Ahojte
potrebujem poradiť, zamestnanec má uzavretú PZ od 01.06.2011, pracovný pomer končí v skúšobnej dobe ku dňu 26.08.2011, na kolko dní dovolenky má nárok? Teda alikvotnú časť.Má nárok na 20 dní.

Ďakujem
Má nárok na PČ dovolenky za KR t.j. 2/12 z ročného nároku. 20/12x2,3,3333=3,5 dňa.

§ 101 Zákonníka práce
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky

§ 101 Zákonníka práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky

nesúhlasím s tvojim výpočtom. Ak by mu vznikol nárok na dovolenku za kal. rok (odpracoval 60 dní), aj tak má nárok na dovolenku len vo výške 2/12 ročného nároku, lebo august neodpracoval celý mesiac.

§ 101 Zákonníka práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky

ZP §102
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

§ 101 Zákonníka práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky

Nie je to správne, PČ dovolenky sa počíta len za celé odpracované mesiace.

mimotemy

... ako je to vlastne s tými 60 dňami v kalendárnom roku? to žiadny zamestnanec na celom Slovensku nemá nárok ísť na dovolenku v januári až marci? :D

mimotemy

... ako je to vlastne s tými 60 dňami v kalendárnom roku? to žiadny zamestnanec na celom Slovensku nemá nárok ísť na dovolenku v januári až marci? :D
Má, prečo by nemohol? Veď ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na 1/12. Takže do doby, kedy mu znikne nárok na celú dovolenku, alebo jej pomernú časť, bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, takže nárok vznikne na 2/12.Stačí si pozrieť ZP.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

mimotemy

... ako je to vlastne s tými 60 dňami v kalendárnom roku? to žiadny zamestnanec na celom Slovensku nemá nárok ísť na dovolenku v januári až marci? :D
ZP §113
§ 113
(1)Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.....

Len nechápem túto vetu, neviem načo tam je :D


"Má, prečo by nemohol? Veď ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na 1/12." - 15.1. ešte neodpracoval 21 dní :D

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.....

Len nechápem túto vetu, neviem načo tam je :D


"Má, prečo by nemohol? Veď ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na 1/12." - 15.1. ešte neodpracoval 21 dní :D
To veru neodpracuje, ale ak zamestnáv. súhlasí, môže čerpať aj dovolenku, na ktorú mu nárok ešte nevznikol. V januári sa vo väčšine čerpú dovolenky ešte z predch, roka.

ja som vypočítala presne ako ty/ dúfam že nevadí že tykám/a našaúčtovníčka mi napísala že má nárok 5 dní.
A to bol ešte PN nejakých 6 dní.
Takže teraz neviem

ja som vypočítala presne ako ty/ dúfam že nevadí že tykám/a našaúčtovníčka mi napísala že má nárok 5 dní.
A to bol ešte PN nejakých 6 dní.
Takže teraz neviem
správny výpočet máš na Porade (zrejme sem vaša účtovníčka nechodí) za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku

čiže predsa len tých 3,5 dňa a nie 5 že?
Nastúpil 01.06.2011
Jún odpr. 22 dní
Júl odpr. 15 dní 5 dní PN
August zatial odpr. 11 dní 1 deň PN, 1 deň paragraf, 3dni dovolenka, ukončenie PP v skúš. dobe k 26.08.2011
Mne to tiež vychádza tých 3,5 dňa

ja som vypočítala presne ako ty/ dúfam že nevadí že tykám/a našaúčtovníčka mi napísala že má nárok 5 dní.
A to bol ešte PN nejakých 6 dní.
Takže teraz neviem
Veď je to jednoduché, spočítaj odpracované dni(aj sviatky) a budeš vedieť koľko nároku. A, že vaša účtovníčka vypočítala iný nárok,to ešte neznamená, že je aj správny.:)

čiže predsa len tých 3,5 dňa a nie 5 že?
Nastúpil 01.06.2011
Jún odpr. 22 dní
Júl odpr. 15 dní 5 dní PN
August zatial odpr. 11 dní 1 deň PN, 1 deň paragraf, 3dni dovolenka, ukončenie PP v skúš. dobe k 26.08.2011
Mne to tiež vychádza tých 3,5 dňa
2/12 jednoznačne.

Len taká úvaha, (neviem aký to bol zamestnanec) ale to už tomu zamestnancovi nemal kto poradiť, aby skončil 31.08.2011 a robil by naposledy aj tak dňa 26.08.2011, lebo 29.08.2011 je sviatok a 30. a 31. 8. by si dočerpal tie dva dni dovolenky, na ktoré by mu vznikol nárok.

Len taká úvaha, (neviem aký to bol zamestnanec) ale to už tomu zamestnancovi nemal kto poradiť, aby skončil 31.08.2011 a robil by naposledy aj tak dňa 26.08.2011, lebo 29.08.2011 je sviatok a 30. a 31. 8. by si dočerpal tie dva dni dovolenky, na ktoré by mu vznikol nárok.
ak mal PN-ku, nevznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok. Takže nárok len na 2/12 ročného nároku.

k-a-t-k-a v tom prvom príspevku nepísala nič o PN, jasné, že PN sa nepočíta do 60 odpracovaných dní pre dovolenku, v tom s Tebou súhlasím. Vždy je dobré uviesť všetko do otázky, lebo potom je každá odpoveď iná, keď sa to dopĺňa postupne.

Prosím vás ako je to v prípade, ak zamestnanec neodpracoval jednu hodinu. Chce na túto jednu hodinu napísať dovolenku. Kde je ošetrené, či sa má dovolenka čerpať po dňoch, po pol dňoch alebo či je to možné aj po hodinách. Ďakujem

Prosím vás ako je to v prípade, ak zamestnanec neodpracoval jednu hodinu. Chce na túto jednu hodinu napísať dovolenku. Kde je ošetrené, či sa má dovolenka čerpať po dňoch, po pol dňoch alebo či je to možné aj po hodinách. Ďakujem
a nebude jednoduchšie, ak si tu chýbajúcu hodinu nadpracuje ? Nárok na dovolenku sa eviduje v dňoch, resp. v týždňoch, nie hodinách.

Veď to, ja si myslím, že to je nesprávne, keď niekto napíše, že mal 1 hodinu dovolenky. Len to neviem podložiť :-(