Áno, neplatené voľno je prerušením povinného poistenia (§ 26) a za toto obdobie sa poistné neplatí - min. a max. VZ sa krátia (§ 138 odsek 18).

Počítam s Vami.

Min. VZ pre SP zistíme takto:
Min. VZ pripadajúci na 1 deň je 6080 deleno 31 = 196,13 (zaokrúhľuje sa na 2 des.miesta)
196,13 krát 26 = 5100 Sk (zaokrúhľujeme na celé Sk nahor)

A max. VZ pre nemocenské a garančné poistenie -
21548 deleno 31 = 695,10
695,10 krát 26 = 18073 Sk

Takže máte to OK.

dakujem za odpoved!

Pán,Mihál čítam vašu odpoveď pri výpočte VZ a ešte že si rada prezerám aj staršie príspevky , pri absencii alebo neplatenom volne sa prepočítava min.VZ a max VZ pre vzniknutú dobu, ešte že má zamestnanec 7500 lebo by mu zrazili poistné vo výške akú ani nezarobil , no neviem či je to rozumné! A to ešte je dobre ,že neni február s 28 dňami tak by ozaj niečo doplatil ,a načo ?

Pre p.Veva - ????
Čo tým chcete povedať ? Jednoducho zákon o SP definuje, že VZ musí byť najmenej vo výške XY Sk a hotovo. A zákon predsa musíme dodržiavať, či nie ?

Áno, neplatené voľno je prerušením povinného poistenia (§ 26) a za toto obdobie sa poistné neplatí - min. a max. VZ sa krátia (§ 138 odsek 18).
Ja sa tiež chcem opýtať, lebo som asi niečo prehliadla...
Zamestnanec mal neprítomnosť v práci 6 dní a za konkrétny mesiac mu bola vypočítaná mzda napr. 6000,- Sk. Ja som mu platila odvody do SP z dosiahnutej mzdy, veď predsa tých 6 tis. zarobil za tie dni, ktoré bol v práci, nie?
... alebo som tomu neporozumela??? :-((( a nepochopila krátenie VZ?
ďakujem všetkým za odpoveď a prajem pekný deň

Jednoducho:

Ak zamestnanec preruší soc.poistenie podľa §26 Zákona o soc. poistení a ak mu je vylúčena povinnost na platenie poistného podľa §140, krati sa jeho minim. a max. VZ pre platenie poistneho.
Napr.
V juni 2004 zamestnanec čerpal neplat. voľno po dobu 5 dní. Jeho VZ pre platenie poistneho za mesiac jul 2004 bude takyto:
Jul ma 31 dni, 5 dni nepl.volno= 31-5=26 dni je zamestnanec poisteny
Minim. VZ:
6080/31=196,13 - zaokruhlovanie na 2 des.miesta
196,13x26=5100,-- Sk - zaokruhlovanie na cele Sk hore
Maxim.VZ:
nemoc,garanč:21548/31=695,10
695,1x25=17378 Sk
inval,star,nezam,rez.fond: 43095/31=1390,16
1390,16x26=36145 Sk
VZ pre uraz.poist. je bez obmedzenia.

Takze ci bude jeho mzda za tento mesiac vyssia al. nizsia ako tieto VZ, musis sa riadit tymito VZ.

pre misurka
Podľa mňa nie celkom tak, vladan to myslí správne. Tie prepočítané vymeriavacie základy sú len kôli tomu, ak by mzda vyšla nižšia ako tento prepočítaný VZ, vtedy musíte odviesť min. z tohto VZ. Ak je mzda vyššia ako prepoč.min.VZ odvody robíte zo skutočnej mzdy.

no, šak hovorím, že dačo divnô sa mi to tu zdá. Ešte počkám na pár názorov a idem volať softverákov, že čo to za čudo :-)))

Aby sme si rozumeli, nadviažem na misurku a jej príklad.

V danom príklade, podľa § 138 zákona o SP, VZ pre SP musí byť aspoň 5100 Sk, a najviac môže byť 17378 (36145) Sk.

