Margareta kvietok
18.08.11,10:44
Dobrý Deň,
chcela by som sa informovať či existuje paragraf na strhnutie zo mzdy na základe neohlásenej neprítomnosti ak je zamestnanec zamestnaný na Dohodu o pracovnej činnosti? Aby sme to vedeli zahrnúť do tejto Dohody...
Ďakujem
chcela by som sa informovať či existuje paragraf na strhnutie zo mzdy na základe neohlásenej neprítomnosti ak je zamestnanec zamestnaný na Dohodu o pracovnej činnosti? Aby sme to vedeli zahrnúť do tejto Dohody...
Ďakujem
veronikasad
18.08.11,10:56
Dobrý Deň,
chcela by som sa informovať či existuje paragraf na strhnutie zo mzdy na základe neohlásenej neprítomnosti ak je zamestnanec zamestnaný na Dohodu o pracovnej činnosti? Aby sme to vedeli zahrnúť do tejto Dohody...
Ďakujem
môžeš byť konkrétnejší - čo chceš strhávať zo mzdy ? Ak pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti, preplatíš mu odpracované hodiny.
chcela by som sa informovať či existuje paragraf na strhnutie zo mzdy na základe neohlásenej neprítomnosti ak je zamestnanec zamestnaný na Dohodu o pracovnej činnosti? Aby sme to vedeli zahrnúť do tejto Dohody...
Ďakujem
môžeš byť konkrétnejší - čo chceš strhávať zo mzdy ? Ak pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti, preplatíš mu odpracované hodiny.
Margareta kvietok
19.08.11,09:22
Potrebujeme mať ochranu ako firma. Mali sme prípad keď sme potrebovali niečo o čo by sme sa mohli oprieť. Ale už odpoveď mám: Paragraf konkrétny neexistuje, ale môžem zahrnúť strhávanie mzdy pri absencii do vnútropodnikových stanov, na ktoré sa potom môžem odvolať v Dohode.
Tweety
19.08.11,09:37
Potrebujeme mať ochranu ako firma. Mali sme prípad keď sme potrebovali niečo o čo by sme sa mohli oprieť. Ale už odpoveď mám: Paragraf konkrétny neexistuje, ale môžem zahrnúť strhávanie mzdy pri absencii do vnútropodnikových stanov, na ktoré sa potom môžem odvolať v Dohode.
Nemusíš to nijako špeciálne zahňať, veď ZP hovorí jasne, že mzda je len za odpracovaný čas, nie za absenciu v práci.
Nemusíš to nijako špeciálne zahňať, veď ZP hovorí jasne, že mzda je len za odpracovaný čas, nie za absenciu v práci.
veronikasad
19.08.11,09:45
Potrebujeme mať ochranu ako firma. Mali sme prípad keď sme potrebovali niečo o čo by sme sa mohli oprieť. Ale už odpoveď mám: Paragraf konkrétny neexistuje, ale môžem zahrnúť strhávanie mzdy pri absencii do vnútropodnikových stanov, na ktoré sa potom môžem odvolať v Dohode.
ak máš stanovenú odmenu/odprac.hod., nemáš čo riešiť ...
ak máš stanovenú odmenu/odprac.hod., nemáš čo riešiť ...
Margareta kvietok
19.08.11,10:43
Každopádne ďakujem