A ja, že zamestnanecká prémia je prežitok Ficovej vlády a bola len v rokoch 2009, 2010.
Waaaaaaaaau .... :)

zruší ju možno až v 1/2012 novela zákona o superhrubej mzde, spolu s milionárskou daňou
"Bez zamestnaneckej prémie a milionárskej dane
Okrem zavedenia superhrubej mzdy prichádzajú aj ďalšie zmeny. Zruší sa napríklad zamestnanecká prémia, podľa ministerstva práce totiž kvôli zjednoteniu vymeriavacích základov stráca význam"

Zamestnanecká prémia 2011
Mám problém vypočítať "základ dane podľa § 5 ods. 8" - ako rátam, tak rátam, mne to vychádza inak (3804 - 13,4%). Mám zlú kalkulačku?

Aká má byť správna suma?

317 x 12 = 3804 - 509,64 (13,4 %) = 3294,36 nevychádza Ti to ako v priloženom súbore ?

.. aj ja mám asik zlú kalkulačku :confused::confused::confused:;)

Žeby som si stála na kábli ?

317x12 = 3804
3804 x 13,4% = 509,736 zaokruhlene 509,74
3804 - 509,74 = 3294,26
či nie?

Rózi treba prerátať každé poistenie zvlášť, nie 317 x 13,4 %

takže keď prerátame jednotlivo na mesiac .. a 42,478 zaokrúhlime dole ... x 12:):) či:confused:

Výpočet jednotlivých súm poistného na sociálne poistenie za obdobie do 31. decembra 2010:
Jednotlivé sumy poistného sa za obdobie do 31. decembra 2010 zaokrúhľujú na desať eurocentov nadol


Výpočet jednotlivých súm poistného na sociálne poistenie za obdobie od 1. januára 2011:
Jednotlivé sumy poistného sa za obdobie od 1. januára 2011 zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol

Rózi treba prerátať každé poistenie zvlášť, nie 317 x 13,4 %

fajn, teraz mi to už konečne "sadlo". Prečo to DR SR neuviedlo tak, ako sa k tomu číslu dostalo?

Dopĺňam: uviedlo, v texte nižšie.

fajn, teraz mi to už konečne "sadlo". Prečo to DR SR neuviedlo tak, ako sa k tomu číslu dostalo? Prečo, prečo? lebo. Potom čo by sme robili my, už by sme ani rozmýšľať nemuseli a oni nás chceli pred tým varovať. :---

fajn, teraz mi to už konečne "sadlo". Prečo to DR SR neuviedlo tak, ako sa k tomu číslu dostalo?

Rozi , uviedlo, v tom súbore čo si prilepila.




Minimálna mzda mesačná = 317 Minimálna mzda ročná = 317 x 12 = 3 804


Výpočet poistného a príspevkov


Druh poistenia Sadzby


mesačná výška ročná výška zdravotné poistenie 4,0 % 12,68
nemocenské poistenie 1,4 % 4,43
starobné poistenie 4,0 % 12,68
invalidné poistenie 3,0 % 9,51
poistenie v nezamestnanosti 1,0 % 3,17
spolu 13,4 % 42,47 x 12 = 509,64
*Poistná suma na zdravotné poistenie sa zaokrúhľuje na eurocent nadol.

*Poistné sumy na sociálne poistenie sa zaokrúhľujú na eurocent nadol.

Rozi , uviedlo, v tom súbore čo si prilepila.
...


:):)
No vidíš, kam vedie lenivosť!
Mám nastavené veľké písmená, tak sa mi na obrazovku zmestí menej .... "to bych se musela vohnout"

:):)
No vidíš, kam vedie lenivosť!
Mám nastavené veľké písmená, tak sa mi na obrazovku zmestí menej .... "to bych se musela vohnout"




:D:D:D:D leštím monitor

aááách, zase som tu, prosím odborníkov, aby mi vysvetlili:

- v tlačive ročného zúčtovania v riadku "Spolu NČZD" je uvedená poznámka: pri vzniku nároku na zamestnaneckú prémiu sa uvádza 0, z toho mi vyplýva, že v prípade, že mi vyjde nárok na ZP, nemôžem si uplatniť NČZD ani na seba, ani na manželku

- v tlačive Priznanie A sa však táto veta neuvádza, vzhľadom k tomu, že považujem výpočet dane za rovnaký, zrejme tá poznámka platí aj tu.

Rozumiem tomu dobre?

myslíš, že treba :confused: .. podľa mňa ani nie :confused: .. z §32a

(8) Ak sa postupuje pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania podľa odsekov 5 alebo 6, na účely uplatnenia zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.

podľa mňa žiadna NČZD:confused:

ja nerozumiem tomu druhému vzorcu.... :-(

a našla som aj tento príklad: do konca marca som bol nezamestnaný, pootm som sa zamestanl za 320 eur mesačne, budem mať nárok na zam.prémiu?
odpoveď: budete mať nárok, nie však v plnej výške, dostanete tak tri štvrtiny z maximálnej prémie, štát vám vyplatí 117,77 eur.

AKO prišli na ten výpočet?????
od rána hladám ako to bude pre rok 2011 a asi si tiež sedím na kábli, ak má ešte niekto silu , napíšte mi podrobne výpočet, ďakujeeeeeeem.

jeeeejha, co mi to tu vyhodilo????

jeeeejha, co mi to tu vyhodilo????


a čo ak je zamestnanec ešte zamestnaný aj na dohodu, a zároven je aj konateľom a boli mu vyplatené podiely na zisku? má nárok na prémiu??

a čo ak je zamestnanec ešte zamestnaný aj na dohodu, a zároven je aj konateľom a boli mu vyplatené podiely na zisku? má nárok na prémiu??

nemá nárok na ZP, ak bude poberať podiely na zisku ako zamestnanec bez účasti na ZI obch.spoločnosti alebo družstva

nemá nárok na ZP ak bude poberať podiely na zisku pri majetkovej účasti v obch.spoločnosti alebo družstva...

A čo ak náš zamestnanec bol v roku 2011 aj sčítací komisár a mám potvrdenie o zdaniteľnej mzde, že dostal odmenu? Myslíte, že v takom prípade je nárok na zamest. prémiu?

A čo ak náš zamestnanec bol v roku 2011 aj sčítací komisár a mám potvrdenie o zdaniteľnej mzde, že dostal odmenu? Myslíte, že v takom prípade je nárok na zamest. prémiu?
http://www.auditex.sk/2011_zakony/scitaci_komisa_a_zdanenie.pdf

No to vyjadrenie som už čítala. Ale ak som dobre pochopila tak nárok nemá. Lenže ten náš zamestnanec mi doniesol potvrdenie o zdaniteľnej mzde a tam na konci kde je "Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona" tak má zaškrtnuté NIE. Teraz neviem, či je nárok alebo nie. Nemáte niekto takýto prípad?

No to vyjadrenie som už čítala. Ale ak som dobre pochopila tak nárok nemá. Lenže ten náš zamestnanec mi doniesol potvrdenie o zdaniteľnej mzde a tam na konci kde je "Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona" tak má zaškrtnuté NIE. Teraz neviem, či je nárok alebo nie. Nemáte niekto takýto prípad?

A to potvrdenie má zo zamestnania, kde vykonával činnosť sčítacieho komisára?

Upozornenie
Ustanovenie § 32a ods. 1 písm. a) bod 4. zákona o dani z príjmov vylučuje nárok na zamestnaneckú prémiu v prípade, ak daňovník (sčítací komisár) poberá príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d), b), c), e) a h) zákona o dani z príjmov.


Daňovník s týmito príjmami sa považuje za zamestnanca (sčítací komisár) a platiteľ tohto príjmu za zamestnávateľa (obec). Príjem sčítacieho komisára ako odmenu za výkon funkcie alebo na základe dohody o vykonaní práce vypláca obec (v sume ustanovenej zákonom), ktorá ako zamestnávateľ je povinná uvedený príjem zdaniť preddavkom na daň (podľa § 35 zákona o dani z príjmov), pričom sa na ňu vzťahujú všetky ustanovenia zákona o dani z príjmov týkajúce sa závislej činnosti.

potrebujem as iba uistiť. základ dane za rok 2011 = 4026,67 a druhý 3588,25 je v týchto prípadoch nárok na zamestnaneckú prémiu. Mne to stále vychádza že není????

potrebujem as iba uistiť. základ dane za rok 2011 = 4026,67 a druhý 3588,25 je v týchto prípadoch nárok na zamestnaneckú prémiu. Mne to stále vychádza že není????
neni veru..:-)

Vzťahuje sa vyplatenie ZP aj za príjem podľa príkaznej zmluvy, keďže od roku 2011 sa z takéhoto príjmu platia odvody a príjem je príjmom zo závislej činnosti?

K príspevku 25 :

Ak zamestnanec vykonával činnosť sčítacieho komisára na základe dohody o vykonaní práce, tak je to príjem podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z.z. a má nárok na ZP. Viď odkaz vyššie.

[QUOTE=adam;1970673]Vzťahuje sa vyplatenie ZP aj za príjem podľa príkaznej zmluvy, keďže od roku 2011 sa z takéhoto príjmu platia odvody a príjem je príjmom zo závislej činnosti?[/QUOT
Posúvam...

Ten maximálny základ dane, to je riadok 07 v RZ, áno? A ten nesmie byť viac ako 3294,36...? včera som bola na školení, ale som z toho ešte trocha mešuge :) mám zamestnanca, od januára bol u nás na dohodu (5 mesiacov, 305,50 € + tých 5 mesiacov bol evidovaný na úrade práce). od Júna sme ho zamestnali na TPP = 7 mesiacov, príjem 3279,47. Čiže v riadku 00 RZ mám súčet týchto príjmov 3584,97, keď odrátam poistné 13,4% z 3584,97 (480,39), tak ZD r. 01 = 3104,58. Keďže je to v rozmedzí medzi 6 násobkom MM (1902) a 12 násobkom MM (3804), počítam prémiu z 3294,26? potom by mal mať nárok na maximálnu výšku, ktorá je možná za tento rok (2011) a to je 50,34 €? a ešte mu vrátim aj preddavkovú daň z TPP?
Možno sa pýtam banalitu, ale takto nám to včera Mgr. Mistríková vysvetlila na príkladoch a so zamestnaneckou prémiou som sa nikdy nestretla, preto budem veľmi vďačná, ak mi niekto poradíte... ďakujem za ochotu

Ten maximálny základ dane, to je riadok 07 v RZ, áno? A ten nesmie byť viac ako 3294,36...? včera som bola na školení, ale som z toho ešte trocha mešuge :) mám zamestnanca, od januára bol u nás na dohodu (5 mesiacov, 305,50 € + tých 5 mesiacov bol evidovaný na úrade práce). od Júna sme ho zamestnali na TPP = 7 mesiacov, príjem 3279,47. Čiže v riadku 00 RZ mám súčet týchto príjmov 3584,97, keď odrátam poistné 13,4% z 3584,97 (480,39), tak ZD r. 01 = 3104,58. Keďže je to v rozmedzí medzi 6 násobkom MM (1902) a 12 násobkom MM (3804), počítam prémiu z 3294,26? potom by mal mať nárok na maximálnu výšku, ktorá je možná za tento rok (2011) a to je 50,34 €? a ešte mu vrátim aj preddavkovú daň z TPP?áno, patrí mu celá prémia.. a preddavková daň sa vráti..
Možno sa pýtam banalitu, ale takto nám to včera Mgr. Mistríková vysvetlila na príkladoch a so zamestnaneckou prémiou som sa nikdy nestretla, preto budem veľmi vďačná, ak mi niekto poradíte... ďakujem za ochotu
v texte

evita, nepatrí prémia za 12 mesiacov (teda celá):confused:

Neviete sa niekto vyjadriť k tomuto príspevku? http://www.porada.sk/t185935-prispevky-z-up-a-zamestnanecka-premia-nie-je-narok.html

evita, nepatrí prémia za 12 mesiacov (teda celá):confused:
áno, samozrejme, prehliadla som tú dohodu..

