Zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť s dohodou.
Jedniné, čo zostáva je proste do práce nenastúpiť a niesť za to následky.
Prípadne sa skúsiť dohodnúť s terajším aj budúcim zamestnávateľom, že u pôvodného zostaneš napr. mesiac, aby mal čas nájsť náhradu a ten nový počká, takisto nemôže predpokladať, že dobrí pracovníci čakajú v rade nastúpení, pretože tí dobrí prácu majú vždy a tí horší nie.

Prosím, môžete mi poradiť? Kamarátka je na rodič. dovolenke a dostala oznámenie /dohodu o skončení PP, z dôvodu zrušenia firmy. Táto firma však stále figuruje v Obch. registri, zmenili sa tam majitelia, ostatní zamestnanci prešli už k týmto novým majiteľom, kamarátka, keďže je na Rd, dostala výpoveď.
Samozrejme dohodu o skončení PP nepodpíše, pretože v uvedenej dohode nie je uvedený dokonca ani § ani dôvod ukončenia PP. Má odpovedať na túto dohodu, alebo to zatiaľ nechať tak, ale bojí sa, že keď ukončí RD, z uvedenej firmy už nedostane žiadne papiere. Podľa mňa má nárok na 3-mesačné odstupné, keďže pracovala vo firme viac ako 5 rokov a preplatenie dovolenky.
Otázka: existuje nejaká doba /2 mesiace od doručenia dohody/, kedy musí odpovedať, že nesúhlasí s uvedenou dohodou, ak neodpovie do 2 mesiacov, PP je skončí automaticky?
Ďakujem.

Prosím, môžete mi poradiť? Kamarátka je na rodič. dovolenke a dostala oznámenie /dohodu o skončení PP, z dôvodu zrušenia firmy. Táto firma však stále figuruje v Obch. registri, zmenili sa tam majitelia, ostatní zamestnanci prešli už k týmto novým majiteľom, kamarátka, keďže je na Rd, dostala výpoveď.
Samozrejme dohodu o skončení PP nepodpíše, pretože v uvedenej dohode nie je uvedený dokonca ani § ani dôvod ukončenia PP. Má odpovedať na túto dohodu, alebo to zatiaľ nechať tak, ale bojí sa, že keď ukončí RD, z uvedenej firmy už nedostane žiadne papiere. Podľa mňa má nárok na 3-mesačné odstupné, keďže pracovala vo firme viac ako 5 rokov a preplatenie dovolenky.
Otázka: existuje nejaká doba /2 mesiace od doručenia dohody/, kedy musí odpovedať, že nesúhlasí s uvedenou dohodou, ak neodpovie do 2 mesiacov, PP je skončí automaticky?
Ďakujem.
Dohoda nie je výpoveď. To znamená, že ak na uvedenú dohodu o skončení PP nebude reagovať (a pokiaľ nedostala ešte výpoveď z organizačných dôvodov), jej pracovný pomer bude stále trvať, t.zn. PP nebude ukončený automaticky.
Podľa novely zákonníka práce (platnej od 1. 9. 2011) však zamestnankyňa stráca nárok na odstupné, teda, ak sa so zamestnávateľom dohodne na ukončení PP z organizačných dôvodov, vznikne jej nárok na odstupné, ak sa nedohodne (zotrvá v zamestnaní počas výpovednej doby) nárok na odstupné jej nevzniká. V jej prípade by odstupné bolo vo výške 3-násobku priemerného mesačného zárobku.
Viď:

㤠62

Výpovedná doba



(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.



(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.



(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,


㤠76
Odstupné


(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.



(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.



(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

Ďakujem za odpoveď, takže mám tomu rozumieť tak, že jej začína plynúť výpovedná lehota dňom doručenia výpovede a po troch mesiacoch bude automaticky ukončený PP? V tej dohode má presnú formuláciu: dohoda o skončení PP podľa § 60 /môže to byť podľa takého §???/ Ďakujem za odoveď.

