Som zamestnaná, zistila som že som tehotná, chcela by som ísť na rizikové tehotenstvo lebo mám dosť fyzicky náročnú prácu a nechcem ohroziť dieťa. Je tam stanovená nejaká oznamovacia povinnosť u zamestnávateľa? myslím tým, či by som mohla prísť do práce s PN-kou, ktorá mi začne napr. o týždeň. nieje tam stanovený nejaký čas, koľko dní skôr o tom musím upovedomiť zamestnávateľa??? Lebo ja by som chcela už čím skôr a neviem kedy najskôr sa to dá, tak prosím poraďte mi. Ďakujem
AK ťa lekár vypíše na PN, túto v čo najskoršom termíne odovzdáš zamestnáv., on prvých 10KD preplatí náhradu príjmu, ak budeš PN viac ako 10KD, nemocenské bude preplácať SP.

to znamená že ak by som šla napr. 6.9. ku lekárke, mohla by mi dať pn už od 10.9. (príklad) ???? zamestnávateľ to musí akceptovať???? alebo tam musí byť odstup viacerých dní. Pýtam sa preto lebo to nieje normálna Pn na pár dní, ale dlhodobá Pn až do nástupu na materskú, aby zamestnávateľ vedel zabezpečiť za mňa náhradu, či môžem odísť už za 4 dni alebo by to malo byť neskôr?

to znamená že ak by som šla napr. 6.9. ku lekárke, mohla by mi dať pn už od 10.9. (príklad) ???? zamestnávateľ to musí akceptovať???? alebo tam musí byť odstup viacerých dní. Pýtam sa preto lebo to nieje normálna Pn na pár dní, ale dlhodobá Pn až do nástupu na materskú, aby zamestnávateľ vedel zabezpečiť za mňa náhradu, či môžem odísť už za 4 dni alebo by to malo byť neskôr?
Nie je rozdiel, či máš chrípku, alebo si na rizikovom, je to rovanká PN, takže ak pôjdeš 6.9. ráno k lekárke a vypíše Ťa, odovzdáš PN zamestnáv., a on ju musí akceptovať. Takže, ak mu povieš, že na základe lekára to bude dlhodobá PN, teda až do pôrodu, je na ňom, aby sa poobzeral po náhrade za Teba.

Ďakujem.