Jana Motyčková
19.09.11,12:25
Pripravované zmeny v súvislosti s daňovo - odvodovu reformou k 1.1.2012(Informácie sú predbežné, keďže definitívne znenie bude známe až po prijatí NR SR a podpísaní prezidentom)
Zmeny týkajúce sa daňovo-odvodovej reformy sú obsiahnuté v návrhu Zákona o úprave príjmov.
Zákon o úprave príjmu bol v NR SR posunutý do druhého čitania, schvaľovaný by mal byť na októbrovej schôdzi NR SR.
Prepočet príjmov zamestnancom k 1.1.2012
Zamestnávateľ bude mať povinnosť k 1.1.2012 vykonať prepočet príjmov (termín na vykonanie prepočtu je 31.1.2012). Prepočet príjmov sa bude vzťahovať na všetky právne vzťahy s príjmom zo závislej činnosti okrem dohôd. Príjmom je príjem zo závislej činnosti, ktorý je priznaný na základe akejkoľvek zmluvy alebo predpisu okrem dohôd (aj interný predpis alebo jednostranný právny akt zamestnávateľa) k 31.12.2011.
Pri prepočte príjmov sa budú rozlišovať zamestnanci s nízkym a s vysokým príjmom. Zamestnancom s vysokým príjmom je zamestnanec, ktorého pravidelná zložka príjmu k 31. decembru 2011 je vyššia ako 1116,75 €.Vo všeobecnosti možno rozlíšiť tri spôsoby zvýšenia príjmu, a to:
a) všeobecným koeficientom – koeficient 1,344
b) statusovým koeficientom – koeficient stanovený v prílohe zákona, ktorý rozlišuje typ zamestnanca z hľadiska doterajšieho platenia poistného (napr. invalid)
c) prepočtom príjmu – navýšením príjmu a skutočné odovody zamestnávateľa.
U zamestnanca s nízkym príjmom zamestnávateľ upraví zložky príjmu, z ktorých bol povinný platiť poistné do SP a ZP prenásobením koeficientoim 1,344 alebo statusovým koeficientom. Verejný zamestnávateľ musí použiť statusový koeficient.
U zamestnanca s vysokým príjmom verejný zamestnávateľ upraví pevnú zložku príjmu, ak jej výška nie je stanovená v osobitnom predpise tak, že ju navýši o poistné, ktoré platil z tejto zložky zamestnávateľ do 31.12.2011. Súkromný zamestnávateľ môže použiť buď jednoduchší postup, kedy zložky príjmu prenásobí koeficientom 1,344, alebo zložitejší (ale „lacnejší“) postup a upraví pravidelnú zložku príjmu tak, že ju navýši o poistné, ktoré platil z tejto zložky zamestnávateľ do 31.12.2011.
Základné zmeny v zdaňovaní príjmov (závislá činnosť, szčo)
Čiastkovým základom dane bude príjem vrátane poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, sociálne zabezpečenie, príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Ruší sa zamestnanecká prémia.
Nezdaniteľná časť na daňovníka a na manželku sa znižuje na 18-násobok životného minima (z 19,2-násobku). Zároveň sa ruší znižovanie nezdaniteľnej čiastky pri vyšších príjmoch. Nezdaniteľnú časť na manželku/manžela si bude môcť daňovník uplatniť, iba ak sa manžel/manželka stará o nezaopatrené dieťa, ktoré žije s daňovníkom v domácnosti. Do vlastného príjmu manželky sa nezapočíta ani príspevok na osobnú asistenciu poskytovaný osobe s ŤZP.
Ruší sa zrážková daň pri príjmoch autorov za príspevky do novín a časopisov, rozhlasu alebo televízie. Ruší sa zrážková daň pri vrátenom poistnom zdravotnou poisťovňou – nepôjde o zdaniteľný príjem.
Príjem, na vyplatenie alebo poskytnutie ktorého vznikol daňovníkovi nárok po skončení závislej činnosti bude príjmom podľa §8 (ostatné príjmy). Ide napr. o poskytnutie vianočného balíčku, deputátu a pod. bývalému zamestnancovi. Nejde o odmeny a pod. doplatené po skončení pracovného pomeru. Takýto príjem je oslobodený od dane do výšky 500 € ročne.
SZČO, ktorá neuplatňuje preukázateľné daňové výdavky si môže uplatniť daňové výdavky vo výške 40% najviac však do sumy 2400 € ročne. Ak szčo nepodniká celý rok, hranica pre 40% výdavkov je 200 € mesačne.
Základné zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení, sadzby.
Zákon o SP rozlišuje po 1.1.2012 sociálne poistenie a úrazové poistenie. Sociálne poistenie bude zahŕňať nemocenské, dôchodkové (starobné a invalidné) poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Povinné nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa bude vzťahovať iba na zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom (okrem výnimiek). Nebude sa vzťahovať na samostatne zárobkovo činné osoby.
Povinné dôchodkové poistenie sa bude vzťahovať na szčo, ktorej príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti bol vyšší ako 21,5-násobok životného minima platného k 1.1. kalendárneho roka, za ktorý sa podáva daňové priznanie.
Sadzba poistného na sociálne poistenie :
- zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom bude 19%,
- zamestnanca s nepravidelným príjmom, zamestnanca s príjmom iba zo zisku a pri dodatočne doplatenom poistnom (napr. za dobu na ÚP) bude 13%,
- zamestnanca na dohodu bude 10%,
- szčo bude 13%
- štátu a Sociálnej poisťovne bude 19%
Sadzby poistného u dobrovoľne poistených osôb sú uvedené nižšie.
Sadzby poistného sa znižujú o 6,7%, ak ide o osobu, ktorá je sporiteľom.
Sadzba poistného na úrazové poistenie: v r.2012 bude 0,6%.
Sadzba poistného na zdravotné poistenie : - 4,5% u osoby so zdravotným postihnutím
- 9% u ostatných osôb
- 9% z príjmu zo zisku u všetkých poistencov (aj zdravotne postihnutých)
Maximálne poistné.
Od r.2012 už nebudú existovať maximálne vymeriavacie základy, bude sa posudzovať iba maximálna suma poistného na sociálne poistenie a maximálna suma poistného na zdravotné poistenie. Suma poistného na sociálne poistenie by mala byť ročne najviac 47,1716-násobok životného minima platného k 1.1. kal. roka (8954,58 € v r.2012). Suma poistného na sociálne poistenie z každého poistenia by mala byť mesačne najviac vo výške 1/12 z ročného maxima (v r.2012 8954,58/12 = 746,21 €)
Suma poistného na zdravotné poistenie by mala byť ročne najviac 22,3444-násobok životného minima platného k 1.1. kal. roka (4241,63 € v r.2012). Táto suma sa upraví o dni poistenia v cudzine. Suma poistného na zdravotné poistenie by mala byť mesačne najviac vo výške 1/12 z ročného maxima (v r.2012 4241,63/12 = 353,46 €).
Vymeriavací základ.
Pri výpočte poistného do SP za zamestnancov sa naďalej rozlišuje pravidelný a nepravidelný mesačný príjem, pričom (predbežne) ostáva rozpočítavanie vymeriavacieho základu na predchádzajúce obdobia pri zamestnancoch s nepravidelným mesačným príjmom a takýto prepočet sa bude robiť aj u dohodárov s nepravidelným mesačným príjmom. Takisto ostáva rozpočítavanie príjmu vyplateného po zániku poistenia.
VZ povinne poistenej szčo pre SP bude 1/12 základu dane zo szčo dosiahnutého v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o poistné na zdravotné a sociálne poistenie. Takto zistený VZ sa použije od 1.7. nasledujúceho kal. roka do 30.6. ďalšieho roka.
VZ szčo na zdravotné poistenie je základ dane z príjmov zo samostatnej zárobkovej činnosti.
VZ szčo pre SP aj pre ZP je mesačne najmenej 3,3-násobok životného minima platného k 1.1. kal. roka, za ktorý sa platí poistné.
Poistné na sociálne poistenie sa bude platiť preddavkovo a bude sa zúčtovávať v zúčtovaní poistného. Ročné zúčtovanie bude robiť poistenec. Za zamestnanca vykoná ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ – ten, ktorý vykoná ročné zúčtovanie dani z príjmov. Podrobnosti zúčtovania budú upravené v predpisoch upravujúcich činnosť finančnej správy.
Dobrovoľné poistenie (v SP).
Dobrovoľné poistenia (nemocenské, poistenie v nezamestnanosti, dôchodkové) zanikajú dobrovoľne poisteným osobám od 1.1.2012. Ak sa fyzická osoba prihlási na nové druhy dobrovoľných poistení do 31.1.2012, dobrovoľné poistenie vznikne odo dňa uvedeného v prihláške, najskôr od 1.1.2012
Podmienkou dobrovoľného poistenia v SP bude naďalej vek 16 rokov, trvalý pobyt v SR alebo povolenie na prechodný alebo trvalý pobyt v SR.
