Je to platné,
ak s tým zamestnanec súhlasil. A nejedná sa o výpoved dohodou ale o ukončenie PP dohodou.
Nikto sa do toho nemôže obuť. Dohoda je predsa obojstranná.

Chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi podpísať výpoveď dohodou v čase jeho PN - zamestnanec súhlasí. Bude to platné alebo či sa do toho nemôže nejak obuť sociálna poisťovňa, keďže je dotyčný už dlhodobo PN? Ďakujem.
Len či bude súhlasiť ?

Chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi podpísať výpoveď dohodou v čase jeho PN - zamestnanec súhlasí. Bude to platné alebo či sa do toho nemôže nejak obuť sociálna poisťovňa, keďže je dotyčný už dlhodobo PN? Ďakujem.

Dohoda všetko istí. Keď zamestnanec podpíše skončenie pracovného pomeru dohodou, je to O.K.

Len či bude súhlasiť ?
kto?

ak zam-eľ dá podpísať čokoľvek zam-covi a ten to podpíše, tak vyjadruje svoj súhlas. Preto v tomto konkrétnom prípade nemôže ísť o výpoveď, ani o výpoveď dohodou, ale ide o dohodu o ukončení PP. Zam-ec podpisom prejaví súhlas. Ak odmietne podpísať, je to jeho slobodné rozhodnutie a dohoda sa nespečatí - neexistuje. PP bude trvať naďalej.

kto?

šak ten chorý

(a bol by blbý podpísať, ak mu nedajú aspoň 4 mesačné odstupné)

jj, som sa zle vyjadrila, je to ukončenie PP dohodou...ďakujem za radu všetkým :)