•žena na materskej dovolenke = vykonávanie činnosti na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o výkone práce, príp. dohoda o brigádnickej práci študenta) sa pre účely nároku na materské nepovažujú za výkon zárobkovej činnosti, lebo nezakladajú povinnosť nemocenského poistenia. To znamená, že pokiaľ je žena na materskej dovolenke a chce si privyrobiť na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru, je to možné bez obmedzenia výšky príjmu, platí len obmedzenie počtom hodín podľa Zákonníka práce.
•žena na rodičovskej dovolenke = zákon o rodičovskom príspevku od 1. januára 2011 dovoľuje ženám, ktoré poberajú rodičovský príspevok, pracovať bez obmedzení a rizika, žeby o tento príspevok prišli. To znamená, že pokiaľ je žena na rodičovskej dovolenke a chce si privyrobiť na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru je to možné bez obmedzenia výšky príjmu, platí len obmedzenie počtom hodín podľa Zákonníka práce.

Ďakujem Ti krásne