defenestrator
05.09.11,17:29
Ahoj, chcel by som sa opytat, ci moze zamestnavatel pouzit zaznam z kamery na nazvyme to sikanu. Priklad.
Mam pracu, kde sa nenadriem, za den pride asi 8 zakaznikov, takze nuda. Kratime si cas rozne za pocitacom, bud internet, film, alebo hry (nikde v smerniciach internych nie je pisane ze nemozme). Vzdy to vsak robime az po tom, ako sme upratali celu predajnu, vsetko je na mieste a vsetky povinnosti co sme mali su hotove. Problem je, ze riaditel sa hra na poloboha a musi mat vzdy pravdu a sleduje cez kamery co robime, potom pride a najde najsammensiu spinku a prach v rohu pod oknom a veducemu predajne cisti zaludok, ze nic nerobime a cely den len sedime za pocitacom a hrame hry - samozrejme system padajuceho hovna.
Cital som tu mnoho tem no nikde nie je spomenute presne znenie zakona co a ako moze zamestnavatel robit so zaznamom, ktory je len na to, aby bol dokaz, ked sa stane nieco zavazne. Nepodpisovali sme ziadny suhlas o snimani kamerami, co myslim ani netreba, kedze je to predajna, ale podla mna do sukromia zasahovat nesmie.
Mam pracu, kde sa nenadriem, za den pride asi 8 zakaznikov, takze nuda. Kratime si cas rozne za pocitacom, bud internet, film, alebo hry (nikde v smerniciach internych nie je pisane ze nemozme). Vzdy to vsak robime az po tom, ako sme upratali celu predajnu, vsetko je na mieste a vsetky povinnosti co sme mali su hotove. Problem je, ze riaditel sa hra na poloboha a musi mat vzdy pravdu a sleduje cez kamery co robime, potom pride a najde najsammensiu spinku a prach v rohu pod oknom a veducemu predajne cisti zaludok, ze nic nerobime a cely den len sedime za pocitacom a hrame hry - samozrejme system padajuceho hovna.
Cital som tu mnoho tem no nikde nie je spomenute presne znenie zakona co a ako moze zamestnavatel robit so zaznamom, ktory je len na to, aby bol dokaz, ked sa stane nieco zavazne. Nepodpisovali sme ziadny suhlas o snimani kamerami, co myslim ani netreba, kedze je to predajna, ale podla mna do sukromia zasahovat nesmie.
3biq
03.10.11,16:28
Zamestnavatel moze bez problemov pouzit zaznam z kameroveho systemu na ochranu majetku, ale aj kontrolu zamestnancov. Pritom jedine, co musi splnit, pokial chce zaznam nejakym sposobom pouzit je to, aby zamestnanec vedel o tom, ze je snimany kamerami. Toto sa da splnit tym, ze sa zamestnancovi jednoducho oznami, ze boli instalovane kamery, pripadne si osobne myslim, ze oznamenie vobec nemusi byt nijakym sposobom pisomne, ani podpisane, ale plne postacuje viditelne oznacenie snimanych priestorov. Podla mojich informacii sa ziadny suhlas zamestnanca k instalacii kamier nevyzaduje.
Snimanie je vylucene, tam kde by zasahovalo do intimneho sukromia osob, tj prezliekarne, toalety a pod.
Skor ako zacnete hladat chybu a podraz v zavedeni kamier, treba v prvom rade pochopit zmysel snimania kamerami. Zamestnanec je clovek najaty a plateny zamestnavatelom, aby pre neho vykonaval nejaku cinnost na pozicii, ktoru zastava. Zamestnavatel, vyuziva technicke pomocky na to, aby vedel vyhodnotit efektivnost prace svojich zamestnancov, tzn. to, ci robia vsetko pre to, aby mu prinasali zisk a aby sa zamestnavatelovi ich zamestnavanie "rentovalo". Zamestnanec nie je plateny za to, aby sa hraval v pracovnej dobe hry, browsoval na internete, vykecaval sa s kolegami alebo behal po fajciarskych. Dobry zamestnanec vzdy vidi, co treba spravit a robotu si najde.
