bibuska1310
25.08.11,21:32
zdravím,dnes sme so susedkkou riešili dovolenky a vravím že musím ešte dva dni nadrobiť aby som vôbec mala na vianoce.a ona mi vraví že ja ako osamelá matka s dieťaťom do 15 rokov mám nárok po prečerpaní dovolenky na 2 dni plateného voľna.je to pravda?pretože hľadám tu na nete a nenašla som nikde žiadnu takú informáciu...
Tweety
25.08.11,19:33
zdravím,dnes sme so susedkkou riešili dovolenky a vravím že musím ešte dva dni nadrobiť aby som vôbec mala na vianoce.a ona mi vraví že ja ako osamelá matka s dieťaťom do 15 rokov mám nárok po prečerpaní dovolenky na 2 dni plateného voľna.je to pravda?pretože hľadám tu na nete a nenašla som nikde žiadnu takú informáciu...
Nie je to len pre osamelé matky, ale ZP také niečo umožňuje, treba o to požiadať zamestnávateľa.
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Gina Er
25.08.11,19:39
hm,zadávateľka si vyčerpala už všetku dovolenku a teraz nebude mať na Vianoce.....nemyslím,že toto je nejaký važný dôvod,mala si lepšie naplánovať dovolenku...
Tweety
25.08.11,19:57
hm,zadávateľka si vyčerpala už všetku dovolenku a teraz nebude mať na Vianoce.....nemyslím,že toto je nejaký važný dôvod,mala si lepšie naplánovať dovolenku...
To áno, ale to nič nemení na skutočnosti, že voľno môže dostať.
Jana Motyčková
26.08.11,07:21
Voľno môze dostať, len ak má byť platené, musí si nájsť dôvod z dôvodov uvedených v ZP, čo bude asi problém.
bibuska1310
26.08.11,09:09
bohužiaľ,na svoje účely som si z 20-tich dní dovolenky naplánovala a vyčerpala na svoje účely 4.čo si myslím že zasa nieje až tak veľa. 10 celozávodná a 3 nám nariadil zamestnávateľ. 3 mi ostali a to je na vianoce málo.Ďakujem za odpovede a komentáre typu mala si lepšie naplánovať dovolenku si druhýkrát prosím nechajte pre seba,nezaujímajú ma.
veronikasad
26.08.11,09:13
bohužiaľ,na svoje účely som si z 20-tich dní dovolenky naplánovala a vyčerpala na svoje účely 4.čo si myslím že zasa nieje až tak veľa. 10 celozávodná a 3 nám nariadil zamestnávateľ. 3 mi ostali a to je na vianoce málo.Ďakujem za odpovede a komentáre typu mala si lepšie naplánovať dovolenku si druhýkrát prosím nechajte pre seba,nezaujímajú ma.
bibuska, aj keď sa ti odpoveď tohto typu páčiť nebude - ak si pozorne preštuduješ zákonník práce, nástup na dovolenku určuje zamestnávatel ...Pokial si nedosiahla vek 33 rokov, nárok na dlhšiu dovolenku nemáš.

Ešte máš možnosť do konca roka si volno počas vianočných sviatkov nadpracovať, alebo požiadať zamestnávatela o volno bez náhrady mzdy (počas ktorého musíš platiť odvody do ZP ako samoplatitel).
bibuska1310
26.08.11,09:22
ale veď to viem....len som tým chcela povedať že môžem plánovať dovolenku ako chcem a koľko chcem vlastne si ju plánovať ani nemôžem...neminula som si dovolenku kôli nejakým hlúpostiam,preto niesom na komentáre a lá pani Gina Er zvedavá.
mzdarka renca
26.08.11,09:57
ale veď to viem....len som tým chcela povedať že môžem plánovať dovolenku ako chcem a koľko chcem vlastne si ju plánovať ani nemôžem...neminula som si dovolenku kôli nejakým hlúpostiam,preto niesom na komentáre a lá pani Gina Er zvedavá.

bibuska, tak sa nedá nič robiť a pokiaľ samozrejme nebude mať zamestnávateľ medzi sviatkami zase celozávodnú dovolenku, tak jednoducho budeš čerpať 3 dni dovolenky a 2 dni budeš v práci, alebo je ešte jedna možnosť a to tá, že sa dohodneš so zamestnávateľom (úspešnosť 50:50), že budeš čerpať 5 dní dovolenky medzi sviatkami s tým, že 3 dni budeš mať zúčtované v mzde za 12/2011 a 2 dni by bolo čerpanie dovolenky za rok 2012 a zúčtované za 01/2012.
bibuska1310
26.08.11,10:45
bude celozávodná,preto to riešim...čerpanie dovolenky takto u nás nejde,minulý rok to riešili dievčence a nedovolili to.ak by sa aj dalo obávam sa že v ďalšom roku na vianoce by som bola zasa tam kde tento rok :D neriešim,pomaličky nadrobím a bude to vyriešené.ja som sa na toto pýtala lebo mi tak suseda vravela tak som chcela zistiť či to je naozaj tak.ďakujem Vám všetkým za vaše odpovede,prajem pekný deň.