Neviete sa niekto vyjadriť k tomuto príspevku? http://www.porada.sk/t185935-prispevky-z-up-a-zamestnanecka-premia-nie-je-narok.html
a o čo ide? je tam link na dr.sr, v ňom sú vymenované príspevky, kedy nie je nárok..

Ide tam o to, že keď bol nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2009, tak tie príspevky tam vôbec neboli vymenované. Bol len príspevok podla § 50a a potom v rámci protikrízových opatrení dohodli aj § 50d a § 50e. Potom v marci (co som prilozila link z DRSR) tam vymenovali ostatné príspevky, lenže to som už mala ročné zúčtovania za rok 2010 hotové. Teraz sa mi jedná o to, či som správne vyplatila zam. prémiu v roku 2009 a 2010, kedže sme brali príspevok podľa § 60 (príspevok na úhradu prevádzkových nákl.)

mirka06121985
22.02.11, 11:45
ALI: Ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom
zdaňovacom období (v roku 2010) poskytol príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne
& #183; § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových
vedomostí a odborných zručností
& #183; § 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
& #183; § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
& #183; § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
& #183; § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
& #183; § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
& #183; § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
& #183; § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
& #183; § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
& #183; § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.
Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutia príspevku na udržanie v zamestnaní sa
vylučuje

toto je skopírované z porady z archívu, vidíš, že to tam bolo už vo februári 2011..
tiež sa mi to zdá divné, že koli tomu, že zamestnávatel dostal príspevok, zamestnanci nemajú nárok na ZP.. ale je to tam..

Áno je tam február 2011, lenže na stránku DRSR to bolo pridané až 18.3.2011 - čo už som mala ročné zúčtovania spravené. Už som si vyčítala, že za rok 2010 podľa toho nemali mať asi nárok, (aj keď to dali neskoro na DÚ), lenže mňa skôr zaujíma či aj za rok 2009 nemali nárok.

napíš dotaz na drsr.. neviem ti poradiť..
a daj vedieť..

Jedna poraďáčka už písala, tak uvidíme, čo odpíšu. Mňa by len skôr zaujímalo, ako to riešia ostatné mzdárky. Lebo určite je takých viac, čo tak vyplatili prémiu.

Neviete sa niekto vyjadriť k tomuto príspevku? http://www.porada.sk/t185935-prispevky-z-up-a-zamestnanecka-premia-nie-je-narok.html
na zamestnancov na ktorých si brala príspevky z úp nemôžeš brať zp. veď je to v zákone napísané

Dobrý deň,
max.výška ZP za rok 2011 je 50,34€?? Dobre to chápem, či .................

na zamestnancov na ktorých si brala príspevky z úp nemôžeš brať zp. veď je to v zákone napísané V zákone to není. Existuje len usmernenie na DRSR. A pochopila som, že za rok 2010 není nárok. Ale mňa skôr zaujíma ako to bolo za rok 2009. Lebo to usmernenie bolo na stránku DRSR pridané až 18.3.2011.

Dobrý deň,
max.výška ZP za rok 2011 je 50,34€?? Dobre to chápem, či .................
dobre

ďakujem. Tak to je poriadny rozdiel oproti rokom 2009,2010

Áno je tam február 2011, lenže na stránku DRSR to bolo pridané až 18.3.2011 - čo už som mala ročné zúčtovania spravené. Už som si vyčítala, že za rok 2010 podľa toho nemali mať asi nárok, (aj keď to dali neskoro na DÚ), lenže mňa skôr zaujíma či aj za rok 2009 nemali nárok.

z 26. novembra 2008,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Čl. I

Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 177/2004 Z. z., zákona č. 191/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 538/2004 Z. z., zákona č. 539/2004 Z. z., zákona č. 659/2004 Z. z., zákona č. 68/2005 Z. z., zákona č. 314/2005 Z. z., zákona č. 534/2005 Z. z., zákona č. 660/2005 Z. z., zákona č. 688/2006 Z. z., zákona č. 76/2007 Z. z., zákona č. 209/2007 Z. z., zákona č. 519/2007 Z. z., zákona č. 530/2007 Z. z., zákona č. 561/2007 Z. z., zákona č. 621/2007 Z. z., zákona č. 653/2007 Z.z., zákona č. 168/2008 Z. z. a zákona č. 465/2008 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:1. V§ 9 sa odsek 2 dopĺňa písmenom t), ktoré znie:„t) suma priznaná a vyplatená zamestnancovi podľa § 32a (ďalej len „zamestnanecká prémia“).“.
2. V § 11 ods. 1 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „ak tento zákon neustanovuje inak.“.
3. V § 11 ods. 5 sa za slová„sa nezahŕňa“ vkladajú slová „zamestnanecká prémia podľa § 32a,“.4. V § 18 ods. 1 siedma a ôsma veta znejú „O použitej metóde je daňovník povinný viesť dokumentáciu. Obsah dokumentácie o použitej metóde určí ministerstvo.“.5. V § 18 ods. 4 sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie „Prílohou žiadosti je dokumentácia podľa odseku 1.“.6. V § 18 ods. 6 sa na konci pripájajú tieto vety:„Pri daňovej kontrole82) daňový orgán je oprávnený vyzvať daňovníka na predloženie dokumentácie podľa odseku 1. Lehota na predloženie dokumentácie daňovníkom daňovému orgánu je 60 dní odo dňa doručenia výzvy daňovníkovi. Dokumentáciu daňovník predkladá v štátnom jazyku,82a) pričom daňový orgán môže na základe žiadosti daňovníka povoliť predloženie dokumentácie aj v inom ako štátnom jazyku.“.Poznámky pod čiarou k odkazom 82 a 82a znejú:„82) § 15 a § 15b zákona Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. v znení neskorších predpisov. 82a) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.“.7. § 18 sa dopĺňa odsekmi 7 a 8, ktoré znejú:„(7) Dokumentáciu podľa odseku 1 je daňovník povinný uchovávať počas obdobia podľa osobitného predpisu.34) (8) Daňovník dokumentáciu podľa odseku 1 predkladá daňovému orgánu alebo ministerstvu spolu so žiadosťou, ak žiada oa) úpravu základu dane podľa § 17 ods. 6,b) začatie procedúry vzájomných dohôd na základe1. príslušného článku medzinárodnej zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia v súvislosti so zamedzením dvojitého zdanenia zisku závislých osôb,2. Dohovoru 90/436/EHS z 23. júla 1990o zamedzení dvojitého zdanenia v súvislosti s úpravou zisku združených podnikov.“.8. V § 32 ods. 6 úvodnej vete sa za slová „daňovej povinnosti“ vkladajú slová „alebo zamestnaneckej prémie“.
9. Za § 32 sa vkladá § 32a, ktorý vrátane nadpisu znie:

㤠32a
Zamestnanecká prémia

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi a) vzniká, ak
dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,123)
poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, okrem príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j),
nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 7) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b) (2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,122c)tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. (4) Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1 vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške. Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období menej ako 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1 vzniká nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za kalendárne mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Vypočítaná pomerná časť zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. (5) Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a ktorému zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) vykoná ročné zúčtovanie, zamestnaneckú prémiu prizná a vyplatí na jeho žiadosť tento zamestnávateľ. Ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35), zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) pri vykonaní ročného zúčtovania použije postup podľa § 38 ods. 6. (6) Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a podá daňové priznanie, zamestnaneckú prémiu vyplatí na jeho žiadosť správca dane, ktorý pri vyplatení zamestnaneckej prémie postupuje ako pri vrátení daňového preplatku.126) Rovnako postupuje správca dane aj v prípade, ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35). (7) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) zodpovedá za vyplatenie zamestnaneckej prémie v správnej výške a v lehote podľa tohto zákona. (8) Ak sa postupuje pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania podľa odsekov 5 alebo 6, na účely uplatnenia zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije. (9) Na kontrolu uplatňovania zamestnaneckej prémie sa vzťahujú ustanovenia osobitného predpisu.128)“.Poznámky pod čiarou k odkazom 122b a 122c znejú: „122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.


Prepáč, nemám čas upraviť iba to najdôležitejšie . :mee:

Odpoveď pre H.B.


V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), a to poskytovaním príspevku na podporu udržiavania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa tohto osobitného predpisu sa vylučuje.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho
4
predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.



Nech pozerám, ako pozerám, v legislatíve platnej pre obdobie 2009 tam § 60 nikde nevidím.

Stanovisko k ZP za rok 2010 :

Dobry! Poprosim kontrolu( dohoda 200 EUR/dan 38EUR + zamestnany 8 mesiacov zaklad 2563,36 / 36,16 dan . Vratia dan celu 74,16 a zam.premia len 8 mesiacov vyslo mi 100,82EUR zakladom je 3559,30. ) Je to dobre?! Dakujem za odpoved

Zam premia MAX 50,34 EUR :(

Vrátia mu celú daň, na riadku 07 bude suma 3294,36, takže mu celkovo vrátia 74,16 + 33,56 ZP.

A ak mala zamestnankyňa celý rok mzdu nižšiu ako MM, teda neplatila preddavky na daň a základ dane 2854,17 => zdaniteľná mzda jej vyjde pri uplatnení NČZD -704,59, tak nemá nárok na ZP, však...?!