Ďakujem za odpoveď, takže mám tomu rozumieť tak, že jej začína plynúť výpovedná lehota dňom doručenia výpovede a po troch mesiacoch bude automaticky ukončený PP? V tej dohode má presnú formuláciu: dohoda o skončení PP podľa § 60 /môže to byť podľa takého §???/ Ďakujem za odoveď.
Ak podpíše uvedenú dohodu, tak PP bude ukončený dňom uvedeným v dohode. Ak však dohodu nepodpíše, zamestnávateľ jej zrejme pošle výpoveď v zmysle § 63 a výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po dni, kedy jej bola výpoveď doručená.
Ako som ti už uviedla, v zmysle § 76 ods. 2, ak pred začatím plynutia výpovednej doby požiada zamestnávateľa o ukončenie PP dohodou, zamestnávateľ musí túto dohodu rešpektovať. V tomto prípade má nárok na odstupné.
Ak nenavrhne dohodu, musí zotrvať počas VD u zamestnávateľa a v tomto prípade jej nevzniká nárok na odstupné.

Ďakujem ešte raz za odpoveď. Takže je možné, aby ona navrhla ukončenie PP podľa toho § 76, odst. 2 a dostane odstupné? ide o to, že fy sa jej potrebuje zbaviť, tak to skúša takto.

Ďakujem za odpoveď, takže mám tomu rozumieť tak, že jej začína plynúť výpovedná lehota dňom doručenia výpovede a po troch mesiacoch bude automaticky ukončený PP? V tej dohode má presnú formuláciu: dohoda o skončení PP podľa § 60 /môže to byť podľa takého §???/ Ďakujem za odoveď.
Výpovedná doba začína plynúť prvýmdňom nasl.mesiaca.

Po novele ZP musí byť prac.pomer skončený dohodou pred začiatkom plynutia výp.doby, t.j. v tom mesiaci, kedy bola výpoveď zamestnávatelovi zamestnancovi doručená.

Ďakujem ešte raz za odpoveď. Takže je možné, aby ona navrhla ukončenie PP podľa toho § 76, odst. 2 a dostane odstupné? ide o to, že fy sa jej potrebuje zbaviť, tak to skúša takto.
Najskôr jej musí dať zamestnávateľ výpoveď v zmysle § 63 ods. 1. Výpoveď začne plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po dni, kedy jej bola výpoveď doručená.
Napr. dostane výpoveď dňa 2. 9. 2011. Výpovedná doba začne plynúť od 1. 10. 2011 (v jej prípade je výpovedná doba 3 mesiace). Ak chce dostať odstupné, musí najneskôr do 30. 9. 2011 požiadať zamestnávateľa o skončenie PP v zmysle § 60 a vznikne jej nárok na odstupné (v jej prípade vo výške 3-násobku priemerného mesačného platu).

Ďakujem za všetky odpovede, takže ak chce dostať kamarátka odstupné, MUSÍ ona požiadať zamestnávateľa o skončenie PP podľa § 60, odst. 2 ? Ak sa však zamestnávateľ bráni vyplateniu odstupného, je povinný v zmysle takéhoto § skončiť s ňou PP a vyplatiť jej odstupné? Ďakujem.

Ďakujem za ochotu. Takže:

Fy XY

Dohoda o skončení PP

zamestnávateľ: XY
zamestnanec: AB
uzatvárajú dohodu o skončení PP v zmysle § 60 ZP k 31.7.2011.
Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, jedna pre zamestnanca a jedna pre zamestnávateľa.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:
XY /podpísaný/ AB /nepodpísaná/
To je všetko.

Ďakujem za ochotu. Takže:

Fy XY

Dohoda o skončení PP

zamestnávateľ: XY
zamestnanec: AB
uzatvárajú dohodu o skončení PP v zmysle § 60 ZP k 31.7.2011.
Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, jedna pre zamestnanca a jedna pre zamestnávateľa.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:
XY /podpísaný/ AB /nepodpísaná/
To je všetko.
Dohoda v zmysle § 60 sa uzatvára pred termínom skončenia prac.pomeru. Nie je v nej uvedený výpovedný dôvod, nárok na odstupné nevzniká (ak návrh na skončenie prac.pomeru dohodou dal zamestnávatel).

