suzliky
19.08.11,11:59
Ahojte poraďáci

chcela by som si zosumarizovať všetky povinnosti ženy na MD, RD voči rôznym úradom, aby som na nič nezabudla. Je tu síce viacero porád na tému MD, ale nikde som nanašla zoznam všetkých bodov podľa aktuálnej legislatívy.
Toto sú povinnosti o ktorých viem (v prípade ženy, ktorá je zamestnaná).

Zamestnávateľ:
- odovzdať zamestnávateľovi žiadosť o materské
-oznámiť písomne mesiac vopred všetky zmeny týkajúce sa MD, RD (začiatok, ukončenie)


ZP: Zamestnávateľ nahlási zmenu platitela poistného na ZP - takže tam netreba nič.

SP:
Po narodení dieťaťa odovzdať rodný list na SP
Na dôchodkové poistenie som prihlásená automaticky bez prihlasovacej povinnosti počas MD.
Po skončení MD a v deň nástupu na RD je potrebné podať prihlášku RLFO, aby dochodkové poistenie za mňa aj naďalej platil štát.
Od 1.1.2011 za mňa počas MD aj RD platí štát aj príspevky na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) bez prihlasovacej povinnosti

Je to tak správne a na nič som nezabudla?
suzika1979
19.08.11,10:20
super tema :) mne to tiez velmi pomoze, takze budem velmi rada,ked niekto poradi

ozaj, este by niekto mohol poradit aj v tom, ako ziskat vsetky tie prispevky od statu, na co mame narok a ze ake doklady v kolkych kopiach treba na urady priniest...
ja mam zatial vybavenu len ziadost o prispevok pri narodeni dietata a aj to bol neprijemny zazitok na upsvar-e. pani uradnicka bola odporna, nepomohla s vyplnanim,neporadila s nicim,nereagovala na otazky a ponizovala /nielen mna/
a nedala tlaciva na dalsie ziadosti.
brčko
19.08.11,10:32
Zamestnávatel:
- odovzdať RL dieťaťa/detí, aby vedel, dokedy máš nárok na RD a tiež ak sa narodili dvojičky, trojičky , že máš nárok na dlhšiu MD (t.č. 43týž a pozor, to isté platí aj na SP!)
- osamelá zamestnankyna/nec oznamiť a podpísať prehlásenie, o tom, že si osamelá aj po bežnej dobe poberania materského (lebo t.č. osamelá mamička má nárok bežne na 37týž. čerpania MD a neosamelá s jedným dieťaťom 34týž.)
- oznamovať zamestnávatelovi skutočnosti podstatné pre zdr.poistenie štátom, teda napr. dátumy odkedy dokedy poberá rodič.príspevok (čo sa týka poberania materského, to sa myslím nevyžaduje)

SP (len upresním)
- prihlášku na sp s prílohou RL dieťaťa (tu vraj stačí jeden aj pri viacerých detoch) a s prehlásením o riadnej starostlivosti o dieťa dať najneskôr v prvý den čerpania RD (teda môže sa to vybaviť aj skôr)

Toto platí, ak trvá prac.pomer a mamička Má!!! nárok na materské vyplácané zo soc.poistovne, tj. ak končí PP alebo nemá nárok na materské, tak sú aj iné povinnosti či termíny. Príp. napr. ak mamička nenastúpila na MD v období 6-8týž. pred očak. termínom pôrodu, tak sa jej obdobie poberania materksého a čerpania MD môže skrátiť.
lenkak
19.08.11,12:01
a na čo netreba zabudnúť keď sa jedná o reťazový pôrod?
Ukončenie RD
Začatie MD
suzika1979
20.08.11,10:21
musim to nejak riesit,ak som nastupila na md 6tyzdnom pred ocakavanym dnom porodu,tj. 14.6.11 nastup,ale som neporodila 26.7.11 ako som mala,ale o 11dni skor,cize 15.7.11 ???
dakujem
brčko
20.08.11,12:00
musim to nejak riesit,ak som nastupila na md 6tyzdnom pred ocakavanym dnom porodu,tj. 14.6.11 nastup,ale som neporodila 26.7.11 ako som mala,ale o 11dni skor,cize 15.7.11 ???
dakujem

nie nemusíš, podatatné je, že si nastúpila na md najneskôr 6týž. pred očakáv.termínom pôrodu, čo napísal lekár do žiadosti o materské.
suzika1979
20.08.11,14:17
nie nemusíš, podatatné je, že si nastúpila na md najneskôr 6týž. pred očakáv.termínom pôrodu, čo napísal lekár do žiadosti o materské.

