Ahojte,
chcela by som Vas poprosit o radu. Firma prepusta ludi, chce aby ludia podpisovali dohodu o skonceni pracovneho pomeru. ja som momentalne PN a firme som oznamila, ze som tehotna, takze mam rizikove tehotenstvo. chcu, aby som podpisala vypoved dohodou, co je pre mna nezaujimave, kedze zatial firma uplne nekonci. kedze som odmietla dohodu, tak mi volali, ze tak ci tak mi poslu vypoved s dvojmesacnou vypovednou lehotou, ze ked chcem si to mozem odpracovat a ze odstupne nedostanem. podla noveho zakonnika prace si ja ako zamestnanec mozem vybrat, ci chcem dvojmesacnu vypovednu lehotu alebo dvojmesacne odstupne, tak mi povedali i na Inspektorate prace...

je mozne, ze ak budem nadalej odmietat vypoved dohodou, ze mi odstupne nedaju? maju na to pravo? ako mi mozu nanutit, aby som dostala vypovednu lehotu a nie odstupne7
dakujem za opovede
Dohodu o skončení PP nepodpisuj, výpoveď Ti nemôžu dať, si v ochrannej dobe, platí tu zákaz výpovede.

Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

1. Zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni neplatí absolútne - § 64 ods. 3 písm. a, b, d, ("c" tu relevantne nie je) ZP upravuje prípady, kedy je možné dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni (t.j. ak sa zamestnávateľ zrušuje, ak sú tu dôvody, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer alebo ak zamestnanec stratí predpoklady na výkon práce ustanovené osobitnými predpismi).

2. Výpovedná doba alebo odstupné ? Keďže hovoria o odstupnom, potom výpovedný dôvod môže byť a) alebo b) v § 63 ods. 1, a ak sa teda znižuje stav zamestnancov, skôr písmeno b). Tento výpovedný dôvod však nie je uvedený v § 64 ods. 3 ako výnimka zo zákazu výpovede tehotnej zamestnankyni, čiže jediná možnosť ako ti dať výpoveď je strata predpokladov na výkon práce alebo dôvody pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ani jeden z nich neuvádzaš, ergo výpoveď daná byť nemôže.

3. Nepodpisuj preto nič, a v prípade výpovede - zamestnávatelia radi využívajú nevedomosť zamestnanca - bez váhania žalobu o neplatnosť.

GL :)

1. Zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni neplatí absolútne - § 64 ods. 3 písm. a, b, d, ("c" tu relevantne nie je) ZP upravuje prípady, kedy je možné dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni (t.j. ak sa zamestnávateľ zrušuje, ak sú tu dôvody, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer alebo ak zamestnanec stratí predpoklady na výkon práce ustanovené osobitnými predpismi).

2. Výpovedná doba alebo odstupné ? Keďže hovoria o odstupnom, potom výpovedný dôvod môže byť a) alebo b) v § 63 ods. 1, a ak sa teda znižuje stav zamestnancov, skôr písmeno b). Tento výpovedný dôvod však nie je uvedený v § 64 ods. 3 ako výnimka zo zákazu výpovede tehotnej zamestnankyni, čiže jediná možnosť ako ti dať výpoveď je strata predpokladov na výkon práce alebo dôvody pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ani jeden z nich neuvádzaš, ergo výpoveď daná byť nemôže.

3. Nepodpisuj preto nič, a v prípade výpovede - zamestnávatelia radi využívajú nevedomosť zamestnanca - bez váhania žalobu o neplatnosť.

GL :)
To je pravda, že neplatí absolútne, ale zadávateľska nepíše nič o tom, žeby sa zamestnáv. napr. rušil....
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

To je pravda, že neplatí absolútne, ale zadávateľska nepíše nič o tom, žeby sa zamestnáv. napr. rušil....
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

read it again " Keďže hovoria o odstupnom, potom výpovedný dôvod môže byť a) alebo b) v § 63 ods. 1, a ak sa teda znižuje stav zamestnancov, skôr písmeno b)

no aby som upresnila dovod prepustania : zamestnavatel ukoncil vyrobu (ale zatial firma uplne nekonci, zostanu tam nejaki zamestnanci, neviem ako dlho, neviem aki, ale jednoducho nekoncia), prepustil zamestnancov z vyroby, officu, tito zamestnanci podpisali vypoved dohodou a vzali dvoj alebo trojmesacne odstupne a hladaju novu pracu. ja vsak ako tehotna a momentalne na PNke nemienim tu vypoved dohodou podpisat.

len teraz neviem, ci skusaju moju nevedomost, ked mi dnes volali a povedali mi, ze mi poslu vypoved s vypovednou lehotou a bez odstupneho. ved predsa nemozu oni urcit ci mi daju dvojmesacnu vypovednu lehotu alebo odstupne, to si mam vybrat ja, no nieee?

a dakujem, ze ste si nasli cas a dali mi tu nejake odpovede :)

no aby som upresnila dovod prepustania : zamestnavatel ukoncil vyrobu (ale zatial firma uplne nekonci, zostanu tam nejaki zamestnanci, neviem ako dlho, neviem aki, ale jednoducho nekoncia), prepustil zamestnancov z vyroby, officu, tito zamestnanci podpisali vypoved dohodou a vzali dvoj alebo trojmesacne odstupne a hladaju novu pracu. ja vsak ako tehotna a momentalne na PNke nemienim tu vypoved dohodou podpisat.

len teraz neviem, ci skusaju moju nevedomost, ked mi dnes volali a povedali mi, ze mi poslu vypoved s vypovednou lehotou a bez odstupneho. ved predsa nemozu oni urcit ci mi daju dvojmesacnu vypovednu lehotu alebo odstupne, to si mam vybrat ja, no nieee?
Výpoveď dohodou v ZP definovaná nie je, je len výpoveď, a tú Ti dať nemôžu, nakoľko si v OD, a dohoda o skončení PP. Určite len skúšajú ako zareaguješ.

no aby som upresnila dovod prepustania : zamestnavatel ukoncil vyrobu (ale zatial firma uplne nekonci, zostanu tam nejaki zamestnanci, neviem ako dlho, neviem aki, ale jednoducho nekoncia), prepustil zamestnancov z vyroby, officu, tito zamestnanci podpisali vypoved dohodou a vzali dvoj alebo trojmesacne odstupne a hladaju novu pracu. ja vsak ako tehotna a momentalne na PNke nemienim tu vypoved dohodou podpisat.

len teraz neviem, ci skusaju moju nevedomost, ked mi dnes volali a povedali mi, ze mi poslu vypoved s vypovednou lehotou a bez odstupneho. ved predsa nemozu oni urcit ci mi daju dvojmesacnu vypovednu lehotu alebo odstupne, to si mam vybrat ja, no nieee?
Sama si nedávaj žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou, počkaj na doručenie výpovede od zamestnávatela. Ak výpovedným dôvodom bude § 63 odst. 1) písm. a) vtedy to zamestnávatel môže urobiť aj v čase, keď si tehotná.
Od 1.9.2011 platí novela Zákonníka práce, ak dostaneš platnú výpoveď, do konca mesiaca v ktorom ti výpoveď doručia, požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Vtedy ti vznikne nárok na odstupné.

Nem.dávky ti bude naďalej vyplácať sociálna poisťovňa. Ak máš splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne ti nárok na materské z príjmu súčasného zamestnávatela.

Ahojte poraďáci, píšem do tejto témy, nakoľko sa to týka najviac môjho súčasného problému.

Som tehotná (zatiaľ som to zamestnávateľovi neoznámila) a zamestnávateľ nakoľko došlo ku všelijakým zmenám plánuje obmedziť alebo ukončiť činnosť na Slovensku - materská spol. je v Čechách. Plánovali mi dať výpoveď § 63 odst.1 a, ale písomne mi nič nedoručili a chcú so mnou podpísať dohodu o skončení. Samozrejme budem trvať na uvedení paragrafu a odstupnom (skúšali to totiž na mňa aj s obyčajnou dohodou o skončení bez odstupného). No a teraz moja otázka, čo je pre mňa ako budúcu mamičku, výhodnejšie? Mám zobrať odstupné, ísť na úrad práce a brať podporu až kým nepôjdem na materskú? Nástup by mal byť v 01/2013. Alebo oznámiť tehotenstvo a ísť na PN bez podpísania dohody o skončení PP ? Môže mi aj tak dať zamestnávateľ výpoveď? alebo počas PN to nie je možné? V spoločnosti pracujem už viac ako 4,5 roka. Prosím prosím o radu :-)

Ak by si pred nástupom na materskú stihla byť zamestnaná v tejto firme 5 rokov, tak by som do materskej išla na PN. Počas PN s Tebou nemôžu skončiť pracovný pomer, a tak by si potom v prípade výpovede z nadbytočnosti alebo zrušenia zamestnávateľa mala nárok na 3-mesačné odstupné /samozrejme, ak by Ti doručili výpoveď §63 odst.1, písm. a.,b./. A možno sa vo firme časom všetko utrasie a prácu nestratíš.

Ale už teraz by som zamestnávateľovi písomne oznámila tehotenstvo a doložila potvrdenie od lekára . Nech je včas informovaný .