zdravím,
ak zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP podľa § 60 dňa 25.08.2011 a ako termín skončenia uviedol 31.08.2011, môže zamestnávateľ súhlasiť so skončením PP ,ale s výpovednou dobou 2 mesiace, lebo ešte ho vo firme potrebuje, nakoľko sú dohodnuté nejaké zákazky? Alebo prosím o postup ako by to malo byť správne

vopred vďaka
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s Dohodou o ukončení PP v zmysle § 60 ZP, ktorú dal zamestnanec, musí si zamestnanec dať výpoveď v zmysle § 67 ZP a zotrvať počas výpovednej doby u zamestnávateľa.

to znamená, že mu treba odpísať, že s dohodou nesúhlasí ? A ten ďalší krok by mal urobiť zamestnanec ak chce odísť tak výpoveďou podľa § 67?

to znamená, že mu treba odpísať, že s dohodou nesúhlasí ? A ten ďalší krok by mal urobiť zamestnanec ak chce odísť tak výpoveďou podľa § 67?
Na obe otázky áno, veď PP chce skončiť zamestnanec.

pri skončení PP podľa § 67 má nárok, alebo nemá nárok na odstupné?

zamestnanec nemá nárok na odstupné, ak výpoveď dáva on.
Odstupné sa dáva len v tom prípade, ak zamestnávateľ dáva výpoveď, aj to len v určitých prípadoch.

dík

idealny postup bez pravnych rizik pre obe strany bude, ak uzavru dohodu o skonceni pracovneho pomeru k 31.10.2011, t.j. zamestnanec bude mat istotu, ze pracovny pomer skonci k uvedenemu dnu a zamestnavatel ma istotu tych 2 mesiacov pracovneho pomeru.

zdravím,
ak zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP podľa § 60 dňa 25.08.2011 a ako termín skončenia uviedol 31.08.2011, môže zamestnávateľ súhlasiť so skončením PP ,ale s výpovednou dobou 2 mesiace, lebo ešte ho vo firme potrebuje, nakoľko sú dohodnuté nejaké zákazky? Alebo prosím o postup ako by to malo byť správne

vopred vďaka

Je koniec mesiaca, pokiaľ zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou, už mal mať zamestnanec u Vás na stole výpoveď, výpovedná doba by mu začala plynúť hneď 1.9. a skončila by 31.10., kedy by skončil aj pracovný pomer. :)