Ďakujem
To je aká? Ja viem, a aj ZP pojednáva len o priemernej náhrade.

zoberieš si priemerku z predch.Q., dostaneš náhradu brutto, z toho odvody a daň mínusom, dostaneš v čistom.
nebude to však presné, lebo obvykle je náhrada súčasťou mzdy ako takej, potom sa berie do úvahy celkom mzda brutto a z toho odvody a daň, prípadne odpoč.položka..............
ale orientačne to budeš mať podľa môjho popisu.

.

takto to nefunguje - vid moj príspevok vyššie.

Zuzana, môžeš byť konkrétnejšia čo chceš počítať ? Poznáš priemerný hodinový zárobok za predch. štvrťrok, resp. vieš ako ho vypočítaš ? Bez tohto údaja sa náhrada mzdy za dovolenku počítať nedá.

nie lebo zamestnanec iba nastupil

nie lebo zamestnanec iba nastupil
Zuzanka, z týchto skúpych informácii ti nikto na Porade nepomôže. Uveď napr. hrubú mzdu,počet odprac.hodín, odkedy trvá prac.pomer, kolko dní dovolenky čerpal a kedy ...

pri nástupe ešte nemá nárok na dovolenku.
Ak ju predsa len čerpá, tak sa berie predpokladaný plat - mzda, teda v tomto prípade tých 500 EUR. vydelíš fondom pracovnej doby krát počet hodín dovolenky.
resp. neviem isto - vydelíš počtom dní a vynásobíš počtom dní dovolenky.

Veď nemá odpracované počet dní pre splnenie nároku čerpať dovolenku.
Tým pádom nemôže čerpať dovolenku.

Veď nemá odpracované počet dní pre splnenie nároku čerpať dovolenku.
Tým pádom nemôže čerpať dovolenku.
so súhlasom zamestnávatela - môže ...

Kejka, dobré si napísala 500,00 EUR fond pracovnej doby (čiže hodiny) x počet hodín dovolenky.

Veď nemá odpracované počet dní pre splnenie nároku čerpať dovolenku.
Tým pádom nemôže čerpať dovolenku.
Ale môže, ak zamestnáv. súhlasí, môže čerpať dovolenku, aj keď na ňu ešte nárok ani nevnikol.