Po 1.1.2012 budú v sociálnom poistení zavedené „balíky“ dobrovoľného poistenia :
a) Dobrovoľné nemocenské + dôchodkové + poistenie v nezamestnanosti = dobrovoľne sociálne poistenie. Sadzba 19%. Takto poistiť sa môže iba osoba, ktorá :
- nemá žiadne povinné nemocenské ani dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti
- nemá priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70%, alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku
- nie je povinne nemocensky poistená alebo poistená v nezamestnanosti v inom členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo v Švajčiarskej konfederácii
b) Dobrovoľné starobné poistenie. Sadzba 10%. Takto poistiť sa môže osoba, ktorá nemá priznaný predčasný starobný dôchodok.
c) Dobrovoľné nemocenské + poistenie v nezamestnanosti. Sadzba 6%. Takto poistiť sa môže osoba, ktorá :
- je povinne dôchodkovo poistená a nie je povinne nemocensky poistená a
- nemá priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70%, alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku,
- nie je povinne nemocensky poistená alebo poistená v nezamestnanosti v inom členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo v Švajčiarskej konfederácii
d) Dobrovoľné nemocenské + invalidné poistenie + poistenie v nezamestnanosti. Sadzba 9%. Takto poistiť sa môže osoba, ktorá :
- je povinne starobne poistená a nie je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená na účely invalidného poistenia a
- nemá priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70%, alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku,
- nie je povinne nemocensky poistená alebo poistená v nezamestnanosti v inom členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo v Švajčiarskej konfederácii
Dohody, odpočítateľná položka.
Osoby pracujúce na dohodu budú po 1.1.2012 dôchodkovo poistené na účely starobného poistenia (sadzba 10%) a úrazového poistenia a z dohôd sa bude platiť aj zdravotné poistenie (9, resp. 4,5%).
U dohôd sa zavádza odvodová odpočítateľná položka v sume 190 € mesačne, 2280 € za rok. Odpočítateľná položka sa bude môcť uplatniť mesačne iba ak dohodár nemá iný príjem. V ročnom zúčtovaní sa suma odpočítateľnej položky sa znižuje o príjmy, ktoré zamestnanec dosiahol z výkonu inej zárobkovej činnosti. Detaily pri uplatňovaní nie sú zatiaľ jasné, zatiaľ sú rozdiely medzi uplatnením v zdravotnom a sociálnom poistení.
O odpočítateľnú položku sa neznižuje vymeriavací základ zamestnávateľa na účely úrazového poistenia.
Príjem zo SF, príjem poslancov, žiakov z praktického vyučovania, za výkon funkcie.
Príjmy žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania, odmeny za výkon funkcie v orgánoch územnej samosprávy, orgánoch iných právnických osôb a spoločenstiev a príjmy zo sociálneho fondu v úhrne do sumy 500 € ročne by mali byť po 1.1.2012 oslobodené od dane. Ak tieto príjmy presiahnu 500 €, do základu dane sa započíta iba suma nad 500 €- suma nad 500 € sa zdaní až v daňovom priznaní alebo v ročnom zúčtovaní dane.
Pri príjmoch zo SF oslobodenie od dane sa uplatní iba v prípade, ak za kalendárny mesiac, v ktorom bol tento príjem poskytnutý nemal daňovník iný príjem zo závislej činnosti od tohto platiteľa v peňažnej forme.
Osoba, ktorá má iba vyššie uvedené príjmy u zamestnávateľa, nie je považovaná za zamestnanca pre účely sociálneho poistenia. Ak vyššie uvedený príjem z právneho vzťahu presiahne v úhrne od začiatku roka 500 €, osoba sa stane povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec (s nepravidelným príjmom) od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom príjem z tohto právneho vzťahu od začiatku roka presiahol sumu 500 €. Toto poistenie zanikne až dňom zániku právneho vzťahu.
Nové SZČO.
Povinné dôchodkové poistenie sa bude vzťahovať na szčo, ktorej príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti bol vyšší ako 21,5-násobok životného minima platného k 1.1. kalendárneho roka, za ktorý sa podáva daňové priznanie.
SZČO, ktorá je prvýkrát registrovaná (pridelené DIČ) vzniká povinné dôchodkové poistenie už odo dňa registrácie, ak jej príjem za obdobie odo dňa registrácie do 31.12. toho roku bol vyšší ako 21,5-násobok životného minima. U tejto SZČO je splatnosť poistného do ôsmeho dňa kal. mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy podala daňové priznanie – do tohto termínu musí zaplatiť poistné za obdobie od vzniku poistenia do konca mesiaca, kedy podala daňové priznanie. Ak takáto szčo požiada o povolenie splátok tohto poistného, SP povolí splátky poistného na obdobie najviac 18 mesiacov. Povinnosť prihlásiť sa na dôchodkové poistenie u týchto szčo je do 8 dní odo dňa podania daňového priznania.
Szčo, ktorá bola prvýkrát registrovaná v r. 2011 a jej príjem z podnikania presiahol v r. 2011 sumu 3985,67 € vzniká povinné poistenie od 1.7.2012, resp. od 1.10.2012 ak si predĺžila lehotu na podanie daňového priznania.
Príjem zo zisku.
Osoba majúca právo na príjem z podielu na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom bude považovaná za zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, a to bez ohľadu na to, či táto osoba má podiel alebo nemá podiel na základnom imaní spoločnosti. Poistenie vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na tento príjem.
Sadzba poistného je 13%. VZ zamestnanca s účasťou na základnom imaní je jeho vyplatený podiel na zisku pred zdanením.
V zdravotnom poistení príjem zo zisku podlieha zdravotnému poisteniu, ale poistné z tohoto príjmu platí poberateľ príjmu v rámci ročného zúčtovania poistného. Sadzba poistného je 9% (aj u osôb so zdravotným postihnutím).
Materské, DVZ.
Predlžuje sa doba vyplácania materského z 34 na 40 týždňov. Pri dvoch a viac narodených deťoch ak aspoň o dve z nich sa stará, má poistenkyňa nárok na materské 49 týždňov. Ruší sa odlišná úprava u osamelej poistenkyne. Zároveň sa zavádza pravidlo, že ak materské sa pred pôrodom vypláca kratšiu dobu ako 6 týždňov z iného dôvodu, ako toho, že pôrod nastal skôr, v takom prípade sa materské vypláca najdlhšie do konca 34. týždňa odo dňa pôrodu (pri viac deťoch do 43. týždňa odo dňa pôrodu).
Výška materského sa zvyšuje zo 60% na 65% DVZ.
Denný vymeriavací základ sa určí zo súčtu vymeriavacích základov v rozhodujúcom období, ktorý sa vydelí koeficientom 1,344, resp. koeficientom použitým pri prepočte príjmov. Delenie koeficientom 1,344 sa nepoužije, ak rozhodujúcim obdobím je obdobie pred rokom 2012.
Zmeny v dôchodkoch.
U szčo sa vymeriavací základ pre výpočet dôchodku vydelí koeficientom 1,344.
Pri výpočte dôchodku po r.2016 :
- pri POMB nad 1 by sa mal postupne znižovať tak, že zo sumy POMB nad 1 sa v r. 2016 započíta 86% a v každom ďalšom roku o 2% menej, až do úrovne 52%.
- pri POMB nižšom ako 1 by sa mal postupne zvyšovať tak, že k POMB sa pripočíta v r. 2016 20% z rozdielu 1-POMB. V každom ďalšom roku sa percento zvýši o 2%, až na úroveň 40%.
Od r.2016 sa má zmeniť aj spôsob navyšovania dôchodkovej hodnoty, ktorý má zohľadňovať počet poberateľov a výšku dôchodkov a sumu vybraného poistného, vždy v priemere za predchádzajúcich 6 rokov (najskôr od r.2012).
Od r. 2016 sa má zvyšovať dôchodkový vek v závislosti od predlžovania strednej dĺžky života vo veku 62 rokov.
Dávka v nezamestnanosti.
Výška dávky v nezamestnanosti, pre toho, kto v 3 rokoch pred zaradením do evidencie bol poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky bude :
- prvé dva mesiac 65% DVZ
- tretí a štvrtý mesiac 45% DVZ
- od piateho mesiaca 35% DVZ
Výška dávky v nezamestnanosti, pre toho, kto v 4 rokoch pred zaradením do evidencie bol poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky a to len z pracovných pomerov na dobu určitú alebo dobrovoľne, bude 50% DVZ.
Dávku v nezamestnanosti bude možné poberať aj počas poberania rodičovského príspevku..
Ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol v r.2011, podmienky nároku a výška dávky sa určujú podľa zákona platného v r.2011.
Zmeny týkajúce sa daňovo-odvodovej reformy sú obsiahnuté v návrhu Zákona o úprave príjmov.
Zákon o úprave príjmu bol v NR SR posunutý do druhého čitania, schvaľovaný by mal byť na októbrovej schôdzi NR SR.
