Dobrý deň,
som začiatočník a potrebovala by som súrne poradiť, mám zamestnankyňu, ktorá bola
od 28.07.2008- 08.02.2009 na materskej
od 09.03.2009 - 25.08.2011 na rodičovskej
aký má nárok na dovolenku tento rok?
a pozerám jej pásku (v systéme ju nemám, lebo nám nedávno celý padol) z júla 2008, má tam ešte zostatok dovolenky 28 dní a nebola jej určite preplatená, takže týchto 28 dní zostáva, ktoré si musí vyčerpať do konca tohto roka?:confused::confused::confused:

Zostatok z júla 2008 28 dní + nárok na D za rok 2009 1/12 z ročného nároku za odpracované dni, pretože čas materskej dovolenky sa na účely dovolenky považuje za odpracovaný čas, + nárok na D za rok 2011 za predpokladu, že odpracuje 60 dní a jej PP bude trvať do konca roka 2011, má plný nárok na D, ktorý sa bude krátiť o dni trvania RD a to za každých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďaľších 21 dní o ďaľšiu 1/12, takže mi to vychádza 169 dní, teda krátenie o 4/12.

No a podľa môjho názoru vyčerpať si ju treba do konca roku 2012, ale tu si nie som celkom istá, tak snáď to ešte niekto potvrdí. :cool:

ďakujem :)

Otazka je, ci v tych 28 dnoch je celorocna dovolenka za rok 2008 ak ano, ta kto sedi.

A co sa tyka cerpania, kedze plati, ze dovolenku za predch. rok mozno cerpat najneskor do konca roka nasledujuceho, podla mna by tu dovolenku za rok 2008 a 2009 mala vycerpat do konca tohto roka. Dovolenku za rok 2011 moze cerpat potom do konca roka 2012.

Otazka je, ci v tych 28 dnoch je celorocna dovolenka za rok 2008 ak ano, ta kto sedi.

A co sa tyka cerpania, kedze plati, ze dovolenku za predch. rok mozno cerpat najneskor do konca roka nasledujuceho, podla mna by tu dovolenku za rok 2008 a 2009 mala vycerpat do konca tohto roka. Dovolenku za rok 2011 moze cerpat potom do konca roka 2012.

No tiež si nie som istá, ako by toto malo presne byť. ;)
Je to síce dovolenka za roky 2008 a 2009, ale vrátila sa z RD v roku 2011, takže ten nárok jej vlastne vznikol v roku 2011, aj keď je za predchádzajúce roky. Čo by napr. robila chúďa žieňa, keby sa vracala z RD 15.12.2011 a mala 30 dní dovolenky z predchádzajúcich rokov? :confused: Nemá šancu si ju vyčerpať, no a preplatiť sa tiež dá len časť.

No tiež si nie som istá, ako by toto malo presne byť. ;)
Je to síce dovolenka za roky 2008 a 2009, ale vrátila sa z RD v roku 2011, takže ten nárok jej vlastne vznikol v roku 2011, aj keď je za predchádzajúce roky. Čo by napr. robila chúďa žieňa, keby sa vracala z RD 15.12.2011 a mala 30 dní dovolenky z predchádzajúcich rokov? :confused: Nemá šancu si ju vyčerpať, no a preplatiť sa tiež dá len časť.

Osobne si myslim, ze to je chyba zamestnavatela, ze ma zamestnankyna tolko dovolenky, nakolko 28 dni dovolenky znamena z roku 2008 , ze ma este 3 alebo 8 dni dovolenky z predchadzajuceho roku, teda z roku 2007 a z roku 2008 jej zamestnavatel ziadnu dovolenku nenaplanoval - co je teda dost podivne, kedze na MD isla az na koci jula.

podľa mňa tiež tých 28 dní jej treba naplánovať tak, aby vyčerpala do konca roka 2011, prípadne časť preplatiť, inak jej prepadne.
Zvyšok do konca roka 2012.

podľa mňa tiež tých 28 dní jej treba naplánovať tak, aby vyčerpala do konca roka 2011, prípadne časť preplatiť, inak jej prepadne.
Zvyšok do konca roka 2012.

No netvrdím, že nie, ale ak sa vráti z RD 15.12.2011, preplatia jej 5 dní D, čo je povolené zo zákona, no a zvyšok jej prepadne, ale nie jej vinou. :(
Pretože aj keď bude až do konca roka na D, sú tam sviatky a tak, určite si ju nestihne vyčerpať celú. Myslím, že z tohoto pohľadu je to dosť nespravodlivé.
Pre nás, zákona znalých to ako problém nevidím, alebo D čerpám medzi MD-RD, alebo nastúpim do práce 1.12. a čerpám celý mesiac D. Ale čo tí ostatní ... :cool:

No netvrdím, že nie, ale ak sa vráti z RD 15.12.2011, preplatia jej 5 dní D, čo je povolené zo zákona, no a zvyšok jej prepadne, ale nie jej vinou. :(
Pretože aj keď bude až do konca roka na D, sú tam sviatky a tak, určite si ju nestihne vyčerpať celú. Myslím, že z tohoto pohľadu je to dosť nespravodlivé.
Pre nás, zákona znalých to ako problém nevidím, alebo D čerpám medzi MD-RD, alebo nastúpim do práce 1.12. a čerpám celý mesiac D. Ale čo tí ostatní ... :cool:

Podla mna, treba aby dovolenku z r.2008+2009 vyčerpala do konca roku 2011, inak jej základný nárok na dovolenku (4týž.) prepadne. Ak by mala nárok na 5týž, tak tých 5dní sa dá preplatiť.

Ak však do konca roku je menej prac.dní, ako je zostatok dovololenky, tak to podla mna treba riešiť individuálne a kedže ZP hovorí, že si mamička si môže vyčerpať zostatok tejto dovolenky po MD a RD, tak ak ju bude čerpať súvisle po ukončení RD, tak by som nenechala prepadnúť tento nárok koncom kal. roku.
Ja som bola prípad, že som sa vracala do práce 26.12. a mala som vyše 30dní nevyč.dovolenky. Dovolenku som si čerpala a nárok mi nezobrali. Ale ja som mala problém s tým, že mi nechceli uznať nárok za dni čerpania MD, čo som bola už dosť naštvaná, aj ked sú to inak moje dobré známe. Takže potom prepadnutie dovolenky ani nikoho nenapadlo, ked už mi dali za pravdu. Inak som čerpala aj 4dni nepl. volna pred koncom roku (z toho 2pracovné) a myslím o tieto 2dni mi mohli a snád aj mali dovolenku krátiť (môj názor). Ale to mi napadlo až po určitom čase, ked sa to aj na porade preberalo, tieto koncoročné čerpania.

Inak aby sa vyhlo takýmto sporným prípadom, je asi lepšie, aby mamina ukončila RD skôr a to tak, aby dovolenku čerpala do konca roku, ako spomína janka. Teraz už chvalabohu nie je problém s poberaním rodič.príspevku a zároven čerpaním riadnej dovolenky v zamestnaní. Aj ked zase aby nechcela mamina potom ten zvyšok RD vyčerpať neskôr do 5rokov dieťaťa (aj ked o tomto sa treba dohodnúť so zamestnávatelom).

Zákonník práce § 113 ods.3 platný od 1.9.2011

(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.