Má nárok na celú ZP, na riadku 04 sa uvedie 0 a na riadku 07 3294,36

Uz som na to prisla len na eDane je stale nahodený rok 2010 a tak to davalo zle cisla. Uz to mam o.k. ale inak dakujem

No to vyjadrenie som už čítala. Ale ak som dobre pochopila tak nárok nemá. Lenže ten náš zamestnanec mi doniesol potvrdenie o zdaniteľnej mzde a tam na konci kde je "Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona" tak má zaškrtnuté NIE. Teraz neviem, či je nárok alebo nie. Nemáte niekto takýto prípad?
Presne toto zaujíma aj mňa.... už druhý krát som sa zastavila na inak jednoduchom DP A :(. Ako to teda je s tými sčítacími komisármi ??? Majú nárok na zamestnaneckú prémiu alebo nie? Podľa uvedeného v potvrdení s MsÚ majú .... Acho jo

keď to má na potvrdení o príjme, tak to robil na dohodu..
má nárok na ZP /po splnení ostatných podmienok/

Tak si tu zatiaľ budem písať sama :). Ja si teda myslím, že ako tu už bolo spomenuté, že nárok na ZP má sčítací komisár, keď pracoval na zákl. dohody o vykonaní práce. Ale teraz zase nechápem to odpočítavanie poistného :(. Prosím o pomoc: odpracoval na základe dohody o prac.činnosti, vykonaní práce 10 mes., úhrn príjmov 2420,67, poistné 0,00, ZD 2420,67 , zam. prémia bude ? Nech počítam ako chcem stále mi to nevychádza (41,95?, 38,74?). A už vôbec nerozumiem tomu odpočtu poistného pri ZP... Robím to podľa tlačiva DP A.
Ďakujem

keď to má na potvrdení o príjme, tak to robil na dohodu..
má nárok na ZP /po splnení ostatných podmienok/
Ďakujem :)

Tak si tu zatiaľ budem písať sama :). Ja si teda myslím, že ako tu už bolo spomenuté, že nárok na ZP má sčítací komisár, keď pracoval na zákl. dohody o vykonaní práce. Ale teraz zase nechápem to odpočítavanie poistného :(. Prosím o pomoc: odpracoval na základe dohody o prac.činnosti, vykonaní práce 10 mes., úhrn príjmov 2420,67, poistné 0,00, ZD 2420,67 , zam. prémia bude ? Nech počítam ako chcem stále mi to nevychádza (41,95?, 38,74?). A už vôbec nerozumiem tomu odpočtu poistného pri ZP... Robím to podľa tlačiva DP A.
Ďakujem
nemal iný príjem, len na dohodu?

Ano len na dohodu.

Ano len na dohodu.

Nemá nárok na ZP..

Ďakujem za odpoveď. Ale zase nerozumiem prečo nemá nárok? A ak by to bolo na PZ aká suma by sa uviedla ako základ dane pre uplatnenie ZP? Moc ďakujem

Ďakujem za odpoveď. Ale zase nerozumiem prečo nemá nárok? A ak by to bolo na PZ aká suma by sa uviedla ako základ dane pre uplatnenie ZP? Moc ďakujem

preto nemá nárok, lebo na získanie ZP musí mať príjem z PZ minimálne po dobu 6 mesiacov..

Já tuším niekedy fakt začínam od konca a zbytočná práca .... :(. Som mimo oblasť vyše roka a tuším mi vyfučalo z hlavy všetko čo som vedela :(. Fakt veľmi pekne ďakujem za odpovede a zvlášť v tomto nočnom čase. Prajem peknú noc :)

§ 32a
Zamestnanecká prémia
Na začiatok (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

A môžem ísť spať :)

už som ti tu išla prilepiť ten odsek 2.. ale vidím, že si to nevzdala pred tým spánkom.. :-)

Vzťahuje sa vyplatenie ZP aj za príjem podľa príkaznej zmluvy, keďže od roku 2011 sa z takéhoto príjmu platia odvody a príjem je príjmom zo závislej činnosti?
§ 5

Príjmy zo závislej činnosti

a) príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania,

Pomôže niekto? Ja si myslím, že nárok na prémiu má, lebo podľa §5 príjmami zo ZČ sú aj príjmy z obdobného vzťahu, čo príkazná zmluva je, alebo sa mýlim?

osoba XY mi doniesol potrdenie o príjmoch od zamestnávateľa,aby som mu ja urobila DP typ A.
Žiadne iné príjmy okrem závislej činnosti nemá.
Ako ja mám vedieť,či mu boli poskytnuté nejaké príspevky??? / podľa tých všetkých § ktoré tu uvádza DRSR/
Na potvrdení v časti "údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie" má uvedené
-poskytol sa príspevok podľa § 50 a zákona- nie
-poberal príjmy uvedené v §32-nie
Podľa tohto potvrdenia má nárok na ZP.
Alebo sa mýlim??

Vychádza sa z potvrdenia o príjmoch od zamestnávateľa , a z údajov potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie na danom potvrdení . A podľa potvrdenia má tedy nárok / nie , nie / na ZP / v závislosti od príjmov a mesiacov/ .

Zamestnanec ma rocny prijem 4680 Eur, ciastkovy zaklad dane 4050, ma narok na zam. premiu? Dakujem

Nie, nemá nárok, ČZD musí byť menší ako 3559,30.

ČZD 3447,--
pracoval 8 mesiacov /HPP/
vychádza mi nárok na ZP 14,23 eur
/3559,30 - 3447 = 112,30 * 19% = 21,337 / 12 * 8 = 14,2247/
Je to dobre?

Nie, asi tam máš preklep, raz máš sumu 3477 a raz 3447, ale ináč postup je správny, keďže ČZD je viac ako 3294,36.

Nie, asi tam máš preklep, raz máš sumu 3477 a raz 3447, ale ináč postup je správny, keďže ČZD je viac ako 3294,36.

áno, preklep, ďakujem :)
opravila som v mojom príspevku
ČZD je 3447,--

Nie, nemá nárok, ČZD musí byť menší ako 3559,30.

Dakujem

Ahojte,
zamestnankyňa, ktorá odpracovala 7 mesiacov a potom išla na MD mala ČZD 1753,87, ma nárok na zamestnaneckú prémiu?

Podmienkou je hrubá mzda min. 1902 eur dosiahnutá za minim. 6 mesiacov..
Podľa toho, čo píšeš, vznikol nárok na ZP.. Patrí za každý mesiac, v ktorom mala zdanitelný príjem..

dobrý deň, len si potrebujem overiť:
vypĺňam daňové priznanie k dani z príjmu FO typ A - zamestnancovi vychádza nárok na zamestnaneckú prémiu, jeho čiastkový základ dane je menší ako 3559,30 eur, má odpracovaných 12 mesiacov, teda má nárok na zamestnaneckú prémiu v plnej výške 50,34 eur. na riadku 42 má byť suma 3294,36 eur - je to správne?

dobrý deň, len si potrebujem overiť:
vypĺňam daňové priznanie k dani z príjmu FO typ A - zamestnancovi vychádza nárok na zamestnaneckú prémiu, jeho čiastkový základ dane je menší ako 3559,30 eur, má odpracovaných 12 mesiacov, teda má nárok na zamestnaneckú prémiu v plnej výške 50,34 eur. na riadku 42 má byť suma 3294,36 eur - je to správne?
uveď čzd..

uveď čzd..

2927,09

2927,09

máš to správne

Dakujem velmi pekne, hrubá mzda bola 2025,17 EUR, takže splnila podmienku na ZP

máš to správne

vďaka :-)

Dobry den, poprosim Vas o info, zamestnankyni vznikol narok na zp, moze si ho uplatnit a zaroven moze si jej manzel uplatnit aj odpocitatelnu polozku na nu? Nevylucuje sa toto nejakym sposobom?
Dakujem

Dobry den, poprosim Vas o info, zamestnankyni vznikol narok na zp, moze si ho uplatnit a zaroven moze si jej manzel uplatnit aj odpocitatelnu polozku na nu? Nevylucuje sa toto nejakym sposobom?
Dakujem
nevylučuje, može si uplatniť.. ZP sa do jej príjmu nezarátava..

Môžem Vás poprosiť o presný postup vyrátania ZP z potvrdenia o príjmoch FO....kde hrubá mzda je 2025,17, odvody 271,3 ,ČZD 1753,87, zúčtované a vyplatené za kalendárne mesiace 1-8 a NČZD 1-7( 2076,2).

nevylučuje, može si uplatniť.. ZP sa do jej príjmu nezarátava..

dakujem pekne

Môžem Vás poprosiť o presný postup vyrátania ZP z potvrdenia o príjmoch FO....kde hrubá mzda je 2025,17, odvody 271,3 ,ČZD 1753,87, zúčtované a vyplatené za kalendárne mesiace 1-8 a NČZD 1-7( 2076,2).
vzhladom na výšku príjmu má nárok na maximálnu ZP, takže výpočet bude 50,34 : 12 x počet mesiacov, v ktorých bol zdanit. príjem..

vzhladom na výšku príjmu má nárok na maximálnu ZP, takže výpočet bude 50,34 : 12 x počet mesiacov, v ktorých bol zdanit. príjem..
ďakujem, len na tom potvrdení je príjem zúčtovaný a vyplatený za kal.mesiace 1-8, ale v riadku 06 je NČZD a tam sú kal.mesiace 1-7 t.j. 2076,20 EUR a úhrn preddavkov je 0,-Eur, tak predpokladám, ze to bude iba 7 mesiacov a zamestnanecká prémia by potom bola vo výške 29,37 Eur ?

mrkni dole, kolko je tam krížikov..

7 krížikov, takže 7 mesiacov na betón :), diky

Má mama nárok na zamestnaneckú prémiu, keď celý rok mala príjmy len z dohôd? Ďakujem.

