vilob
09.09.11,10:47
Ahojte. Poprosím vás o radu. Je niekde v nejakom zákone uvedené, ktorý pracovník (podľa zaradenia do funkcie) má mať v akej výške minimálnu mzdu? Jedná sa mi o to, či poruším nejaký zákon, ak zamestnám zamestnanca do funkcie napr. manažéra (trošku prestrelím) a nástupný plat bude minimálna mzda 317 eur.
Ďakujem.
Ďakujem.
Ivula
09.09.11,08:50
áno, v zákonníku práce paragraf o minimálnych mzdových nárokoch, ak sa nemýlim
vilob
09.09.11,09:02
Ďakujem. a kde nájdem nejakú špecifikáciu, aký minimálny mzdový nárok ktorému zamestnancovi patrí?
manus
09.09.11,09:17
Ďakujem. a kde nájdem nejakú špecifikáciu, aký minimálny mzdový nárok ktorému zamestnancovi patrí?
Zákonník práce účinný od 1.9.2011 nájdeš aj tu na porade v sekcii Zákony:
§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
...nemusím citovať celý paragraf, pozri si ods. 3 a 4, stupne náročnosti sú charakterizované v prílohe č.1, stupeň potom vynásobíš koeficientom, ktorý je pre daný stupeň v ods.4
Zákonník práce účinný od 1.9.2011 nájdeš aj tu na porade v sekcii Zákony:
§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
...nemusím citovať celý paragraf, pozri si ods. 3 a 4, stupne náročnosti sú charakterizované v prílohe č.1, stupeň potom vynásobíš koeficientom, ktorý je pre daný stupeň v ods.4