edi23
30.08.11,13:14
Dobrý deň!
Naša zamestnankyňa dostala výpoveď k 30.06.2011, ktorá začala plynúť od 01.07.2011 do 31.09.2011. Takto má trojmesačnú výpovednú dobu, nakoľko si odpracovala viac, ako päť rokov. Podľa ZP od 1. septembra 2011 sa zamestnanec môže rozhodnúť či odíde z práce a dostane odstupné, alebo počas výpovednej doby pracovať.
Prosím poraďte mi, ako mám postupovať v tomto prípade! Patrí jej ešte odstupné po starom, alebo si odpracuje podľa nového ZP aj september a už nedostáva nič?:confused:
Naša zamestnankyňa dostala výpoveď k 30.06.2011, ktorá začala plynúť od 01.07.2011 do 31.09.2011. Takto má trojmesačnú výpovednú dobu, nakoľko si odpracovala viac, ako päť rokov. Podľa ZP od 1. septembra 2011 sa zamestnanec môže rozhodnúť či odíde z práce a dostane odstupné, alebo počas výpovednej doby pracovať.
Prosím poraďte mi, ako mám postupovať v tomto prípade! Patrí jej ešte odstupné po starom, alebo si odpracuje podľa nového ZP aj september a už nedostáva nič?:confused:
kn-alka
30.08.11,11:17
výpoveď dostala 30.06.2011, kedy bol platný starý ZP, takže postupuješ podľa starého ZP.
Tweety
30.08.11,11:21
Dobrý deň!
Naša zamestnankyňa dostala výpoveď k 30.06.2011, ktorá začala plynúť od 01.07.2011 do 31.09.2011. Takto má trojmesačnú výpovednú dobu, nakoľko si odpracovala viac, ako päť rokov. Podľa ZP od 1. septembra 2011 sa zamestnanec môže rozhodnúť či odíde z práce a dostane odstupné, alebo počas výpovednej doby pracovať.
Prosím poraďte mi, ako mám postupovať v tomto prípade! Patrí jej ešte odstupné po starom, alebo si odpracuje podľa nového ZP aj september a už nedostáva nič?:confused:
31.9.:confused: to tuším ani nie je,či? ale to je o inom. Podstatné je to, že postupuješ podľa ZP platného do 31.8.2011.
Naša zamestnankyňa dostala výpoveď k 30.06.2011, ktorá začala plynúť od 01.07.2011 do 31.09.2011. Takto má trojmesačnú výpovednú dobu, nakoľko si odpracovala viac, ako päť rokov. Podľa ZP od 1. septembra 2011 sa zamestnanec môže rozhodnúť či odíde z práce a dostane odstupné, alebo počas výpovednej doby pracovať.
Prosím poraďte mi, ako mám postupovať v tomto prípade! Patrí jej ešte odstupné po starom, alebo si odpracuje podľa nového ZP aj september a už nedostáva nič?:confused:
31.9.:confused: to tuším ani nie je,či? ale to je o inom. Podstatné je to, že postupuješ podľa ZP platného do 31.8.2011.
edi23
30.08.11,11:23
výpoveď dostala 30.06.2011, kedy bol platný starý ZP, takže postupuješ podľa starého ZP.
Ďakujem kn-alka!
To znamená, že patrí jej odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku?
Ďakujem kn-alka!
To znamená, že patrí jej odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku?
Tweety
30.08.11,11:26
Ďakujem kn-alka!
To znamená, že patrí jej odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku?
Áno, patrí.
To znamená, že patrí jej odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku?
Áno, patrí.
edi23
30.08.11,11:28
31.9.:confused: to tuším ani nie je,či? ale to je o inom. Podstatné je to, že postupuješ podľa ZP platného do 31.8.2011.
Ďakujem Tweety!
Ak postupujem podľa ZP do 31.08.2011, tak jej ešte patrí odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Poslednú výplatu jej spravím začiatkom októbra a tu by som postupovala ešte podľa starého ZP?
Ďakujem Tweety!
Ak postupujem podľa ZP do 31.08.2011, tak jej ešte patrí odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Poslednú výplatu jej spravím začiatkom októbra a tu by som postupovala ešte podľa starého ZP?
edi23
30.08.11,11:29
Áno, patrí.
Ďakujem!
Ďakujem!
Tweety
30.08.11,11:29
Ďakujem Tweety!
Ak postupujem podľa ZP do 31.08.2011, tak jej ešte patrí odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Poslednú výplatu jej spravím začiatkom októbra a tu by som postupovala ešte podľa starého ZP?
ÁNo, tak.
Ak postupujem podľa ZP do 31.08.2011, tak jej ešte patrí odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Poslednú výplatu jej spravím začiatkom októbra a tu by som postupovala ešte podľa starého ZP?
ÁNo, tak.
edi23
30.08.11,11:33
ÁNo, tak.
Ďakujem Tweety!
Ďakujem Tweety!
Eva
31.08.11,07:28
Prosím o radu. Zamestnankyňa sa dohodla so zamestnávateľom podľa § 60 o skončení pracovného pomeru dohodou k 31.8.2011. V tejto dohode sa zamestnávateľ zaviazal o vyplatení 3-mesačného odstupného. Pracovné miesto sa však neruší. Pracovala v spoločnosti 5 rokov. Je vyplatenie odstupného daňový náklad? Spoločnosť tvrdí že áno. Odvoláva sa na § 1 odst. 6 ZP.
Ospravedlňujem sa, príspevok som dala do inej témy.
Ospravedlňujem sa, príspevok som dala do inej témy.