Môžte mi niekto poradiť:
má zamestnanec nárok na ZP, keď u jedného zamestnávateľa pracoval 8mesiacov na PZ a u druhého zamestnávateľa pracuje od decembra na PZ ale bol poskytnutý príspevok §50a. vďaka

Má mama nárok na zamestnaneckú prémiu, keď celý rok mala príjmy len z dohôd? Ďakujem.
nemá

Môžte mi niekto poradiť:
má zamestnanec nárok na ZP, keď u jedného zamestnávateľa pracoval 8mesiacov na PZ a u druhého zamestnávateľa pracuje od decembra na PZ ale bol poskytnutý príspevok §50a. vďaka
nemá

ďakujem

Pracovnicka od 1-9/2011 na RD, v 9/2011 niekolko dni odpracovanych, 10-12/2011 evidovana nezamestnana - toto je skutocnost.
Na potvrdeni od zamestnavatela su tieto udaje: prijem 3696,07 €, odvody 114,71 €, CZD 3581,36 €, NCZD 2669,40 €. V dolnej casti krizik 1.-9. mesiac, krizik nie - §50a a §32a.
Podla udajov si myslim, ze pracovnicka nema narok na zamestnanecku premiu. Ale po vyplneni DPFO typ A a zaskrtnuti zamestnaneckej premie mi vyhodi, ze pracovnicka ma narok na ZP 37,74 €.
Ako to je v skutocnosti? Ma pracovnicka narok na ZP, alebo nie?

krížik 1-9 mesiac je pri dohode, alebo pri prac.pomere?

krizik je pri PZ - pracovnicka zamestnana 15 rokov na prac. zmluvu... po ukonceni rodicovskej dovolenky uvolnena pre nedostatok miesta :-( smutne, ale je to fakt...

prečo má také malé odvody?

pretoze v skutocnosti odpracovala len niekolko dni a prijem tvori mzda za odpracovane dni + nevycerpana dovolenka + odstupne

pretoze v skutocnosti odpracovala len niekolko dni a prijem tvori mzda za odpracovane dni + nevycerpana dovolenka + odstupne

tak potom je to potvrdenie o príjme zle vystavené, pretože len vtedy tam môžu byť tie krížiky v mesiacoch 1-9, ak v každom z tých mesiacoch je zdanitelný príjem..

je to mozne... lenze tak ako je vystavene potvrdenie, by som aj mohla mat narok na premiu? Keby ze neviem, ze je potvrdenie zle. Keby som dala toto potvrdenie a ostatne doklady (zo socialnej poistovne a uradu prace) nejakej nezavislej uctovnicke, aby mi spravila DP, tak by mi premiu uplatnila?
A da sa niekde zistit, ze na premiu v takomto pripade namam narok?

je to mozne... lenze tak ako je vystavene potvrdenie, by som aj mohla mat narok na premiu? Keby ze neviem, ze je potvrdenie zle. Keby som dala toto potvrdenie a ostatne doklady (zo socialnej poistovne a uradu prace) nejakej nezavislej uctovnicke, aby mi spravila DP, tak by mi premiu uplatnila?
A da sa niekde zistit, ze na premiu v takomto pripade namam narok?
ja neviem, či by to zistila, ak je znalá, zistila by..možno by ti dávala otázky, ako ja, a zistila by to..
a či by ti na to prišli na dú? na dú sa dáva hlásenie,kde sa tieto údaje píšu..ak táto účtovníčka spraví chybu aj tu a zaškrtne aj v hlásení tieto mesiace, tak neprídu.. ale zase pri kontrole firmy by sa na to mohlo prísť.. ja by som neriskovala, lebo ty si zodpovedná za svoje DP..zavolaj si tej účtovníčke..

ja neviem, či by to zistila, ak je znalá, zistila by..možno by ti dávala otázky, ako ja, a zistila by to..
a či by ti na to prišli na dú? na dú sa dáva hlásenie,kde sa tieto údaje píšu..ak táto účtovníčka spraví chybu aj tu a zaškrtne aj v hlásení tieto mesiace, tak neprídu.. ale zase pri kontrole firmy by sa na to mohlo prísť.. ja by som neriskovala, lebo ty si zodpovedná za svoje DP..zavolaj si tej účtovníčke..
zajtra zavolam firme, ktora dodava softver na mzdy a overim, ako to je s NCZD za neodpracovane mesiace a s krizikmi za neodpracovane mesiace.
Preto sa pytam tu na porade, lebo podla zakona mi to vychadza, ze by som nemala mat narok na premiu. Ale ked potvrdenie mi hovori nieco ine.
Neviem, ako sa berie obdobie rodicovskej dovolenky - mozno sa zapocitava, ako keby som to obdobie odpracovala... kto vie? mozno... Ked uz nic ine, aspon aka-taka financna nahrada takejto nepravosti

zajtra zavolam firme, ktora dodava softver na mzdy a overim, ako to je s NCZD za neodpracovane mesiace a s krizikmi za neodpracovane mesiace. nčzd sa neráta na odpracované mesiace, tú máš 3559,30, čiže celú.. tie krížiky sa tam dávajú kôli posúdenia nároku na ZP..
Preto sa pytam tu na porade, lebo podla zakona mi to vychadza, ze by som nemala mat narok na premiu. Ale ked potvrdenie mi hovori nieco ine.
Neviem, ako sa berie obdobie rodicovskej dovolenky - mozno sa zapocitava, ako keby som to obdobie odpracovala. určite sa tak neberie.... kto vie? mozno... Ked uz nic ine, aspon aka-taka financna nahrada takejto nepravosti

v texte..
ak by si mala v každom mesiaci príjem, mala by si nárok na ZP, pretože tie odvody by sa ti prerátali.. ale to ti nebudem teraz písať..

v texte..
ak by si mala v každom mesiaci príjem, mala by si nárok na ZP, pretože tie odvody by sa ti prerátali.. ale to ti nebudem teraz písať..
dakujem za informacie... po minule roky som robila zamestnanecku premiu, ale to bol jednoduchy pripad... toto je o niecom inom a dokonca rozporuplne potvrdenie a skutocny stav.
Ale zajtra urcite zavolam do softverovej firmy.

dakujem za informacie... po minule roky som robila zamestnanecku premiu, ale to bol jednoduchy pripad... toto je o niecom inom a dokonca rozporuplne potvrdenie a skutocny stav.
Ale zajtra urcite zavolam do softverovej firmy.
softwérová firma tu nemá čo riešiť... ty máš zle potvrdenie, oni s tým nič nenarobia..

softwérová firma tu nemá čo riešiť... ty máš zle potvrdenie, oni s tým nič nenarobia..
maju tam dobru odbornicku na mzdove uctovnictvo... ona bude vediet, ake malo byt spravne potvrdenie

a ešte jedna otázočka: zamestnanec, ktorý pracoval 7 mesiacov na PZ a 5 mesiacov na dohodu a vychádza mu plná ZP 50,34 eur, ma nárok na celú ZP, alebo sa preratáva počtom mesiacov, ktoré odpracoval na PZ?

Má nárok na celú ZP - na posúdenie splnenia 6 mesiacov, sa počíta len príjem z HPP, ale do príjmu sa počítajú aj mesiace na DOVP.

Zamestnankyňa do 06.03.2011 RD, 7.4.11-7.7.11 nezamestnaná, 8.7.11 - prac. pomer zmluva naďalej trvá, z úradu dostávala za rok 2011 príspevok na dochádzku do zamestnania.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď dostávala príspevok na dochádzku za prácou a nemá odpracovaných celých 6 mesiacov ?

HM -2922,8
Poistné - 332,7
ČZD - 2590,10
Daň - 97,36

Zamestnanecká prémia : 25,17 €
Preplatok na dani : 97,36 €
Daňový bonus : 243,18 € aj keď nebola zamestnaná celých 12 mesiacov ale iba 6 mesiacov


Ak ČZD je vyšší ako 3559,30 € - zamestnanecká prémia nevzniká ?


Za odpoveď ďakujem

enyma

Zamestnankyňa do 06.03.2011 RD, 7.4.11-7.7.11 nezamestnaná, 8.7.11 - prac. pomer zmluva naďalej trvá, z úradu dostávala za rok 2011 príspevok na dochádzku do zamestnania.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď dostávala príspevok na dochádzku za prácou a nemá odpracovaných celých 6 mesiacov ?

HM -2922,8
Poistné - 332,7
ČZD - 2590,10
Daň - 97,36

Zamestnanecká prémia : 25,17 €
Preplatok na dani : 97,36 €
Daňový bonus : 243,18 € aj keď nebola zamestnaná celých 12 mesiacov ale iba 6 mesiacov


Ak ČZD je vyšší ako 3559,30 € - zamestnanecká prémia nevzniká ?


Za odpoveď ďakujem

enyma

-nemá nárok na ZP..

-ak je čzd vyšší ako nčzd, nevzniká nárok..

Má nárok na ZP zamestnanec, ktorý bol do 10.7.2011 evidovaný nezamestnaný a poberal dávku v hmotnej núdzi, od 11.7.2011 zamestnaný v pracovnom pomere a poberá z ÚPSVaR aktivačný príspevok, výšku príjmu pre ZP spĺňa aj ho poberal 6 mesiacov (júl-dec.), ale pracovný pomer netrval 6 mesiacov - začal až v priebehu júla ?

Nevadí, že PP netrval celých 6 mesiacov, doležité je, aby bol v 6. mesiacoch zdanit. príjem.. Nevzniká ale nárok, ak poberal príspevok z Upsvar na základe par.:
§ 50a-príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami,
§ 50c- príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa,
§ 50d - príspevok na podporu udržania v zamestnanosti
§ 53 - príspevok na dochádzku za prácou
§ 53a - príspevok na presťahovanie za prácou,
§ 53b - príspevok na dopravu do zamestnania,
§ 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní,
§ 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta-zamestnanca,
§ 60- príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Prosím Vás chcela by som sa spýtať, ak som bola zamestnaná celý rok a môj hrubý príjem bol - 4049,35
z toho odvody boli SP 380,54, ZP 161,97 teda spolu 542,51.Takže základ dane je 3506,84 Vlastne celý rok som mala minimálnu mzdu, len v 09/2011 bola mzda vyššia a preto mi vyčla daň 36,94 mám nárok na zamestnaneckú prémiu za tých 11 mesiacov 2011.
dakujem

Prosím Vás chcela by som sa spýtať, ak som bola zamestnaná celý rok a môj hrubý príjem bol - 4049,35
z toho odvody boli SP 380,54, ZP 161,97 teda spolu 542,51.Takže základ dane je 3506,84 Vlastne celý rok som mala minimálnu mzdu, len v 09/2011 bola mzda vyššia a preto mi vyčla daň 36,94 mám nárok na zamestnaneckú prémiu za tých 11 mesiacov 2011.
dakujem
3559,30 - 3506,84 x 19% = 9,97 máš nárok za celý rok, ak v každom mesiaci máš zdanit. príjem

Áno, pretože ZD <3559,30. Výška ZP je potom (3559,30-3506,84)x 19% =9,97 €.

Mám to správne?
Pracovný pomer 6mes.
úhrn príjmov 3011,07
poistné 398,73
ČZD 2612,34
úhrn preddavkov 227,65
ZP 25,17
Ďakujem.

Mám to správne?
Pracovný pomer 6mes.
úhrn príjmov 3011,07
poistné 398,73
ČZD 2612,34
úhrn preddavkov 227,65
ZP 25,17
Ďakujem.
správne

Teraz som sa dozvedela,že si platila aj dobrovolné poistenie. môžem jej to pripočítať k poistnému?

Teraz som sa dozvedela,že si platila aj dobrovolné poistenie. môžem jej to pripočítať k poistnému?
Áno, to, ktoré zaplatila v roku 2011.

Ďakujem.

