Nech nevymyslaju blbosti a zacnu makat! :-)

Zdravim,

chcem sa spytat, majitelia s.r.o. na poslednom valnom zhromazdeni sa dohodli ze s.r.o. by mala znasat naklady co sa tyka obedov. Cize mala by im preplacat obedy v pracovne dni (samozrejme do vysky stanovenej zakonom) a taktiez pozaduju aby im bolo preplacane reprezentativne oblecenie, nakolko sa zdrziavaju v spolocnosti.

Je taketo nieco mozne, zakonponovat do spolocenskej zmluvy?

Dakujem

NIE. Výživné a stravné sú 2 rôzne pojmy. Pletieš si dojmy s pojmami.

Zdravim,

chcem sa spytat, majitelia s.r.o. na poslednom valnom zhromazdeni sa dohodli ze s.r.o. by mala znasat naklady co sa tyka obedov. Cize mala by im preplacat obedy v pracovne dni (samozrejme do vysky stanovenej zakonom) a taktiez pozaduju aby im bolo preplacane reprezentativne oblecenie, nakolko sa zdrziavaju v spolocnosti.

Je taketo nieco mozne, zakonponovat do spolocenskej zmluvy?

Dakujem
Výživné je záv. majiteľa, nie spoločnosti, preto nemá čo byť v účtovníctve spoločnosti. Ak aj napriek tomu ho uhradí z účtu spoločnosti, bude to jeho záv. voči spoločností, ktorý musí uhradiť.

Zadávateľ otázky mal na mysli stravné nie výživné.

Prečo potom výživné v otázke?

výživným myslel stravné pre spoločníkov, len to zle napísal, /teda aspoň ja tomu tak rozumiem/ Za to som napísala, že si pletie dojmy s pojmami. Názov otázky sa nezhoduje so zadanou otázkou.

Veď to som si aj ja všimla, že to má akési pomýlené,nech to teda vysvetlí, ako to je, ale také veci, ako je poskytovanie stravného, a repre oblečenia, sa do SZ určite nedáva.

Samozrejme som sa s tým za celej mojej praxe nestretla. Už nevedia čo vymyslieť.

OTÁZKA:
Má konateľ spoločnosti, ktorý je zároveň aj jedným zo spoločníkov, nárok na stravné lístky? Ak áno, sú daňovým výdavkom spoločnosti vo výške 55%?
ODPOVEĎ:
V zmysle § 5 ods.1 písm. b) zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sa príjem konateľa (za výkon funkcie bez ohľadu na druh zmluvy - zmluva o výkone funkcie konateľa, mandátna zmluva ...) a spoločníka považuje za príjem zo závislej činnosti a podľa ods. 2 konateľ a spoločník sa považujú za zamestnancov. V prípade, že v zmysle § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce nie je (po prerokovaní so zástupcami zamestnancov) rozšírený okruh fyzických osôb, ktorým zamestnávateľ zabezpečí stravovanie, konateľ a spoločník nemá nárok na stravné lístky. Ak zamestnávateľ bude spoločníkovi a konateľovi napriek tomu prispievať na stravovanie, ide o dobrovoľné poskytnutie stravovania tzn. o nedaňový výdavok zamestnávateľa vzhľadom na to, že povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods.1 Zákonníka práce sa viaže výlučne na pracovný pomer. Ak teda nie je rozšírený okruh osôb, u takéhoto zamestnanca (konateľa a spoločníka, zamestnanca na dohodu...) ide o nepeňažné plnenie, ktoré nie je oslobodené od dane podľa § 5 ods.7 písm. b) zákona o dani z príjmov a hodnota plnenia sa zdaní v zmysle § 35 v úhrne príjmov v mesiaci poskytnutia takéhoto plnenia.

Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce)