Zaujimalo by ma,ci mate niekto podobnu skusenost.Kedze sa v dosledku istych zivotnych zmien,ale aj praci zacali u mna prejavovat zdravotne problemy,bol som nuteny minuly skolsky rok niekolkokrat ist na specialne vysetrenia,ktore sa robia len v dopoludnajsich hodinach.K tomu som vyuzil zakonom stanovene dni na osetrenie (tzv.paragraf) a ked to bolo nutne,musel som byt aj praceneschopny (nikdy nie viac ako 1 pracovny tyzden suvisle).
Na zaciatku tohto skolskeho roka mi bolo zastupkynou naznacene, ze si vedenie nepraje,aby sa to opakovalo.Mam pocit,ze je to zasah do mojich ludskych prav a obmedzovanie mojho prava na lekarsku starostlivost. Neviem, preco by som mal na ukor svojho zdravia preferovat pracovne povinnosti, co by v konecnom dosledku mohlo viest aj k zhorseniu celkoveho zdravotneho stavu.Co chrani zamestnancov v skolstve v takychto pripadoch?Alebo je to normalne,ze sa zamestnavatel bude vyhrazat pracovnikom len preto,ze maju zdravotne problemy a v pripade potreby alebo zhorsenia stavu su nuteni chodit na vysetrenia alebo byt praceneschopni?
ZP pripúšťa prekážky v práci podľa §141. Takže v tomto prípade ide o zasahovanie do práv zamestnanca.

Zamestnávateľ nemá právo obmedzovať zamestnanca, čo sa týka toho že potrebuje absolvovať lekárske vyšetrenia a ani nemá právo zasahovať do toho ako je dlho človek práceneschopný. To stanovuje lekár a zamestnávateľ musí akceptovať každé potvrdenie o práceneschopnosti či o absolvovanom vyšetrení. Zamestnanec je akurát povinný ohlásiť zamestnávateľovi všetky vopred naplánované vyšetrenia, operácie, liečebné pobyty a podobne, aby zamestnávateľ vedel v predstihu za neho zabezpečiť zastupovanie či náhradu.
Aj podľa mňa ide o zasahovanie do práv zamestnanca.
Ako vieme, celý problém je v tom, že školstvo je na tom finančne tak ako je. Pre riaditeľov je každý jeden zamestnanec, ktorý si dovolil ochorieť, výdavok v podobe zvýšených nákladov na zastupovanie, ktoré musí zabezpečiť v tom čase a následne ho preplatiť. Ale aj napriek tomu to tak nesmie byť!