Sú to náklady zamestnávateľa na zamestnanca, alebo len náklady zamestnávateľa na vykonanú prácu zamestnancom?
Mali by sa tam podľa Vás započítavať aj:
- príspevok na stravu zamestnanca,
- príspevok na DDS zamestnancovi
- tvorba sociálneho fondu
- prípadná náhrada príjmu pri dočasnej PN
???

celkova cena prace su hruba mzda + naklady zamestnavatela nad hrubu mzdu

t.j.

hruba mzda, z ktorej sa pocitaju odvody a dane, co ponizi hrubu mzdu na cistu mzdu a plus k tejto hrubej mzde odvody, ktore zamestnavatel odviedol zo svojho vrecka, ktore su percentualne vypocitane z hrubej mzdy



po novom: superhrubamzda

Ale dane idú aj z odchodného, aj z dovolenky, z náhrad mzdy pri prekážkach v práci... a to je za prácu? ...
Viem čo hovorí zákon, mňa zaujíma Váš názor - "Cena práce"...
Názov asi nezodpovedá ani jednému kritériu. Ani cene práce, ani cene zamestnanca.

Sú to náklady zamestnávateľa na zamestnanca, alebo len náklady zamestnávateľa na vykonanú prácu zamestnancom?
Mali by sa tam podľa Vás započítavať aj:
- príspevok na stravu zamestnanca,
- príspevok na DDS zamestnancovi
- tvorba sociálneho fondu
- prípadná náhrada príjmu pri dočasnej PN
???

Asi by bolo dobré vedieť, v akej súvislosti sa pýtaš. :rolleyes:

Gabi03 - viac-menej filozofická otázka pre tvorcov nových zákonov, nakoľko sa od tejto čiastky odvodzujú rôzne príspevky, poplatky, refundácie... Toto číslo súvisí aj s inými zákonmi, nie je len údajom na výplatnej páske. A keďže sa na nás chystá samá novela...
Chcem vedieť len Váš názor. Čo by tam malo byť alebo či je to takto dobre ako je.

Podla mna je ta definicia v poriadku. Cena prace je cena, ktoru musi zaplatit zamestnavatel za pracu svojho zamestnanca. A je jedno, ci to plati zamestancovi, ci statu a aj dovolenka,paragraf aj odstupne su sucastou tejto ceny prace, nakolko su to zakonom garantovane casti, na ktore ma zamestnanec narok a zamestnavatel s nimi musi pocitat pri zratuvani, co ho vyjde praca, ktoru ten konkretny zamestnanec pre neho vyprodukuje.

ivka70 - je fakt, že aj náhrada príjmu pri PN je garantovaná zákonom a pritom nevstupuje do ceny práce a aj odchodné je garantované zákonom a nedá sa povedať, že je to za prácu...

ivka70 - je fakt, že aj náhrada príjmu pri PN je garantovaná zákonom a pritom nevstupuje do ceny práce a aj odchodné je garantované zákonom a nedá sa povedať, že je to za prácu...

si si sama pekne odpovedala;)

tieto plnenia nie sú za vykonanú prácu a vyššie ti bolo odpovedané, čo vstupuje do ceny práce.

ak by si položila otázku, že aké sú náklady na zamestnanca, tak odpoveď by bola iná, ale ty si sa pýtala. čo vstupuje do ceny práce.

Prosím Vás, vie mi niekto povedať od kedy je uzákonené vykazovať na výplatnom lístku cenu práce?

ujo googl mi našiel toto z roku 2007

http://ekonomika.sme.sk/c/3106431/na-vyplatnej-paske-musi-byt-cena-prace.html

...na Teba je nahnevaný?

Prosím Vás, vie mi niekto povedať od kedy je uzákonené vykazovať na výplatnom lístku cenu práce?

od 1.4.2002

...už tak dlho? ...ale ten čas letí....

ano, platilo to od vydania 311/2001 ... predchadzajuci ZP 65/1965 to neriesil

uz ked sa v tom hrabem tak pripajam z rozpravy v NR SR

Poslanec V. Palko:

Vážený pán predsedajúci,
vážený pán minister,
panie poslankyne,
páni poslanci,

dovolím si v zmysle rokovacieho poriadku predložiť doplňujúci návrh v mene 18 poslancov Národnej rady k diskutovanému návrhu zákona Zákonník práce.

Ten návrh znie takto. V § 130 ods. 5 na konci prvej vety sa vkladajú tieto slová - a za slovami celková cena práce sa dopĺňa údaj, ktorý tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom.