dakujem :)
brčko
20.08.11,20:03
a na čo netreba zabudnúť keď sa jedná o reťazový pôrod?
Ukončenie RD
Začatie MD

u zamestnávatela a povinností voči zamestnávatelovi je to rovnaké, akoby končila Rd a vznikla MD. Myslím, že žiadna mzdárka nebude požadovať žiadost o ukončenie Rd, automaticky podaním žiadosti o materské RD končí.

UP
- na UPSVaR treba oznámiť nástup na md, resp. začatie poberania materského, aby vám odnali nárok na RP. ONo sa to trochu natiahne, nakolko soc.poistovna má na rozhodnutie 60dní, takže radšej na UPSVaR odbor soc.vecí a rodiny treba doručiť aspon kopiu žiadosti o materské a dodatočne kopiu rozhodnutia o poberaní materského. Ale to je najlepšie sa dohodnúť s pracovníčkou, ktorá váš prípad rieši.
- nezabudnúť si uplatniť nárok na príspevok na starostl. o staršie dieťa (ak staršie dieťa dovŕši 3roky najskôr v mesiaci, v ktorom celý mesiac poberáte materské na mladšie dieťa), aj ked tento príspevok sa poberá len pár mesiacov, od mesiaca, za ktorý už nepoberáte RP na starašie dieaťa maximálne do mesiaca, kedy novonarodené dieťa dovŕši 6týždnov resp. staršie dovrši 3roky príp. 6rokov, ak ide o dieťa s dlhod. nepriaznivým zdrav.stavom do 6rokov.

SP
- nakolko má mamička podanú prihlášku v SP na tlačive RLFO s prehlásením o riadnej starostlivosti o staršie dieťa, tak netreba zabudnúť po pôrode alebo snád neskôr podať na soc.poistovnu nové prehlásenie o riadnej starostlivosti na mladšie dieťa s kopiou jeho rodného listu ale podla mojich info nie s tlačivom RLFO. A pre istotu nechať pečiatkou potvrdiť prevzatie na kopiu či rovnopis prehlásenia (takýto postup som sa aspon dozvedela pri okienku v Ba, no nebavili sme sa o termíne, tj. snád toto by bolo zaujímavé zistiť a overiť cez poradnu sp). Aj ked počas čerpania MD a poberania materského trvá povinné dôch.poistenie zamestnanca a počas tejto doby nie je možné byť dôch.poistený ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, tak predpokladám nič netreba v SP riešiť, to už je v rámci soc.poistovne, že počas poberania materského/čerpania md vedú mamičku ako poberatelku materského, ktorej trvá povinné dôch. a nem.poistenie=prac.pomer (nie ako osobu riadne sa starajúcu o dieťa do 6rokov) a z toho titulu je dôch.poistená štátom do ukončenia md/poberania materského.
lenkak
23.08.11,08:48
u zamestnávatela a povinností voči zamestnávatelovi je to rovnaké, akoby končila Rd a vznikla MD. Myslím, že žiadna mzdárka nebude požadovať žiadost o ukončenie Rd, automaticky podaním žiadosti o materské RD končí.


takže ja ako zamestnávateľ budem vypisovať:

SP:
začiatok na MD RLFO zmena
ukončenie RD RLFO zmena
ukončenie prerušenia poistného RLFO prerušenie
Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely platenia nároku na ND - tu vypíšem bod 6, uvediem tam začiatok a koniec MD, a začiatok a koniec RD - dátumy a bod 10.vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo na NP za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na ND /uvedie sa v prípade, ak zamestnanec nemal v RO VZ na platenie na NP

ZP
začiatok MD - kód 10
ak som ukončila RD kódom 1C už k 31.12. 2010 toto už vypisovať nemusím.

