Prosím o radu:
Zamestnankyňa mala do 31.7. stanovený 40 hod.uväzok, takže dovolenku si čerpala po 8 hodín. Od 1.8. sa jej menil uväzok na 37,5 hod. Prešla na trojzmennú prevádzku. Takže teraz si bude dovolenku čerpať po 7,5 hodiny. Ako z dovolenkou z r. 2010, ktorú mala stanovenú po 8 hodinách a čo z dovolenkou r. 2011?
Ďakujem za radu.
náhradu mzdy za vyčerpanú dovolenku budete preplácať úväzkom v čase čerpania dovolenky - bez ohladu na to, z ktorého obdobia dovolenku čerpá. Nárok v dňoch zostáva nezmenený - nič neprepočítavate (na takéto prípady treba myslieť pred zmenou úväzku a vyčerpať alikvotnú časť dovolenky, inak je vždy jeden poškodený - v tomto prípade zamestnanec).