ak vysielate zamestnancov, musíte rozlišovať, či vo švajčiarsku budú pracovať menej alebo viac ako 90 dní a do ktorého odvetvia spadá vaša firma. ak sú zamestnanci vyslaní na maximálne 90 dní, nevyžaduje sa povolenie, stačí predložiť oznámenie - tzv "notification". to však neplatí pre niektoré odvetvia a medzi ne patrí aj stavebníctvo. tu bude potrebné povolenie. žiadosť podávate na úrad podľa kantónu, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. vy ako zamestnávateľ vysielate len svojich kmeňových zamestnancov, pokiaľ ide o živnostníkov, ich nevysielate vy ale oni "sa vysielajú sami", resp. oni sami využívajú inštitút vysielania. museli by však byť splnené aj v ich prípade všetky podmienky a znaky vyslania. tiež nezabudnite na formulár E101 SK, kvôli sociálnemu poisteniu. na švajčiarsko sa však na rozdiel od zvyšku únie nevzťahuje nariadenie 883/2004 ale staršie, a to 1408/71, ktoré v mnohých veciach obsahuje odlišnú úpravu. musíte tiež vyriešiť okrem kontrolných opatrení a sociálneho poistenia aj otázku pracovných podmienok, niektoré sa budú posudzovať podľa slovenského a niektoré podľa švajčiarskeho práva.

mám ešte otázku,
teda sme vyslali živnostníkov do švajčiarska na základe E 101 do 90 dní ( odvetvie strojárstvo -stavebníctvo ), žiadne povolenie sme nežiadali vo švajčiarsku ani nepodali tzv. oznámenie... ( tu tipujem,že sme asi mali žiadať to povolenie pre živnostníka, spravne?)
máme však od januára na celý rok 2012 zmluvu so švajčiarskou firmou na práce v tejto krajine... Švajčiar nás upozornil na B- formular,ktorý by sme mali vybaviť (teda to povolenie pre živnostiníkov?) Mala by som dať pozor na ešte niečo?
týka sa našej spoločnosti aj nejaké zdanenie zisku vo Švajčiarku?
ďakujem

ten formulár E101 je správne, ale je vydaný nie na vašu firmu ale na živnostníka. aj povolenie nemôžu vo švajčiarsku vydať vám, pokiaľ tam nevyšlete vlastného zamestnanca, ale vydáva sa na žiadosť živnostníka. živnostník je samostatný podnikateľský subjekt, podobne ako vaša sro (predpokladám) a teda aj situácia je rovnaká ako keby ste mali uzatvorenú zmluvu s inou sro. vysielanie zamestnancov by sa vás teda podľa toho čo píšete a ak som to správne pochopil vôbec nemalo týkať, lebo vy živnostníkov vyslať nemôžete, keďže sú to samostatné podnikateľské subjekty (a teda vychádzajúc zo smernice samostatní poskytovatelia služieb). ak však budú poskytovať služby vo švajčiarsku počas celého roka 2012, bude potrebné, aby mali povolenia od úradu v príslušnom kantóne, ako som písal v predchádzajúcom príspevku. to, aké ďalšie formuláre, prípadne kontrolné opatrenia musíte vziať do úvahy je ťažké povedať bez toho, aby som videl zmluvy medzi vami a švajčiarom, ale zjednodušene platí, že pokiaľ vyšlete do švajčiarska nejakého vlastného zamestnanca, musíte posúdiť, či sú splnené všetky podmienky vyslania, či je zabezpečená existencia väzieb so SR (na 99% asi áno), ktoré kontrolné opatrenia sa na vás vzťahujú a aké pracovné podmienky musíte poskytnúť vlastným zamestnancom podľa švajčiarskej legislatívy. živnostníci majú s vami obchodnoprávny vzťah nie pracovnoprávny a preto je potrebné všetky povinnosti skúmať z ich perspektívy, nie z vašej. ako však hovorím, dôležité je znenie zmluvy, bez ktorého sa ťažko radí aké máte povinnosti.

a ešte k tým daniam. medzi sr a švajčiarskom je uzatvorená zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, ktorá sa v rámci švajčiarska vzťahuje na "federálne, kantonálne a komunálne dane z príjmu" vrátane dane z tzv. priemyselných a obchodných ziskov. tu platí, že pokiaľ nemáte vo švajčiarsku stálu prevádzkareň, nemáte povinnosť platiť tam "našu" daň z príjmov PO. pokiaľ sa jedná o odvody, pokiaľ by ste vyslali vlastných zamestnancov, ich sociálne odvody budú vďaka formuláru E101 platené slovenskej sociálnej poisťovni.