Takže ak zamestanec, ktorý mal tých 5 dní nepl.voľna, zarobil 6000 Sk hrubého, tak jeho VZ je 6000 Sk
- lebo platí, že 5100 je menej ako 6000
- a 6000 je menej ako 17378 (36145).

Ak by ale zarobil povedzme len 5000 Sk hrubého, tak odvody do SP budú vypočítané z 5100 Sk VZ !
Ak by zarobil 40000 Sk, tak odvod na úrazové bude zo 40000 Sk, na nemocenské a garančné bude z 17378, na ostatné fondy SP zo 36145 Sk.

Ak to tak Váš program nerobí, tak je zle.

no hurááá, že sa to objasnilo :-)
... sa mi veľmô páčia tieto riadky:

- lebo platí, že 5100 je menej ako 6000
- a 6000 je menej ako 17378 (36145)

... to je taká milá matematická úloha :-)

prajem všetkým seriózny pekný deň :-)

Ved ja som prave hovorila o min. a max. kratenom VZ pri preruseni soc.poist.,v podstate je mzda ako VZ ohraničená tým minimom a maximom. Ak je mzda vyššia ako minimum, tak bude samozrejme VZ skutocna mzda, a ak bude nižšia ako maximum, tak opat bude VZ skutocna mzda. Ide len o ohranicenie!!!

To vladan -
skromne sa priznám, že ako niekdajšiemu úspešnému absolventovi MFF sa mi takéto veci občas vydaria...

Váž.diskutujúci , ak má zametnanec mzdu 6100,-má neplatené volno 5 dní od 13.8 do 19.8. a za oneskorené príchody do zamestnania mu znížili prémiu o 100,-Sk. V 8/04 je 22 pracovných dní a 31 kalendárnych dní . brutto mzda je 4614,-Sk /17 dní odp.= 136 hod. / VZ min (6080/31*24=4707) čo v takomto prípade a čo zaručená min.mzda a je to zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou , a čo pri zaručenej hod.mzde 35,-Sk. a potom sa baviť o min.VZ .
Ja som sa pýtala u nás v soc.poisťovni a tam tiež majú názor a držia sa ho ,že ak má absenciu v danom mesiaci , a VZ je taký aký mu vychádza z jeho plat.náležitosí je aj VZ pre odvod poistného na soc.poisť. a do zdrav.poisť. Veď ak nedosahuje VZ zo 6080 tak sa on poškodzuje a je na ňom si to riešiť dobrovoľným pripoistením. Pán Fidlo nie je pravda ,že musím odvádzať za každú cenu z min.VZ. (Aj v starom systéme výpočtu bol prepočet na min.a max , ale bolo počítané len s prac.dňami t.j. na ELDZ sa mohol zapísať ak mal za dva dni vysokú mzdu a zakladala poist.pomer len 32000/22 *2 = 2909,-Sk ).

Pre Veva -
zákon o soc.poistení jasne v § 138 stanovuje, že VZ musí byť najmenej... (odsek 11 a 12) a môže byť najviac...(odsek 13).
Ďalej v odseku 18 sa stanovuje, že tento najmenší a najväčší možný VZ sa upravuje v prípade, že poistenie trvalo len časť kal.mesiaca.

Toto máme v zákone a zákon treba dodržiavať. Všetci, aj tí, ktorí Vám takto radia v Soc.poisťovni.

Preto vyššie uvedené výpočty nie sú robené z našej kratochvíle, ale preto, lebo tak to hovorí zákon. Vo Vami uvedenom príklade musí byť VZ vo výške 4707 Sk, napriek tomu, že zamestnanec zarobil len tých 4614 Sk.

Iná vec je, že zákon je nedokonalý. Pokiaľ ide o § 138 a stanovenie najmenšieho a najväčšieho možného VZ, Sociálna poisťovňa uznáva tichú (v zákone nepísanú) výnimku, že ak je zamestnanec odmeňovaný minimálnou hodinovou mzdou - 35 Sk/hod, tak jeho VZ môže byť nižší ako 6080 Sk (ak poistenie trvalo celý kal.mesiac).