Čo, prosím znamená "...pred termínom skončenia PP"?
2 otázka: naozaj nemá nárok na odstupné? Ide o to, že v tej fy sa zmenil majiteľ a názov fy, všetkých zamestnancov prepustil a následne prijal a ju, keďže je na rodič. dovolenke sa snaží prepustiť /samozrejme bez odstupného/. Takisto má ešte nárok na preplatenie dovolenky, keďže si ju celú nevyčerpala pred MD. Nejde o serióznu firmu a kamarátka sa bojí, že nedostane už ani žiadne papiere /zápočt. list atď./, keďže pôvodný majiteľ sa kamsi vytratil. Ako by teda mohla dosiahnuť, aby jej vyplatili odstupné??? Ďakujem.

Čo, prosím znamená "...pred termínom skončenia PP"?
2 otázka: naozaj nemá nárok na odstupné? Ide o to, že v tej fy sa zmenil majiteľ a názov fy, všetkých zamestnancov prepustil a následne prijal a ju, keďže je na rodič. dovolenke sa snaží prepustiť /samozrejme bez odstupného/. Takisto má ešte nárok na preplatenie dovolenky, keďže si ju celú nevyčerpala pred MD. Nejde o serióznu firmu a kamarátka sa bojí, že nedostane už ani žiadne papiere /zápočt. list atď./, keďže pôvodný majiteľ sa kamsi vytratil. Ako by teda mohla dosiahnuť, aby jej vyplatili odstupné??? Ďakujem.
dostala okrem tejto dohody iný doklad od zamestnávatela, napr. oznámenie o zrušení firmy ?
Pred termínom skončenia rpac.pomeru znamená, že dohoda je platná len v prípade podpisu obidvoma stranami. A zamestnávatelovi vyplývajú z ukončenia prac.pomeru oznam.povinnosti voči zdr.a soc. poisťovni.

Rovnako aj pre zamestnanca, ak by ju teraz podpísala so spiatočnou platnosťou, nestihne sa do 7 dní od skončenia prac.pomeru evidovať na UP, prip. splniť ozn.povinnosť v zdr.poisťovni.

Čo, prosím znamená "...pred termínom skončenia PP"?
2 otázka: naozaj nemá nárok na odstupné? Ide o to, že v tej fy sa zmenil majiteľ a názov fy, všetkých zamestnancov prepustil a následne prijal a ju, keďže je na rodič. dovolenke sa snaží prepustiť /samozrejme bez odstupného/. Takisto má ešte nárok na preplatenie dovolenky, keďže si ju celú nevyčerpala pred MD. Nejde o serióznu firmu a kamarátka sa bojí, že nedostane už ani žiadne papiere /zápočt. list atď./, keďže pôvodný majiteľ sa kamsi vytratil. Ako by teda mohla dosiahnuť, aby jej vyplatili odstupné??? Ďakujem.

dobrava, dostala kamarátka výpoveď alebo len dohodu o skončení PP, kde dôvodom ukončenia PP je výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. a)?
Musíme si to ujasniť, nakoľko sa akosi zamotávame.

