Môže zamestnávateľ udeliť neplatené voľno zamestnankyni, ktorá neplatené voľno žiadala od 15.9. s tým, že do 14.9. bude chodiť do práce, ale od 1.9. do práce neprišla. Keďže jej plynie výpovedná doba a k 30.9. bude mať ukončený pracovný pomer chceme sa vyhnúť absenciám a s tým spojených náležitostí, tak tento problém chceme vyriešiť neplateným voľnom. Môže túto situáciu zamestnávteľ riešiť aj týmto spôsobom, neobmedzuje zamestnávateľa niekde zákonník práce s udelením neplateného voľna?
Ďakujem
Zamestnanec musí o neplatené voľno písomne požiadať, inak sa mu musí vykázať absencia...tiež som sa niečím podobným stretla a muselo sa to riešiť takto...

§ 141 ZP

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez
náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez
náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.

...ak sa mýlim, opravte ma prosím