Prosím o potvrdenie, ale snáď uvažujem správne.
lenkak
23.08.11,09:16
UP
- na UPSVaR treba oznámiť nástup na md, resp. začatie poberania materského, aby vám odnali nárok na RP. ONo sa to trochu natiahne, nakolko soc.poistovna má na rozhodnutie 60dní, takže radšej na UPSVaR odbor soc.vecí a rodiny treba doručiť aspon kopiu žiadosti o materské a dodatočne kopiu rozhodnutia o poberaní materského. Ale to je najlepšie sa dohodnúť s pracovníčkou, ktorá váš prípad rieši.
- nezabudnúť si uplatniť nárok na príspevok na starostl. o staršie dieťa (ak staršie dieťa dovŕši 3roky najskôr v mesiaci, v ktorom celý mesiac poberáte materské na mladšie dieťa), aj ked tento príspevok sa poberá len pár mesiacov, od mesiaca, za ktorý už nepoberáte RP na starašie dieaťa maximálne do mesiaca, kedy novonarodené dieťa dovŕši 6týždnov resp. staršie dovrši 3roky príp. 6rokov, ak ide o dieťa s dlhod. nepriaznivým zdrav.stavom do 6rokov.



na UP teda treba zaniesť aspoň kópiu žiadosti o materské, aby vedeli predbežne, že teda rp sa zastaví. Potom doložiť rozhodnutie o materskom.
ten nárok na príspevok platí aj pre staršie dieťa ak ide o dieťa s dlhod. nepriaznivým zdrav.stavom do 6rokov? Keď som sa informovala, tak mi bolo povedané, že staršie dieťa len do troch rokov. :eek:
brčko
23.08.11,12:03
na UP teda treba zaniesť aspoň kópiu žiadosti o materské, aby vedeli predbežne, že teda rp sa zastaví. Potom doložiť rozhodnutie o materskom.
ten nárok na príspevok platí aj pre staršie dieťa ak ide o dieťa s dlhod. nepriaznivým zdrav.stavom do 6rokov? Keď som sa informovala, tak mi bolo povedané, že staršie dieťa len do troch rokov. :eek:

vid Zákon č. 561/2008
vid tu: http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=706
§ 1 ods.1 + napr. § 4 ods.5

nikde sa nepíše, že len do 3rokov.
brčko
23.08.11,12:11
takže ja ako zamestnávateľ budem vypisovať:

SP:
začiatok na MD RLFO zmena
ukončenie RD RLFO zmena
ukončenie prerušenia poistného RLFO prerušenie
Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely platenia nároku na ND - tu vypíšem bod 6, uvediem tam začiatok a koniec MD, a začiatok a koniec RD - dátumy a bod 10.vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo na NP za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na ND /uvedie sa v prípade, ak zamestnanec nemal v RO VZ na platenie na NP

ZP
začiatok MD - kód 10
ak som ukončila RD kódom 1C už k 31.12. 2010 toto už vypisovať nemusím.

Prosím o potvrdenie, ale snáď uvažujem správne.

k soc.poist.
ak nastupuje na druhú MD z RD, tj. den pred nástupom na MD čerpala RD, tak pravdepodobný VZ sa použije aj v prípade, že by v predchádzajúcom roku mala vym.základ, lebo sa postupuje podla § 57 ods.1 písm. b = vzniká NP v den nástupu na MD. Ak pred nástupom na MD nečerpala RD, ale jej trvalo nem.poistenie, tak je to ako píšeš, pravd. sa použije, ak celý predch. rok čerpala RD.