takže ešte raz:
1/ Zamestnankyna je na RD , zatiaľ došlo u zamestnávateľa k zrušeniu , prípadne tam nastal prechod práv a povinností podľa § 27 a 28 Zákonníka práce.
2/ nie je mi dosť jasné nasledovné : dostala oznámenie o zrušení spoločnosti alebo o tom , že spoločnosť preberá iný majiteľ? Ak áno mala skôr reagovať a informovať sa či sa u nového zamestnávateľa budú meniť pracovné podmienky (funkcia (dohodnutý druh práce - ktorú mala v pôvodnej pracovnej zmluve, miesto výkonu práce, platové podmienky a pod.) podľa zákona ak by sa menili tieto podmienky a ona by s nimi nesúhlasila má nárok na odstupné. Uvediem stav zákona do 31.08.2011 a od 1.9.2011
§ 29a
Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov. toto je stav zákona k 31.08.2011 a všetky právne ukony, ktoré sa spravia do 31.08.2011 platia aj po tomto dátume
Stav zákona od 1.9.2011- je tu zmena (ak sa prevodom zásadne zmenia pracovné podmienky) a to je dosť podstatné.
Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76.
3/ Ak sa budeme riadiť bodom 2. (stav do 31.08.2011)tak má dostať výpoved podľa § 63. Tu sa taktiež dá dohodnúť zo zamestnávateľom , že ukončí pomer na dohodu §60 s tým , že tam bude uvedené - skončenie na základe §63 Zákonníka práce a dostane odstupné (čiže nemusí byť súbeh odstupného a výpovednej doby.)

Ďakujem Vám za všetky odpovede, zhrniem to ešte raz:
kamarátka nedostala žiadne oznámenie o zrušení fy, vie to len zo zdrojov "jedna pani povedala", teda od ostatných zamestnancov.
Dostala iba uvedenú dohodu o skončení PP podľa § 60 ZP / vôbec tam nebol uvedený žiadny dôvod skončenia PP/ k 31.7.2011 podpísanú majiteľom fy. Nič viac.
Môžem jej teda poradiť, aby napísala aspoň odpoveď, že nesúhlasí s dohodou o skončení PP podľa § 60ZP a navrhuje, aby zamestnávateľ s ňou rozviazal PP v zmysle § 60 ZP, odst. 1, písm. a/?, v opačnom prípade dohodu nepodpíše. Alebo ako má postupovať? Ďakujem.

Ďakujem Vám za všetky odpovede, zhrniem to ešte raz:
kamarátka nedostala žiadne oznámenie o zrušení fy, vie to len zo zdrojov "jedna pani povedala", teda od ostatných zamestnancov.
Dostala iba uvedenú dohodu o skončení PP podľa § 60 ZP / vôbec tam nebol uvedený žiadny dôvod skončenia PP/ k 31.7.2011 podpísanú majiteľom fy. Nič viac.
Môžem jej teda poradiť, aby napísala aspoň odpoveď, že nesúhlasí s dohodou o skončení PP podľa § 60ZP a navrhuje, aby zamestnávateľ s ňou rozviazal PP v zmysle § 60 ZP, odst. 1, písm. a/?, v opačnom prípade dohodu nepodpíše. Alebo ako má postupovať? Ďakujem.
Stačí nepodpísanú dohodu so sprievodným listom vrátiť a žiadať doplnenie dôvodu skončenia prac.pomeru.

Ďakujem Vám za všetky odpovede, zhrniem to ešte raz:
kamarátka nedostala žiadne oznámenie o zrušení fy, vie to len zo zdrojov "jedna pani povedala", teda od ostatných zamestnancov.
Dostala iba uvedenú dohodu o skončení PP podľa § 60 ZP / vôbec tam nebol uvedený žiadny dôvod skončenia PP/ k 31.7.2011 podpísanú majiteľom fy. Nič viac.
Môžem jej teda poradiť, aby napísala aspoň odpoveď, že nesúhlasí s dohodou o skončení PP podľa § 60ZP a navrhuje, aby zamestnávateľ s ňou rozviazal PP v zmysle § 60 ZP, odst. 1, písm. a/?, v opačnom prípade dohodu nepodpíše. Alebo ako má postupovať? Ďakujem.

Nech dohodu pošle zamestnávateľovi naspäť s uvedením, že s dohodou o skončení PP v zmysle § 60 ZP nesúhlasí.
Nech nepíše, že chce, aby jej zamestnávateľ poslal upravenú dohodu, kde bude aj výpovedný dôvod. Toto je na zamestnávateľovi, nech si trošku "potrápi" hlavičku ...

Ďakujem Vám všetkým za rady.