pepito25
07.09.11,12:58
Dobry den.
Chcem sa opytat na nasledovnu vec:
Ak ma zamestnanec uzatvorenu zmluvu na dobu urcitu na jeden rok, tak v den, ked ten rok ubehne, je potrebne, aby mal na papieri uz dalsiu zmluvu (na dobu neurcitu)?
Zakonnik prace (§ 71, bod 2) hovori nasledovne:
"Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. "
Z toho vyplyva, ze od toho dna je mozne pracovat u zamestnavatela nadalej ako zamestnanec so zmluvou na dobu neurcitu napriek tomu, ze nic take nedostal podpisane na papieri. Je to tak?
Ide o to, ci je vhodne pred terminom uplynutia zmluvy na dobu urcitu z vlastnej iniciativy upozornit zamestnavatela, ze je treba spisat novu zmluvu a riskovat tak, ze zamestnavatel povie, ze nepredlzi (pripadne predlzi zase iba na dobu urcitu), alebo nechat to tak.
Vopred dakujem za rady.
Chcem sa opytat na nasledovnu vec:
Ak ma zamestnanec uzatvorenu zmluvu na dobu urcitu na jeden rok, tak v den, ked ten rok ubehne, je potrebne, aby mal na papieri uz dalsiu zmluvu (na dobu neurcitu)?
Zakonnik prace (§ 71, bod 2) hovori nasledovne:
"Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. "
Z toho vyplyva, ze od toho dna je mozne pracovat u zamestnavatela nadalej ako zamestnanec so zmluvou na dobu neurcitu napriek tomu, ze nic take nedostal podpisane na papieri. Je to tak?
Ide o to, ci je vhodne pred terminom uplynutia zmluvy na dobu urcitu z vlastnej iniciativy upozornit zamestnavatela, ze je treba spisat novu zmluvu a riskovat tak, ze zamestnavatel povie, ze nepredlzi (pripadne predlzi zase iba na dobu urcitu), alebo nechat to tak.
Vopred dakujem za rady.
ewita888
07.09.11,11:02
nechaj to tak...
Tweety
07.09.11,11:05
Dobry den.
Chcem sa opytat na nasledovnu vec:
Ak ma zamestnanec uzatvorenu zmluvu na dobu urcitu na jeden rok, tak v den, ked ten rok ubehne, je potrebne, aby mal na papieri uz dalsiu zmluvu (na dobu neurcitu)?
Zakonnik prace (§ 71, bod 2) hovori nasledovne:
"Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. "
Z toho vyplyva, ze od toho dna je mozne pracovat u zamestnavatela nadalej ako zamestnanec so zmluvou na dobu neurcitu napriek tomu, ze nic take nedostal podpisane na papieri. Je to tak?
Ide o to, ci je vhodne pred terminom uplynutia zmluvy na dobu urcitu z vlastnej iniciativy upozornit zamestnavatela, ze je treba spisat novu zmluvu a riskovat tak, ze zamestnavatel povie, ze nepredlzi (pripadne predlzi zase iba na dobu urcitu), alebo nechat to tak.
Vopred dakujem za rady.
Ty, ako zamestnanec nemáš povinnosť ho na to upozoriť, sledovať to má sám. Sú tri možností, ak to odsleduje, buď PZ predlži, alebo ukončí dátumom doby určitej. Alebo neusleduje, a ak ostaneš aj naďalej pracovať s jeho súhlasom, PZ prechádza na dobu neurčitú.
Chcem sa opytat na nasledovnu vec:
Ak ma zamestnanec uzatvorenu zmluvu na dobu urcitu na jeden rok, tak v den, ked ten rok ubehne, je potrebne, aby mal na papieri uz dalsiu zmluvu (na dobu neurcitu)?
Zakonnik prace (§ 71, bod 2) hovori nasledovne:
"Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. "
Z toho vyplyva, ze od toho dna je mozne pracovat u zamestnavatela nadalej ako zamestnanec so zmluvou na dobu neurcitu napriek tomu, ze nic take nedostal podpisane na papieri. Je to tak?
Ide o to, ci je vhodne pred terminom uplynutia zmluvy na dobu urcitu z vlastnej iniciativy upozornit zamestnavatela, ze je treba spisat novu zmluvu a riskovat tak, ze zamestnavatel povie, ze nepredlzi (pripadne predlzi zase iba na dobu urcitu), alebo nechat to tak.
Vopred dakujem za rady.
Ty, ako zamestnanec nemáš povinnosť ho na to upozoriť, sledovať to má sám. Sú tri možností, ak to odsleduje, buď PZ predlži, alebo ukončí dátumom doby určitej. Alebo neusleduje, a ak ostaneš aj naďalej pracovať s jeho súhlasom, PZ prechádza na dobu neurčitú.
pepito25
07.09.11,11:05
Cize pracovat vo firme dalej bez papiera v ruke = mam zmluvu na dobu neurcitu.
Cize v pripade, ze by ma potom chceli kedykolvek vyhodit, musia to riesit podla zakona rovnako, ako keby som mal v ruke zmluvu na dobu neurcitu (nemozu ma vyhodit z hodiny na hodinu s odovodnenim, ze nie som ich zamestnanec).
Cize v pripade, ze by ma potom chceli kedykolvek vyhodit, musia to riesit podla zakona rovnako, ako keby som mal v ruke zmluvu na dobu neurcitu (nemozu ma vyhodit z hodiny na hodinu s odovodnenim, ze nie som ich zamestnanec).
Tweety
07.09.11,11:06
Cize pracovat vo firme dalej bez papiera v ruke = mam zmluvu na dobu neurcitu.
Cize v pripade, ze by ma potom chceli kedykolvek vyhodit, musia to riesit podla zakona rovnako, ako keby som mal v ruke zmluvu na dobu neurcitu (nemozu ma vyhodit z hodiny na hodinu s odovodnenim, ze nie som ich zamestnanec).
Ak budú chcieť PP ukončiť, už v čas, po skončení doby určitej, musia dať výpoveď.
Cize v pripade, ze by ma potom chceli kedykolvek vyhodit, musia to riesit podla zakona rovnako, ako keby som mal v ruke zmluvu na dobu neurcitu (nemozu ma vyhodit z hodiny na hodinu s odovodnenim, ze nie som ich zamestnanec).
Ak budú chcieť PP ukončiť, už v čas, po skončení doby určitej, musia dať výpoveď.
ewita888
07.09.11,11:07
Cize pracovat vo firme dalej bez papiera v ruke = mam zmluvu na dobu neurcitu.
Cize v pripade, ze by ma potom chceli kedykolvek vyhodit, musia to riesit podla zakona rovnako, ako keby som mal v ruke zmluvu na dobu neurcitu (nemozu ma vyhodit z hodiny na hodinu s odovodnenim, ze nie som ich zamestnanec).
áno, Tweety ti dala stručnú odpoveď...
Cize v pripade, ze by ma potom chceli kedykolvek vyhodit, musia to riesit podla zakona rovnako, ako keby som mal v ruke zmluvu na dobu neurcitu (nemozu ma vyhodit z hodiny na hodinu s odovodnenim, ze nie som ich zamestnanec).
áno, Tweety ti dala stručnú odpoveď...
pepito25
07.09.11,11:21
Dakujem vam za odpovede.