Viete mi poradit, ako mam zamestnat chlapa na dohodu? Praca je zhruba na mesiac, dotycny je na urade prace a pobera podporu, ktoru mu nechcem ohrozit a ja chcem platit co najmensiu dan. Asi je lepsie ho zamestnat na dohodu o vykonani prace, ze? No dobre, ale kde ho mam ist nahlasit? Na socialku, urad prace a este? Viete mi niekto uplne jednoducho poradit? Dakujem.
ak je na ÚP - odmena nesmie prekročiť výšku 139,91 €. Ak nemá iného zamestnávateľa, daj podpísať Vyhlásenie k dani. Dohodára nahlásiš na SP, on pred nástupom na výkon práce túto skutočnosť preukáže na ÚP - ináč ho vyradia.

Ešte doplním,
treba aby si bol registrovaný ako zamestnávateľ takže určite prihlášku do SP, a na DU ako zamestnávateľ.

Ake vyhlasenie k dani?

Vlado,
toto by mala riešiť tvoja účtovníčka ... :D

O akej registracii hovoris? Totiz, naskytla sa mi moznost väcsej zakazky a nechcem to robit na cierno. Zhruba po mesiaci bude zakazke koniec a co potom? Treba sa potom odhlasit, ci co?

Vyhlásenie na zdanenie príjmov je presne toto tlačivko http://www.drsr.sk/NS/data/tlaciva/data/vyhlasenie2011.rtf
a znamená po podpise, že brigádnikovi nestiahneš z odmeny 19% daň do sumy 296,6 eur mesačne ( toľko ani nezamestnaný na UP zarobiť nemôže lebo keby zarobil tak ho vyradia s evidencie ).

Vlado,
na základe čoho chceš zamestnávať? Ak nechceš zamestnávať na čierno, tak dohodára musíš prihlásiť na sociálnu poisťovňu. A ako ho prihlásiš ked nebudeš zamestnávateľ?

Prv musíš na seba vybaviť papiere, a potom môžeš zamestnávať.

Dobre. A ako dlho to trva? Su s tym spojene nejake administrativne ukony alebo poplatky?

sám sa do toho nepúšťaj,je to veľa papierovačiek. rýchlo bež za účtovníčkou, tá ti všetko vysvetlí

ty ako živnostník musíš ak chceš zamestnávať zamestnanca na základe dohody urobiť toto:

1. ísť na sociálnu poisťovňu a vypísať registračný list zamestnávateľa a na mieste ti aj pridelia IČZ, ktoré budeš uvádzať pri každom styku so SP a to napr. pri prihlásení zamestnanca, pri mesačnom výkaze, ( pri prihlásení zamestnávateľa treba súčasne prihlásiť aj prvého zamestnanca - toho dohodára, tak maj jeho osobné údaje ako napr. rod. číslo, meno a priezvisko, národnosť, miesto narodenia, bydlisko).

2. zaregistrovať sa na daňovom úrade ako platiteľ dane zo závislej činnosti (tu stačí aj rukou napísané, že žiadaš o registráciu za platiteľa dane zo závislej činnosti od (dátum od kedy zamestnáš dohodára) a potom kvartálne posielaš prehľad na DÚ

3. mesačne zamestnancovi počítaš mzdu, si povinný mu dať výplatnú pásku, viesť evidenciu odpracovaných hodín, mesačne zasielaš na SP mesačné výkazy.

4. ak u teba skončí a ty už neplánuješ zamestnávať nikoho, tak sa potom týmto istým spôsobom poodhlasuješ.

potom:

- štvrťročne posielať na DÚ prehľad o zrazených preddavkov na daň
- ročne poslať na DÚ hlásenie o zrazených preddavkov na daň

Vsetkym velmi pekne dakujem. Je to dost zlozito sa tvariaca problematika, no ja sa nebojim :) Vdaka

len pozor na pokuty :D