný lístok aj na sobotu? Ja myslím, že áno. ď.

Prečítaj si tému od začiatku a dozvieš sa potrebné :)

Ahojte, chcem sa opýtať na taký prípad, že zamestnankyňa pracuje pondelok a piatok 7 hodín a v sobotu 3 hodiny, vo výplate prerátavam 6 dní a 6,33 hodiny na všetky dni. Má nárok na stravný lístok aj v sobobotu, ked síce pracuje 3 hodiny ale priemer je 6,33h. ďakujem

V príspevku č.4 to máš napísané.
Pokračuje rozoberanie odpracovaných hodín do príspevku č.9.

Ja som to čítala ale nepochopila asi. Takže ked pracuje cez týždeň 7 hod a v sobotu 3 hod., aj ked jej pri výplate prerátavam priemer 6,33, tak to nemá vplyv na stravný lístok? Takže na sobotu by jej stravný lístok nepatril? ď

Výkon práce musí byť dlhší ako 4 hodiny, aby pracovník mal nárok ten deň na stav.lístok. Lístky sa dávajú na odpracované dni a nie na hodiny.Ja aspoň to tak chápem, aj tak aplikujeme.Myslím si, že nedajú sa zrátavať 12,8 a 6 hodinové smeny do kopy a potom to deliť 4. To je nezmyseľ.

Veď to som potrebovala vedieť, že či na stravné lístky nemá vplyv priemer hodín, lebo pri výplate to inak nemôžem zadať, tak rátam priemerom. Takže z toho vyplýva, že na sobotu nemá nárok na stravný lístok, dúfam, že som to dobre pochopila. ď.

Nárok majú obidvaja, pretože odpracovali 4 hodiny v danom dni. Lístok môžu dostať taký, aký sa ty rozhodneš im dať - napríklad aj 200,- Sk. Ale ty ako zamestnávateľ im môžeš prispieť (a daňovo si odpočítať) maximálne čiastkou 55% z 89,-, teda 48,95 Skk. Zvyšok si doplatia sami. Mnoho podniakteľov začalo dávať 90,- Sk lístky, ľahšie sa s nimi počíta úhrada. Tú korunu doplácajú zo sociálneho fondu, ktorý aj tak nie je na čo minúť.
Od tohto roku sa k svojim zamestnancom môžeš pridať aj ty, máš rovnaký nárok na stravné oni. Tak dobrú chuť!
Prosím, vysvetlí mi niekto, ako zaúčtujem tých 45%zo stravného, ktoré hradí zamestnanec, ak mu to chcem strhnúť z platu?

Prosím, vysvetlí mi niekto, ako zaúčtujem tých 45%zo stravného, ktoré hradí zamestnanec, ak mu to chcem strhnúť z platu?

predpis: 335/213
strhnutie z platu: 331/335

;)

Prosím, vysvetlí mi niekto, ako zaúčtujem tých 45%zo stravného, ktoré hradí zamestnanec, ak mu to chcem strhnúť z platu?

331/379 - zrážky
379/335 - ID
335/211,221 - príjem za stravenky

Neviem aké účto má 1Ruža - ale sme v téme JÚ :).

Neviem aké účto má 1Ruža - ale sme v téme JÚ :).

hups, to som si nevšimla :o

okrem toho, 45% je veľa...chýba mi príspevok zo SF.

Môže ich nakúpiť aj v r. 2007, ale bude to VNZD.
V r. 2008 podľa spotreby preúčtuješ do VOZD.
Ak podnikateľ kúpil stravné lístky na rok 2007 až 15.2.2007 môže si dať do nákladov aj lístky zab január a polovicu februára? Alebo to spätne už nejde a nespotrebované lístky mu prejdú do r.2008?

Ak platí (zdroj www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) ):

otázka:
Som živnostník a chcem si zahrňovať do daňových výdavkov aj náklady na stravovanie. Ako budem preukazovať tieto náklady ?

odpoveď:


Výdavky vynaložené na stravovanie v súlade s § 19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov je daňovník povinný preukázať (preukazuje stravné napr. nákupom obedových lístkov, príp. aj preukázateľným dokladom z reštauračného zariadenia), to znamená, že nejde o uplatnenie paušálnych náhrad.


.........podľa toho SL zakúpený vo februári nepreukazuje možnosť jeho použitia pred zakúpením.

Ak podnikateľ kúpil stravné lístky na rok 2007 až 15.2.2007 môže si dať do nákladov aj lístky zab január a polovicu februára? Alebo to spätne už nejde a nespotrebované lístky mu prejdú do r.2008?
našiel som na porade už odpoved, dúfam že správna:
Odpoveď:

Dobrý deň,
na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
Daňové riaditeľstvo SR v Banskej Bystrici k Vášmu podaniu vo veci uplatnenia stravného v daňových výdavkoch v súlade so zákonom č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len ?zákon o dani z príjmov?/ uvádza nasledovné:

Zakúpenie lístkov v septembri za odpracované dni v predchádzajúcich mesiacoch kalendárneho roka nespĺňa podmienku preukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň vzhľadom na skutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie za obdobie, ktoré už ubehlo. Zakúpenie stravných lístkov je len jedna z možných foriem uplatnenia si stravného do daňových výdavkov. V prípade, že daňovník nemal zakúpené stravné lístky, mal možnosť uplatniť si stravné do daňových výdavkov napr. formou dokladu o nákupe jedla v stravovacom zariadení.