Prepočet príjmov zamestnancom k 1.1.2012
Zamestnávateľ bude mať povinnosť k 1.1.2012 vykonať prepočet príjmov (termín na vykonanie prepočtu je 31.1.2012). Prepočet príjmov sa bude vzťahovať na všetky právne vzťahy s príjmom zo závislej činnosti okrem dohôd. Príjmom je príjem zo závislej činnosti, ktorý je priznaný na základe akejkoľvek zmluvy alebo predpisu okrem dohôd (aj interný predpis alebo jednostranný právny akt zamestnávateľa) k 31.12.2011.
Pri prepočte príjmov sa budú rozlišovať zamestnanci s nízkym a s vysokým príjmom. Zamestnancom s vysokým príjmom je zamestnanec, ktorého pravidelná zložka príjmu k 31. decembru 2011 je vyššia ako 1116,75 €.Vo všeobecnosti možno rozlíšiť tri spôsoby zvýšenia príjmu, a to:
a) všeobecným koeficientom – koeficient 1,344
b) statusovým koeficientom – koeficient stanovený v prílohe zákona, ktorý rozlišuje typ zamestnanca z hľadiska doterajšieho platenia poistného (napr. invalid)
c) prepočtom príjmu – navýšením príjmu a skutočné odovody zamestnávateľa.
U zamestnanca s nízkym príjmom zamestnávateľ upraví zložky príjmu, z ktorých bol povinný platiť poistné do SP a ZP prenásobením koeficientoim 1,344 alebo statusovým koeficientom. Verejný zamestnávateľ musí použiť statusový koeficient.
U zamestnanca s vysokým príjmom verejný zamestnávateľ upraví pevnú zložku príjmu, ak jej výška nie je stanovená v osobitnom predpise tak, že ju navýši o poistné, ktoré platil z tejto zložky zamestnávateľ do 31.12.2011. Súkromný zamestnávateľ môže použiť buď jednoduchší postup, kedy zložky príjmu prenásobí koeficientom 1,344, alebo zložitejší (ale „lacnejší“) postup a upraví pravidelnú zložku príjmu tak, že ju navýši o poistné, ktoré platil z tejto zložky zamestnávateľ do 31.12.2011.
Základné zmeny v zdaňovaní príjmov (závislá činnosť, szčo)
Čiastkovým základom dane bude príjem vrátane poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, sociálne zabezpečenie, príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Ruší sa zamestnanecká prémia.
Nezdaniteľná časť na daňovníka a na manželku sa znižuje na 18-násobok životného minima (z 19,2-násobku). Zároveň sa ruší znižovanie nezdaniteľnej čiastky pri vyšších príjmoch. Nezdaniteľnú časť na manželku/manžela si bude môcť daňovník uplatniť, iba ak sa manžel/manželka stará o nezaopatrené dieťa, ktoré žije s daňovníkom v domácnosti. Do vlastného príjmu manželky sa nezapočíta ani príspevok na osobnú asistenciu poskytovaný osobe s ŤZP.
Ruší sa zrážková daň pri príjmoch autorov za príspevky do novín a časopisov, rozhlasu alebo televízie. Ruší sa zrážková daň pri vrátenom poistnom zdravotnou poisťovňou – nepôjde o zdaniteľný príjem.
Príjem, na vyplatenie alebo poskytnutie ktorého vznikol daňovníkovi nárok po skončení závislej činnosti bude príjmom podľa §8 (ostatné príjmy). Ide napr. o poskytnutie vianočného balíčku, deputátu a pod. bývalému zamestnancovi. Nejde o odmeny a pod. doplatené po skončení pracovného pomeru. Takýto príjem je oslobodený od dane do výšky 500 € ročne.
SZČO, ktorá neuplatňuje preukázateľné daňové výdavky si môže uplatniť daňové výdavky vo výške 40% najviac však do sumy 2400 € ročne. Ak szčo nepodniká celý rok, hranica pre 40% výdavkov je 200 € mesačne.
Základné zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení, sadzby.
Zákon o SP rozlišuje po 1.1.2012 sociálne poistenie a úrazové poistenie. Sociálne poistenie bude zahŕňať nemocenské, dôchodkové (starobné a invalidné) poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Povinné nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa bude vzťahovať iba na zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom (okrem výnimiek). Nebude sa vzťahovať na samostatne zárobkovo činné osoby.
Povinné dôchodkové poistenie sa bude vzťahovať na szčo, ktorej príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti bol vyšší ako 21,5-násobok životného minima platného k 1.1. kalendárneho roka, za ktorý sa podáva daňové priznanie.
Sadzba poistného na sociálne poistenie :
- zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom bude 19%,
- zamestnanca s nepravidelným príjmom, zamestnanca s príjmom iba zo zisku a pri dodatočne doplatenom poistnom (napr. za dobu na ÚP) bude 13%,
- zamestnanca na dohodu bude 10%,
- szčo bude 13%
- štátu a Sociálnej poisťovne bude 19%
Sadzby poistného u dobrovoľne poistených osôb sú uvedené nižšie.
Sadzby poistného sa znižujú o 6,7%, ak ide o osobu, ktorá je sporiteľom.
Sadzba poistného na úrazové poistenie: v r.2012 bude 0,6%.
Sadzba poistného na zdravotné poistenie : - 4,5% u osoby so zdravotným postihnutím
- 9% u ostatných osôb
- 9% z príjmu zo zisku u všetkých poistencov (aj zdravotne postihnutých)
Maximálne poistné.
Od r.2012 už nebudú existovať maximálne vymeriavacie základy, bude sa posudzovať iba maximálna suma poistného na sociálne poistenie a maximálna suma poistného na zdravotné poistenie. Suma poistného na sociálne poistenie by mala byť ročne najviac 47,1716-násobok životného minima platného k 1.1. kal. roka (8954,58 € v r.2012). Suma poistného na sociálne poistenie z každého poistenia by mala byť mesačne najviac vo výške 1/12 z ročného maxima (v r.2012 8954,58/12 = 746,21 €)
Suma poistného na zdravotné poistenie by mala byť ročne najviac 22,3444-násobok životného minima platného k 1.1. kal. roka (4241,63 € v r.2012). Táto suma sa upraví o dni poistenia v cudzine. Suma poistného na zdravotné poistenie by mala byť mesačne najviac vo výške 1/12 z ročného maxima (v r.2012 4241,63/12 = 353,46 €).
Vymeriavací základ.
Pri výpočte poistného do SP za zamestnancov sa naďalej rozlišuje pravidelný a nepravidelný mesačný príjem, pričom (predbežne) ostáva rozpočítavanie vymeriavacieho základu na predchádzajúce obdobia pri zamestnancoch s nepravidelným mesačným príjmom a takýto prepočet sa bude robiť aj u dohodárov s nepravidelným mesačným príjmom. Takisto ostáva rozpočítavanie príjmu vyplateného po zániku poistenia.
VZ povinne poistenej szčo pre SP bude 1/12 základu dane zo szčo dosiahnutého v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o poistné na zdravotné a sociálne poistenie. Takto zistený VZ sa použije od 1.7. nasledujúceho kal. roka do 30.6. ďalšieho roka.
VZ szčo na zdravotné poistenie je základ dane z príjmov zo samostatnej zárobkovej činnosti.
VZ szčo pre SP aj pre ZP je mesačne najmenej 3,3-násobok životného minima platného k 1.1. kal. roka, za ktorý sa platí poistné.
Poistné na sociálne poistenie sa bude platiť preddavkovo a bude sa zúčtovávať v zúčtovaní poistného. Ročné zúčtovanie bude robiť poistenec. Za zamestnanca vykoná ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ – ten, ktorý vykoná ročné zúčtovanie dani z príjmov. Podrobnosti zúčtovania budú upravené v predpisoch upravujúcich činnosť finančnej správy.
Dobrovoľné poistenie (v SP).
Dobrovoľné poistenia (nemocenské, poistenie v nezamestnanosti, dôchodkové) zanikajú dobrovoľne poisteným osobám od 1.1.2012. Ak sa fyzická osoba prihlási na nové druhy dobrovoľných poistení do 31.1.2012, dobrovoľné poistenie vznikne odo dňa uvedeného v prihláške, najskôr od 1.1.2012
Podmienkou dobrovoľného poistenia v SP bude naďalej vek 16 rokov, trvalý pobyt v SR alebo povolenie na prechodný alebo trvalý pobyt v SR.
Po 1.1.2012 budú v sociálnom poistení zavedené „balíky“ dobrovoľného poistenia :
a) Dobrovoľné nemocenské + dôchodkové + poistenie v nezamestnanosti = dobrovoľne sociálne poistenie. Sadzba 19%. Takto poistiť sa môže iba osoba, ktorá :
- nemá žiadne povinné nemocenské ani dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti
- nemá priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70%, alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku
- nie je povinne nemocensky poistená alebo poistená v nezamestnanosti v inom členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo v Švajčiarskej konfederácii
b) Dobrovoľné starobné poistenie. Sadzba 10%. Takto poistiť sa môže osoba, ktorá nemá priznaný predčasný starobný dôchodok.
c) Dobrovoľné nemocenské + poistenie v nezamestnanosti. Sadzba 6%. Takto poistiť sa môže osoba, ktorá :
- je povinne dôchodkovo poistená a nie je povinne nemocensky poistená a
- nemá priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70%, alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku,
- nie je povinne nemocensky poistená alebo poistená v nezamestnanosti v inom členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo v Švajčiarskej konfederácii
d) Dobrovoľné nemocenské + invalidné poistenie + poistenie v nezamestnanosti. Sadzba 9%. Takto poistiť sa môže osoba, ktorá :
- je povinne starobne poistená a nie je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená na účely invalidného poistenia a
- nemá priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70%, alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku,
- nie je povinne nemocensky poistená alebo poistená v nezamestnanosti v inom členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo v Švajčiarskej konfederácii
Dohody, odpočítateľná položka.
Osoby pracujúce na dohodu budú po 1.1.2012 dôchodkovo poistené na účely starobného poistenia (sadzba 10%) a úrazového poistenia a z dohôd sa bude platiť aj zdravotné poistenie (9, resp. 4,5%).
U dohôd sa zavádza odvodová odpočítateľná položka v sume 190 € mesačne, 2280 € za rok. Odpočítateľná položka sa bude môcť uplatniť mesačne iba ak dohodár nemá iný príjem. V ročnom zúčtovaní sa suma odpočítateľnej položky sa znižuje o príjmy, ktoré zamestnanec dosiahol z výkonu inej zárobkovej činnosti. Detaily pri uplatňovaní nie sú zatiaľ jasné, zatiaľ sú rozdiely medzi uplatnením v zdravotnom a sociálnom poistení.
O odpočítateľnú položku sa neznižuje vymeriavací základ zamestnávateľa na účely úrazového poistenia.
Príjem zo SF, príjem poslancov, žiakov z praktického vyučovania, za výkon funkcie.
Príjmy žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania, odmeny za výkon funkcie v orgánoch územnej samosprávy, orgánoch iných právnických osôb a spoločenstiev a príjmy zo sociálneho fondu v úhrne do sumy 500 € ročne by mali byť po 1.1.2012 oslobodené od dane. Ak tieto príjmy presiahnu 500 €, do základu dane sa započíta iba suma nad 500 €- suma nad 500 € sa zdaní až v daňovom priznaní alebo v ročnom zúčtovaní dane.
Pri príjmoch zo SF oslobodenie od dane sa uplatní iba v prípade, ak za kalendárny mesiac, v ktorom bol tento príjem poskytnutý nemal daňovník iný príjem zo závislej činnosti od tohto platiteľa v peňažnej forme.
Osoba, ktorá má iba vyššie uvedené príjmy u zamestnávateľa, nie je považovaná za zamestnanca pre účely sociálneho poistenia. Ak vyššie uvedený príjem z právneho vzťahu presiahne v úhrne od začiatku roka 500 €, osoba sa stane povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec (s nepravidelným príjmom) od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom príjem z tohto právneho vzťahu od začiatku roka presiahol sumu 500 €. Toto poistenie zanikne až dňom zániku právneho vzťahu.
Nové SZČO.
Povinné dôchodkové poistenie sa bude vzťahovať na szčo, ktorej príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti bol vyšší ako 21,5-násobok životného minima platného k 1.1. kalendárneho roka, za ktorý sa podáva daňové priznanie.
SZČO, ktorá je prvýkrát registrovaná (pridelené DIČ) vzniká povinné dôchodkové poistenie už odo dňa registrácie, ak jej príjem za obdobie odo dňa registrácie do 31.12. toho roku bol vyšší ako 21,5-násobok životného minima. U tejto SZČO je splatnosť poistného do ôsmeho dňa kal. mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy podala daňové priznanie – do tohto termínu musí zaplatiť poistné za obdobie od vzniku poistenia do konca mesiaca, kedy podala daňové priznanie. Ak takáto szčo požiada o povolenie splátok tohto poistného, SP povolí splátky poistného na obdobie najviac 18 mesiacov. Povinnosť prihlásiť sa na dôchodkové poistenie u týchto szčo je do 8 dní odo dňa podania daňového priznania.
Szčo, ktorá bola prvýkrát registrovaná v r. 2011 a jej príjem z podnikania presiahol v r. 2011 sumu 3985,67 € vzniká povinné poistenie od 1.7.2012, resp. od 1.10.2012 ak si predĺžila lehotu na podanie daňového priznania.
Príjem zo zisku.
Osoba majúca právo na príjem z podielu na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom bude považovaná za zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, a to bez ohľadu na to, či táto osoba má podiel alebo nemá podiel na základnom imaní spoločnosti. Poistenie vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na tento príjem.
Sadzba poistného je 13%. VZ zamestnanca s účasťou na základnom imaní je jeho vyplatený podiel na zisku pred zdanením.
V zdravotnom poistení príjem zo zisku podlieha zdravotnému poisteniu, ale poistné z tohoto príjmu platí poberateľ príjmu v rámci ročného zúčtovania poistného. Sadzba poistného je 9% (aj u osôb so zdravotným postihnutím).
Materské, DVZ.
Predlžuje sa doba vyplácania materského z 34 na 40 týždňov. Pri dvoch a viac narodených deťoch ak aspoň o dve z nich sa stará, má poistenkyňa nárok na materské 49 týždňov. Ruší sa odlišná úprava u osamelej poistenkyne. Zároveň sa zavádza pravidlo, že ak materské sa pred pôrodom vypláca kratšiu dobu ako 6 týždňov z iného dôvodu, ako toho, že pôrod nastal skôr, v takom prípade sa materské vypláca najdlhšie do konca 34. týždňa odo dňa pôrodu (pri viac deťoch do 43. týždňa odo dňa pôrodu).
Výška materského sa zvyšuje zo 60% na 65% DVZ.
Denný vymeriavací základ sa určí zo súčtu vymeriavacích základov v rozhodujúcom období, ktorý sa vydelí koeficientom 1,344, resp. koeficientom použitým pri prepočte príjmov. Delenie koeficientom 1,344 sa nepoužije, ak rozhodujúcim obdobím je obdobie pred rokom 2012.
Zmeny v dôchodkoch.
U szčo sa vymeriavací základ pre výpočet dôchodku vydelí koeficientom 1,344.
Pri výpočte dôchodku po r.2016 :
- pri POMB nad 1 by sa mal postupne znižovať tak, že zo sumy POMB nad 1 sa v r. 2016 započíta 86% a v každom ďalšom roku o 2% menej, až do úrovne 52%.
- pri POMB nižšom ako 1 by sa mal postupne zvyšovať tak, že k POMB sa pripočíta v r. 2016 20% z rozdielu 1-POMB. V každom ďalšom roku sa percento zvýši o 2%, až na úroveň 40%.
Od r.2016 sa má zmeniť aj spôsob navyšovania dôchodkovej hodnoty, ktorý má zohľadňovať počet poberateľov a výšku dôchodkov a sumu vybraného poistného, vždy v priemere za predchádzajúcich 6 rokov (najskôr od r.2012).
Od r. 2016 sa má zvyšovať dôchodkový vek v závislosti od predlžovania strednej dĺžky života vo veku 62 rokov.
Dávka v nezamestnanosti.
Výška dávky v nezamestnanosti, pre toho, kto v 3 rokoch pred zaradením do evidencie bol poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky bude :
- prvé dva mesiac 65% DVZ
- tretí a štvrtý mesiac 45% DVZ
- od piateho mesiaca 35% DVZ
Výška dávky v nezamestnanosti, pre toho, kto v 4 rokoch pred zaradením do evidencie bol poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky a to len z pracovných pomerov na dobu určitú alebo dobrovoľne, bude 50% DVZ.
Dávku v nezamestnanosti bude možné poberať aj počas poberania rodičovského príspevku..
Ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol v r.2011, podmienky nároku a výška dávky sa určujú podľa zákona platného v r.2011.
dogicka
21.09.11,05:26
Dobrovoľné poistenia (nemocenské, poistenie v nezamestnanosti, dôchodkové) zanikajú dobrovoľne poisteným osobám od 1.1.2012.
Tak toto ma trošku prekvapilo. Myslela som si, že zákon nemôže mať spätnú platnosť, alebo sa mýlim?
Tak toto ma trošku prekvapilo. Myslela som si, že zákon nemôže mať spätnú platnosť, alebo sa mýlim?
Jana Motyčková
21.09.11,07:36
Tam nie je spätná platnosť, 1.1.2012 ešte nebolo.
AnnaK
21.09.11,07:58
Dobrý deň pani Motyčková. Mala by sa zrušiť zrážková daň autorov za príspevky. Odmeny za príspevky by teda mali byť zdaňované preddavkovou daňou a vysporiadané potom v daňovom priznaní? A preplatky ZP vôbec nebudú zdaňované? Viem, že ešte nič nie je isté,ale aj tak ma to zaujíma. Ďakujem za odpoveď.
topper1
21.09.11,08:21
Spravne som pochopil, že dobrovolne nemocenské poistenie pre zamestnancov už nebude možné?
Ak som teraz dobrovolne nemocensky poistený, tak pri PN v roku 2012 budem mať nárok na nemocenské aj z dobrovolného poistenia, ktoré som platil v roku 2011, aj ked už v roku 2012 nebudem dobrovolne nemocensky poistený?
Ak som teraz dobrovolne nemocensky poistený, tak pri PN v roku 2012 budem mať nárok na nemocenské aj z dobrovolného poistenia, ktoré som platil v roku 2011, aj ked už v roku 2012 nebudem dobrovolne nemocensky poistený?
Ester plus
21.09.11,08:25
Konateľ, ktorý nemá žiaden príjem pravidelný a nepravidelný ale má len podiel na zisku, podľa navrhovaného zákona ak mu bude vyplatený podiel na zisku - (za obdobie ktorého roka 2011?) tak bude musieť za neho firma zaplatiť odvod do SP a prihlásiť ho z tohto dôvodu do SP a do ZP si sám konateľ zaplatí ZP v rámci RZZP? Pochopila som to správne?
Jana Motyčková
21.09.11,09:37
Dobrý deň pani Motyčková. Mala by sa zrušiť zrážková daň autorov za príspevky. Odmeny za príspevky by teda mali byť zdaňované preddavkovou daňou a vysporiadané potom v daňovom priznaní? A preplatky ZP vôbec nebudú zdaňované? Viem, že ešte nič nie je isté,ale aj tak ma to zaujíma. Ďakujem za odpoveď.
Príjmy autorov sú príjmom podľa §6. Tie sa nezdaňujú preddavkovo, budú sa vyplácať v hrubom mínus príspevok do literárneho fondu, autor si ich zahrnie do DP.
Keďže positné sa nebude odpočítavať pri výpočte dane, nie je dôvod, aby sa vrátené poistné zdaňovalo. Prechodné ustanovenie r.2011/2012 v tomto nie je (asoň zatiaľ), takže by to malo platiť aj za preplatok za rok 2011 vrátený v r.2012.
Príjmy autorov sú príjmom podľa §6. Tie sa nezdaňujú preddavkovo, budú sa vyplácať v hrubom mínus príspevok do literárneho fondu, autor si ich zahrnie do DP.
Keďže positné sa nebude odpočítavať pri výpočte dane, nie je dôvod, aby sa vrátené poistné zdaňovalo. Prechodné ustanovenie r.2011/2012 v tomto nie je (asoň zatiaľ), takže by to malo platiť aj za preplatok za rok 2011 vrátený v r.2012.
Jana Motyčková
21.09.11,09:39
Spravne som pochopil, že dobrovolne nemocenské poistenie pre zamestnancov už nebude možné?
Ak som teraz dobrovolne nemocensky poistený, tak pri PN v roku 2012 budem mať nárok na nemocenské aj z dobrovolného poistenia, ktoré som platil v roku 2011, aj ked už v roku 2012 nebudem dobrovolne nemocensky poistený?
Správne. Nárok by bol iba ak by PN vznikla v r.2011, prípadne možno by sa dala použiť ochranná lehota 7 dní.
Ak som teraz dobrovolne nemocensky poistený, tak pri PN v roku 2012 budem mať nárok na nemocenské aj z dobrovolného poistenia, ktoré som platil v roku 2011, aj ked už v roku 2012 nebudem dobrovolne nemocensky poistený?
Správne. Nárok by bol iba ak by PN vznikla v r.2011, prípadne možno by sa dala použiť ochranná lehota 7 dní.
Jana Motyčková
21.09.11,09:45
Konateľ, ktorý nemá žiaden príjem pravidelný a nepravidelný ale má len podiel na zisku, podľa navrhovaného zákona ak mu bude vyplatený podiel na zisku - (za obdobie ktorého roka 2011?) tak bude musieť za neho firma zaplatiť odvod do SP a prihlásiť ho z tohto dôvodu do SP a do ZP si sám konateľ zaplatí ZP v rámci RZZP? Pochopila som to správne?
Ťažká otázka, zatiaľ chýbajú prechodné ustanovenia. ZP si zaplatí sám. V SP je právny vzťah, ktorý zakladá naŕok na príjem zo zisku považovaný za zamestnanie (ako nepravidelný príjem) - od vzniku právneho vzťahu. Toto som pripomienkovala - je to nevykonateľné, rovnako to bolo pôvodne od r. 2011 plánované pre ZP a upustilo sa od toho aby boli zamestnancami, a platia si sami. Ale neviem ako sa to dá realizovať v súčasnom systéme SP - treba počkať na výslednú verziu.
Ťažká otázka, zatiaľ chýbajú prechodné ustanovenia. ZP si zaplatí sám. V SP je právny vzťah, ktorý zakladá naŕok na príjem zo zisku považovaný za zamestnanie (ako nepravidelný príjem) - od vzniku právneho vzťahu. Toto som pripomienkovala - je to nevykonateľné, rovnako to bolo pôvodne od r. 2011 plánované pre ZP a upustilo sa od toho aby boli zamestnancami, a platia si sami. Ale neviem ako sa to dá realizovať v súčasnom systéme SP - treba počkať na výslednú verziu.
Ester plus
21.09.11,10:35
"Ruší sa zamestnanecká prémia" znamená to, že ak sa zruží tak v RZDP za rok 2011 už na ňu nebude nárok?
topper1
21.09.11,11:02
Správne. Nárok by bol iba ak by PN vznikla v r.2011, prípadne možno by sa dala použiť ochranná lehota 7 dní.
Takže ked budem PN v 2012, a rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ na nemocenské bude r. 2011, nebude sa prihliadať na to, že som v roku 2011 platil dobrovolne nemocenské poistenie? to hadam nie... Potom by sa malo dobrovolne poistenie vrátiť...
Takže ked budem PN v 2012, a rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ na nemocenské bude r. 2011, nebude sa prihliadať na to, že som v roku 2011 platil dobrovolne nemocenské poistenie? to hadam nie... Potom by sa malo dobrovolne poistenie vrátiť...
Ester plus
21.09.11,11:07
"Ruší sa zamestnanecká prémia" znamená to, že ak sa zruží tak v RZDP za rok 2011 už na ňu nebude nárok?
Jana Motyčková
21.09.11,12:39
"Ruší sa zamestnanecká prémia" znamená to, že ak sa zruží tak v RZDP za rok 2011 už na ňu nebude nárok?
Za 2011 ešte nárok bude.
Za 2011 ešte nárok bude.
Jana Motyčková
21.09.11,12:45
Takže ked budem PN v 2012, a rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ na nemocenské bude r. 2011, nebude sa prihliadať na to, že som v roku 2011 platil dobrovolne nemocenské poistenie? to hadam nie... Potom by sa malo dobrovolne poistenie vrátiť...
Nárok na nemocenské je, len ak PN vznikne počas poistenia alebo v ochrannej lehote. To platí aj teraz, akurát, že toto poistenie zanikne zo zákona, nie dobrovoľne. (Podobne to bolo k 1.1.2011 u dobrovoľne poistených starobných dôchodcov a invalidov nad 70%, k 1.1.2007 u zamestnancov - starobných dôchodcov a pod.)
Nárok na nemocenské je, len ak PN vznikne počas poistenia alebo v ochrannej lehote. To platí aj teraz, akurát, že toto poistenie zanikne zo zákona, nie dobrovoľne. (Podobne to bolo k 1.1.2011 u dobrovoľne poistených starobných dôchodcov a invalidov nad 70%, k 1.1.2007 u zamestnancov - starobných dôchodcov a pod.)
dogicka
22.09.11,11:16
No je neviem. Keď si napr. dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti platí SZČO. Platí si ho od 1.5.2010. Od 1.1.2011 mu zo zákona zanikne. K 31.9. 2012 bude potrebovať na zimu zrušiť živnosť. Nárok na dávku v nezamestnanosti mať nebude, pretože nesplní podmienku 2 roky poistenia za posledné 3 roky. A nie vlastnou vinou. Takže je to podľa mňa spätná platnosť. Pretože v čase, keď sa dobrovoľne poisťoval, boli podmienky na získanie dávky úplne iné. Toto platí aj pre ostatné druhy dobrovoľného poistenia. Mňa sa to síce osobne netýka, ale podľa mňa je to riadne nefér.
Jana Motyčková
22.09.11,17:25
Toto vzniká pri každej zmene, akurát teraz je toho veľa naraz.
ZuzanaP
23.09.11,04:42
čiže veľakrát si odvody dobrovoľne platíme zbytočne...
Orsz
24.09.11,15:19
Teraz to vlastne znamená, že tí SZČO, ktorí si platia teraz dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti (mnohí niekoľko rokov)... tak ak k 1.1.2012 toto zanikne a v priebehu roka 2012 (teda koncom roka a ďalej) ak sa stanú nezamestnanými, nedostanú žiadnu podporu! Zbytočne vlastne doteraz platili??!!
veronikasad
24.09.11,16:50
Janka, toto myslia vážne ? RZZP bude robiť ZP a RZ soc.poistenia poistenec sám ?