Nevadí, že PP netrval celých 6 mesiacov, doležité je, aby bol v 6. mesiacoch zdanit. príjem.. Nevzniká ale nárok, ak poberal príspevok z Upsvar na základe par.:
§ 50a-príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami,
§ 50c- príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa,
§ 50d - príspevok na podporu udržania v zamestnanosti
§ 53 - príspevok na dochádzku za prácou
§ 53a - príspevok na presťahovanie za prácou,
§ 53b - príspevok na dopravu do zamestnania,
§ 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní,
§ 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta-zamestnanca,
§ 60- príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Ďakujem za odpoveď. Pokiaľ správne chápem, tak nárok na ZP nevzniká ak zamestnancovi bol poskytnutý niektorý z hore uvedených príspevkov podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Zamestnanec však poberal príspevky v hmotnej núdzi podľa zákona č. 599/2003 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi. Takže mi to vychádza, že by mal mať nárok na ZP, ak spĺňa podmienku výšky a poberenia príjmu ?

Dobrý deň,
chcela by som spýtať: zamestnankyňa bola od 1.2. do 14.3. PN, takže celý február nepracovala.
Takže za tento mesiac nemá nárok na ZP? A ZP budem rátať len za 11 mesiacov?
príjem za rok má 3337 eur
Ďakujem za pomoc

Prosím Vás,
zamestnankyni (prac. pomer od 01.02.-31.10.2011) s potvrdením o príjmoch za rok 2011:
- úhrn príjmov: 3368,-
- poistné: 451,-
- čiastkový základ dane: 2917,-
- úhrn preddavkov na daň: 47,-
bol priznaný 21.12.2011 predčasný starobný dôchodok a za mesiac december 2011 vyplatený vo výške 105,- €

- má nárok na zamestnaneckú prémiu? /vo výške 37,76)
- nezdaniteľná časť základu dane je 3559,30 alebo (3559,30-105)
- budú vrátené aj preddavky na daň vo výške 47,- ?

Prosím Vás ja už som z toho nešťastná, nestačí, že Money S3 mi vyhadzuje stále NČZD čo bola platná minulý rok a musím to tam prepisovať, ale teraz mi zasa nechce vypočítať ZP a pritom podľa toho, čo som tu čítala, tak má zamestnankyňa nárok na plnú ZP.... tu je jej ročné zúčtovanie http://www.ulozisko.sk/490706/Bez_nazvu.bmp
Prosím poraďte mi niekto, veľmi pekne ďakujem.

Prosím Vás ja už som z toho nešťastná, nestačí, že Money S3 mi vyhadzuje stále NČZD čo bola platná minulý rok a musím to tam prepisovať, ale teraz mi zasa nechce vypočítať ZP a pritom podľa toho, čo som tu čítala, tak má zamestnankyňa nárok na plnú ZP.... tu je jej ročné zúčtovanie http://www.ulozisko.sk/490706/Bez_nazvu.bmp
Prosím poraďte mi niekto, veľmi pekne ďakujem.

no asi máš fakt blbý program. pozrela som si to a fakt má nárok na plnú ZP 50,34€
skúsila som to nahodiť do DP v Krose (pozri prílohu) a je na ZP proste nárok

Veľmi pekne ďakujem za ochotu, že si sa na to pozrela... tak to tam normálne napíšem, že 50,34... a v podstate, pokiaľ ten zamestnanec v žiadosti nezaškrtne, že si uplatňuje nárok na ZP, musím mu ju ja priznať?

Veľmi pekne ďakujem za ochotu, že si sa na to pozrela... tak to tam normálne napíšem, že 50,34... a v podstate, pokiaľ ten zamestnanec v žiadosti nezaškrtne, že si uplatňuje nárok na ZP, musím mu ju ja priznať?

mne v žiadosti žiaden zamestnanec nič nezaškrtne, zaškrtávam im to ja, pretože oni aj tak nevedia, čo to znamená... ale tento zamestnanec ak splňa všetky ostatné podmienky, tak podľa príjmu má na to nárok a normálne mu tam napíš 50,34e

No veď práve aj tí moji sú takí, že nič nevedia a musím to všetko robiť za nich :)
A tento? má príjmy z HPP 3279,47; 7 mesiacov a 305,50 z dohody.
http://www.ulozisko.sk/490714/Bez_nazvu.bmp (inak pardon, ale neviem vložiť súbor normálne :) )

No veď práve aj tí moji sú takí, že nič nevedia a musím to všetko robiť za nich :)
A tento? má príjmy z HPP 3279,47; 7 mesiacov a 305,50 z dohody.
http://www.ulozisko.sk/490714/Bez_nazvu.bmp (inak pardon, ale neviem vložiť súbor normálne :) )

spolu teda zarobil 3584,97....a odvody z toho? a potrebujem základ dane

Prosím Vás,
zamestnankyni (prac. pomer od 01.02.-31.10.2011) s potvrdením o príjmoch za rok 2011:
- úhrn príjmov: 3368,-
- poistné: 451,-
- čiastkový základ dane: 2917,-
- úhrn preddavkov na daň: 47,-
bol priznaný 21.12.2011 predčasný starobný dôchodok a za mesiac december 2011 vyplatený vo výške 105,- €

- má nárok na zamestnaneckú prémiu? /vo výške 37,76) správne, ak v každom mesiaci mala zdanit. príjem
- nezdaniteľná časť základu dane je 3559,30 alebo (3559,30-105) celá nčzd.. dochodok by sa odrátal, ak by bola dochodcom 1.1.2011
- budú vrátené aj preddavky na daň vo výške 47,- ? áno, budú
v texte

No veď práve aj tí moji sú takí, že nič nevedia a musím to všetko robiť za nich :)
A tento? má príjmy z HPP 3279,47; 7 mesiacov a 305,50 z dohody.
http://www.ulozisko.sk/490714/Bez_nazvu.bmp (inak pardon, ale neviem vložiť súbor normálne :) )
HPP mal 7 mesiacov a v každom mal zdanit. príjem? v kolkých mesiacoch mal príjem z dohody?
v tej prílohe máš uvedené že nárok na ZP je za 12 mesiacov, takže príjmy z dohody boli za 5 mesiacov?
ak je to tak, má nárok na max. ZP, čiže 50,34..

Dobrý deň, poprosím radu, robím bratovi daňové priznanie. 1-3 mesiac evidovaný nezamestnaný robil na dohodu 2 mesiace + od 4/2011 zamestnaný na TPP. Nárok na prémiu má len neviem či za 9 mesiacov alebo 11. Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, poprosím radu, robím bratovi daňové priznanie. 1-3 mesiac evidovaný nezamestnaný robil na dohodu 2 mesiace + od 4/2011 zamestnaný na TPP. Nárok na prémiu má len neviem či za 9 mesiacov alebo 11. Ďakujem za odpoveď
za každý mesiac, v ktorom bol zdanit. príjem.. čiže aj za mesiac, kde bola len dohoda..

Dobrý deň, poprosím radu, robím bratovi daňové priznanie. 1-3 mesiac evidovaný nezamestnaný robil na dohodu 2 mesiace + od 4/2011 zamestnaný na TPP. Nárok na prémiu má len neviem či za 9 mesiacov alebo 11. Ďakujem za odpoveď
keďže je podmienka 6 mesiacov na TPP splnená - tak berieš aj dohodu, t.j. 11 mesiacov

Dobrý deň, prosím Vás, ak študent splní všetky podmienky pre nárok na zamestnaneckú prémiu, keďže pracoval popri štúdiu viac ako 6 mesiacov, má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás, ak študent splní všetky podmienky pre nárok na zamestnaneckú prémiu, keďže pracoval popri štúdiu viac ako 6 mesiacov, má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem
áno, ak pracoval na TPP..

Dobrý deň- toto som sa dočítala na jednej stránke, neviem či môžem menovať. Ale podľa mňa je to riadna hlúposť, veď v príklade mu vyšlo záporné číslo, to potom podľa tohoto príkladu -čím by bol vyšší ZD daňovníka, tým by mal nárok na vyššiu ZP.

"Príjem nad 3 804,00 eur
Prípade, že má zamestnanec vyšší príjem ako 3 804,00 eur (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=1552&pr=0.13&w_id=1306&tstamp=1330675187&pid=892&cd=46c1843a312382fdc4d20f6dd3b9b1f7&f=1), vypočítava sa zamestnanecká prémia podľa vzorca:

(nezdaniteľná časť ZD* na daňovníka – ZD* daňovníka) x 19 %

Príklad: Príjem pána Kováča za rok je 4 300 eur a splnil všetky (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=1564&pr=0.1&w_id=1595&tstamp=1330675187&pid=892&cd=e9c132a85c6bc0d786dd61c140c7fe54&f=1) podmienky pre získanie nároku na zamestnaneckú prémiu. Aby sme získali základ dane, musíme od dosiahnutých príjmov odpočítať poistné (13,4 %). ZD pána Kováča tak predstavuje 3 723,80 eur.
Zamestnanecká prémia pána Kováča predstavuje 31,26 eur (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=1398&pr=0.1&w_id=1306&tstamp=1330675187&pid=892&cd=3ed79f769d25cb597de8efc0e7eb7ba8&f=1) ((3559,30 – 3 723,80)x 19 %)). "

Čo vy na to? Veď nárok na ZP vzniká len vtedy, ak je ZD daňovníka nižší ako NČZD, alebo sa mýlim. Tento rok prvý krát študujem problematiku ZP, tak ma opravte, ak tomu zle chápem.

Ďakujem

A nie je to tak, že keď má ZD (riadok 01 RZD) vyšší ako NČZD, tak na ZP nemá nárok?

Dobrý deň- toto som sa dočítala na jednej stránke, neviem či môžem menovať. Ale podľa mňa je to riadna hlúposť, veď v príklade mu vyšlo záporné číslo, to potom podľa tohoto príkladu -čím by bol vyšší ZD daňovníka, tým by mal nárok na vyššiu ZP.

"Príjem nad 3 804,00 eur
Prípade, že má zamestnanec vyšší príjem ako 3 804,00 eur (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=1552&pr=0.13&w_id=1306&tstamp=1330675187&pid=892&cd=46c1843a312382fdc4d20f6dd3b9b1f7&f=1), vypočítava sa zamestnanecká prémia podľa vzorca:

(nezdaniteľná časť ZD* na daňovníka – ZD* daňovníka) x 19 %

Príklad: Príjem pána Kováča za rok je 4 300 eur a splnil všetky (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=1564&pr=0.1&w_id=1595&tstamp=1330675187&pid=892&cd=e9c132a85c6bc0d786dd61c140c7fe54&f=1) podmienky pre získanie nároku na zamestnaneckú prémiu. Aby sme získali základ dane, musíme od dosiahnutých príjmov odpočítať poistné (13,4 %). ZD pána Kováča tak predstavuje 3 723,80 eur.
Zamestnanecká prémia pána Kováča predstavuje 31,26 eur (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=1398&pr=0.1&w_id=1306&tstamp=1330675187&pid=892&cd=3ed79f769d25cb597de8efc0e7eb7ba8&f=1) ((3559,30 – 3 723,80)x 19 %)). "

Čo vy na to? Veď nárok na ZP vzniká len vtedy, ak je ZD daňovníka nižší ako NČZD, alebo sa mýlim. Tento rok prvý krát študujem problematiku ZP, tak ma opravte, ak tomu zle chápem.