Som szčo a mám len dvoch zamestnancov a pracovnú dobu jeden z nich má len 7 hodín.Má nárok na stravný lístok tak ako ten čo pracuje 8 hodín?A ešte sa ,v akej hodnote môžem alebo by som mala dať týmto zamestnacom stravné lístky,tieto lístky sú v rôznej hodnote a neviem na aký lístok majú nárok,či 60sk .89,sk..?Od čoho to závisi?

no asi minimálne 67 sk sa mi zdá. A ten zákon je dobre postavený pre zamestnávateľov vraj môže po 11 hodinách dať ešte 1 lístok. No môže a nemusí:mad:

no asi minimálne 67 sk sa mi zdá. A ten zákon je dobre postavený pre zamestnávateľov vraj môže po 11 hodinách dať ešte 1 lístok. No môže a nemusí:mad:
Katke Hronskej bolo odpovedané v 2. príspevku tejto témy.
Chcela by som upozorniť na to, že nie je vhodné dnes reagovať na otázky z januára 2006 (!), lebo predpisy sa medzičasom menili .

chcem sa spytat,ze ak robim na polovicny uvazok(80hodin),10 dni po 8hodin-mam v tieto dni narok na stravne listky???

áno .

chcem sa spytat,ze ak robim na polovicny uvazok(80hodin),10 dni po 8hodin-mam v tieto dni narok na stravne listky???
Zamestnanec na pracovnú zmluvu za každý deň, v ktorom odpracuje viac ako 4 hod., má nárok na SL (bez ohľadu na úväzok).

chcem sa spytat,ze ak robim na polovicny uvazok(80hodin),10 dni po 8hodin-mam v tieto dni narok na stravne listky???


O nároku na SL sa píše už v príspevku č.4 tejto témy ;)

KSENP

A Ty ako SZČO si môžeš dať do nákladov max. 48,95 Sk - čiže Tebe stačia lístky za 50,- Sk.[/quote]



Živnostník nemá nárok za rok 2007 na celé stravné, t.j.89,-Sk

A Ty ako SZČO si môžeš dať do nákladov max. 48,95 Sk - čiže Tebe stačia lístky za 50,- Sk.



Živnostník nemá nárok za rok 2007 na celé stravné, t.j.89,-Sk[/quote]

Toto tvrdenie nie je správne.:eek:

Živnostník si môže dať celých 89,- Sk. :)

A Ty ako SZČO si môžeš dať do nákladov max. 48,95 Sk - čiže Tebe stačia lístky za 50,- Sk.
Živnostník nemá nárok za rok 2007 na celé stravné, t.j.89,-Sk[/quote]


-------------------------------------------------------------------

Ruža prečítajte si tento link - je tam všetko dopodrobna vysvetlené a priložený je tam aj §§ Zákona o dani z príjmu , čo sa týka stravného SZČO .

http://www.porada.sk/t65261-stravne-u-szco.html?highlight=SZ%C8O+stravn%E9+l%EDstky

Živnostník nemá nárok za rok 2007 na celé stravné, t.j.89,-Sk

Toto tvrdenie nie je správne.:eek:[/quote]


Sorry, ja to netvrdím, len som zabudla na otáznik na konci vety. Myslela som si to, že má nárok na celých 89,-Sk, len som zostala na pochybách, keď som tu čítala opak. Ďakujem za vaše rýchle uistenia. Ste zlatý. Pekný deň.:)

Toto tvrdenie nie je správne.:eek:



Sorry, ja to netvrdím, len som zabudla na otáznik na konci vety. Myslela som si to, že má nárok na celých 89,-Sk, len som zostala na pochybách, keď som tu čítala opak. Ďakujem za vaše rýchle uistenia. Ste zlatý. Pekný deň.:)
Pri čítaní príspevkov občas treba "mrknúť" aj na dátum, kedy bol príspevok napísaný. ;)

Neviem aké účto má 1Ruža - ale sme v téme JÚ :).

:)Áno, 1Ruža má jednoduché účto.

ahojte. Nárok na stravný lístok má zamestnanec, ktorý odpracuje minimálne 4 hodiny. Myslíte, že ak má skrátaný pracovný úväzok na 4,5 hodiny denne, tak to stačí, aby mu vznikol nárok? ďakujem za odpoveď.

Áno, stačí, ZP hovorí: nie minimálne 4 hodiny, ale viac ako 4 hod.

Ďakujem.

Ahojte, prečítala som si poctivo celú tému, ale nenašla som tu odpoveď na moju otázku, tak sa to skúsim spýtať. Dúfam, že mi niekto odpovie :---.
Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky? Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 % z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?

Ahojte, prečítala som si poctivo celú tému, ale nenašla som tu odpoveď na moju otázku, tak sa to skúsim spýtať. Dúfam, že mi niekto odpovie :---.
Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky? Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 % z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
1. nie, ZP toto nepozná, ak by aj tak urobili, právne by to neobstálo. Zamestnanec má nárok po odpracovaní viac ako 4 hodín nárok na zabepečenie stravovania podľa § 152 ZP.
2. Ak to zamestnávateľ nemôže zabezpečiť, je povinný poskytnúť fin. príspevok, ktorý podlieha zdaneniu u zamestanca.

