Považuje sa školenie v zahraničí za pracovnú cestu? Nie je to predsa "výkon práce". Patrí mu teda za tento čas stravné a náhrada mzdy alebo plná mzda? Je možná dohoda, že zamestnanci, keď že iniciatíva ísť sa školiť vyšla od nich, zaplatia si školenie a ubytovanie sami?

Všetko záleží od toho, čo je to za školenie, kto to inicioval, kto ich vyslal na školenie.

Ak si to chcú sami urobiť a firma im to neplatí a ani nemá záujem zaplatiť, ani to nie je povinné, nariadené školenie, tak je to pre zamestnancov len ich súkromná záležitosť, ako keby išli na dovolenku.

Ešte by bolo dobré vedieť, ako im bude zamestnávateľ viesť evidenciu dochádzky počas školenia - budú mať dovolenku? Alebo je to cez víkend? Alebo budú mať neplatené voľno?

My sme tak úžasná organizácia, že u nás to prebehlo nasledovne: zamestnanci si zmysleli, že idú na týždenný jazykovú kurz do Wiedne, pán riaditeľ im to schválil (a teda ich vyslal), dostali plnú mzdu, ako keby boli v práci a ešte aj stravné za 5 dní...oplatí sa ísť na také školenie. Myslím si, že mali dostať minimálne náhradu mzdy a prekážku na strane zamestnanca.