Katkana
22.08.11,20:46
Nebola upozornená,svoju prácu vykonávala vždy presne a včas.Napriek tomu riaditeľ z neznámych dôvodov ju odvolal a ešte vten deň vymenoval nového.Od tej doby máme len samé starosti, nepozná zákony, chod školy a navyše teraz bývalej zástupkyni dal len 13 hodín, čiže nie celý úväzok.Čo robiť v takejto situácii.Bol porušený zákon?
Katkana
22.08.11,18:48
Nebola upozornená,svoju prácu vykonávala vždy presne a včas.Napriek tomu riaditeľ z neznámych dôvodov ju odvolal a ešte vten deň vymenoval nového.Od tej doby máme len samé starosti, nepozná zákony, chod školy a navyše teraz bývalej zástupkyni dal len 13 hodín, čiže nie celý úväzok.Čo robiť v takejto situácii.Bol porušený zákon?
miramax1
23.08.11,18:00
Zamestnávateľ môže zamestnancovi skrátiť úväzok len s jeho súhlasom.