Náš zamestnanec zamestnaný v našej firme od roku 2004 je na PN od 16.08.2010, požiadal si o invalidný dôchodok pretože ďalej nemôže pracovať pre zdravotný stav. Ak som dobre pochopila má nárok na 1-mesačné odchodné a 3-mesačné odstupné. Z čoho mu vyrátam priemerku keďže od minulého roka od 16.08.2010 nemal žiadný príjem.
Budeš vychádzať z pravdepodobného priemeru.
§134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

potrebovala by som vedieť presne od ktorého rozhodujúceho obdobia

potrebovala by som vedieť presne od ktorého rozhodujúceho obdobia
Za predch. kal. štvrťrok.

Máte viac zamestnancov na rovnakej pracovnej pozácii ? Ak ano, môžeš vychádzať z ich príjmu.

Už máš rozhodnutie o priznanie ID z ústredia SP ?

predchádzajúci kal. štvrťrok je apríl, máj, jún 2011 a to nemal žiadny príjem tak potom ako? na rovnakej pozícii nemáme žiadného zamestnanca, rozhodnutie zatiaľ nemáme, ale zisťujem si to dopredu. Ďakujem

predchádzajúci kal. štvrťrok je apríl, máj, jún 2011 a to nemal žiadny príjem tak potom ako? na rovnakej pozícii nemáme žiadného zamestnanca, rozhodnutie zatiaľ nemáme, ale zisťujem si to dopredu. Ďakujem
mal pred nástupom na PN vyplácanú mesačnú mzdu, alebo hodinovku, príp. prémie ? Vychádzaj z toho.

Ak má v prac.zmluve len minimálnu mzdu, vychádzaj z aktuálnej minimálnej mzdy.

Máš už rozhodnutie zo sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku?
Má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %, lebo len vtedy podľa §76 ods.6 ZP má nárok na 1 mesačné odchodné.