Poistné na sociálne poistenie sa bude platiť preddavkovo a bude sa zúčtovávať v zúčtovaní poistného. Ročné zúčtovanie bude robiť poistenec. Za zamestnanca vykoná ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ – ten, ktorý vykoná ročné zúčtovanie dani z príjmov. Podrobnosti zúčtovania budú upravené v predpisoch upravujúcich činnosť finančnej správy.
Poistné na sociálne poistenie sa bude platiť preddavkovo a bude sa zúčtovávať v zúčtovaní poistného. Ročné zúčtovanie bude robiť poistenec. Za zamestnanca vykoná ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ – ten, ktorý vykoná ročné zúčtovanie dani z príjmov. Podrobnosti zúčtovania budú upravené v predpisoch upravujúcich činnosť finančnej správy.
Jana Motyčková
24.09.11,17:06
Teraz to vlastne znamená, že tí SZČO, ktorí si platia teraz dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti (mnohí niekoľko rokov)... tak ak k 1.1.2012 toto zanikne a v priebehu roka 2012 (teda koncom roka a ďalej) ak sa stanú nezamestnanými, nedostanú žiadnu podporu! Zbytočne vlastne doteraz platili??!!
SZČO, ak je povinne poistená, si bude môcť po 1.1.2012 doplácať balík dobrovoľné nemocenské poistenie plus poistenie v nezamestnanosti.
SZČO, ak je povinne poistená, si bude môcť po 1.1.2012 doplácať balík dobrovoľné nemocenské poistenie plus poistenie v nezamestnanosti.
Jana Motyčková
24.09.11,17:12
Janka, toto myslia vážne ? RZZP bude robiť ZP a RZ soc.poistenia poistenec sám ?
Poistné na sociálne poistenie sa bude platiť preddavkovo a bude sa zúčtovávať v zúčtovaní poistného. Ročné zúčtovanie bude robiť poistenec. Za zamestnanca vykoná ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ – ten, ktorý vykoná ročné zúčtovanie dani z príjmov. Podrobnosti zúčtovania budú upravené v predpisoch upravujúcich činnosť finančnej správy.
V návrhu je zúčtovanie poistného (SP) len spomenuté, a ak by sa malo toto zúčtovanie robiť podľa tohoto návrhu, v ročnom zúčtovaní by išlo iba o to, že kto zaplatil v priebehu roka viac ako maximálne poistné (z dôvodu súbehu rôznych poistení), tomu by sa ten preplatok vrátil. Nič iné tam zatiaľ nie je. O nejakom zúčtovaní podľa skutočného príjmu tam nie je ani pol vety. Uvidíme, čo ale nakoniec bude platiť.
Poistné na sociálne poistenie sa bude platiť preddavkovo a bude sa zúčtovávať v zúčtovaní poistného. Ročné zúčtovanie bude robiť poistenec. Za zamestnanca vykoná ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ – ten, ktorý vykoná ročné zúčtovanie dani z príjmov. Podrobnosti zúčtovania budú upravené v predpisoch upravujúcich činnosť finančnej správy.
V návrhu je zúčtovanie poistného (SP) len spomenuté, a ak by sa malo toto zúčtovanie robiť podľa tohoto návrhu, v ročnom zúčtovaní by išlo iba o to, že kto zaplatil v priebehu roka viac ako maximálne poistné (z dôvodu súbehu rôznych poistení), tomu by sa ten preplatok vrátil. Nič iné tam zatiaľ nie je. O nejakom zúčtovaní podľa skutočného príjmu tam nie je ani pol vety. Uvidíme, čo ale nakoniec bude platiť.
veronikasad
24.09.11,17:13
V návrhu je zúčtovanie poistného (SP) len spomenuté, a ak by sa malo toto zúčtovanie robiť podľa tohoto návrhu, v ročnom zúčtovaní by išlo iba o to, že kto zaplatil v priebehu roka viac ako maximálne poistné (z dôvodu súbehu rôznych poistení), tomu by sa ten preplatok vrátil. Nič iné tam zatiaľ nie je. O nejakom zúčtovaní podľa skutočného príjmu tam nie je ani pol vety. Uvidíme, čo ale nakoniec bude platiť.
To mi je jasné o čo ide, len prečo RZ má znovu robiť poistenec ?
To mi je jasné o čo ide, len prečo RZ má znovu robiť poistenec ?
Jana Motyčková
24.09.11,17:17
Skôr by pri takomto zúčtovaní mala byť otázka, prečo nestačí požiadať o vrátenie preplatku (namiesto zúčtovania).
veronikasad
24.09.11,17:18
Skôr by pri takomto zúčtovaní mala byť otázka, prečo nestačí požiadať o vrátenie preplatku (namiesto zúčtovania).
Myslím, že u živnostníkov bude viac nedoplatkov ako preplatkov ...
Myslím, že u živnostníkov bude viac nedoplatkov ako preplatkov ...
Jana Motyčková
24.09.11,17:19
K nedoplatku podľa súćasného návrhu dôjsť nemôže - ako som písala zúčtovanie nebude podľa skutočného príjmu, nič také tam zatiaľ nie je. Zdôrazňujem to slovo zatiaľ.
veronikasad
24.09.11,17:21
K nedoplatku podľa súćasného návrhu dôjsť nemôže - ako som písala zúčtovanie nebude podľa skutočného príjmu, nič také tam zatiaľ nie je. Zdôrazňujem to slovo zatiaľ.
U začínajúcich živnostníkov môže - vraj sa má limit prehodnocovať spätne ...
U začínajúcich živnostníkov môže - vraj sa má limit prehodnocovať spätne ...
Jana Motyčková
24.09.11,17:29
Ale nie v ročnom zúčtovaní. Títo po podaní DP, ak presiahnu sumu sú povinní doplatiť preddavky (môžu požiadať o splátky)....
Čiže doplatia preddavky a zúčtovanie na to nepotrebujú.
(Jeden z veľkých nezmyslov, vzhľadom na to že zúčtovanie nie je zúčtovanie - pripomienkovala som).
Čiže doplatia preddavky a zúčtovanie na to nepotrebujú.
(Jeden z veľkých nezmyslov, vzhľadom na to že zúčtovanie nie je zúčtovanie - pripomienkovala som).
ankaolexova
26.09.11,05:48
Dobrý deň pani Motyčková, chcela by som sa opýtať - od koľko percent postihnutia sa bude počítať zamestnanec ako zdravotne postihnutý? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
26.09.11,06:49
Tak ako doteraz pre zdravotné poistenie. Čiže nad 40% pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo preukaz ŤZP.
Viera7
26.09.11,20:42
To znamená, že od l.l.2012 sa povinne poistená SZČO môže znova prihlásiť na DNP+DPvN, ale tým jej vznikne nové rozhodné obdobie a potom treba platiť nanovo 26 týždňov z max. vym. základu ak chce mať max.PN alebo MD,je to tak?
nota
27.09.11,07:18
Mozte mi prosím, vysvetlit na co je dobré prepočítavanie príjmov zamestnancom? A ešte jedna otázka ma napadá, ak sa prispievateľom do časopisov a novin bude honorár vyplácať brutto, znamená to, že ak majú okrem toho iba prijem zo závislej činnosti, vznikne im povinnosť samostatne si podávať DP?
Jana Motyčková
27.09.11,07:28
To znamená, že od l.l.2012 sa povinne poistená SZČO môže znova prihlásiť na DNP+DPvN, ale tým jej vznikne nové rozhodné obdobie a potom treba platiť nanovo 26 týždňov z max. vym. základu ak chce mať max.PN alebo MD,je to tak?
Toto som pripomienkovala, bolo mi odpísané, že pripomienka je opodstatnená. Snáď to bude v rámci schvaľovania v NR ešte upravené.
Toto som pripomienkovala, bolo mi odpísané, že pripomienka je opodstatnená. Snáď to bude v rámci schvaľovania v NR ešte upravené.
Jana Motyčková
27.09.11,07:31
Mozte mi prosím, vysvetlit na co je dobré prepočítavanie príjmov zamestnancom? A ešte jedna otázka ma napadá, ak sa prispievateľom do časopisov a novin bude honorár vyplácať brutto, znamená to, že ak majú okrem toho iba prijem zo závislej činnosti, vznikne im povinnosť samostatne si podávať DP?
Neviem, či chcete vedieť na čo je superhtubá mzda, to som už kdesi písala a nemienim sa k tomu vracať.
U prispievateľov do novín a časpoisov, keďže ide o príjem podľa §6 vznikne im povinnosť podať daňové prizanie. (A sú szčo aj na účely sociálneho a zdravotného poistenia).
Neviem, či chcete vedieť na čo je superhtubá mzda, to som už kdesi písala a nemienim sa k tomu vracať.
U prispievateľov do novín a časpoisov, keďže ide o príjem podľa §6 vznikne im povinnosť podať daňové prizanie. (A sú szčo aj na účely sociálneho a zdravotného poistenia).
nota
27.09.11,09:23
Rozumiem tomu správne, ak dohodár bude mať v mesiaci príjem nižší ako 190 eur, nebude jeho príjem odvodovo zaťažený?
