Nikto nema skusenosti s pouzitim socialneho fondu?

My sme si stanovili v KZ, že raz do roka má každý zamestnanec nárok na príspevok na dovolenku v určitej výške bez dokladu a v zmysle uvedeného sme v júni tento príspevok vyplatili. Myslím, že dôležité je čo si zamestnanci dohodnú v KZ, resp. v smernici o čerpaní SF to majú.

Príspevok na dopravu bez preukázania dokladu je možné. Predpokladám, že v rozpočtovke máte odbory a tým pádom aj KZ. Doporučujem vypracovať dodatok ku KZ. Môžete to vyplácať napr. mesačne, štvrťročne, polročne a ročne. Toto je už na Vás a na výške tvorby SF a zostatku v SF.
Okrem KZ by som to dala aj do internej smernice o tvorbe a čerpaní SF.

suhlasim s Vami, ale v niektorych odbornych casopisoch sa pri pouziti socialneho fondu spominala adresnost, ucelnost a preukaznost a pravo s tou poslednou - preukaznostou je v tomto pripade problem, lebo ziadny zamestnanec nepreukazuje vydavky (na dopravu, na dovolenku) a tym padom sa neda ani presne urcit ucelnost - teda ci tie vydavky zo SF boli pouzite na ucel, ktory je definovany v zakone o SF. Ale tak isto viem, ze vela RO pouziva prave tieto 2 ucely (dovelenka, doprava) na vyplatenie urcenej ciastky pre vsetkych zamestnancov.
dakujem za prispevky.

suhlasim s Vami, ale v niektorych odbornych casopisoch sa pri pouziti socialneho fondu spominala adresnost, ucelnost a preukaznost a pravo s tou poslednou - preukaznostou je v tomto pripade problem, lebo ziadny zamestnanec nepreukazuje vydavky (na dopravu, na dovolenku) a tym padom sa neda ani presne urcit ucelnost - teda ci tie vydavky zo SF boli pouzite na ucel, ktory je definovany v zakone o SF. Ale tak isto viem, ze vela RO pouziva prave tieto 2 ucely (dovelenka, doprava) na vyplatenie urcenej ciastky pre vsetkych zamestnancov.
dakujem za prispevky.

pozri, SF slúži na zabezpečenie sociálnej politiky firmy, takže ak sa dohodne v KZ, že sa bude čerpať na to, že zamestnancom zamestnávateľ bude prispievať napr. 15 eur/mesiac bez dokladovania tak je to v poriadku, lebo sa na tom obe zmluvné strany dohodli.

kuk aj sem:
http://www.podnikajte.sk/prevadzka-firmy/category/uctovnictvo/article/socialny-fond.xhtml

Ako je možné čerpať sociálny fond?

Spôsoby použitia sociálneho fondu sú závislé predovšetkým od toho, či je alebo nie je u zamestnávateľa uzatvorená kolektívna zmluva. Ak je uzatvorená kolektívna zmluva, prostriedky sa potom využívajú na účel v nej stanovený.
Vo všeobecnosti je možné príspevky zo sociálneho fondu možno poskytovať na:
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
dopravu do zamestnania a späť (nejde o čerpanie ďalšieho prídelu do fondu, nemusia byť splnené žiadne podmienky),
rekreácie a služby (napr. masérske, kadernícke, kozmetické), ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach (zakúpenie permanentiek, úhrada výdavkov za vstupenky napr. do divadla, na plaváreň a pod.),
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie nad rámec zákonných príspevkov,
zdravotnú starostlivosť (napr. príspevky na úhradu výdavkov na preventívne prehliadky, na očkovanie a pod.),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. dary ku dňu matiek, vianočné kolekcie, balíčky deťom zamestnancov ku dňu detí, príspevok pri narodení dieťaťa, odmena k životnému výročiu zamestnanca).

My sme si stanovili v KZ, že raz do roka má každý zamestnanec nárok na príspevok na dovolenku v určitej výške bez dokladu a v zmysle uvedeného sme v júni tento príspevok vyplatili. Myslím, že dôležité je čo si zamestnanci dohodnú v KZ, resp. v smernici o čerpaní SF to majú.
Aj naša organizácia dáva v zmysle KZ príspevok na konci roku zo soc. fondu na regeneráciu pracovných síl. Vyplácame to väčšinou na vianočnom večierku a samozrejme to zdaníme 19 % daňou. Ak sa nemýlim, od tohto roku plnenia zo soc.fondu už podlieha okrem dane aj odvodom.

Prosím Vás, čo to v praxi znamená, celkom tomu nerozumiem, čo znamená: "plnenie SF už podlieha okrem dane aj odvodom".
Ďakujem za vysvetlenie.

platí sa z príspevku, kt. vypláca ZĽ,
fondy do poisťovní ako SP i ZP
a zdaňuje sa, cez výplatnú pásku ( je povinnosť.....)

Ešte jedna otázočka, ak kúpime Vitamínové balíčky a balíčky mäsových výrobkov ako dar zamestnancom, možem to zaplatiť zo SF? Ak hej, tak ako to zaúčtujem a ako je to s odvodmi?

Dakujem.

ako vianočný príspevok , tak si to myslela , že ?
určite nákupnú cenu vrátane DPH budeš dávať cez výplatnú pásku ako nepeňažný príjem, ktorý bude VZ pre SP i ZP a potom spolu so mzdou zdaníš....
a účtuješ ako čerpanie SF.....

ak chceme čerpať zo sociálneho fondu prostriedky na vianočnú večeru / s tým že na faktúre bude uvedené -občerstvenie a bowling......môžem celú sumu faktúry s DPH uhradiť zo sociálneho fondu. A je pravda že toto nevstupuje do odvodov ani dane?

My máme v zásadách čerpania SF aj odmenu pri životnom jubileu. Mzdárka ju však zahrnula do hrubej mzdy.Je to správne?? Podlieha odvodom aj zdaneniu, ale má byť aj v hrubej mzde, nie len vo vymeriavacom základe? Ďakujem.

Dobrý deň, mám na Vás prosbu o pomoc pri účtovaní SF.

Kúpili sme vianočné balíčky pre zamestnancov v hotovosti. SF vedieme na bankovom účte analytikou - 221.001.
Balíčky chcem prehnať cez mzdy. Prosím Vás o pomoc pri účtovaní.

Nákup balíčkov 333/211
Hodnota balíčkov vo výplate 472/333


Ako teraz preúčtujem na BÚ???

Výdaj zo SF 221000/221001

Tým sa mi vyrovaná pokladňa, účet SF, aj BÚ na ktorom vediem SF, aj záväzky voči zamestnancom???

Ďakujem za prípadnú pomoc

Kúpili sme balíčky zamestnancom a bude to ako čerpanie zo SF. Dvaja zamestnanci už skončili pracovný pomer a jedna je na MD. Ako zdaníme a odvedieme odvody týmto zamestnancom? Alebo sme im už nemali dať balíčky?

Ahojte, zaujala ma možnosť použiť výdavky zo SF na preventívne lekárske prehliadky. Toto tiež podlieha zdaneniu a odvodom? ďakujem