Od mája platí, že fyzická osoba nie je zamestnancom v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo závislej činnosti a nepoberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné, materské, nie je PN po podpornej dobe, ani neošetruje člena rodiny po 11 dni OČR, aj keď právny vzťah ďalej trvá. To znamená, že ak si zamestnanec zoberie neplatené voľno (príp. má absenciu v práci) hoci len jeden deň, zamestnávateľ je povinný ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne a následne, po tomto neplatenom voľne ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. Lehota na prihlasovanie a odhlasovanie takéhoto zamestnanca je do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zároveň je zamestnanec povinný sa prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a odviesť preddavky na poistné, pretože v tomto období nie je zamestnancom pre účely zdravotného poistenia. Ak by však mal napr. neplatené voľno necelý deň (napr. by 2 hodiny odpracoval a 6 hodín by mal neplatené voľno), zamestnávateľ ho odhlasovať nemusí.
Na SP odhlásiť na registračnom liste -zmena a potom nanovo prihlásiť

http://www.podnikajte.sk/prevadzka-firmy/category/dane-a-odvody/article/zakon-o-zdravotnom-poisteni-zmeny-2011.xhtml

dá sa nejako vyrátať koľko treba do ZP zaplatiť počas NV,alebo to určí ZP

dá sa nejako vyrátať koľko treba do ZP zaplatiť počas NV,alebo to určí ZP
Minimálna výška poistného je 46,06 Eur. Poistné sa počíta za kalendárne dni, teda ak má zamestnanec napr. v auguste 10 dní NV, tak výpočet bude: 46,06/31*10.
(Berieme do úvahy, že zamestnanec nemá zníženú sadzbu poistného).

a v SP je treba tiež prerušenie-tam sa tiež platí niečo?

a v SP je treba tiež prerušenie-tam sa tiež platí niečo?
Samozrejme, aj do SP treba poslať formou RLFO (ako ti napísala dan) prerušenie SP. Tam sa nič neplatí.
http://www.socpoist.sk/616/1567s

ďakujem za odpovede

Mám zamestnanca s minimálnou mesačnou mzdou. Po 2 dni si zobral neplatené voľno 3,5 a 4,5 hod, čiže 8 hod v mesiaci. Keďže v tie 2 dni časť odrobil, neodhlasujem ho z poisťovní. Odvody zaplatím zo základu minimálnej mzdy (317) alebo zo základu, čo odrobil (301,92)?

Mám zamestnanca s minimálnou mesačnou mzdou. Po 2 dni si zobral neplatené voľno 3,5 a 4,5 hod, čiže 8 hod v mesiaci. Keďže v tie 2 dni časť odrobil, neodhlasujem ho z poisťovní. Odvody zaplatím zo základu minimálnej mzdy (317) alebo zo základu, čo odrobil (301,92)?


Myslím si, že podľa §120 ods.6 zák práce bude základ krátený podľa odpracovaného času (o 8hod menej) a z toho odvediem odvody. Len si nie som úplne istá, či uvažujem správne.. :confused: Odrobil všetky dni, ale 2 skrátené.. Neviem si poradiť :(

Prikladám vyjadrenie zo ZP.

Mám zamestnanca s minimálnou mesačnou mzdou. Po 2 dni si zobral neplatené voľno 3,5 a 4,5 hod, čiže 8 hod v mesiaci. Keďže v tie 2 dni časť odrobil, neodhlasujem ho z poisťovní. Odvody zaplatím zo základu minimálnej mzdy (317) alebo zo základu, čo odrobil (301,92)?
Neodhlasuješ z poistovní. Keďže zarobil 301,92, odovdy zaplatíš z 301,92. Minimum už neexistuje ani pre SP ani pre ZP.