polis1
20.09.11,13:54
Dobrý den

ak budeme prepúštat platia sa odvody so ZP a SP z odstupného?

a za dalsie klientka chce rušit pracovné miesto takže tam by malo byť 1 mesačné odstupné a § 63 ak sa nemýlim, len daný zamestnanec by to radsej chcel dohodou. a týmto sa chcem spýtať je povinná mu v prídape dohody odstupné?
veronikasad
20.09.11,11:57
Dobrý den

ak budeme prepúštat platia sa odvody so ZP a SP z odstupného?

a za dalsie klientka chce rušit pracovné miesto takže tam by malo byť 1 mesačné odstupné a § 63 ak sa nemýlim, len daný zamestnanec by to radsej chcel dohodou. a týmto sa chcem spýtať je povinná mu v prídape dohody odstupné?
1. Z odstupného sa platia odvody do ZP a SP

2. Prečo jednomesačné ? Koľko trval pracovný pomer ? Zamestnancovi vznikne nárok na odstupné len v prípade, ak skončí pracovný pomer po doručení výpovede zamestnávatela pred začiatkom plynutia výpovednej doby = do konca mesiaca, v ktorom bola výpoveď doručená.
rodina1
20.09.11,12:05
Dobrý den

ak budeme prepúštat platia sa odvody so ZP a SP z odstupného? áno
a za dalsie klientka chce rušit pracovné miesto takže tam by malo byť 1 mesačné odstupné a § 63 ak sa nemýlim, len daný zamestnanec by to radsej chcel dohodou. a týmto sa chcem spýtať je povinná mu v prídape dohody odstupné? prečo jednomesačné odstupné? Veď novela ZP v § 62 uvádza: citujem:
§ 62
Výpovedná doba
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov
uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec
stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo
spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu
doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu
doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Jednomesačná je len v tom prípade, ak zamestnanec u vás pracoval menej ako jeden rok.

Čo sa týka odstupného, ak sa PP skončí dohodou, tak v tomto prípade nemá zamestnanec nárok na odstupné.
Ak však zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z už uvedeného dôvodu (§ 63 ods. 1 písm. b) a zamestnanec do konca mesiaca, kedy mu bola doručená uvedená výpoveď, požiada zamestnávateľa o ukončenie PP dohodou, zamestnávateľ je povinný vyhovieť dohode a v tomto prípade zamestnancovi patrí odstupné vo výške, koľko mesiacov by bola výpovedná doba.

v texte