Ahojte, prečítala som si poctivo celú tému, ale nenašla som tu odpoveď na moju otázku, tak sa to skúsim spýtať. Dúfam, že mi niekto odpovie :---.
Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky?
Zamestnanec sa nemôže vopred vzdať niečoho, na čo má zo zákona nárok. V prípade súdneho sporu by zamestnávateľ neuspel. Takúto dohodu nepodpisujte, ste v práve dostať stravný lístok.
Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 %
môže, ale prečo by ste pristali na takýto príspevok, ktorý podlieha zdaneniu, teda dostali by ste o 19 % menej, keď máte nárok na plnú hodnotu, plus zamestnávateľ je povinný prispieť na každý lístok ešte sumou (o ktorej rozhodne on sám) zo sociálneho fondu - veď SF má povinnosť tvoriť, takže zdroj príspevkov je.
z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
Príspevok z nákladov je minimálne 55% z hodnoty stravného lístka, maximálne zo sumy 89 Sk. Zamestnávateľ musí dať zamestnancom stravný lístok minimálne v nominálnej hodnote 67 Sk/1 kus. To znamená, že zamestnávateľ má povinnosť prispieť minimálne 55% zo 67 Sk = 36,85 Sk a maximálne 48,95 Sk, plus príspevok zo SF.
Ak by predsa len došlo k finančnému príspevku (zdaniteľnému), potom stačí ku mzde pridať sumu 36,85 až 48,95 - o výške rozhoduje zamestnávateľ. Ďalší krok (45%) je zbytočný.

Len doplním: Finančný príspevok na stravovanie podlieha dani z príjmu a tiež vstupuje do VZ na výpočet odvodov do ZP.

Ďakujem za odpovede. Prajem všetkým krásne sviatky.

Chtel jsem se zeptat na Vas nazor na poskytovani stravnych listku pro studenty) zamestnane na Dohodu o brigadnicke praci studentov. Nekter dny totiz pracuji dele nez 4 hodiny. Pokud bychom meli poskytovat, muzeme si dat 55% jako danove uznatelny naklad. Dekuji.

Vypracujte internú smernicu, v ktorej bude uvedené, že nárok na SL budú mať aj "dohodári" ak splnia ostatné podmienky a výdavok bude daňovo uznateľný.:)

Diky za odpoved. Moc jste nam pomohli!

Chcela by som sa spýtať, či môže firma preplatiť zamestnancovi zo 67,- Sk lístku čiastku 48,95 Sk, a či je to preňho daňovo uznaný výdavok.
Ďakujem

prosím poraďte mi

Áno môže preplatiť a je to jej daňový výdavok.

Ďakujem pekne.

Asi som sa dobre neprihlásila, lebo nechcem odpovedať ale chcem sa spýtať.
SZČO šofér, ktorý jazdí každý deň mimo svojho bydliska má nárok na diety v hodnote 89 Sk na základe vyúčtovania prac. cesty, alebo nie? A čo v tie dni, keď napr. opravuje auto doma? To isté platí aj pre zamestnanca.

Vďaka

Má nárok na diéty podľa počtu hodín strávených na služobnej ceste..
Stravné od 1.6 : 5-12 h 98,-Sk, 12-18 h 149,-Sk, nad 18 h 230,-Sk.
Ak auto opravuje doma v garáži, tak nárok na diéty nemá, ale môže si uplatniť stravné v hodnote 98,-Sk, ak má vopred zakúpené stravné lístky príp. bloček z reštaurácie.
Doplnenie: Zamestnanec má nárok na stravné po odpracovaní 4 hodín.

Ďakujem, len som nevedela, či každá jazda je vlastne vyslanie na služobnú cestu?
Neviem si ale dosť dobre predstaviť ako to je v praxi s tými stravnými listkami? To si zakúpi viac a potom po jednom či dvoch dáva do nákladov?

prosím, nerobíte niekto živnostníka prepravcu? ako nakupujete tie stravné lístky?

Ďakujem, len som nevedela, či každá jazda je vlastne vyslanie na služobnú cestu?
Neviem si ale dosť dobre predstaviť ako to je v praxi s tými stravnými listkami? To si zakúpi viac a potom po jednom či dvoch dáva do nákladov?

Nakúpi ich napr. na štvrť roka. O ich účtovaní tu na Porade nájdete viac príspevkov.

Ďakujem, len som nevedela, či každá jazda je vlastne vyslanie na služobnú cestu?
Neviem si ale dosť dobre predstaviť ako to je v praxi s tými stravnými listkami? To si zakúpi viac a potom po jednom či dvoch dáva do nákladov?
Stačí jednoduchá evidencia za tie dni, kedy pracoval v mieste podnikania.
Nákup stravných lístkov účtuje ako VNZD a na konci roka zaúčtuje uznateľný počet SL ako VOZD.
Alebo naopak: nákup ako VOZD a na konci roka počet lístkov, na ktoré mu nevznikol nárok, zaúčtuje mínusom ako VOZD = upraví si základ dane.

