Akakolvek zmena pracovnej zmluvy ci podmienok dojednanych v nej je obojstranny akt, s ktorym musia suhlasit obe strany.

Ak so zmenou nesuhlasis, nepodpises, plati povodna zmluva, na ktorej ste sa dohodli. Neznamena to ale, ze tym moze byt ukonceny PP bez vypovednej doby ani tym nevznika narok na odstupne.

Ahojte Poradaci, mam uzatvorenu zmluvu na dobu neurcitu,ak sa zamestnavatel rozhodne urobit upravy v zmluve, alebo dolozit dodatok k zmluve ma zamestnanec moznost novu zmluvu alebo dodatok nepodpisat s tym ze ukonci pracovny pomer bez vypovednej doby? pripadne mam v tom pripade narok na odstupne?

Za Vas cas aj rady vopred dakujem :-)

Zmeny formou Dodatku k pracovnej zmluve Ti budú predložené k podpisu. Je len na Tebe, či ich podpíšeš. Pokiaľ nie, platí taká pracovná zmluva, ktorú ste uzatvorili pri nástupe do zamestnania, resp. pri konkrétnej úprave dodatkom.

Pokiaľ sa rozhodneš Dodatok nepodpísať a riadne zostaneš pracovať vo firme, dávaj si pozor, aby si neporušila pracovnú disciplínu, resp. nespravila nejaké iné pochybenie v pracovnom procese. Zamestnávateľ určite na to bude dávať pozor.

Takze ak tomu spravne rozumiem, ani ja ani zamestnavatel nemoze ukoncit moj pracovny pomer ak nepodpisem novu zmluvu, alebo dodatok?

P.S.: dakujem za odpoved

Takze ak tomu spravne rozumiem, ani ja ani zamestnavatel nemoze ukoncit moj pracovny pomer ak nepodpisem novu zmluvu, alebo dodatok?

P.S.: dakujem za odpoved

Ty môžeš dať výpoveď, pokiaľ nechceš ďalej vo firme pracovať.

Podobný prípad ale iná otázka: ak dám výpoveď ja bude mi musieť zamestnávateľ vyplatiť odstupné? (prac.pomer na dobu neurčitú) a musí tam byť výpovedná doba?

Podobný prípad ale iná otázka: ak dám výpoveď ja bude mi musieť zamestnávateľ vyplatiť odstupné? (prac.pomer na dobu neurčitú) a musí tam byť výpovedná doba?

Ak dáš výpoveď, nemáš nárok na odstupné!
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak u zamestnávateľa pracuješ najmenej jeden rok, výpovedná doba sú dva mesiace.

Dobrý deň!
Vedel by mi niekto poradiť? Mám so zamestnávateľom uzavretú zmluvu na dobu neurčitú na 40 hod. pracovný úväzok. Dnes mi predložil dodatok k pracovnej zmluve kde sa dolnilo moje pracovné zaradenie a tiež mzda. Je tam však spomenuté,"doba trvania zmeny úväzku - 6 mesiace. Môže sa tým zmeniť aj moja pracovná zmluva myslím že keď to podpíšem tak sa zmení z doby neurčitej na dobu určitú?

Dobrý deň!
Vedel by mi niekto poradiť? Mám so zamestnávateľom uzavretú zmluvu na dobu neurčitú na 40 hod. pracovný úväzok. Dnes mi predložil dodatok k pracovnej zmluve kde sa dolnilo moje pracovné zaradenie a tiež mzda. Je tam však spomenuté,"doba trvania zmeny úväzku - 6 mesiace. Môže sa tým zmeniť aj moja pracovná zmluva myslím že keď to podpíšem tak sa zmení z doby neurčitej na dobu určitú? Nie, PZ sa týmto nemení. Mení sa len úväzok, tak ako to tam je napísané. Ak s tým nesúhlasíš, nemusíš nič podpisovať.

Ďakujem pekne!
Človek si už v dnešnej dobe radšej preveruje každé jedno slovo

Poraďáci, chcem si overiť u vás či je to v súlade so zakonnikom práce..........Môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú zmluvu z dobu neurčitej na dobu určitú???? zamestnanec s tým súhlasí, tam sú nejaké spoločné dohody. Len či je takáto zmena PZ v poriadku.
dakujem za odpovede

Poraďáci, chcem si overiť u vás či je to v súlade so zakonnikom práce..........Môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú zmluvu z dobu neurčitej na dobu určitú???? zamestnanec s tým súhlasí, tam sú nejaké spoločné dohody. Len či je takáto zmena PZ v poriadku.
dakujem za odpovede
áno, je to možné - dodatok k PZ podpísaný oboma stranami