Jana Motyčková
27.09.11,10:28
Ak je to jeho jediný príjem, čiźe ak nemá iné zamestnanie, inú dohody, nie je szčo.
nota
27.09.11,13:10
Ďakujem za odpoveď. Napadajú ma ešte tieto otázky k dohodám vs odvodová odpočitateľná položka:
1. stratí dohodár/ SZČO nárok na odpočitateľnú položku aj keď nemá zo živnosti žiaden príjem?
2.čo v prípade ak má príjem typu: dávky v hmotnej núdzi, podpora v nezamestnanosti, štipendium, rodičovský príspevok...?
3. ako ošetríte, aby sa zamestnávateľ dozvedel, o iných príjmoch dohodára? Uvažujete o nejakej forme "vyhlásenia" ako pri nezdanitelnej časti základu dane?
1. stratí dohodár/ SZČO nárok na odpočitateľnú položku aj keď nemá zo živnosti žiaden príjem?
2.čo v prípade ak má príjem typu: dávky v hmotnej núdzi, podpora v nezamestnanosti, štipendium, rodičovský príspevok...?
3. ako ošetríte, aby sa zamestnávateľ dozvedel, o iných príjmoch dohodára? Uvažujete o nejakej forme "vyhlásenia" ako pri nezdanitelnej časti základu dane?
mizu24
28.09.11,19:36
Neviem, či som to pochopila správne, ale keď sa budem chcieť dobrovoľne poistiť na NP budem si musieť vybrať jeden z tých 4 balíkov? Čiže keď si vyberiem ten prvý budem musieť platiť maximum pre všetky poistenia-19 % z max. VZ, keby som chcela napr. maximálnu MD alebo PN? Nebude sa dať, aby boli VZ pre jednotlivé poistenia rozdielne? A keď si vyberiem 3. tak zasa nebudem vôbec dôchodkovo poistená? No dúfam, že to neprejde, lebo to bude poriadny chaos a samozrejme budú z toho profitovať len tí, čo na to majú.
Jana Motyčková
30.09.11,08:46
nota :
1. Detaily by som nerozoberala, ešte to nie je schválené, momentálne je to inak pre ZP inak pre SP, takže zatiaľ neodpoviem.
2. Dávky môže mať.
3. Ja môžem uvažovať o čom chcem a ošetrovať, len to čo sa robí u mňa vo firme, prípadne doma. Predpokladám, že k odvodovej odpoćiteteľnej položke bude nejaké vyhlásenie ako pri nezdaniteľnej časti, ale v návrhu o tom zatiaľ nič nie je.
1. Detaily by som nerozoberala, ešte to nie je schválené, momentálne je to inak pre ZP inak pre SP, takže zatiaľ neodpoviem.
2. Dávky môže mať.
3. Ja môžem uvažovať o čom chcem a ošetrovať, len to čo sa robí u mňa vo firme, prípadne doma. Predpokladám, že k odvodovej odpoćiteteľnej položke bude nejaké vyhlásenie ako pri nezdaniteľnej časti, ale v návrhu o tom zatiaľ nič nie je.
Jana Motyčková
30.09.11,08:52
mizu24 :
Medzi balíkmi sa veľmi rozhodovať nemôžete. Ak máte zamestnanie, môžete si priplácať len starobné poistenie. Ak nie ste ani zamestnanec, ani povinne poistená szčo ani dohodár, môžete zobrať len balík s 19% sadzbou so všetkými poisteniam. A pre tú sadzbu 19% potom môže byť len jeden vymeriavaci základ.
Medzi balíkmi sa veľmi rozhodovať nemôžete. Ak máte zamestnanie, môžete si priplácať len starobné poistenie. Ak nie ste ani zamestnanec, ani povinne poistená szčo ani dohodár, môžete zobrať len balík s 19% sadzbou so všetkými poisteniam. A pre tú sadzbu 19% potom môže byť len jeden vymeriavaci základ.
silvia
30.09.11,09:41
Prosím Vás,
"suma poistného na ZP by mala byť ročne najviac 4241,63 EUR (r.2012)" - čiže zamestnanec, ktory okrem mesacneho pravidelneho prijmu pobera ako statutar podiely na zisku by odviedol rocne max.4241,63 zo zamestnania + podielov na zisku? Nie z kazdeho prijmu zvlast, vsak?
Vdaka.
"suma poistného na ZP by mala byť ročne najviac 4241,63 EUR (r.2012)" - čiže zamestnanec, ktory okrem mesacneho pravidelneho prijmu pobera ako statutar podiely na zisku by odviedol rocne max.4241,63 zo zamestnania + podielov na zisku? Nie z kazdeho prijmu zvlast, vsak?
Vdaka.
Jana Motyčková
30.09.11,09:49
Ročne najviac z jedného maxima.
silvia
30.09.11,10:31
Srdečná vďaka za okamžitú radu, p.Motyčková!
dasa747
30.09.11,11:05
mizu24 :
Medzi balíkmi sa veľmi rozhodovať nemôžete. Ak máte zamestnanie, môžete si priplácať len starobné poistenie. Ak nie ste ani zamestnanec, ani povinne poistená szčo ani dohodár, môžete zobrať len balík s 19% sadzbou so všetkými poisteniam. A pre tú sadzbu 19% potom môže byť len jeden vymeriavaci základ.
Budú si uvedomovať pri schvaľovaní tohoto zákona, že ľudia, ktorí si priplácajú na nemocenské poistenie to robia preto, aby v prípade choroby bolo z čoho zaplatiť nájom,úver a pod, pretože tie platy sú naozaj malé a PN z ních nepostačí ani na nájom. Vedia si predstaviť následky, koľkých ľudí sa to týka , čo na balíky peniaze mať nebudú a v prípade choroby sa naozaj ocitnú aj na ulici?
Medzi balíkmi sa veľmi rozhodovať nemôžete. Ak máte zamestnanie, môžete si priplácať len starobné poistenie. Ak nie ste ani zamestnanec, ani povinne poistená szčo ani dohodár, môžete zobrať len balík s 19% sadzbou so všetkými poisteniam. A pre tú sadzbu 19% potom môže byť len jeden vymeriavaci základ.
Budú si uvedomovať pri schvaľovaní tohoto zákona, že ľudia, ktorí si priplácajú na nemocenské poistenie to robia preto, aby v prípade choroby bolo z čoho zaplatiť nájom,úver a pod, pretože tie platy sú naozaj malé a PN z ních nepostačí ani na nájom. Vedia si predstaviť následky, koľkých ľudí sa to týka , čo na balíky peniaze mať nebudú a v prípade choroby sa naozaj ocitnú aj na ulici?
splendida21
02.10.11,18:06
Dobrý večer prajem. Prepáčte, že píšem sem, ale neviem neviem nájsť iný link alebo odkaz k superhrubej mzde. Viem, že január je ešte ďaleko, ale nie je mi jasných veľa vecí. Ak viete odpovedzte mi prosím. Takže verejný zamestnávateľ bude zamestnávateľ napr. ktorý odmeňuje podľa zákona 553/2003. Nerozumiem tomu prečo má verejný zamestnávateľ prepočítať podľa statusového koeficienta prepočítať platy podľa k 31.12.2011. Vo verejnej správe sa prax napr. učiteľom prepočítava vždy k 1.1. , čo znamená , že ak nedôjde k zmene úväzku automaticky za ďalší rok dôjde k zvýšeniu jeho platu. A potom nechápem vôbec tento prepočet. Na nete som niekde čítala vyjadrenie pána ministra Mihála, že budú vydané aj nové tabuľky na úpravu platov zamestnancov odmeňovaných podľa 553/2003. Prepáčte môže mi to niekto vysvetliť, lebo som z toho jeleň, načo sa prepočítajú platy podľa k 31.12., keď výška platu od 1.1.2012 môže byť úplne iná ako k 31.12.2011.
Ďakujem vopred za odpoveď. Touto cestou ďakujem "porade" za pomoc ktorú tu stále nachádzam.
Ďakujem vopred za odpoveď. Touto cestou ďakujem "porade" za pomoc ktorú tu stále nachádzam.
Jana Motyčková
03.10.11,06:52
Pripravovaný zákon o úprave príjmu hovorí niečo také, že ak má byť zmena mzdy k 1.1.2012, pred touto zmenou je porebné vykonať prepočet príjmov. Čiže štandardne ak by sa mzda zamestnanca mala meniť k 1.1.2012, najskôr by mala ísť zmena na superhrubú mzdu a potom zmena na novú výšku. Napr. 1.zmena pracovnej zmluvy by bola mzda sa mení podľa zákona o úprave príjmu z 500€ na 672€, 2.zmena pracovnej zmluvy k 1.1.2012 - mzda sa mení zo sumy 672 € na 700 €.