Vážené pani poslankyne, vážení páni poslanci, tento doplňujúci návrh zavádza do zákona nový pojem celková cena práce, ktorú tvorí súčet súčasnej mzdy, respektíve platu zamestnanca a odvodov do poistných fondov platených zamestnávateľom za každého zamestnanca. Túto sumu teda bude musieť uvádzať každý zamestnávateľ na takpovediac výplatnej páske ako informáciu, ktorú dáva zamestnancovi. Takto každý zamestnanec zistí, aké sú skutočné náklady zamestnávateľa na jeho prácu. Zároveň zistí, koľko skutočne platí na zdravotníctvo, dôchodky, nemocenské poistenie a na nezamestnaných. Zamestnanec sa dozvie, aký by bol jeho plat, respektíve mzda, ak by nemusel štátu platiť odvody a dane z platu, respektíve mzdy on ani jeho zamestnávateľ.

Týmto ustanovením sa zavádza pre zamestnávateľa povinnosť uvádzať na výplatnej páske aj sumu označenú slovami celková cena práce, ktorú vypočíta ako súčet mzdy, respektíve platu a odvodov do poistných fondov.

Pani poslankyne, páni poslanci, opatrenie, ktoré navrhujeme, je jedným z rozsiahlejšieho súboru opatrení, ktoré predložilo KDH pred nejakým časom pod trošku provokačným názvom Veľký tresk a ktoré malo slúžiť na riešenie problému nezamestnanosti na Slovensku, čo je iste problém číslo jeden.

Toto opatrenie, toto konkrétne jedno opatrenie, ktoré teraz navrhujeme, a s tým sa netajíme, má zmysel iba v tom, že poskytne zamestnanému občanovi viac informácie, nič viac. Je to opatrenie, ktoré nič nestojí. To však neznamená, že je bezvýznamné.

S iniciatívami na potlačenie nezamestnanosti prichádza vláda, prichádzajú aj poslanci, ale tieto iniciatívy môžu byť úspešné len vtedy, keď ich ľudia, pracujúci zamestnanci, pochopia a keď sa s nimi stotožnia. A práve k tomuto smeruje ten náš doplňujúci návrh.

Teda privítajú to ako zamestnanci, pretože je to istá informácia navyše, ktorú možno doteraz nevedeli a ktorú radi uvítajú. A privítajú to určite aj zamestnávatelia, pretože aj ich záujem je, aby slovenská verejnosť vedela, že aké prekážky, finančné prekážky musia prekonávať pri vytváraní každého nového pracovného miesta.

Vážené panie poslankyne, vážení páni poslanci, keďže, ako som už povedal, toto opatrenie predstavuje iba informáciu navyše a nič nestojí, tak prosím vás, aby ste toto opatrenie podporili. Dúfam, že s týmto nebudete mať žiadny problém.

Ďakujem vám za pozornosť. (Potlesk.)


.............

Poslanec F. Halmeš:

Ďakujem, pán podpredseda.

Návrh, ktorý predložil predstaviteľ Kresťanskodemokratického hnutia, vlastne sa snaží dosiahnuť splnenie prvého bodu tých štrnástich či pätnástich, ktoré sú súčasťou Veľkého tresku a ktorý inak by bol odložený na september. V zásade nenamietam proti tomuto návrhu, samozrejme, pretože rozširuje možnosť informácie a objektívnejšieho pohľadu na vlastnú cenu a na to, koľko stojí zamestnávateľa náklad na zamestnanca.

A práve tu chcem povedať, že pojem cena práce je úplne najpresnejší, pretože náklady zamestnávateľa sú ešte ďaleko širšie na každého zamestnanca. Je tam niekoľko ďalších položiek, ktoré tam, samozrejme, nebudú v takto formulovanom návrhu ešte zachytené. Ale vhodnou osvetovou činnosťou vieme aj to dosiahnuť. Sú to napríklad náklady spojené s prípravou pracovníka, so školením, s jeho vzdelávaním. Ďalej sú to náklady spojené so sociálnym fondom, so stravovaním, s príspevkom na dopravu a tak ďalej.

Sú podniky, ktoré dokážu vyčísliť tieto náklady. Náklady, ktoré sú mimo výplatnej pásky, sú niekedy takmer dvojnásobné. Chcel som to povedať len pre rozšírenie pohľadu, pán predkladateľ.


zdroj: http://www.nrsr.sk/dl/Browser/Document?documentId=181465