Pripojím prístup nášho zamestnávateľa: Pracovník vyslaný na služobnú cestu sa môže rozhodnúť, či si zoberie stravný lístok, alebo či si účtuje "diéty". Sú totiž pracovníci, ktorým sa nechce vypisovať tlačivo, čas od-do atď. a radšej si zoberú stravný lístok a majú pokoj. Nevadí nám to, ale radi by sme vedeli, či to dá aj takto, či sa striktne musí účtovať stravné. Väčšinou chodíme na služobky do tých 8 hodín a lístky máme v najvyššej možnej hodnote. Ďakujeme.

Pripojím prístup nášho zamestnávateľa: Pracovník vyslaný na služobnú cestu sa môže rozhodnúť, či si zoberie stravný lístok, alebo či si účtuje "diéty". Sú totiž pracovníci, ktorým sa nechce vypisovať tlačivo, čas od-do atď. a radšej si zoberú stravný lístok a majú pokoj. Nevadí nám to, ale radi by sme vedeli, či to dá aj takto, či sa striktne musí účtovať stravné. Väčšinou chodíme na služobky do tých 8 hodín a lístky máme v najvyššej možnej hodnote. Ďakujeme.
My platime zamestnancom vlastne nie stravne, ale diety, aj tym co su v kancli, podla stareho 89,-, ale platime 90,-Sk tak sa rozhodol zamestnavatel. Teraz to vsak je 98,-Sk.
Mam aj otazku: musia sa stravne listky uctovat k vyplate? Ci sa to robi nejako mimo?

My platime zamestnancom vlastne nie stravne, ale diety, aj tym co su v kancli, podla stareho 89,-, ale platime 90,-Sk tak sa rozhodol zamestnavatel. Teraz to vsak je 98,-Sk.
Mam aj otazku: musia sa stravne listky uctovat k vyplate? Ci sa to robi nejako mimo?
Na stravné podľa zákona o cestovných náhradách (diéty) má zamestnanec nárok ak sú splnené podmienky. Napr.:

§ 2 - Vymedzenie pojmov

(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.

Podľa tohto ustanovenia zamestnanec, ktorý si plní povinnosti na jeho pravidelnom pracovisku, nemá nárok na stravné - ale môže mať nárok na stravný lístok podľa § 152 Zák. práce - ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.

http://www.porada.sk/t18030-zakon-o-cestovnych-nahradach-od-01-09-2007-a.html

My platime zamestnancom vlastne nie stravne, ale diety, aj tym co su v kancli, podla stareho 89,-, ale platime 90,-Sk tak sa rozhodol zamestnavatel. Teraz to vsak je 98,-Sk.
Mam aj otazku: musia sa stravne listky uctovat k vyplate? Ci sa to robi nejako mimo?
Stravné lístky sa neúčtujú k výplate.
Zo mzdy je možné vykonať zrážku pohľadávky voči zamestnancovi za stravné lístky - ak má zamestnanec povinnosť časť hodnoty SL zaplatiť.

Ahojte, poprosím o radu. Mám zamestnanca, ktorý v pondelok o šiestej ide na pracovnú cestu a vráti sa až v nedeľu. Každý deň tam robí cca 11 hod. /práca na stav.stroji./Ubytovanie mu platím ja. Potom má týždeň voľno.Po siedmych dňoch zas v pondelok odchádza a vráti sa v nedeľu. Čo so stravnými lístkami? Alebo mu vyplácať len diety a spotrebu za ubehnuté km?

nik neporadí?

Ahojte, poprosím o radu. Mám zamestnanca, ktorý v pondelok o šiestej ide na pracovnú cestu a vráti sa až v nedeľu. Každý deň tam robí cca 11 hod. /práca na stav.stroji./Ubytovanie mu platím ja. Potom má týždeň voľno.Po siedmych dňoch zas v pondelok odchádza a vráti sa v nedeľu. Čo so stravnými lístkami? Alebo mu vyplácať len diety a spotrebu za ubehnuté km?
Ak ide skutočne o PC, tak mu za čas na nej patria cestovné náhrady podľa Zákona o CN.

Takže ak je to správne: stravné : prvých 6 dní je nad 18 h. - 208,- Sk, keďže tam nocuje a v nedeľu odchádza domov, takže len 135,- Sk?
A cestuje vlastným autom, tak mu preplatím náhradu paušál 6,2 za km a náhrada sa spotrebované PHM?

helou, myslíte, že to mám dobre?

Je to dobré, ak v nedeľu PC trvá 12-18 hodín.
Len pozor! Od 1.6. sa zmenili sadzby stravného aj paušálnych náhrad.

Dobrý deň,
v akej minimálnej hodnote môže dostať zamestnanec stravný lístok od 1.6.2008? Ako sa to počíta? Ďakujem.

Dobrý deň,
v akej minimálnej hodnote môže dostať zamestnanec stravný lístok od 1.6.2008? Ako sa to počíta? Ďakujem.
Od 1.6.2008 sa vypočíta hodnota stravnej poukážky ako 75% z 98, t.j. 73,50 Sk, po zaokrúhlení 74 Sk...

Dakujem. A ešte sa chcem opýtať, v ktorom zákone je to presne napísané?

