mimotemy
zamestnávateľ mal naplánovať dovolenku tak,aby zamestnancovi ostalo aj na zimné prázdniny.

To aj zamestnávateľ urobil, zamestnanec však žiadal o čerpanie - "zo súrnych rodinných dôvodov"

tak neplatené voľno......

Ďakujem.

ale ja nie som účtovník,len rozmýšľam sedliackym rozumom...

Ono je totiž pre niektorých fajn - čerpať "súrne" dovolenku počas plnej prevádzky a keď je kľud - prísť do práce...Tým som nechcela ublížiť všetkým tým, ktorí nešpekulujú a poriadne si plnia svoje pracovné povinnosti.

Ono je totiž pre niektorých fajn - čerpať "súrne" dovolenku počas plnej prevádzky a keď je kľud - prísť do práce...Tým som nechcela ublížiť všetkým tým, ktorí nešpekulujú a poriadne si plnia svoje pracovné povinnosti.
Ale veď s čerpaním dovolenky musí súhlasiť zamestnáv., takže, ak vám nevyhovovalo, že zamestnanec ju chce čerpať, nemali ste mu ju odsúhlasiť.

To je pravda - vedúci pracovník urobil chybu, že zostatok dovolenky poriadne neodkontroloval. Toho sme si vedomí. Teraz ide skôr o to, čo ďalej...

To je pravda - vedúci pracovník urobil chybu, že zostatok dovolenky poriadne neodkontroloval. Toho sme si vedomí. Teraz ide skôr o to, čo ďalej...

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Ďakujem. Predpokladám, že mu môže byť aspoň pridelená náhradná práca...

Ďakujem. Predpokladám, že mu môže byť aspoň pridelená náhradná práca...
ÁNo, môže.

Ďakujem. Predpokladám, že mu môže byť pridelená aspoň náhradná práca, keďže variť nemá komu....

Ďakujem za pomoc, rýchlu radu a pochopenie...

ale ja nie som účtovník,len rozmýšľam sedliackym rozumom...

Vďaka za upresnenie.

Vďaka za upresnenie.
keby ľudia používali ten sedliacky rozum,tak by porada možno mala o polovicu menej tém.....a ty by si sa nemal do čoho zadrapovať

Predpokladám, že mu môže byť pridelená aspoň náhradná práca, keďže variť nemá komu........môže čistiť kotle a hrnce :D

Treba zapojiť kreatívne myslenie,

nahradna práca može byť hocičo

od upravy okolia /hrabanie listia a pokosenej trávy/

prip.odhrabavanie snehu,

cez upratovanie až po drobnu udržbu arealu

natieranie plota, líčenie miestnosti atd, atd.

ale aj vyberanie, či posielanie pošty, nakupovanie a p.