Pozri si to tu

http://www.socpoist.sk/informativny-vypocet-odchodu-do-dochodku/15075s?

Pekný deň, chcela by som sa iba uistiť, či bezdetná žena narodená 7.11.1953 má podľa tabuľky socpoist termín odchodu do starobného dôchodku vtedy, ak dosiahne vek 60 rokov 6 mes, teda termín odchodu do starobného dôchodku bude presne : 7.máj 2014 ?
Ak mi to niekto potvrdí, budem veľmi rada. Ďakujem pekne.
Odchádza do dôchodku v deň dovŕšenia 62 rokov, prípadne predčasný dôchodok v deň dovŕšenia 60 rokov.

Ďakujeeeem. :)

Ďakujem pekne.

Díky moooc:)

TABUĽKA NA URČENIE DÔCHODKOVÉHO VEKU ŽIEN PODĽA ZÁKONA O SOCIÁLNOM POISTENÍ (522 kB) (pdf) (http://www.socpoist.sk/ext_dok-dochodok_zeny/1870c?)

dakujem:)

Poradil by mi niekto , ako je to zo zamestnancom keď 26.3.2012 dovŕši dôchodkový vek a požiadal SP o dôchodok. Môžeme s ním rozviazať prac. pomer k tomuto dátumu,alebo počkať až mu bude doručený výmer. Zmluva s ním je uzavretá na dobu neurčitú.

ak požiada o SD a požiada o ukončenie PPV dohodou, nie je žiadna prekážka.....
nezabudnite vyplatiť odchodné .....

Poradil by mi niekto , ako je to zo zamestnancom keď 26.3.2012 dovŕši dôchodkový vek a požiadal SP o dôchodok. Môžeme s ním rozviazať prac. pomer k tomuto dátumu,alebo počkať až mu bude doručený výmer. Zmluva s ním je uzavretá na dobu neurčitú.
A máte dôvod na skončenie PP?

Poradil by mi niekto , ako je to zo zamestnancom keď 26.3.2012 dovŕši dôchodkový vek a požiadal SP o dôchodok. Môžeme s ním rozviazať prac. pomer k tomuto dátumu,alebo počkať až mu bude doručený výmer. Zmluva s ním je uzavretá na dobu neurčitú.
Ak ide žiadať o riadny starobný dôchodok (nie predčasný), nemusí ukončovať prac.pomer. Môže aj naďalej pracovať na trvalý PP. Rozviazať PP na základe toho, že dovŕšil dôch.vek zák.práce nepozná. Buď sa obe strany dohodnú na ukončení PP alebo ZC pracuje aj ďalej alebo ZC požiada (ak chce) o ukončenie PP.

A máte dôvod na skončenie PP?
Je tam dôvod, nie je dosť zákaziek, treba znížiť počet zamestnancov. Chápu to aj zamestnanci. Chcela som sa len uistiť, či sa to náhodou niekde nerieši. Ďakujem za rady.

Je tam dôvod, nie je dosť zákaziek, treba znížiť počet zamestnancov. Chápu to aj zamestnanci. Chcela som sa len uistiť, či sa to náhodou niekde nerieši. Ďakujem za rady.
Takže dohoda, alebo výpoveď z organiz. dôvodov, to je možné.

To,že zamestnanec dovŕši dôchodkový vek, vám neumožňuje zamestnanca prepustiť. Ani keď dostane výmer.Bude pracovať ďalej a pritom poberať starobný dôchodok.Na prepustenie zo zamestnania by ste museli mať iné dôvody, ako napr závažné porušovanie pracovnej disciplíny, reorganizačné dôvody,....uvádza to Zákonník práce.