Ďakujem

isto je to čerpané zo starých zdrojov...nie je nárok na ZP

isto je to čerpané zo starých zdrojov...nie je nárok na ZP

Ďakujem.
Je tam napísané - Výška zamestnaneckej prémie za rok 2011- na stránke finance.sk.

Ďakujem.
Je tam napísané - Výška zamestnaneckej prémie za rok 2011- na stránke finance.sk.
ale nie je to správne

Aké zavádzajúce . Takéto stránky , by si mali hádam dobte overiť, čo tam uvedú.

Ďakujem.
Je tam napísané - Výška zamestnaneckej prémie za rok 2011- na stránke finance.sk.
Ja som si to tiež pozerala, v nadpise je rok 2011 a pod nadpisom už píšu o roku 2010 - už to neplatí :-)

Veď to, ale NČZD je tam správna -za rok 2011.

Dobrý večer, prosím o posúdenie, či som správne vypočítala zam. prémiu. Práca 6 mes. na prac. zmluvu. R.34 DP - základ dane: 1 858,98. R.42 DP základ dane na uplatnenie ZP: 3 294,36. R.43 DP počet mes. , za ktoré boli splnené podmienky na priznanie ZP: 6. R 44 DP zamestnanecká prémia 25,17. Ďakujem

Dobrý večer, prosím o posúdenie, či som správne vypočítala zam. prémiu. Práca 6 mes. na prac. zmluvu. R.34 DP - základ dane: 1 858,98. R.42 DP základ dane na uplatnenie ZP: 3 294,36. R.43 DP počet mes. , za ktoré boli splnené podmienky na priznanie ZP: 6. R 44 DP zamestnanecká prémia 25,17. Ďakujem
dobre, ak v každom mesiac mal zdanit. príjem..

ewita888 ďakujem. V pracovnom pomere bol zam. nepretržite od 1.1.2011 do 30.6.2011 na skrátený úväzok. Žiadne iné príjmy len ID - ZPS nad 70%. Ak by bol PN celý jeden mesiac (z tých 6) už by nemal nárok na zam.prémiu? Čiže nie je podstatná len dĺžka prac. pomeru (min.6 mes.) ale musí splniť aj podmienku min 6 mes. zdaniteľného príjmu?

§ 32a
Zamestnanecká prémia

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov, ????
ak jeden z tých 6 mesiacov bol celý PN a teda nemal zdaniteľný príjem (len dávku NP) nemá teda nárok na zam. prémiu????

ak má v roku zd. príjem len v 5 mesiacoch,nemá nárok na ZP..

ak má v roku zd. príjem len v 5 mesiacoch,nemá nárok na ZP..
Ďakujem :)

dobry den, prosim poradte....
- zamestnankyna odpracovala 01-04 2011 na dohodu - prijem 400 eur, 05-12/2011 TPP polovicny uvazok, hruby prijem 1268. okrem toho jej este urad prace preplaca cestovne len netusim podla akeho paragrafu. podla mna narok na zamestnanecku premiu nema, kedze pobera ten prispevok a hlavne jej prijmy boli nizsie ako 1902 eur. uvazujem spravne, alebo sa mylim?

- a este jedna otazocka..... zamestnankyna ztp, pracovala cely rok - minimalna mzda. je to ZTP. potvrdenie co mam od zamestnavatela, tak z neho mi vychadza ze ma narok na zp, ale viem, ze zamestnavatel ju bral cez urad prace, takze si na nu uplatnuje §56 a raz stvrtrocne §60 - prevadzkove naklady chranenej dielne. z tohto pohladu ma narok na zamestnanecku premiu?

dakujem za vsetky rady. prajem pekny den.....

dobry den, prosim poradte....
- zamestnankyna odpracovala 01-04 2011 na dohodu - prijem 400 eur, 05-12/2011 TPP polovicny uvazok, hruby prijem 1268.Nemá nárok okrem toho jej este urad prace preplaca cestovne len netusim podla akeho paragrafu. podla mna narok na zamestnanecku premiu nema, kedze pobera ten prispevok a hlavne jej prijmy boli nizsie ako 1902 eur. uvazujem spravne, alebo sa mylim?

- a este jedna otazocka..... zamestnankyna ztp, pracovala cely rok - minimalna mzda. je to ZTP. potvrdenie co mam od zamestnavatela, tak z neho mi vychadza ze ma narok na zp, ale viem, ze zamestnavatel ju bral cez urad prace, takze si na nu uplatnuje §56 a raz stvrtrocne §60 - prevadzkove naklady chranenej dielne. z tohto pohladu ma narok na zamestnanecku premiu?

dakujem za vsetky rady. prajem pekny den.....
http://www.porada.sk/t185935-p3-prispevky-z-up-a-zamestnanecka-premia-nie-je-narok.html#post1973499

Dobrý deň. Chcela by som sa poradiť ohľadom ZP. Zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy vo výške 3746,99 za 8 mesiacov a základ dane mu vyšiel 3322,52 ( do zdr.poisťovne platí 2%). Základ dane je teda vyšší ako 3294,36(práve kvôli tomu, že je invalid), ale výška zdaniteľného príjmu je menej ako 3804, podmienka je splnená. Môžem mu počítať ZP z plnej výšky 50,34/12*8=33,56?Ďakujem

http://www.porada.sk/t185935-p3-prispevky-z-up-a-zamestnanecka-premia-nie-je-narok.html#post1973499

Majka dakujem.....
aj ked ten druhy pripad mi stale nejde do hlavy.... tu temu mam precitanu asi milionkrat, a stale ma metie veta..... ak zamestnancovi bol vyplateny prispevok podla..........
no a ked uvazujem, tak §56 tam nie je, co by bolo ok, a §60 bol vyplateny zamestnavatelovi, nie zamestnancovi..... aj tak nema narok na zp? nechapem....

môžeš

No veď práve aj tí moji sú takí, že nič nevedia a musím to všetko robiť za nich http://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif
A tento? má príjmy z HPP 3279,47; 7 mesiacov a 305,50 z dohody.
http://www.ulozisko.sk/490714/Bez_nazvu.bmp (inak pardon, ale neviem vložiť súbor normálne http://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif )
HPP mal 7 mesiacov a v každom mal zdanit. príjem? v kolkých mesiacoch mal príjem z dohody?
v tej prílohe máš uvedené že nárok na ZP je za 12 mesiacov, takže príjmy z dohody boli za 5 mesiacov?
ak je to tak, má nárok na max. ZP, čiže 50,34..

ewita888
Áno, dohodu mal 5 mesiacov. RZD: r.01 3145,70, dám že si uplatňuje ZP, nie NČZD => r. 04 = 0, r. 07 3294,36, počet mesiacov 12 => ZP 50,34, úhrn preddavkov 203,15, takže spolu mu vrátim 50,34+203,15 (r. 18)?

Ďakujem.

Hovadina, mne dáva program na výber - buď si uplatní NČZD alebo ZP, ale veď keď bol zamestnaný a uplatňovala som mu mesačne NČZD, tak nemôžem dať, že si uplatňuje ZP, či? Lebo keď dám, že si uplatňuje NČZD, tak potom už mi tam nejde napísať ZP... :cool:

Hovadina, mne dáva program na výber - buď si uplatní NČZD alebo ZP, ale veď keď bol zamestnaný a uplatňovala som mu mesačne NČZD, tak nemôžem dať, že si uplatňuje ZP, či? Lebo keď dám, že si uplatňuje NČZD, tak potom už mi tam nejde napísať ZP... :cool:
počas roka uplatňuješ nčzd, pri ročnom zúčtovaní uplatníš ZP

zamestnanec mal príjem za 8 mesiacov 3414,46 z toho má poistné 457,51 - ČZD 2956,95€. Keď som do DP vyplnila všetky uvedené kolonky a uplatnila som nezdaniteľnú položku vo výške 3559,30, tak mi v e-daniach vypisuje chybu......prečo? Viem že má nárok na zamestnaneckú prémiu.....nemám uplatniť nezdaniteľnú položku?

A určite máš v eDane DP za 2011? Lebo ja som tam ešte min. týždeň mala 2010... teraz som ešte nepozerala...

Ďakujem

Ak zamestnankyna pracovala 5mesiacov na HPP a 7 na dohodu nárok na zamestnanecku premiu nemá však? ... čiastkovy zaklad dane 2590,04...

nemá, prvú podmienku nesplnila, ak by pracovala na PZ aspoň 6 mesiacov, mala by nárok na ZP

dievčence,
koľko bude zamestnanecká prémia ak zamestnankyňa pracovala na tpp 11 mesiacov a úhr miezd je 3.850€ z toho SP 308€ a ZP 207,90 v decembri pracovala na dohodu a mala za tento mesiac odmenu 100€,
ďakujem

ešte k tomu čiastkový základ dane 3.334€ a úhrn preddavkov na daň 0€

Dobrý večer. Mám takýto problém, preto vás prosím pekne od odpoveď. Minulý rok som mojej svokre vypočítala v daňovom priznaní aj zamestnaneckú prémiu o vrátenie ktorej sme aj požiadali. Až teraz som zistila, že na ňu nemala nárok, pretože pracovala len na dohodu, nie na trvalý pracovný pomer. V potvrdení o príjme to bolo zaškrtnuté. Kontrolujú na DÚ daňové priznanie s prílohou-potvrdením o príjme? Nevieme totiž už či jej poslali len zrazenú daň na ktorú mala nárok, alebo aj tú zamestnaneckú prémiu. alebo máme podať opravné, či pošlú len to čo v skutočnosti mali? dakujem

najskôr si to skontroluj!

ešte k tomu čiastkový základ dane 3.334€ a úhrn preddavkov na daň 0€
23,79

neviem ako to skontrolujem, lebo peniaze jej poslali poštovou poukážkou, len už neviem koľko a ústrižky nevie nájsť. tak neviem čo teraz..

ewita, ďakujem aj mne to tak vyšlo, ešte jedna otázka k tomuto, uvedie sa to v DP A, treba nejako požiadať DÚ? aby vyplatil túto zamestnaneckú prémiu?

požiadaš iba v DP oddiel XII, žiadne iné tlačivo..