v ZP sa velmi nevyznám, no nerozumiem, čo si nahlasosvala 31.12.2010, asi ukončenie poistenia zamestnanca a nie ukončenie RD? Alebo poberanie RP? To by chcelo vysvetlenie?
lenkak
23.08.11,13:10
k soc.poist.
ak nastupuje na druhú MD z RD, tj. den pred nástupom na MD čerpala RD, tak pravdepodobný VZ sa použije aj v prípade, že by v predchádzajúcom roku mala vym.základ, lebo sa postupuje podla § 57 ods.1 písm. b = vzniká NP v den nástupu na MD. Ak pred nástupom na MD nečerpala RD, ale jej trvalo nem.poistenie, tak je to ako píšeš, pravd. sa použije, ak celý predch. rok čerpala RD.

v ZP sa velmi nevyznám, no nerozumiem, čo si nahlasosvala 31.12.2010, asi ukončenie poistenia zamestnanca a nie ukončenie RD? Alebo poberanie RP? To by chcelo vysvetlenie?

nastupuje na druhú md priamo z rd.
prvá md = 02/2008
rd = od 09/2008
odvtedy na rd dieťa má nepriaznivý stav
žiadny iný príjem, ani čerpanie dovolenky, iba dohoda. Takže nemala vz.
zamestnávateľ jej má vypísať ten pravd. vz ale neviem presne kde. Ten bod 10 znel:vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo na NP za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na ND /uvedie sa v prípade, ak zamestnanec nemal v RO VZ na platenie na NP alebo poistencovi vznikol nárok na nd v deň vzniku np. Ten koniec som nedopísala, ušiel mi asi riadok.
tú zp som pomotala, je to ako píšeš, som poriadne nepozrela, nemám všetky doklady, tam ešte dám teda aj odhlášku z rd.
brčko
24.08.11,12:26
nastupuje na druhú md priamo z rd.
prvá md = 02/2008
rd = od 09/2008
odvtedy na rd dieťa má nepriaznivý stav
žiadny iný príjem, ani čerpanie dovolenky, iba dohoda. Takže nemala vz.
zamestnávateľ jej má vypísať ten pravd. vz ale neviem presne kde. Ten bod 10 znel:vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo na NP za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na ND /uvedie sa v prípade, ak zamestnanec nemal v RO VZ na platenie na NP alebo poistencovi vznikol nárok na nd v deň vzniku np. Ten koniec som nedopísala, ušiel mi asi riadok.
tú zp som pomotala, je to ako píšeš, som poriadne nepozrela, nemám všetky doklady, tam ešte dám teda aj odhlášku z rd.

tlačivo "Potvrdenie zamestnávatela ... " je aj tuto na stránkach SP, tak by malo byť aktuálne:
http://www.socpoist.sk/616/1567s

(ak si nastavíš filter v tlačívách na len nemocenské poistenie, tak je to 3tie tlačivo v poradí)

v bode 7 sa vyplnuje pravdep. VZ.