Dakujem. A ešte sa chcem opýtať, v ktorom zákone je to presne napísané?
Zákonník práce §152

Dakujem. A ešte sa chcem opýtať, v ktorom zákone je to presne napísané?
Zákonník práce
§ 152
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Ahojte, chcem sa poradiť, ak zamestnanec dostal stravné lístky na celý mesiac, a zamestnávateľ ho vyšle na pracovnú cestu, ktorá trvá dlhšie ako 12 hodín, má nárok na doplatok do 149,-- sk alebo ako to riešite?

Ahojte, chcem sa poradiť, ak zamestnanec dostal stravné lístky na celý mesiac, a zamestnávateľ ho vyšle na pracovnú cestu, ktorá trvá dlhšie ako 12 hodín, má nárok na doplatok do 149,-- sk alebo ako to riešite?
AK v tento deň neodpracuje viac ako 4 hod., nárok na stravenku nevzniká, ale vzniká nárok na diéty počas PC podľa Zákona o CN.

podľa mňa pracovná cesta znamená akoby odpracované hodiny. t.z. odpracoval 4 hodiny, má stravný lístok v hodnote 98,- sk, ale podľa zákona o CN má nárok na 149,-- Sk.nakoľko pracovná cesta trvala viac ako 12 hodín.

podľa mňa pracovná cesta znamená akoby odpracované hodiny. t.z. odpracoval 4 hodiny, má stravný lístok v hodnote 98,- sk, ale podľa zákona o CN má nárok na 149,-- Sk.nakoľko pracovná cesta trvala viac ako 12 hodín.
Nemôžeš miešať nárok na stravenku podľa ZP §152 dokopy s nárokom na stravné pri PC podľa Zákona o CN.

Tak teda ešte raz a po lopate. Ak je pracovník vyslaný na pracovnú cestu nemá nárok na stravný lístok, ale má nárok na stravné podľa zákona o CN. Správne??????????

Správne.
Okrem prípadu, že by odpracoval viac ako štyri hodiny (vo firme) a potom by odišiel na pracovnú cestu.
Vtedy by mu vznikol nárok aj na lístok aj na stravné.

Tak teda ešte raz a po lopate. Ak je pracovník vyslaný na pracovnú cestu nemá nárok na stravný lístok, ale má nárok na stravné podľa zákona o CN. Správne??????????
Tak polopate som Ti to predsa už uviedla vyššie. :)

Takže zamestnávateľ teraz poskytne zamestnancovi za jeden stravný lístok 74,- Sk z hodnoty lístka?
tak vychádza 75% z 98 Sk.

Takže zamestnávateľ teraz poskytne zamestnancovi za jeden stravný lístok 74,- Sk z hodnoty lístka?
tak vychádza 75% z 98 Sk.
Len to upresním, zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi od 1.6. stravný lístok s minimálnou hodnotou 74,- Sk.

Nie, zamestnávateľ poskytne 55% z hodnoty 98,-- Sk t.j. 53,90 Sk.
Suma 74,-- SK je minimálna hodnota celého stravného lístka, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi.

Prosím Vás, lístky v nižšej hodnote vykupujú späť?

Prosím Vás, lístky v nižšej hodnote vykupujú späť?
Skús vo firme odkiaľ berieš lístky, aký majú postup: Možno dotlačia hodnotu akú potrebuješ, a budeš dávať 2 lístky. Napríklad máš 60,-- Sk a dotlačia ti 14,-- Sk. zamestnancovi dáš potom dva 60+14

Skús vo firme odkiaľ berieš lístky, aký majú postup: Možno dotlačia hodnotu akú potrebuješ, a budeš dávať 2 lístky. Napríklad máš 60,-- Sk a dotlačia ti 14,-- Sk. zamestnancovi dáš potom dva 60+14

Mám 72,- Sk od Vaša stravovacia. Pochybujem, že mi dotlačia 2,- Sk :(

Chcem sa opytat, ci je to spravne: Mame 75,- Sk listky. Ked ich dostanem napr. 20 za mesiac. Zamestnavatel mi poskytne 825 Sk a ja mu zaplatim 675 Sk? Moze to byt?
Este sa chcem opytat, na aku sumu stravneho listka ma narok SZCO, je to 98? Dik

Chcem sa opytat, ci je to spravne: Mame 75,- Sk listky. Ked ich dostanem napr. 20 za mesiac. Zamestnavatel mi poskytne 825 Sk a ja mu zaplatim 675 Sk? Moze to byt?
Este sa chcem opytat, na aku sumu stravneho listka ma narok SZCO, je to 98? Dik
Je to "skoro" správne. Chýba tam ešte príspevok zo SF, ale 55% za zamestnávateľa je dodržaných.
SZČO má od 1.6.2008 nárok na stravnú poukážku v hodnote 98 Sk, pri dodržaní podmienok...

A musi tam byt prispevok zo SF??

