Zdravím.Dnes mi zamestnavateľ doniesol na podpis neakú dohodu.
Hneď po prečítaní som vedel že je to somarina bič pletený na mňa.
Hneď naznačoval že môžem podpísať len dva buď toto alebo výpoveď...
Prosím vás vedel by mi niekto povedať či je to právne v poriadku ? Resp váš pohľad na to ?

Dohoda- Ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi prehĺbiť kvalifikáciu a ktorou sa pracovník zaväzuje zotrvať u neho v pracovnom pomere.

uzatrovená dnešného dňa, v zmysle § 155 ods.5 Zákonníka práce, medzi z jednej strany :
...
...
pri podpise zmluvy zast. konateľom, ako zamestnávateľom /dalej iba zamestnávateľ/ a z druhej strany :
...
...
ako zamestnancom za týchto podmienok.

I. Zamestnávateľ uzatvoril dňa .... so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej bol dohodnutý druh práce.....

II.Zamestnanec je povinný si prehĺbiť si svoju kvalifikáciu, na základe školení v školiacich strediskách. Školenia, ktoré zamestnanec absolvuje po podpísaní tejto dohody budú tvoriť prílohy k tejto dohode.
Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie, a to poskytnutím pracovného voľna a náhrady mzdy počas absolvovania školení zabezpečovaných zamestnávateľom, ktoré súvisia s výkonom dohodnutého druhu práce a uhrádzať náklady spojené s týmito školeniami.

III. Zamestnanec sa zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa najmenej po dobu 5rokov od uzavretia tejto dohody.

IV V prípade že by zamestnanec tento záväzok nesplnil, je povinný uhradiť zamestnávateľovi 3/4-iny nasledovných nákladov :
a/ Skutočne vynaložené náklady na prehlbenie kvalifikácie spolu s nákladmi,ktoré spočívajú v nákladoch na bývanie, stravovanie a cestovné, ktoré zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca v súvislosti so školeniami na dosiahnutie kvalifikácie.
b/ náhrada mzdy za čas absolvovania školení v súvislosti s prehlbovaním kvalifikácie.
Do doby zotrvania zamestnanca v pracovnom pomere sa nezapočítava čas tak, ako je uvedené v §155ods.4 zákonníka práce.
Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká z dôvodov uvedených v §155 ods.6 Zákonníka práce.
Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov vzniká aj vtedy, ak zamestnavateľ skončil pracovný pomer výpoveďou z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, alebo z dôvodu, pre ktorý možno skončiť okamžite pracovný pomer. Ak pracovník rozviaže pracovný pomer pred získaním predpokladanej kvalifikácie, zaväzuje sa uhradiť náklady, ktoré zamestnavateľ do škončenia pracovného pomeru už vynaložil. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

V. Právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktoré nie sú upravené touto dohodou sa budú riadiť príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a Občianského zákonníka.

Táto dohoda bola účastníkmi prečítaná, nimi schválená, a keďže jej obsah je v úplnom súlade s prejavmi ich vážnej a slobodnej vôle, túto na znak súhlasu vlastnoručne podpísali...


Je to vôbec možné toto ??? V pracovnej zmluve bolo uvedené že v prípade neúspechu na školeniach dostaneme iba fixnú časť tj 1/3 platu./ v testoch naschvál chytáky také otázky ktoré sa tam vôbec nepreberali...Chlap čo to školil urobil pred nami ten test na 65% tj neuspokojivý. Už to bol prúser čo dalej??
Ďakujem.