Predpokladám, že vo verejnej službe to bude obdobné, zákon o úprave príjmu stanovuje nové tabuľky k 1.1.2012, ktoré sú len prepočítaním pôvodných sadzieb, bude treba prepočítať osobné ohodnotenia a ďalšie zložky mzdy s použitím tabuľkových základných miezd a ak sa budú k 1.1.2012 zvyšovať platy vo verejnej službe ďalšou zmenou tabuliek, prepočítané osobné ohodnotenia a pod. ostanú.
Predpokladám, že vo verejnej službe to bude obdobné, zákon o úprave príjmu stanovuje nové tabuľky k 1.1.2012, ktoré sú len prepočítaním pôvodných sadzieb, bude treba prepočítať osobné ohodnotenia a ďalšie zložky mzdy s použitím tabuľkových základných miezd a ak sa budú k 1.1.2012 zvyšovať platy vo verejnej službe ďalšou zmenou tabuliek, prepočítané osobné ohodnotenia a pod. ostanú.
hcm
07.10.11,14:15
V § 6 ods.2 navrhovaného zákona o príjme je stanovená povinosť úpravy príjmu, ak nejde o zložku príjmu podľa odseku 1. Poprosim vas, čo je zložka príjmu podľa odseku 1 ?
------------------
Ak sa zamestnancovi upravuje pravidelný príjem podľa §6 ods.5, aký koeficient sa má použiť v §109a ods.1, podľa odkazu 60b) v návrhu zmeny zákona 461/2003 ?
------------------
V príklade dôvodovej správy osob.časť je príklad prepočtu u verejného zamestnávateľa. Koeficient zamestnanca je 1,3040 a osobitný príplatok 72 EUR je prepočítaný na 93,83 EUR. Pri výpočte 72*1,304=93,888 by mal byť príplatok prepočítaný na 93,89 EUR. Ide len o preklep, alebo sa tu používa iný výpočet ?
Ďakujem
HCM
------------------
Ak sa zamestnancovi upravuje pravidelný príjem podľa §6 ods.5, aký koeficient sa má použiť v §109a ods.1, podľa odkazu 60b) v návrhu zmeny zákona 461/2003 ?
------------------
V príklade dôvodovej správy osob.časť je príklad prepočtu u verejného zamestnávateľa. Koeficient zamestnanca je 1,3040 a osobitný príplatok 72 EUR je prepočítaný na 93,83 EUR. Pri výpočte 72*1,304=93,888 by mal byť príplatok prepočítaný na 93,89 EUR. Ide len o preklep, alebo sa tu používa iný výpočet ?
Ďakujem
HCM
Anna Kulichová
08.10.11,14:13
V § 6 ods.2 navrhovaného zákona o príjme je stanovená povinosť úpravy príjmu, ak nejde o zložku príjmu podľa odseku 1. Poprosim vas, čo je zložka príjmu podľa odseku 1 ?
------------------
Ak sa zamestnancovi upravuje pravidelný príjem podľa §6 ods.5, aký koeficient sa má použiť v §109a ods.1, podľa odkazu 60b) v návrhu zmeny zákona 461/2003 ?
------------------
V príklade dôvodovej správy osob.časť je príklad prepočtu u verejného zamestnávateľa. Koeficient zamestnanca je 1,3040 a osobitný príplatok 72 EUR je prepočítaný na 93,83 EUR. Pri výpočte 72*1,304=93,888 by mal byť príplatok prepočítaný na 93,89 EUR. Ide len o preklep, alebo sa tu používa iný výpočet ?
Ďakujem
HCM
Skúsim povedať svoj názor k položeným otázkam, ako ja tomu rozumiem.
K prvej otázke: Zložka príjmu podľa odseku 1 je odvodená od sumy, ktorá je už upravená v inom osobitnom predpise. Napríklad je to násobok, percento alebo podiel z minimálnej mzdy, zo životného minima a pod.
K druhej otázke: Ja si myslím, že taký, aký je status zamestnanca.
K tretej otázke: V uvedenom príklade je podľa mňa príplatok 72 EUR určený sumou 10% z tarifného platu. Tarifný plat po úprave je 938,23, takže príplatok bude 10% z neho, po zaokrúhlení 93,83 EUR.
------------------
Ak sa zamestnancovi upravuje pravidelný príjem podľa §6 ods.5, aký koeficient sa má použiť v §109a ods.1, podľa odkazu 60b) v návrhu zmeny zákona 461/2003 ?
------------------
V príklade dôvodovej správy osob.časť je príklad prepočtu u verejného zamestnávateľa. Koeficient zamestnanca je 1,3040 a osobitný príplatok 72 EUR je prepočítaný na 93,83 EUR. Pri výpočte 72*1,304=93,888 by mal byť príplatok prepočítaný na 93,89 EUR. Ide len o preklep, alebo sa tu používa iný výpočet ?
Ďakujem
HCM
Skúsim povedať svoj názor k položeným otázkam, ako ja tomu rozumiem.
K prvej otázke: Zložka príjmu podľa odseku 1 je odvodená od sumy, ktorá je už upravená v inom osobitnom predpise. Napríklad je to násobok, percento alebo podiel z minimálnej mzdy, zo životného minima a pod.
K druhej otázke: Ja si myslím, že taký, aký je status zamestnanca.
K tretej otázke: V uvedenom príklade je podľa mňa príplatok 72 EUR určený sumou 10% z tarifného platu. Tarifný plat po úprave je 938,23, takže príplatok bude 10% z neho, po zaokrúhlení 93,83 EUR.
Jana Motyčková
10.10.11,06:30
Súhlas s predchádzajúcim príspevkom. K druhej otázke - zatiaľ odpoveď neviem.
K tretej otázke len doplnok k predchádzajúcej odpovedi - príklad v dôvodovej správe je podľa mňa zavádzajúci a nie je v súlade s navrhovaným znením zákona. Už som to pripomienkovala, aby dali do súladu dôvodovú správu so zákonom alebo zákon s dôvodovou správou.
K tretej otázke len doplnok k predchádzajúcej odpovedi - príklad v dôvodovej správe je podľa mňa zavádzajúci a nie je v súlade s navrhovaným znením zákona. Už som to pripomienkovala, aby dali do súladu dôvodovú správu so zákonom alebo zákon s dôvodovou správou.
hcm
10.10.11,07:16
Teda príjmy (poskytované pravidelne mesačne) ako zdanenie auta, príplatok na bývanie, zdanenie úroku zvýhodnenia pôžičky, Multi ticket (lísky na regeneráciu) je možné považovať za príjem podľa odseku 1 ?
Ďakujem
HCM
Ďakujem
HCM
Ma05rika
10.10.11,07:16
Dobrý deň, chcem sa opýtať ši k téme Sociálne a zdravotné poistenie v r.2011. Pripravované zmeny k 1.1.2012 bude k dispozícii aj videoškolenie?
Dakujem Kopnická
Dakujem Kopnická
Jana Motyčková
10.10.11,10:23
Bude videoškolenie až ku schválenej odvodovej reforme.
Uvedenú tému školím iba mimo draka - podstatná časť sa venuje roku 2011, iba cca 1 hod je rezervovaná na predbežné informácie k pripravovaným zmenám. (Ak máte záujem, jedna z firiem (CUS) ponúka aj možnosť videoškolenia.)
Uvedenú tému školím iba mimo draka - podstatná časť sa venuje roku 2011, iba cca 1 hod je rezervovaná na predbežné informácie k pripravovaným zmenám. (Ak máte záujem, jedna z firiem (CUS) ponúka aj možnosť videoškolenia.)
Jana Motyčková
10.10.11,10:28
Teda príjmy (poskytované pravidelne mesačne) ako zdanenie auta, príplatok na bývanie, zdanenie úroku zvýhodnenia pôžičky, Multi ticket (lísky na regeneráciu) je možné považovať za príjem podľa odseku 1 ?
Ďakujem
HCM
Príjem plynúci z poskytnutia vozidla na súkromné účely, úrok z pôžičky je určite príjmom podľa odseku 1 - ich výška je určená osobitným predpisom.
Príplatok na bývanie - nepoznám zákon, vyhlášku ktorá by určovala výšku takéhoto prípaltku, detto zrejme multi ticket - takže tieto zložky príjmu by mali byť prepočítané.
Ďakujem
HCM
Príjem plynúci z poskytnutia vozidla na súkromné účely, úrok z pôžičky je určite príjmom podľa odseku 1 - ich výška je určená osobitným predpisom.
Príplatok na bývanie - nepoznám zákon, vyhlášku ktorá by určovala výšku takéhoto prípaltku, detto zrejme multi ticket - takže tieto zložky príjmu by mali byť prepočítané.
mariapol
11.10.11,06:33
Dobrý deň, ako to bude s náhradou príjmu pri DPN zamestnancovi, čo sa týka DVZ? Tiež sa bude deliť koeficientom 1,344? Za odpoveď vopred ďakujem.
TomosP
03.11.11,12:59
Vzhledem k politickému vývoji v SR byl tento vládní návrh zákona předkladatelem (vládou) stažen z projednávání v NRSR (viz http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=3818), nebude tedy projednáván a tedy zřejmě vůbec nevstoupí v platnost.