A musi tam byt prispevok zo SF??
Ak nemáte, tak podľa nového Zákona o sociálnom fonde príspevok na stravovanie už nie je povinný.

dúfam že mi niekto bude vedieť poradiť

ak dobre chápem, podľa zákonníka práce má zamestnanec nárok na stravu/stravný lístok po 4 odpracovaných hodinách v danom dni ... platí to isté aj pre brigádnikov? ... platí to trebárs aj pri pomocných prácach v sklade v potravinách a podobne?

veľmi by mi pomohla táto informácia, alebo keby ma niekto so znalosťami v tejto oblasti mohol kontaktovať na mail, keďže prvých 5 dní nemôžem využívať ss :(

dúfam že mi niekto bude vedieť poradiť

ak dobre chápem, podľa zákonníka práce má zamestnanec nárok na stravu/stravný lístok po 4 odpracovaných hodinách v danom dni ... platí to isté aj pre brigádnikov? ... platí to trebárs aj pri pomocných prácach v sklade v potravinách a podobne?

veľmi by mi pomohla táto informácia, alebo keby ma niekto so znalosťami v tejto oblasti mohol kontaktovať na mail, keďže prvých 5 dní nemôžem využívať ss :(
Zamestnanec má nárok na stravu pri odpracovaní zmeny dlhšej ako 4 hodiny, brigádnik takýto nárok zo zákona nemá.

Ahojte poradaci, chcela by som aj ja poprosit o radu: Manzel je SZCO a doteraz nemal stravne listky. Viem, ze si ich moze kupit, sak ma aj na ne narok, ale dal mi otazku, ze ci si ich moze kupit tolko, kolko bolo pracovnych dni aj minuly polrok. Od tohto mesiaca ma, ale ze ci si moze kupit aj listky "pozadu",teda, akoze od januara.
Prosim pomozte :-(

DAKUJEM

Ahojte poradaci, chcela by som aj ja poprosit o radu: Manzel je SZCO a doteraz nemal stravne listky. Viem, ze si ich moze kupit, sak ma aj na ne narok, ale dal mi otazku, ze ci si ich moze kupit tolko, kolko bolo pracovnych dni aj minuly polrok. Od tohto mesiaca ma, ale ze ci si moze kupit aj listky "pozadu",teda, akoze od januara.
Prosim pomozte :-(

DAKUJEM

Prečítajte si túto tému :

http://www.porada.sk/t34521-stravne-listky-spatne.html?highlight=Stravn%E9+l%EDstky+po+zadu

a nasledovné stanovisko DRSR
http://www.porada.sk/458699-post98.html
a tu ďalšie stanovisko
http://www.porada.sk/349540-post53.html

To znamená , že zakúpenie stravných lístkov spätne ,nie je výdavkom ovplyvňujúcim základ dane .

Milí moji poraďáci,
:(:(:(
poprezerala som tu toho dosť, a potrebovala by som si overiť nasledovné:

Podľa zákonníka práce má zamestnáv. povinnosť prispieť zamestnancovi na stravný lístok minimálne hodnotu 55 % z ceny jedla,ktoré je 74 Sk, takže minimálna sadzba je 40,70?. Správne?

a maximálna hodnota príspevku zamestnávateľa je 55% z 98,-, t.j. 53,90 Sk

A teraz otázka:
Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravný lístok v hodnote 74 Sk, a nebude prispievať zo sociálneho fondu, môže mu naň prispieť aj tu maximálnu sumu, t.j. 53,90 alebo ten príspevok musí stále vychádzať 55 % z hodnoty poskytovaného stravného lístka? Neviem či som sa dobre vyjadrila, je to môj prvý zamestnanec, teda nie môj ale môjho klienta.

Všetkým ochotným a múdrym hlavičkám ďakujem vopred

Miriam;)

Milí moji poraďáci,
:(:(:(
poprezerala som tu toho dosť, a potrebovala by som si overiť nasledovné:

Podľa zákonníka práce má zamestnáv. povinnosť prispieť zamestnancovi na stravný lístok minimálne hodnotu 55 % z ceny jedla,ktoré je 74 Sk, takže minimálna sadzba je 40,70?. Správne?

a maximálna hodnota príspevku zamestnávateľa je 55% z 98,-, t.j. 53,90 Sk

A teraz otázka:
Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravný lístok v hodnote 74 Sk, a nebude prispievať zo sociálneho fondu, môže mu naň prispieť aj tu maximálnu sumu, t.j. 53,90 alebo ten príspevok musí stále vychádzať 55 % z hodnoty poskytovaného stravného lístka? Neviem či som sa dobre vyjadrila, je to môj prvý zamestnanec, teda nie môj ale môjho klienta.

Všetkým ochotným a múdrym hlavičkám ďakujem vopred

Miriam;)
Môže prispieť 53,90 Sk.

Velikánska vďaka za rýchlu odpoveď,
a ešte by som teda dodala otázku, či je to teda na zamestnávateľovi s akou sumou sa rozhodne prispieť na stravný lístok svojho zamestnanca, samozrejme v rozpätí minimálnej a maximálnej hranici?

Ešte raz vďaka

Miriam
;););)

Velikánska vďaka za rýchlu odpoveď,
a ešte by som teda dodala otázku, či je to teda na zamestnávateľovi s akou sumou sa rozhodne prispieť na stravný lístok svojho zamestnanca, samozrejme v rozpätí minimálnej a maximálnej hranici?

Ešte raz vďaka

Miriam
;););)
Správne. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť medzi min. a max. hranicou. Doporučujem urobiť v tomto zmysle aj internú smernicu.