Dobrý večer. Mám takýto problém, preto vás prosím pekne od odpoveď. Minulý rok som mojej svokre vypočítala v daňovom priznaní aj zamestnaneckú prémiu o vrátenie ktorej sme aj požiadali. Až teraz som zistila, že na ňu nemala nárok, pretože pracovala len na dohodu, nie na trvalý pracovný pomer. V potvrdení o príjme to bolo zaškrtnuté. Kontrolujú na DÚ daňové priznanie s prílohou-potvrdením o príjme? Nevieme totiž už či jej poslali len zrazenú daň na ktorú mala nárok, alebo aj tú zamestnaneckú prémiu. alebo máme podať opravné, či pošlú len to čo v skutočnosti mali? dakujem
tak si zájdi na daňový úrad, či to tam náhodou nešktrtli..ak nie, treba spraviť dodatočné DP a vrátiť ZP

Ahojte poraďáci,
chcela by som sa spýtať.....keď je príjem za 6 odrobených mesiacov 2931,68 z toho odvody-392,67, základ dane 2539,01 €, preddavky boli zrazené vo výške 144,26 €, zvyšok roka bola na úrade práce, chcem sa spýtať či má nárok aj na zamestnaneckú prémiu, lebo pri vyplňovaní DP mi ZP ostala svietiť
Ďakujem vám za ochotu a odpoveď

Ahojte poraďáci,
chcela by som sa spýtať.....keď je príjem za 6 odrobených mesiacov 2931,68 z toho odvody-392,67, základ dane 2539,01 €, preddavky boli zrazené vo výške 144,26 €, zvyšok roka bola na úrade práce, chcem sa spýtať či má nárok aj na zamestnaneckú prémiu, lebo pri vyplňovaní DP mi ZP ostala svietiť
Ďakujem vám za ochotu a odpoveď
Ak v každom z tých 6 mesiacov mala zd. príjem a bol to príjem z prac. pomeru, ktorý trval aspoň 6 mesiacov, tak áno-má nárok za zam prémiu v alikv. výške.

Katka5, ďakujem pekne:)

Dobrý večer,

som tu nová, ale neviem si poradiť so zamestnaneckou prémiou - pracovný pomer trval od februára do októbra 2011 - z toho august, september a október PN - úhrn príjmov je 2.092,96 - poistné 280,31 - čiastkový základ dane 1.812,65 - má nárok na zamestnaneckú prémiu - neviem či 1.902,- má byť úhrn príjmov, alebo čiastkový základ dane.
Vopred ďakujem.

1902 musí byť úhrn príjmov..
má nárok, ak v minimálne 6-tich mesiacoch mal zdanit. príjem.. potom má nárok na ZP za každý mesiac, v ktorom bol zdanit. príjem /čiže aj za mesiac, kedy bola len dohoda/

ďakujem

Ahojte,chcel by som sa opytat,ze ak mi zamestnavatel spravi danove priznanie,tak on automaticky musi vyplatit tu zamestnanecku premiu,alebo ho musim o to sam poziadat?Mne len podpisat dal papier,ze oni vybavia danove priznanie a nic ine nepovedal.Je pravda,ze o tejto zamestnaneckej premii som sa dozvedel len teraz...dakujem dopredu za odpoved :)

Ak mám príjem 3730,16 - odvody 499,60 = základ dane 3230,56. (t.j. príjem za 10 mesiacov) 2 mesiace bola PN. Mám nárok na ZP. Mne ti vychádza na 41,95.

Ahojte,chcel by som sa opytat,ze ak mi zamestnavatel spravi danove priznanie,tak on automaticky musi vyplatit tu zamestnanecku premiu,alebo ho musim o to sam poziadat?Mne len podpisat dal papier,ze oni vybavia danove priznanie a nic ine nepovedal.Je pravda,ze o tejto zamestnaneckej premii som sa dozvedel len teraz...dakujem dopredu za odpoved :)

v Žiadosti o vykonanie výpočtu dane... atď
bolo treba v oddieli V. podštrtnúť žiadam o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie

Ak mám príjem 3730,16 - odvody 499,60 = základ dane 3230,56. (t.j. príjem za 10 mesiacov) 2 mesiace bola PN. Mám nárok na ZP. Mne ti vychádza na 41,95.

správne

v Žiadosti o vykonanie výpočtu dane... atď
bolo treba v oddieli V. podštrtnúť žiadam o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie

Dakujem za odpoved.Zial nebol som si vedomi toho,ale nie som sam,kazdemu len podpisat dali,takze hadam oni to automaticky zaskrtli...

Dakujem za odpoved.Zial nebol som si vedomi toho,ale nie som sam,kazdemu len podpisat dali,takze hadam oni to automaticky zaskrtli...

uvidíš na výplatnej páske ;)

ahojte,

máme ešte jednu otázku, ak pracoval na obecnom úrade - aktivačné práce - má nárok? Ostatné podmienky splnil - teda pracoval na TPP, viac ako 6 mesiacov aj príjem mal viac ako 1902,.
Ďakujem.

ahojte,

máme ešte jednu otázku, ak pracoval na obecnom úrade - aktivačné práce - má nárok? Ostatné podmienky splnil - teda pracoval na TPP, viac ako 6 mesiacov aj príjem mal viac ako 1902,.
Ďakujem.
má nárok

ďakujem, veľmi ste mi pomohli.

Prosím Vás o radu: mám pred sebou potvrdenie o príjmoch fo ,pracovný pomer trval (skrátený na 4 hod.) od januára do apríla potom máj,jún bola dohoda a november december pracovným pomer (skrátený).
Dokopy pracovný pomer trval 6 mesiacov, avšak na potvrdení mám vyčíslenú výšku príjmu aj spolu s dohodou čo spolu predstavuje v hrubom 2020,07 eur.
Zároveň zamestnanec poberal aj príspevok za opatrovanie. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Mala by som asi zistiť, v akej výške bola vyplatená mzda z dohody? Pretože potom neviem či splní podmienku nároku, vzhľadom na výšku príjmu... Prosím poraďte

má nárok na ZP spolu za 8 mesiacov..

a nevadí, že 2 mesiace mala dohodu a z potvrdenia neviem kolko zarobila za dohodu.dohody sa vraj nezapočítavajú do nároku na zam. prémiu???

a nevadí, že 2 mesiace mala dohodu a z potvrdenia neviem kolko zarobila za dohodu.dohody sa vraj nezapočítavajú do nároku na zam. prémiu???
príjem z dohody sa započítava do posúdenia nároku.. len do časového posúdenia sa dohoda nezarátava.. ak teda mala trvalý prac. pomer 6 mesiacov, dosiahla príjmy 2020 eur, má nárok na ZP aj za mesiace, kedy bola len dohoda..

Veľmi pekne Vám ďakujem, že ste si našli čas a odpovedali mi. Pomohlo mi to k lepšej orientácii sa v problematike. A ten príspevkok na opatrovanie nemá na nárok žiaden vplyv? Čítala som príslušný paragraf a nenašla som tam, že takýto príjem ovplyvňuje nárok na ZP. Tak dúfam, že som to dobre pochopila. Ešte raz ďakujem.

Veľmi pekne Vám ďakujem, že ste si našli čas a odpovedali mi. Pomohlo mi to k lepšej orientácii sa v problematike. A ten príspevkok na opatrovanie nemá na nárok žiaden vplyv? Čítala som príslušný paragraf a nenašla som tam, že takýto príjem ovplyvňuje nárok na ZP. Tak dúfam, že som to dobre pochopila. Ešte raz ďakujem.
dobre si pochopila.. pekný deň..

Má zamestnanec nárok na ZP ak odpracoval 8 mesiacov v SR a 1 mesiac mal Potrvrdenia o príjme s ČR. A ak áno tak sa počíta do odpracovaných mesiacov na posudenie ZP a ten mesiac z ČR.

Má zamestnanec nárok na ZP ak odpracoval 8 mesiacov v SR a 1 mesiac mal Potrvrdenia o príjme s ČR. A ak áno tak sa počíta do odpracovaných mesiacov na posudenie ZP a ten mesiac z ČR.

nie,nemá nárok..

Má zamestnaec nárok, ak od:
1.1.2011 do 26.6.2011 rod.dovolenka
27.6.2011 do 31.12.2011 prac. pomer, ak áno má sa rátať 6 alebo 7 mesiacov pri výpočte?
Ďakujem.

Mám otázku ohľadom zamestnaneckej prémie za rok 2011. Priateľ pracoval 9 mesiacov normálne v pracovnom pomere. Hrubý príjem 2539,23. Chcel by si uplatniť zamestnaneckú prémiu. Ale koncom roka 2011 mu bola vyplatená predčasne ukončená životná poistka. Dostal iba odkupnú cenu, teda menej ako tam vložil, lebo ju ukončil predčasne. Dan neplatil žiadnu, lebo podla papiera, ktorý dostal od poisťovne mu ju nemali z čoho zraziť. Teraz neviem, či má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak mal takýto príjem. Ak nemá, musím čiastku, ktorú dostal od poisťovne zahrnuť do hrubého prijímu.?Ak ano, tak v ktorom riadku danového priznania.

Dobrý deň. Mám tiež otázku k ZP. Mám zamestnanec nárok ak pracoval u jedného zamestnávateľa: marec, apríl a časť mája, a u druhého zamestnávateľa druhú časť mája, jún, júl a v auguste len do 9.8.2011. Neviem či to musí byť celých šesť mesiacov, alebo stačí časť mesiaca. A ešte jedna otázočka k inému prípadu: zamestnanec pracoval minulý rok celý na TPP. Od 10.9.2011 až do konca roka bol na PN. Je nárok na ZP osem alebo deväť mesiacov? Ďakujem pekne za odpovede.

Dobrý deň. Mám tiež otázku k ZP. Mám zamestnanec nárok ak pracoval u jedného zamestnávateľa: marec, apríl a časť mája, a u druhého zamestnávateľa druhú časť mája, jún, júl a v auguste len do 9.8.2011. Neviem či to musí byť celých šesť mesiacov, alebo stačí časť mesiaca.
stačí, ak v mesiaci má čo i len jeden deň zaplatený

A ešte jedna otázočka k inému prípadu: zamestnanec pracoval minulý rok celý na TPP. Od 10.9.2011 až do konca roka bol na PN. Je nárok na ZP osem alebo deväť mesiacov? Ďakujem pekne za odpovede.ak do 9.9. mal zdaniteľný príjem, tak 9 mesiacov




v texte

Má zamestnaec nárok, ak od:
1.1.2011 do 26.6.2011 rod.dovolenka
27.6.2011 do 31.12.2011 prac. pomer, ak áno má sa rátať 6 alebo 7 mesiacov pri výpočte?
Ďakujem.
pre odpoveď potrebujem vedieť jej hrubý príjem..

pre odpoveď potrebujem vedieť jej hrubý príjem..

3543,-EUR

3543,-EUR
má nárok za 7 mesiacov

nevie mi nikto poradiť?