Zaznam kamerami na pracovisku pri vykone prace nie je v ziadnom pripade zasahom do sukromia. Ba dokonca, pokial vas zamestnavatel vopred upozorni, moze kontrolovat pouzivanie pracovneho emailu, pouzivanie pracovneho mobilu, pouzivanie pracovneho pocitaca - kompletnu kontrolu vasej prace s pocitacom vratane vsetkeho co nim prejde, a pod. a stale to nie je ziadny zasah do sukromia. Je to totiz vsetko majetok zamestnavatela, ktory vam bol zvereny vyhradne na to, aby ste na nom vykonavali pracovnu cinnost pre vasho zamestnavatela a aj cokolvek, co v pracovnej dobe na takto zverenom majetku/pracovnych pomockach vytvorite, patri vasmu zamestnavatelovi, nie vam. Principialna logika toho vsetkeho je opat v tom, ze pracujete pre niekoho za dohodnutych podmienok za dohodnutu mzdu a cely proces, ako aj vsetky vysledky vasej prace patria vasmu zamestnavatelovi, pretoze si ich od vas za tu mzdu kupuje.
Pouzitie zaznamu nie je neobmedzene, prave naopak. Zaznam mozno pouzit vyhradne k ucelu, ku ktoremu bol zhotoveny, tj ochrana majetku, kontrola zamestnancov a pod. a pristup k nemu ma zamestnavatel, resp. poverena osoba, resp. organy cinne pri vysetrovani/policia/sud atd. Zamestnavatel nemoze taketo zaznamy bez suhlasu nahravanych osob akokolvek zverejnit.
Snimanie je vylucene, tam kde by zasahovalo do intimneho sukromia osob, tj prezliekarne, toalety a pod.
Skor ako zacnete hladat chybu a podraz v zavedeni kamier, treba v prvom rade pochopit zmysel snimania kamerami. Zamestnanec je clovek najaty a plateny zamestnavatelom, aby pre neho vykonaval nejaku cinnost na pozicii, ktoru zastava. Zamestnavatel, vyuziva technicke pomocky na to, aby vedel vyhodnotit efektivnost prace svojich zamestnancov, tzn. to, ci robia vsetko pre to, aby mu prinasali zisk a aby sa zamestnavatelovi ich zamestnavanie "rentovalo". Zamestnanec nie je plateny za to, aby sa hraval v pracovnej dobe hry, browsoval na internete, vykecaval sa s kolegami alebo behal po fajciarskych. Dobry zamestnanec vzdy vidi, co treba spravit a robotu si najde.
Zaznam kamerami na pracovisku pri vykone prace nie je v ziadnom pripade zasahom do sukromia. Ba dokonca, pokial vas zamestnavatel vopred upozorni, moze kontrolovat pouzivanie pracovneho emailu, pouzivanie pracovneho mobilu, pouzivanie pracovneho pocitaca - kompletnu kontrolu vasej prace s pocitacom vratane vsetkeho co nim prejde, a pod. a stale to nie je ziadny zasah do sukromia. Je to totiz vsetko majetok zamestnavatela, ktory vam bol zvereny vyhradne na to, aby ste na nom vykonavali pracovnu cinnost pre vasho zamestnavatela a aj cokolvek, co v pracovnej dobe na takto zverenom majetku/pracovnych pomockach vytvorite, patri vasmu zamestnavatelovi, nie vam. Principialna logika toho vsetkeho je opat v tom, ze pracujete pre niekoho za dohodnutych podmienok za dohodnutu mzdu a cely proces, ako aj vsetky vysledky vasej prace patria vasmu zamestnavatelovi, pretoze si ich od vas za tu mzdu kupuje.
Pouzitie zaznamu nie je neobmedzene, prave naopak. Zaznam mozno pouzit vyhradne k ucelu, ku ktoremu bol zhotoveny, tj ochrana majetku, kontrola zamestnancov a pod. a pristup k nemu ma zamestnavatel, resp. poverena osoba, resp. organy cinne pri vysetrovani/policia/sud atd. Zamestnavatel nemoze taketo zaznamy bez suhlasu nahravanych osob akokolvek zverejnit.