ahojte,
som tu na porade nová, preto ma ospravedlňte ak sa opakujem, ale potrebovala by som radu čo sa týka krátenia dovolenky. zamestnanec je na PN od 11.05.2010 do 04.08.2011. budeme s ním končiť PP nakoľko už nie je schopný ďalej vykonávať svoju prácu a preradenie odmietol. tu mi vzniká problém s dovolenkou. za rok 2011 neodpracoval ani jeden deň takže nárok na dovolenku mu nevzniká, ale čo s rokom 2010?celkovo má nárok na 25 dní. za rok si pre PN stihol vyčerpať 1 deň, takže zostatok je 24 dní. ale ja mu musím dovolenku krátiť nakoľko bol dlhodobo na PN, ale neviem ako správne na to. systém mi to kráti inak ako mne to vyšlo ručne. viete mi s tým poradiť? som mu ručne počítala neodpracované dni a vyšlo mi za prvých 100 dní je krátenie o 1/12 a potom je to od ďaľších 22 dní je to ďaľšia 1/12 a to mi vyšlo krátenie o ďaľších 6/12! ale nie som si istá....:confused:
Za prvých 100 dní PN v roku 2010 krátiš o 1/12 a za ďalších 21 dní rovnako o 1/12.
Len tak narýchlo mi vyšlo okolo 3/12. Ale ty si to určite spočítaš presne, myslím tie dni PN v roku 2010.

súhlasím s tebou, ale ja nerozumiem tomu prečo mi to mzdový systém vypočítal ako krátenie iba o 6,5 dňa čiže mu celkový nárok na čerpanie/preplatenie dovolenky vznikol 18,5 dňa!!!! tomu ja nechápem. podľa mojich výpočtov sa mu malo krátiť až o 14 dní a zostatok je tým pádom 10 dní...
ale tento môj systém mu to počítal z nároku 25 dní /pritom si jeden stihol vyčerpať/ a krátenie iba 3/12!!!!!
kto potom počíta zle???:confused:

súhlasím s tebou, ale ja nerozumiem tomu prečo mi to mzdový systém vypočítal ako krátenie iba o 6,5 dňa čiže mu celkový nárok na čerpanie/preplatenie dovolenky vznikol 18,5 dňa!!!! tomu ja nechápem. podľa mojich výpočtov sa mu malo krátiť až o 14 dní a zostatok je tým pádom 10 dní...
ale tento môj systém mu to počítal z nároku 25 dní /pritom si jeden stihol vyčerpať/ a krátenie iba 3/12!!!!!
kto potom počíta zle???:confused:
Ale veď to vypočítal správne. 3/12, t.j. 6.5 dňa. Nepočítaš správne. Na krátenie ber PN len za rok 2010, ako som už uviedla vyššie.

ale to je to, že nerozumiem prečo to vyšlo iba na 3/12!!!!! lebo od 11.05.2010 do 18.05.2010 je presne 100 dní PN čiže 1/12 dole, no a potom od 19.08.2010 do 31.12.2010 je ďalších 135 dní PN. ja som to počítala takto. ale sa musím priznať, že som do toho počítala kalendárne dni
ako mám dojsť na konečný stav 3/12???? som z toho hrozne popletená...

ale to je to, že nerozumiem prečo to vyšlo iba na 3/12!!!!! lebo od 11.05.2010 do 18.05.2010 je presne 100 dní PN čiže 1/12 dole, no a potom od 19.08.2010 do 31.12.2010 je ďalších 135 dní PN. ja som to počítala takto. ale sa musím priznať, že som do toho počítala kalendárne dni
ako mám dojsť na konečný stav 3/12???? som z toho hrozne popletená...
Od 11.5.-do 18.5. 2010 je sto dní? To máš teda ščot.:---Asi to má byť 18.8.,že?ALe nepočítaš KD, len pracovné včítane sviatkov.

ale to je to, že nerozumiem prečo to vyšlo iba na 3/12!!!!! lebo od 11.05.2010 do 18.05.2010 je presne 100 dní PN čiže 1/12 dole, no a potom od 19.08.2010 do 31.12.2010 je ďalších 135 dní PN. ja som to počítala takto. ale sa musím priznať, že som do toho počítala kalendárne dni
ako mám dojsť na konečný stav 3/12???? som z toho hrozne popletená...
spočítaj si prac.dni (vrátane sviatkov) od 11.5.-31.12.2010. Do 11.5.2010 má odpracovaných 60 dní ?

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Ak bol na PN od 11.5.2010 do 31.12.2010 to je 169 pracovných dní a krátenie je 4/12.1/12 za prvých sto dní a 3/12 za každých ďalších 21 dní. V roku 2011 mu nárok nevznikol. Ale to krátenie si ja robím na konci roku, aby som ho už nepremietala do rezervy na nevyčerpané dovolenky.

Tak ako napísali dievčatá skôr
Za rok 2010 od 1.1. do 10.5. vrátane odpracoval 92 dní. Z dôvodu PN má vymeškaných 169 PD (100 = 1/12 + 121 = 1/12 + 142 = 1/12 + 163 = 1/12) tj. krátiš 4/12 a to je z 25 dňového nároku 8,32 (keď zaokrúhliš na polovicu dňa, tak je to 8,5 dňa).
Čiže nárok za rok 2010 má mať 25 – 1 – 8,5 = 15,5 dňa.

uff tak Vám veľmi pekne ďakujem....:) som zistila, že nie som až taká hlúpa ako som si myslela, len som jednoducho neistá...:o
ste mi veľmi pomohli a vyjasnili mi kopec vecí pre mňa nesmierne dôležitých!!!!!