Mám otázku ohľadom zamestnaneckej prémie za rok 2011. Priateľ pracoval 9 mesiacov normálne v pracovnom pomere. Hrubý príjem 2539,23. Chcel by si uplatniť zamestnaneckú prémiu. Ale koncom roka 2011 mu bola vyplatená predčasne ukončená životná poistka. Dostal iba odkupnú cenu, teda menej ako tam vložil, lebo ju ukončil predčasne. Dan neplatil žiadnu, lebo podla papiera, ktorý dostal od poisťovne mu ju nemali z čoho zraziť. Teraz neviem, či má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak mal takýto príjem. Ak nemá, musím čiastku, ktorú dostal od poisťovne zahrnuť do hrubého prijímu.?Ak ano, tak v ktorom riadku danového priznania.
nárok na ZP má.. kolko dostal od poistovne, ked mu nemali z čoho zraziť daň?

Od poistovne dostal iba 333,68 EUR. Základ dane mal -395,86 EUR. Ja predpokladám, že predčasným zrušením poistky mu vyplatili nízku odkupnú cenu. Viem, že si počas trvania poistenia neuplatnoval zníženie dane, lebo mal stále nízky príjem. Ale všade čítam, že plnenie z poisťovne sa musí zdaniť, lebo je to príjem z kapitálového majetku. A pri podmienkach na uplatnenie zamestnaneckej prémie je, že nesmie mať iný príjem ako zo závislej činnosti.

keď si týmto poistením neznižoval základ dane, nie je dovod dodaňovať..
príjem pri zrušení poistky zdaní zrážkovou daňou poisťovňa.. ak je odkupná hodnota nižšia, ako váš vklad, nie je čo zdaňovať, pretože vám nevznikol výnos... takže v DP netreba nič ohladom tohto uvádzať..

Dakujem veľmi pekne, pomohli ste mi.

Ak zamestnanec pracoval do 27.8.2011. Príjem mal 2375,89 Eur. Od 28.8.2011 evidovaný na ÚP a poberal podporu v nezamestnanosti. Má nárok na zamestnaneskú prémiu,

áno

Dobry den, prosim o potvrdenie spravnosti. Pocas 2011 len TPP 7 mesiacov, CZD 2917,88, narok na ZP 29,37 EUR.
Moja jedina ZP tento rok, tak radsej si necham prejst vypocet kontrolou. Vdaka

posuvam

posuvam

Vedel by mi prosim niekto pomoct? Dakujem

správne nezabudni zaškrtnúť a podpísať oddiel XII - žiadosť o vyplatenie ZP

správne nezabudni zaškrtnúť a podpísať oddiel XII - žiadosť o vyplatenie ZP

Dakujeeeem

Dobrý večer, prosím o skontrolovanie či som vypočítala správne zamestnaneckú prémiu a či má vlastne nárok, pretože DP robim v alfe a tam mi to nepovolilo zaškrtnúť.
úhrn príjmov 4190,07- 552,08 úhrn poistné, pracovala 12 mesiacov.
takže 3559,30 - 3637,99 x 0,19=14,95
správne som vypočítala??
ďakujem krásne

Dobrý večer, prosím o skontrolovanie či som vypočítala správne zamestnaneckú prémiu a či má vlastne nárok, pretože DP robim v alfe a tam mi to nepovolilo zaškrtnúť.
úhrn príjmov 4190,07- 552,08 úhrn poistné, pracovala 12 mesiacov.
takže 3559,30 - 3637,99 x 0,19=14,95
veď ti tu vyšla záporná suma.. správne som vypočítala??
ďakujem krásne
nemá nárok..

Tak potom ako je aj písané v zákone,nárok vzniká ak príjem bol nižší 4110 je suma neočistená o poistné?

nárok vzniká, ak základ dane je menší, ako 3559,30

A v prípade ked je základ dane 2156,15 môžem použiť na výpočet aj sumu 3806?

ak máš základ dane v r. 34 2156,15 a odpracované 12 mesiacov vzniká nárok na ZP prémiu 50,34€
a tá suma 3806 €? to je čo?

odpracovala 10 mesiacov..ta suma, zle som si prečítala

ak máš základ dane v r. 34 2156,15 a odpracované 12 mesiacov vzniká nárok na ZP prémiu 50,34€
a tá suma 3806 €? to je čo?

myslela sumu 3804, z čoho je základ dane 3294,36 a ten pri výpočte ZP treba použiť..

ano myslela som 12-nasobok minimalne mzdy

takže môžemm?? a v tom prípade ked odpracovala 10 mesiacov to vychádza na 41,95..správne??

ak máš takto:
r. 34 a r.36 2156,15
r.37 3559,30
r.42 3294,36
r. 43 10
r. 44 41,95

Ďakujem krásne každému!!!!

Môžte mi to prosím odkontrolovať?
r.32-3813,22
r.33-510,78
r.34-3302,44
r.36-3302,44
r.37-3559,30
r.42-3302,44
r.43-12
r.44-48,81

Môžte mi to prosím odkontrolovať?
r.32-3813,22
r.33-510,78
r.34-3302,44
r.36-3302,44
r.37-3559,30
r.42-3302,44
r.43-12
r.44-48,81
správne

Dobrý deň, prosím Vás robím DP A, potrebujem poradiť v dvoch prípadoch: 1. potvrdenie o príjme bolo vystavené ešte v 11.2011, v poistnom a príspevkoch nie je uvedený odvod do SP, iba ZP, treba žiadať nové potvrdenie, alebo nebude DÚ namietať? 2.DP robím cez e-dane, vykazuje mi chybu v ZP, ale nemá na ňu nárok nakoľko bola naňho podpora podľa § 50a, môžem DP vytlačiť, alebo prehliadam nejakú kolonku? všetkým vďaka

Dobrý deň, prosím Vás robím DP A, potrebujem poradiť v dvoch prípadoch: 1. potvrdenie o príjme bolo vystavené ešte v 11.2011, v poistnom a príspevkoch nie je uvedený odvod do SP, iba ZP, treba žiadať nové potvrdenie, alebo nebude DÚ namietať? nie, nebude namietať.. len treba vyrátať tie odvody do SP..2.DP robím cez e-dane, vykazuje mi chybu v ZP, ale nemá na ňu nárok nakoľko bola naňho podpora podľa § 50a, môžem DP vytlačiť, alebo prehliadam nejakú kolonku? možeš vytlačiť a do poznámok napíš ten par. 50a všetkým vďaka
v texte

Dobrý deň, prosím Vás robím DP A, potrebujem poradiť v dvoch prípadoch: 1. potvrdenie o príjme bolo vystavené ešte v 11.2011, v poistnom a príspevkoch nie je uvedený odvod do SP, iba ZP, treba žiadať nové potvrdenie, alebo nebude DÚ namietať? 2.DP robím cez e-dane, vykazuje mi chybu v ZP, ale nemá na ňu nárok nakoľko bola naňho podpora podľa § 50a, môžem DP vytlačiť, alebo prehliadam nejakú kolonku? všetkým vďaka
podľa mňa je potvrdenie OK. (je z roku 2011) a SP si vieš vypočítať. :)
A ak vyplníš riadok 39 - tak by ti nemalo vypačítať ZP (uplatníš si NČZD ). Pri ZP neuplatňuješ NČZD.!
Ak aj vyhodí chybu - nie je kritická - môžeš to tak aj vytlačiť :)

Ďakujem

Dobrý večer,
prosím Vás o kontrolu DP A /daňovník - invalidný dochodca 72%/, uplatnenie zamestnaneckej prémie:
r.32 3455,30
r.33 462,91
r.33a 324,70
r.33b 138,21
r.34 2992,39
r.36 2992,39
r.37 3559,30
r.39 3559,30
r.40 0,00
r.42 3294,36
r.43 11
r.44 46,14

Veľmi pekne ďakujem.

r. 39 je 0,00
a r. 44 mi vypočítalo 46,15 €
nezabudnúť oddiel XII zafajknúť a podpísať
a ešte aj na 1. strane či bolo správcom dane oznámené číslo účtu

Dobrý večer,
prosím Vás o kontrolu DP A /daňovník - invalidný dochodca 72%/, uplatnenie zamestnaneckej prémie:
r.32 3455,30
r.33 462,91
r.33a 324,70
r.33b 138,21
r.34 2992,39
r.36 2992,39
r.37 3559,30
r.39 3559,30
r.40 0,00
r.42 3294,36
r.43 11
r.44 46,14

Veľmi pekne ďakujem.
čítala si aj predchádzajúce príspevky :confused: Ak chceš ZP - tak nemôžeš použiť §11 a uplatniť si NČZD. !!
ZP je 46,15

Dobrý večer,
prosím Vás o kontrolu DP A /daňovník - invalidný dochodca 72%/, uplatnenie zamestnaneckej prémie:
r.32 3455,30
r.33 462,91
r.33a 324,70
r.33b 138,21
r.34 2992,39
r.36 2992,39
r.37 3559,30
r.39 3559,30
r.40 0,00
r.42 3294,36
r.43 11
r.44 46,14

Veľmi pekne ďakujem.

Ďakujem Vám, mám niečo s PC, chcela som napísat odpoveď a poslalo mi príspevok ešte raz.
Takže vyplním len riadok 37 a potom až r. 42.
Ste poklady.
Ďakujem

.. len kopať a kopať !! :)

Prosím Vás ak mala mama príjem 2166,53 a pracovala v januári na dohodu a od februára do decembra na pracovný pomer - ale len na polovičný úväzok, má nárok na ZP v plnej výške 50,34 €?

Prosím Vás ak mala mama príjem 2166,53 a pracovala v januári na dohodu a od februára do decembra na pracovný pomer - ale len na polovičný úväzok, má nárok na ZP v plnej výške 50,34 €?

áno má, ak v každom mesiaci mala zdanitelný príjem..

V potvrdení od zamestnávateľa má vypísanú nezdaniteľnú časť na daňovníka len za mesiace 2-12 a sumu 3262,60€. Ale krížiky v spodnej časti potvrdenia sú pri januári - dohody mimo pracovného pomeru a feb až dec - sú krížiky pri pracovnom pomere. Ďakujem.

V potvrdení od zamestnávateľa má vypísanú nezdaniteľnú časť na daňovníka len za mesiace 2-12 a sumu 3262,60€. Ale krížiky v spodnej časti potvrdenia sú pri januári - dohody mimo pracovného pomeru a feb až dec - sú krížiky pri pracovnom pomere. Ďakujem.
tak áno, má nárok za 12 mesiacov..
a nezabudni uplatniťv DP celú nčzd 3559,30..

Ďakujem

a nezabudni uplatniťv DP celú nčzd 3559,30..
evita .. toto hádam nyéé ;):confused:;) žiadna NČZD ak chce ZP !!!