Dobrý deň, mám otázočku, je to v poriadku, ked mi zamestnávateľ, ktorý ma núti pracovať nadčas a za prácu nadčas mi neplatí, ale poskytuje možnosť náhradného voľna, za čerpanie náhradného voľna strhne 5% zo mzdy? Viem, že s tým už nič neurobím, ale rada by som vedela, či to môže.
Môžeš byť konkrétnejší - akej mzdy ?

Dobrý deň, mám otázočku, je to v poriadku, ked mi zamestnávateľ, ktorý ma núti pracovať nadčas a za prácu nadčas mi neplatí, ale poskytuje možnosť náhradného voľna, za čerpanie náhradného voľna strhne 5% zo mzdy? Viem, že s tým už nič neurobím, ale rada by som vedela, či to môže.
Ak máš mzdu z dvoch zložiek, t.j. pevnú a pohyblivú(nenárokovateľnú), tak áno, na tú druhú časť môže siahať.

Ďakujem za odpoveď, aj keď ma nepotešila, lebo mi to príde cez, človek pracuje každý druhý deň 12 - 16 hodín, kaźdú druhú sobotu v mesiaci a nezaplatia mi to a ked si to chcem vybrať v podobe NV, tak mi siahnu na plat napriek tomu, že som pracovala bez chýb a podobne. No spravodlivosti sa v dnešnom svete nedovoláš...

Ďakujem za odpoveď, aj keď ma nepotešila, lebo mi to príde cez, človek pracuje každý druhý deň 12 - 16 hodín, kaźdú druhú sobotu v mesiaci a nezaplatia mi to a ked si to chcem vybrať v podobe NV, tak mi siahnu na plat napriek tomu, že som pracovala bez chýb a podobne. No spravodlivosti sa v dnešnom svete nedovoláš...
ako ti siahli na plat , Nedostal si plné prémie ?