Ona by ti mala oznámiť, dokedy poberala RP a tým dnom by si ju mala odhlásiť zo ZP. Neviem, ako to vyžadujú v ZP, no napr. pri nástupe na MD dajmetomu v rozmedzí 2.-31.8.2011 začína poberať materské dnom nástupu na md a ukončí sa poberanie RP dnom 31.8.2011.
lenkak
24.08.11,16:34
ďakujem za odpoveď, ja som pozerala staré tlačivo, preto bod 10, ináč jasné bod 7.
Ostatné som dúfam už popísala dobre.
KEJKA
02.09.11,20:14
papier od lekára, ktorým vypísal budúcu mamičku na MD, dostane len zam-eľ a má si ho nechať založený v personalistike?
TZam-kyňa, budúca mamička odnesie do SP to potvrdenie o príjme
"Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely platenia nároku na ND", viac nič? Od lekára doSP neodnesie papier?
Ďakujem za odpoved.
Katy a R
02.09.11,20:36
.. ten papier od lekára myslíš žiadosť o materské asi :confused: .... materské platí SP - tak v prvom rade to musí dostať SP. Možno to zamestnávateľ za svojich zamestnancov posiela spolu s potvrdením o príjeme .. predpokladám, že mzdárky si robia pre seba kópiu:confused:
KEJKA
02.09.11,20:51
.. ten papier od lekára myslíš žiadosť o materské asi :confused: .... materské platí SP - tak v prvom rade to musí dostať SP. Možno to zamestnávateľ za svojich zamestnancov posiela spolu s potvrdením o príjeme .. predpokladám, že mzdárky si robia pre seba kópiu:confused:
áno, žiadosť o materské. Je tam jasne napísané, že zam-eľ túto žiadosť potvrdí, na 1.strane je dokonca kolonka pre dátum doručenia do SP. Zam-yňa vypíše na druhej strane vyhlásenie a podpíše sa .Tiež som povedala, že je to do SP, ale čo si má nechať zam-eľ ako podklad pre hlásenie zmien do SP, ZP?
V prípade PNky zam-ec vždy doniesol dva exempláre PN-ky......hm?
Katy a R
02.09.11,20:55
áno, žiadosť o materské. Je tam jasne napísané, že zam-eľ túto žiadosť potvrdí, na 1.strane je dokonca kolonka pre dátum doručenia do SP. Zam-yňa vypíše na druhej strane vyhlásenie a podpíše sa .Tiež som povedala, že je to do SP, ale čo si má nechať zam-eľ ako podklad pre hlásenie zmien do SP, ZP?
V prípade PNky zam-ec vždy doniesol dva exempláre PN-ky......hm?

.. je to podobné tlačivo, ako OČRka - tam tiež zamestnávateľ neplatí nič.... kópia, ktorú si spraví by z-ľovi nestačila:confused: originál v každom prípade na SP. Veď platí;):)
Pri PNke sú dve tlačivá - lebo platí aj z-ľ ... a ten si necháva len to tlačivo (čierne), ktoré je na Náhradu príjmu. Žiadosť o nemocenské (červené) posiela do SP - tú si tiež nenecháva (len ak si spraví kópiu pre seba)..
KEJKA
02.09.11,21:01
je to tak, podobné tlačivo je aj na PNku
tak potom neviem, prečo nedoniesla tie tlačivá rovno dve....
má len ten jeden originál pre SP, ten musí odovzdať.
Mám ju poslať za lekárom, nech jej vypíše ešte raz to tlačivo?
Ale ved každé tlačivo na ND má špecifické číslo a rovnako 5, či 6 rovnopisov.
evnka
03.09.11,13:41
Zaujimava tema.
Viete mi poradit, ake mam povinnosti voci uradom, pripadne co je pre mna vyhodne urobit, ak dostanem pocas MD alebo RD /neviem este ako mi to vychadza/ vypoved podľa § 63 ods. 1 písm. a)? Musim nieco riesit voci uradom?
dakujem.
brčko
03.09.11,14:30
Zaujimava tema.
Viete mi poradit, ake mam povinnosti voci uradom, pripadne co je pre mna vyhodne urobit, ak dostanem pocas MD alebo RD /neviem este ako mi to vychadza/ vypoved podľa § 63 ods. 1 písm. a)? Musim nieco riesit voci uradom?
dakujem.

záleží ozaj, kedy PP skončí, či počas md alebo RD

voči SP:

- aj mamičky, ktorým trvá prac.pomer musia najneskôr prvým dnom čerpania RD podať na soc.poistovnu prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, aby boli aj počas čerpania RD dôch.poistené, nakolko zamestnávatel nástupom na RD nahlasuje prerušenie poistenia v SP, tj. posledným dnom čerpania md prestávajú byť dôch.poistené ako zamestnanec.