ĎAKUJEM



Miriam

dobry vecer,

Prosim Vas poradte mi ako mam uctovat nahradu stravneho v dole uvedenych situaciach:

SZCO nema stravne listky ale predklada do uctovnictva blociky o stravovani v restauracii, cize ziada o nahradu stravneho.

1)SZCO si moze dat do N-ov tych 98 sk/den(danovo uznane), ak vsak hodnota blocika ja vyssia ako 98 sk rozdiel moze byt zauctovany ako osobna spotreba(mimo dane)?

SZCO meni pravnu formu podnikania na s.r.o.
stravuje sa v restauracii, pricom hodnota stravy prevysuje 98 sk.
2) Do N-ov za danovo uznane sa zauctuje tych 55%-cize 53,9sk , tych 44,1 zauctujem ako nedanovy N, nakolko sa mu z mzdy nic nestrhava sa stravu, a rozdiel ktory prevysuje 98sk (suma kt je uvedena na blociku prevysuje 98 sk)-nemam vobec uctovat?

Vopred dakujem.

Ahojte!
Ja som sa chcela opytat či ked sa krati stravenka v prípade sluzobnej cesty kde sa nahrada stravneho preplaca ci sa to tak robi aj v pripade ked sluzobka bola vykonana cez vikend, kedy vlastne zamestnanec narok na stravenku nema.
Ci mu mam kratit stravenku z toho titulu ze bol na sluzobke aj ked to bol vikend?

Ahojte!
Ja som sa chcela opytat či ked sa krati stravenka v prípade sluzobnej cesty kde sa nahrada stravneho preplaca ci sa to tak robi aj v pripade ked sluzobka bola vykonana cez vikend, kedy vlastne zamestnanec narok na stravenku nema.
Ci mu mam kratit stravenku z toho titulu ze bol na sluzobke aj ked to bol vikend?
Ako mu chceš krátiť stravenku, keď mu za víkend nárok nevznikol? Krátiť môžeš len to, na čo vznikol nárok, a tu nijaký nevznikol.

ale tu nahradu za sluzobku mu vyplatim aj ked to bol vikend vsak? neni tam aj nejaka prirazka za vikend?

ale tu nahradu za sluzobku mu vyplatim aj ked to bol vikend vsak? neni tam aj nejaka prirazka za vikend?
Áno vyplatíš, riadne podľa zákona o CN. Prirážky za PC cez víkend nie sú.

Dakujem velmi pekne!

Ahojte,
poradíte?
ak pracuje zamestnanec na polov.úvazok-80hodín mesačne,každý den 4 hodiny má nárok na stravné?

Ahojte,
poradíte?
ak pracuje zamestnanec na polov.úvazok-80hodín mesačne,každý den 4 hodiny má nárok na stravné?
Nie nemá. Nárok by mu vznikol iba pri odpracovaní viac ako štyroch hodín.

Ahojte,
poradíte?
ak pracuje zamestnanec na polov.úvazok-80hodín mesačne,každý den 4 hodiny má nárok na stravné?
V ZP § 152 ods. 2 sa hovorí, že nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak teda pracuje presne štyri hodiny, tak podľa mňa nárok na stravné nemá.

V ZP § 152 ods. 2 sa hovorí, že nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak teda pracuje presne štyri hodiny, tak podľa mňa nárok na stravné nemá.
... aj podľa zákonníka práce :D

V ZP § 152 ods. 2 sa hovorí, že nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak teda pracuje presne štyri hodiny, tak podľa mňa nárok na stravné nemá.
Treba byť v práci dochvíľny aby sa naplnila litera zákona, alebo si tak dohodnúť pracovné smeny, aby aspoň niektoré smeny v týždni ustanovenie zákona spĺňali.

a co ked robim od 7:30 do 14:00 a zamestnavatel mi zabezpecil stravu az po 14:00 a musim si este odsliapat dalsich 20 min. kym sa tam dostanem? podla toho zakonnika co citam, tak mi to nezabezpecil pocas pracovnej doby ale az po nej. ako je to v tomto pripade?

a co ked robim od 7:30 do 14:00 a zamestnavatel mi zabezpecil stravu az po 14:00 a musim si este odsliapat dalsich 20 min. kym sa tam dostanem? podla toho zakonnika co citam, tak mi to nezabezpecil pocas pracovnej doby ale az po nej. ako je to v tomto pripade?
Pozri tu:
§ 91 ZP Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

vie mi niekto poradit ci je SZČO povinna dat zamestanncovi stravne listky alebo staci ak umozni zamestnancovi ist sa najest domov a da mu hodinovu prestavku? dakujem

vie mi niekto poradit ci je SZČO povinna dat zamestanncovi stravne listky alebo staci ak umozni zamestnancovi ist sa najest domov a da mu hodinovu prestavku? dakujem


Doporučujem prečítať si tému od začiatku:)

Ahojte, no neviem asi som ... dopočula som sa , že minimálny príspevok na stravu od zamestnávateľa je 74,- Sk je to pravda?
Stále vypočítavam stravné z ceny str.jednotky kde sa stravuje zamestnanec no teraz mi zamestnávateľ povedal, že mám počítať len 74,- sk. Viete mi niekto poradiť?
Ďakujem a prajem pekný deň

