Elektrikári písomne informovali môjho zamestnávateľa o odstávke el.energie z dôvodu pravidelných opráv 3 týždne vopred,tým vznikla prekážka v práci a tú zamestnávateľ riešil dovolenkou pre zamestnancov.Je riešenie v súlade so zák.práce?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Nie, je to prekážka na strane zamestnáv., nebolo správne, že to riešil dovolenkou zamestnancov.

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Elektrikári písomne informovali môjho zamestnávateľa o odstávke el.energie z dôvodu pravidelných opráv 3 týždne vopred,tým vznikla prekážka v práci a tú zamestnávateľ riešil dovolenkou pre zamestnancov.Je riešenie v súlade so zák.práce?
Ďakujem za skorú odpoveď.


Jednoznačne mal zamestnávateľ zamestnancom oznámiť, že budú mať pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného denného zárobku.
Dajte písomnú námietku, že nesúhlasíte so zrazením 1 dňa dovolenky, nakoľko to bola prekážka na strane zamestnávateľa.