Ahojte,
potrebovala by som súrne odpoveď.
V jednej našej firme zamestnankyňa dala výpoveď k 31.08.2011. Mi sme uznali výpoveď hneď k 31.08.2011. Potom nám telefonovala (okolo 02.09.2011), že je vypísaná na PN od 31.08.2011. PN-ku do dnešného dňa neposlala poštou do firmy. Odpoveď na výpoveď zo strany zamestnávateľa nepodpísala.
V takomto prípade čo máme uznať? (Zamestnávateľ nechce vyplatiť tých prvých 10 dní počas PN).
Možno skončiť pracovný pomer počas PN?

Ďakujem za skorú odpoveď!!!

ak podala výpoveď k 31.8.2011, tak jej plynie 2. mesačná výpovedná doba, ktorá skončí 31.10.2011. V tomto prípade je povinný zo zákona zamestnávateľ vyplatiť náhradu príjmu počas PN tých 10 kalendárnych dní.

ak poslala žiadosť o ukončenie PP dohodou k 31.8.2011 a zamestnávateľ súhlasí, tak jej PP skončí týmto dňom a náhradu príjmu neprepláca. Od prvého dňa, keďže je v ochrannej lehote PN - nemocenské dávky vyplatí soc. poist.

a nevadí, keď skončí PP k 31.08.2011 a PN sa začína tiež od 31.08.2011?

a nevadí, keď skončí PP k 31.08.2011 a PN sa začína tiež od 31.08.2011?

31.8. - 1 deň zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu a od 1.9. vypláca SP nemocenskú dávku.

ďakujem!!!!

a nevadí, keď skončí PP k 31.08.2011 a PN sa začína tiež od 31.08.2011?
Podpísala už dohodu o skončení prac.pomeru ?

no to, že nie

zato pýtam, že čo máme uznať?

zato pýtam, že čo máme uznať?
Ak dohoda nie je podpísaná, pracovný pomer trvá. A zamestnávatel jej musí uhradiť prvých 10 dní PN-ky ako náhradu príjmu. Potom PN-ku odstúpiš do SP.

Uvedené platí v prípade, ak sa s pracovníčkou nedohodnete na skončení prac.pomeru dohodou počas trvania PN - s jej súhlasom je to možné.