Ahojte, no neviem asi som ... dopočula som sa , že minimálny príspevok na stravu od zamestnávateľa je 74,- Sk je to pravda?
Stále vypočítavam stravné z ceny str.jednotky kde sa stravuje zamestnanec no teraz mi zamestnávateľ povedal, že mám počítať len 74,- sk. Viete mi niekto poradiť?
Ďakujem a prajem pekný deň
Nepočúvaj čo kto povie, ale pozri ZP § 152
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#152
Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné poukážky musia byť od 1.6.2008 minimálne v hodnote 74 Sk. Príspevok zamestnávateľa je min. 55% z hodnoty poukážky a max. 53,90 Sk (od 1.6.2008)
Ak im zabezpečí stravovanie tak príspevok zamestnávateľa je minimálne 55% z ceny jedla a maximálne 53,90 Sk (od 1.6.2008).
Ak zamestnávateľ prispeje sumou vyššou ako 53,90 Sk tak príspevok nad túto hranicu je nedaňový.
Minimálna cena obeda nie je zákonom určená.

no ja by som si to aj precitala ale prejst 15 stran....nemam tolko casu preto by som bola rada ak by mi niekto mohol poradit hned - ci je SZČO povinna dat zamestanncovi (mam len jedneho) stravne listky alebo staci ak umozni zamestnancovi ist sa najest domov a da mu hodinovu prestavku? dakujem

no ja by som si to aj precitala ale prejst 15 stran....nemam tolko casu preto by som bola rada ak by mi niekto mohol poradit hned - ci je SZČO povinna dat zamestanncovi (mam len jedneho) stravne listky alebo staci ak umozni zamestnancovi ist sa najest domov a da mu hodinovu prestavku? dakujem
Nie je to podstatné, či sa on naje doma, ale podstatné je to, že za zmenu dlhšiu ako 4 hodiny ,je povinný zabezpečiť zamestnancovi stravovanie.

no ja by som si to aj precitala ale prejst 15 stran....nemam tolko casu


mimotemy Neuveríš, ale niekdy si hľadám info aj 3-4 dni a tiež nemám času habadej :)
Tuším sa na čas zasa zdekujem do neznáma.

Ako na to:
Zamestnanec - učiteľ, má vyučovanie od 13 do 18 + príprava na vyučovanie dopoludnia od 8 do 10.30. V organizácii je stanovený pracovný čas 8 - 16. Učiteľ bol na školení: zač.cesty o 6.30, školenie: 8.30-14.30. Koniec cesty 21.30. Medzitým zrejme niečo súkromné. Stravné patrí vo výške 149 Sk podľa hodín od začiatku pracovnej cesty do skončenia, alebo 98 keďže zvyšný čas nestrávila plnením prac. povinností. Prosím o váš názor.

Dobrý deň,
chceli by sme zamestnať zamestnanca na trvalý prac. pomer, ale len polovičný úväzok, teda na 4 hodiny denne. Ale zároveň počas zimy bude mať okrem tohto trvalého prac. pomeru aj dohodu o prac. činnosti.Teda budú aj dni, keď odpracuje viac ako 4 hod. denne. Má tieto dni nárok na stravný lístok? Je možné spočítať hodiny odpracované na TPP a na dohodu, ak sa jedná o jednu a tú istú osobu?
Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň,
chceli by sme zamestnať zamestnanca na trvalý prac. pomer, ale len polovičný úväzok, teda na 4 hodiny denne. Ale zároveň počas zimy bude mať okrem tohto trvalého prac. pomeru aj dohodu o prac. činnosti.Teda budú aj dni, keď odpracuje viac ako 4 hod. denne. Má tieto dni nárok na stravný lístok? Je možné spočítať hodiny odpracované na TPP a na dohodu, ak sa jedná o jednu a tú istú osobu?
Ďakujem za odpoveď
Ako dohodár nemá, ani ako zamestnanec, hodiny sa nespočítavajú, ale ak to dohodnete v dohode, tak mu môžete dať, ale z jeho odmeny na dohodu sa SF netvorí, takže pozor pri účtovaní.

Keď sa zamestnávateľ rozhodne že prispeje zamestnancovi na SL, viac ako je daňovo uznaný príspevok, zo SF prispeje iba ako mu dovolí jeho tvorba, a ešte tam ostane ešte časť lístka, a od zamestnanca, nechce, aby si platil ani časť, bude to pre neho nedaňový výdavok, čo to znamená pre zamestnanca? musí sa mu tá časť, ktorá je pre zamestnávateľa nedaňový výdavok zdaniť v mzde?

Keď sa zamestnávateľ rozhodne že prispeje zamestnancovi na SL, viac ako je daňovo uznaný príspevok, zo SF prispeje iba ako mu dovolí jeho tvorba, a ešte tam ostane ešte časť lístka, a od zamestnanca, nechce, aby si platil ani časť, bude to pre neho nedaňový výdavok, čo to znamená pre zamestnanca? musí sa mu tá časť, ktorá je pre zamestnávateľa nedaňový výdavok zdaniť v mzde?
Nie.

ďakujem. a účtovanie potom tohto nedaňového výdavku bude na 528AE?