podľa môjho názoru § 60 ZP sa týka uzavretých pracovných zmluv, nie dôhod......ako máte formulovanú odmenu za vykonanú prácu? a byť na mieste dohodára by som nesúhlasila s ukončením dohody, prečo aj?

podľa môjho názoru § 60 ZP sa týka uzavretých pracovných zmluv, nie dôhod......ako máte formulovanú odmenu za vykonanú prácu? a byť na mieste dohodára by som nesúhlasila s ukončením dohody, prečo aj?


Definicia odmeny - Dohodnuta odmena za pracovnu cinnost 700,00 Eur brutto/mesiac

No a ta dohoda ma napadla v suvislosti s § 228a, kde sa uvadza:

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Tak neviem aky paragraf mozem v Dohode pouzit. Teda ide o to, ze konkretny zamestnanec nevykonava svoju cinnost ako ma, proste sa flaka a nerobi to co ma, tak co s takymto zamestnancom?

Dokonca sam zamestnanec oznámil, sice len ustne ale oznamil, ze napriek tomu, ze dohoda je do 30.09., on uz 24.09.2011 nenastupi a vo firme konci, takze na dohodu podla mna pristupi, len ako ju sformulovat.

Dohodu možno ukončiť aj vzájomnou dohodou oboch strán k určitému dňu , vyplýva to zo ZP aj pri dohodách, čo uvádzaš , ja som tiež takto skončila DoPČ , bolo mi to poradené tu na Porade, výpoveď vlastnými slovami podobne ako pri PZ ak dohodou. A odmenu by som tiež upravila , nakoľko neodpracoval celý mesiac , ak ukončí napr.19.09.2011.

ak je na dohode ukončenie napr. k 31.8. netreba žiadnu výpoveď, len urobím výplatu a vytlačí potvrdenie o príjme? A ak ak končil dohodu vzáj. dohodou o ukončení dohody 2.8.??? program mi ráta výplatu za dva dni je to dobre? dík

poradí niekto?

ak je na dohode ukončenie napr. k 31.8. netreba žiadnu výpoveď, len urobím výplatu a vytlačí potvrdenie o príjme? A ak ak končil dohodu vzáj. dohodou o ukončení dohody 2.8.??? program mi ráta výplatu za dva dni je to dobre? dík
ak ukončil vzájomnou dohodou je dobré to mať aj v písomnej forme.
Výplatu môže mať aj za dva dni (ak ich odpracoval...)
ostatné tak ako si napísala

ja viem len by som potrebovala vedieť ak som zadala na odhlášku ukončenie 2.8. či sa to ráta ako odrobený deň lebo v programe mi to tak ráta. díky moc

ja viem len by som potrebovala vedieť ak som zadala na odhlášku ukončenie 2.8. či sa to ráta ako odrobený deň lebo v programe mi to tak ráta. díky moc

na odhlášku zadávaš dátum ukončenia, t.j. posledný deň, ktorý zamestnanec odrobil, z toho vyplýva, že ten posledný deň pracoval

program mi ráta výplatu za dva dni je to dobre? dík[/QUOTE]

neviem ako Ty, ale ja u dohodárov kalendár nastavený nemám - vediem im hodiny skutočne odpracované a k tomu im dám odmenu v zmysle uzavretej dohody.

program mi ráta výplatu za dva dni je to dobre? dík

neviem ako Ty, ale ja u dohodárov kalendár nastavený nemám - vediem im hodiny skutočne odpracované a k tomu im dám odmenu v zmysle uzavretej dohody.[/QUOTE]
súhlasím s drobecevou , je lepšie ak sú dohodári najmä pri DoPČ odmeňovaní na hod. ,napr. pri predčasnom ukončení dohody potom nie je problém s prerátavaním odmeny.

Katka, len chcem podotknúť, že to nie je moja citácia :( Pýtala sa to sybila

ja som dala citovať tvoj príspevok , neviem kde sa stala chyba

nevadí

OK ale potrebovala by som vedieť ak ukončil dohodu 2.8. či je to odpracovaný deň lebo v programe som zadala ukončenie 2.8. aj odhlásila zo SP ale v programe mi 2.8. zarátalo ako odrob. deň?????

OK ale potrebovala by som vedieť ak ukončil dohodu 2.8. či je to odpracovaný deň lebo v programe som zadala ukončenie 2.8. aj odhlásila zo SP ale v programe mi 2.8. zarátalo ako odrob. deň?????
Odhlášku posielaš dňom, kedy naposledy pracoval. Za tento deň mu vyplácaš mzdu alebo odmenu ...

Postupujem správne ak v DOVP mám uvedené : Odmena za vykonanú prácu napr. 290,00 Eur/ mesačne - brutto a :
a) z-nec neodpracuje v mesiaci ani hodinu - nevyplácam nič - 0,00
b) z-nec ukončí DOVP k 19.9.2011 a odpracuje 10 hod.- vyplácam 290,00 Eur ? Ďakujem.

AK svoju prácu odovzdal a ukončil tak ako mal, tak áno, vyplácaš 290.-€ V prvom prípade nevyplatíš nič.

Ohlášku posielaš dňom, kedy naposledy pracoval. Za tento deň mu vyplácaš mzdu alebo odmenu ...

ďakujem presne toto som potrebovala vedieť, takže dátum odhlášky je posledný odpracovaný deň. díky moc si mi pomohla.