kalinka
17.08.11,14:11
Prosím Vás zamestnanec bol od 3.1.2011 do 16.8.2011 PN. Dovolenka na celý rok ak som dobre počítala, po znížení o PN, je 15 dní. / má nárok na 25 dní/
Po nástupe do práce dal výpoveď, dňom 16.8.2011. Prislúcha mu nejaký deň dovolenky ne preplatenie.

Veľmi pekne dakujem
veronikasad
17.08.11,12:16
Prosím Vás zamestnanec bol od 3.1.2011 do 16.8.2011 PN. Dovolenka na celý rok ak som dobre počítala, po znížení o PN, je 15 dní. / má nárok na 25 dní/
Po nástupe do práce dal výpoveď, dňom 16.8.2011. Prislúcha mu nejaký deň dovolenky ne preplatenie.

Veľmi pekne dakujem
nemá nárok na žiadnu dovolenku za rok 2011, lebo nesplnil podmienku nároku - neodpracoval 60, ani 21 prac.dní.
JAJA11
17.08.11,13:00
nemá nárok na žiadnu dovolenku za rok 2011, lebo nesplnil podmienku nároku - neodpracoval 60, ani 21 prac.dní.

Berie sa to každý rok? Ak ten zamestnanec pracuje vo firme dlhšie, už sa nepozerá, či odpracoval 60 alebo 21 dní :o Nemala by sa RD vypočítať za sedem mesiacov a potom krátiť ? :o (Netvrdím, že mám pravdu, ale zamýšľam sa nad tým, čo hovorí zákon... :o )
veronikasad
17.08.11,13:44
Berie sa to každý rok? Ak ten zamestnanec pracuje vo firme dlhšie, už sa nepozerá, či odpracoval 60 alebo 21 dní :o Nemala by sa RD vypočítať za sedem mesiacov a potom krátiť ? :o (Netvrdím, že mám pravdu, ale zamýšľam sa nad tým, čo hovorí zákon... :o )
Aby vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, musí odpracovať 60 dní. Len potom môžeš uplatniť krátenie z titulu nemoci alebo RD, ak trvala dlhšie ako 100 prac.dní.

Po novele ZP zamestnávatel krátenie uplatniť nemusí, ale podmienka odpracovania 60 dní pre vznik nároku na dovolenku za kal.rok zostáva zachovaná.
kalinka
18.08.11,06:38
Ďakujem
lubi28
18.08.11,12:29
Plne súhlasím s (veronikasad), v roku 2011 nevznikol žiadny nárok na dovolenku. Pozor ak ide o dovolenku z roku 2010 - nesmie dôjsť pre práceneschopnosť ku kráteniu a pri ukončení prac.pomeru sa musí preplatiť.
veronikasad
18.08.11,12:30
Plne súhlasím s (veronikasad), v roku 2011 nevznikol žiadny nárok na dovolenku. Pozor ak ide o dovolenku z roku 2010 - nesmie dôjsť pre práceneschopnosť ku kráteniu a pri ukončení prac.pomeru sa musí preplatiť.
zvýraznenému nerozumiem ...
lubi28
18.08.11,17:32
to znamená, ak si nedočerpal dovolenku z r. 2010 (tzv. starú) táto sa mu prenáša do roku 2011 s tým, že si ju musí vyčerpať do konca tohto kal.roka .V prípade, že si ju nemôže vyčerpať z dôvodu ukončenia pracovného pomeru v danom roku musí sa mu preplatiť v poslednej výplate. Táto dovolenka sa nesmie krátiť ani z dôvodu absencie, práceneschopnosti a pod.
Podľa zákona krátiť dovolenku môžme len tú ktorá vznika v danom roku, v ktorom vznikol dôvod na jej pokrátenie ( z dôvodu dlhodobej Pn, absencie, rod.dovolenky..)
jankasm
19.08.11,06:20
Prosím Vás zamestnanec bol od 3.1.2011 do 16.8.2011 PN. Dovolenka na celý rok ak som dobre počítala, po znížení o PN, je 15 dní. / má nárok na 25 dní/
Po nástupe do práce dal výpoveď, dňom 16.8.2011. Prislúcha mu nejaký deň dovolenky ne preplatenie.

Veľmi pekne dakujem

Keďže v roku 2011 odpracoval len 2 dni /1. a 2.1.2011/ nárok na dovolenku mu nevzniká žiadny. Ak má však nejaký zostatok D z roku 2010, ako už bolo písané vyššie, ten z dôvodu PN nekrátiš, ale pri skončení PP preplatíš. ;)
kalinka
23.08.11,12:11
Ďakujem všetkým
Janži
24.08.11,06:19
Chcela by som Vas aj ja poprosit o radu. V r 2008 som mala nevycerpanych 16 dni dovolenky. Od maja 2008 som bola PN a od augusta 2008 na MD. Od februara 2011 som nastupila do prace. Mam narok aj na tych 16 dni dovolenky z roku 2008?? Zamestnavatel mi ich nepreplatil, na paskach mi dovolenku evidovali do roku 2009 a potom do januara 2010 som mala na paske 0 dni dovolenky... Dakujem za kazdu radu.
Tweety
24.08.11,06:29
Chcela by som Vas aj ja poprosit o radu. V r 2008 som mala nevycerpanych 16 dni dovolenky. Od maja 2008 som bola PN a od augusta 2008 na MD. Od februara 2011 som nastupila do prace. Mam narok aj na tych 16 dni dovolenky z roku 2008?? Zamestnavatel mi ich nepreplatil, na paskach mi dovolenku evidovali do roku 2009 a potom do januara 2010 som mala na paske 0 dni dovolenky... Dakujem za kazdu radu.
Máš nárok na dovolenku za dni MD v roku 2008. ALe tú si môžeš vyčerpať, zamestnáv. ju nemôže preplatiť.
Janži
24.08.11,06:44
Máš nárok na dovolenku za dni MD v roku 2008. ALe tú si môžeš vyčerpať, zamestnáv. ju nemôže preplatiť.

Takze to nebude tych 16 dni ale menej...lebo na MD som bola iba 4 mesiace z roku 2008??
Tweety
24.08.11,06:49
Takze to nebude tych 16 dni ale menej...lebo na MD som bola iba 4 mesiace z roku 2008??
ÁNo, len za tie mesiace(celé) na MD. Ak to boli celé 4 mesiace, tak 4/12 z ročného nároku.