Ak skončí PP počas RD, mamičky majú už prihlášku v SP podanú (teda mali by mať), tj. v SP čo sa týka dôch.poistenia nemusia už riešiť nič. (len potom nezabudnúť na odhlášku)

Ak však prac.pomer skončí počas čerpania MD, tak poistenie v soc.poistovni zanikne posledným dnom trvania prac.pomeru (nie až ukončením poberania materského), tj. prihlášku na soc.poistovnu treba podať najneskôr prvý den po končení prac.pomeru (ak chce súvislé dôch. poistenie).
- Ak skončí PP počas MD ešte pred pôrodom, tak sa podáva prihláška až po pôrode, treba do 45dní, aby bola mamina poistená odo dna pôrodu (lebo ide o poistenie osoby riadne sa starajúcej o dieťa a nie čerpajúcej Md, či poberajúcej materské). Odo dna po ukončení PP do dna pred pôrodom bude mamina bez poistenia v SP.
-Ak skončí PP do 45dní po pôrode, tak predpokladám, ak sa mamina prihlási do 45dní po pôrode, tak môže byť prihlásená odo dna po ukončení prac.pomeru (no lepšie aj tak podať prihlášku najneskôr v den po ukončení PP alebo si toto overiť na ústredí SP a skontrolovať, ako to nahodili do pc v soc.poistovni)

voči zdr. poistovni:
- treba si zavolať na svoju ZP a spýtať sa, či treba dokladovať ukončenie prac.pomeru (napr. zápočtovým listom) a dokladom o priznaní materského, či poberaní materského alebo o poberaní RP. Nemajú ZP rovnaké postupy. A myslím v Dôvere vraj tvrdili maminám, že netreba nič, čo sa mi nezdá.
Počas poberania materksého ste zdr.poistené štátom ako poberatelia materského, počas poberania RP ako poberatelia RP, tj. minimálne zmenu - prechod z poberania materksého na poberanie RP predpokladám treba nahlásiť.

---

Od ukončenia prac.pomeru už nečerpáte MD resp. RD, lebo čerpať ich môžu len tí, čo im trvá prac.pomer. T.j. netrvá už poistenie v nezam ani nem.poistenie zamestnanca. Treba vedieť, že podla terajších zákonov, ak trval pp aspon 2roky pred ukončením bez prerušenia poistenia v SP (predp. poiste. v nezam. trvalo aspon 2roky v posledných 3rokoch, v prípade len pp-ov na dobu určitú v posledných 4rokoch, a to bez poberania podpory), tak nárok na podporu bez nového poist.v nezam. vznikne len pri zaregistrovaní maminy do 1roka od ukončenia prac.pomeru. Ale v tomto sa môže zákona aj zmeniť samozrejme.
KEJKA
03.09.11,18:10
je to tak, podobné tlačivo je aj na PNku
tak potom neviem, prečo nedoniesla tie tlačivá rovno dve....
má len ten jeden originál pre SP, ten musí odovzdať.
Mám ju poslať za lekárom, nech jej vypíše ešte raz to tlačivo?
Ale ved každé tlačivo na ND má špecifické číslo a rovnako 5, či 6 rovnopisov.
ide o žiadosť o materské, potvrdenú lekárom, ale len v jednom vyhotovení - určenom pre SP.
Otázka znie:
čo má mať zam-eľ ako podklad k RLFO - nástup na MD?
Gabi03
03.09.11,19:17
ide o žiadosť o materské, potvrdenú lekárom, ale len v jednom vyhotovení - určenom pre SP.
Otázka znie:
čo má mať zam-eľ ako podklad k RLFO - nástup na MD?

Písomné oznámenie od ZC-a. Ale ja myslím, že kópia žiadosti o materské by mohlo stačiť taktiež.
Ja som túto žiadosť rovno zaniesla do SP, od ZĽa som si to dala iba potvrdiť. ;)
Vanessa 999
08.02.12,13:18
Dobrý den, som na RD a nie som zamestnná a od 2.5.2012 by som mala nastúpiť na MD z druhým bábätkom čo čakám, ale keď moja firma tu na slovenku už nepôsobí, tak nemám nárok na MD iba z DNP čo som si plaťila? Alebo budem dostávať RD+ čo som si platila DNP? A ešte som sa chcela spítať, či mám aj ja, nárok na príspevok na starostlivosť o staršie dieťa keď moja dcérka bude mať 3 roky až v septembry a kde si mám o to požiadať?