magazin
01.09.11,19:00
K 1.8. 2011 sme uzavreli so zamestnancom Dohodu o pracovnej cinnosti do 31.12.2011.
Novela Zakonnika prace, platna od 1.9. 2011 § 226a o Dohode o pracovnej cinnosti zrusila. Avsak Dohoda o pracovnej cinnosti sa objavila v § 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Ako mame teraz v tomto pripade postupovat? Je potreben dohodu nejako modifikovat ci spravit nieco ine?
Nemenia sadzby-platby do Socialnej poistovne ci nieco v odvodoch tykajucich sa dohodarov?
Dakujem za rady.
Novela Zakonnika prace, platna od 1.9. 2011 § 226a o Dohode o pracovnej cinnosti zrusila. Avsak Dohoda o pracovnej cinnosti sa objavila v § 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Ako mame teraz v tomto pripade postupovat? Je potreben dohodu nejako modifikovat ci spravit nieco ine?
Nemenia sadzby-platby do Socialnej poistovne ci nieco v odvodoch tykajucich sa dohodarov?
Dakujem za rady.
Xanti
01.09.11,17:11
No neviem ved dohoda o pracovnej činnosti je v § 228a .
A čo sa týka SP tam sa zatial nič nemenilo. Možno od januára 2012. Netreba si pliesť zákonník práce s zákonom o sociálnom poistení.
:D
A čo sa týka SP tam sa zatial nič nemenilo. Možno od januára 2012. Netreba si pliesť zákonník práce s zákonom o sociálnom poistení.
:D
mzdarka renca
01.09.11,17:15
a ja len prikladám znenie § 228a:
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
misoft
01.09.11,17:27
Jednoducho: čo sa podpísalo pred novelizáciou a úpravou ZP - platí ako je v zmluve (dohode). Nie je možné uplatňovať retroaktivitu.